¿Cómo consultar sobre el seguro de maternidad en la oficina de Su Meng?
El seguro de maternidad es un sistema de seguro social que proporciona servicios médicos, prestaciones de maternidad y licencia de maternidad a las mujeres embarazadas a través de la legislación. El Estado o la sociedad proporcionarán la compensación económica y la seguridad médica necesarias a las trabajadoras del parto. Las prestaciones del seguro de maternidad de mi país incluyen principalmente dos elementos: uno es el subsidio de maternidad y el otro es la atención sanitaria de la maternidad. La póliza de seguro de maternidad del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social estará abierta al público para comentarios públicos a partir del 20 de octubre de 2012165438+. Falta de pago del seguro de maternidad para cubrir los gastos de maternidad. El número de versión de la aplicación Hongmeng OS2.0 del teléfono móvil Huawei es 8.02.12.
1. Seguro de maternidad
Desde mayo de 2016, todas las localidades han seguido implementando la decisión del Consejo de Estado de 2015 de reducir la prima promedio del seguro de accidentes laborales en un 0,25 por ciento. puntos porcentuales y la tasa media de prima del seguro de maternidad en 0,5 puntos porcentuales para garantizar la aplicación de las políticas. El seguro de maternidad y el seguro médico básico se integrarán y se implementarán después de que el Consejo de Estado formule y promulgue las regulaciones pertinentes. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social realizó una reunión de trabajo sobre el proyecto piloto para fusionar el seguro de maternidad y el seguro médico básico. Está previsto iniciar la fusión de los dos seguros en 12 áreas piloto antes de finales de junio de 2017. Cada uno desempeña sus propias funciones y logra una gestión integral. La Oficina General del Consejo de Estado emitió los "Dictamenes sobre la Promoción Integral de la Implementación Integrada del Seguro de Maternidad y el Seguro Médico Básico de los Empleados", con el objetivo de lograr la fusión del seguro de maternidad y el seguro médico básico de los empleados para finales de 2019.
2. Implementación uniforme del seguro de maternidad
El seguro de maternidad es un sistema de seguro social para que el Estado y la sociedad brinden asistencia material oportuna cuando la fuerza laboral se interrumpe temporalmente debido al parto. Existen dos tipos de prestaciones del seguro de maternidad en nuestro país: uno es el subsidio de maternidad y el otro es el tratamiento médico de maternidad. Su objetivo es proporcionar a las mujeres trabajadoras prestaciones de maternidad, servicios médicos y licencia de maternidad, y ayudarlas a recuperar su capacidad para trabajar y regresar a él. El Consejo de Estado formula y publica los reglamentos pertinentes y organiza su implementación de manera unificada. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social celebró una reunión piloto sobre la fusión del seguro de maternidad y el seguro médico básico. Está previsto iniciar la fusión de los dos seguros en 12 áreas piloto antes de finales de junio de 2017. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social enfatizó que la fusión de los dos seguros no es simplemente para integrar el seguro de maternidad al seguro médico, sino para integrar el seguro de maternidad al seguro médico. Conservar sus respectivas funciones y lograr una gestión integrada.
3. Definición de seguro de maternidad
Definición de seguro de maternidad es un sistema de seguro social en el que el Estado y la sociedad brindan asistencia material oportuna cuando la fuerza laboral se interrumpe temporalmente debido al parto. Las prestaciones del seguro de maternidad en mi país incluyen principalmente dos conceptos. Uno es el subsidio de maternidad y el otro es el tratamiento médico de maternidad. Su objetivo es ayudar a las mujeres trabajadoras a recuperarse y volver al trabajo proporcionándoles prestaciones de maternidad, servicios médicos y licencia de maternidad. Todas las empleadas que hayan establecido una relación laboral con su empleador, incluidos los empleados varones, deben participar en el seguro de maternidad. El empleador deberá pagar las primas del seguro de maternidad de conformidad con la normativa nacional y los empleados no deberán pagar primas del seguro de maternidad. La proporción de pagos del seguro de maternidad en Beijing es: las empresas pagan primas del seguro de maternidad al 0,80% de la base de pagos de los empleados; la proporción de pagos del seguro de maternidad en Guangzhou es: las empresas pagan primas del seguro de maternidad al 0,85% de la base de pagos de los empleados.
4. Para disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad, los empleados deben cumplir las siguientes condiciones:
El empleador ha pagado primas de seguro social para los empleados durante un período determinado; las pólizas varían de un lugar a otro; Por ejemplo, Beijing exige el pago continuo de la seguridad social durante 9 meses, Guangzhou exige el pago acumulativo de la seguridad social durante 1 año y Shanghai exige el pago de la seguridad social en el mes de registro del seguro del parto y otras condiciones especificadas localmente; Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. Gastos médicos de fertilidad. Los gastos de examen, parto, cirugía, hospitalización y medicamentos para el parto de las empleadas corren a cargo del seguro de maternidad. Los gastos médicos comerciales y los gastos de medicamentos que excedan las regulaciones, incluidos los medicamentos pagados por ellos mismos y los medicamentos nutricionales, correrán a cargo de los propios empleados. Después de que una empleada sea dada de alta del hospital después de dar a luz, los gastos médicos por enfermedades de fertilidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad; los gastos médicos por otras enfermedades se gestionarán de conformidad con las disposiciones de las prestaciones del seguro médico. Si una empleada necesita descanso y tratamiento debido a una enfermedad después de finalizar su licencia de maternidad, el tratamiento se realizará de acuerdo con las disposiciones de los beneficios de licencia por enfermedad y los beneficios del seguro médico.