Anuncio de contratación de la Universidad Tecnológica de Liaoning para la segunda mitad del año 2014
1. Objetivos de reclutamiento
Tanto el personal activo como el no trabajador que cumplan con los requisitos básicos para la solicitud y las calificaciones específicas para el puesto de reclutamiento pueden hacerlo. aplicar.
2. Condiciones básicas de contratación:
(1) Tener nacionalidad china;
(2) Respetar la constitución y las leyes;
>( 3) Tener buena conducta;
(4) Cumplir con las condiciones físicas requeridas por el puesto;
(5) Para otras condiciones requeridas para el puesto, consulte el informe de 2014. información abierta del plan de contratación de la superficie de la Universidad Tecnológica de Liaoning.
No se permiten personas que hayan recibido diversas sanciones penales por delitos, cuyos sospechosos criminales no hayan sido identificados o que estén siendo sometidos a revisión disciplinaria, ni otro personal que no pueda ser contratado de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales. para aplicar.
En principio, la edad de los candidatos con título de doctorado no debe exceder los 45 años (nacidos a partir del 65438 de octubre de 0969+65438, en principio, la edad de los candidatos a maestría no debe exceder); 35 años (nacidos a partir de octubre de 1979, 65438+65438) Nacidos el día 1 y después). La fecha límite para calcular las calificaciones de los candidatos o calificaciones relacionadas es el 31 de diciembre de 2014. Los certificados de títulos académicos obtenidos por graduados de instituciones extranjeras deben estar certificados por el Ministerio de Educación. Los recién graduados pueden registrarse para realizar el examen primero. El personal que haya aprobado exámenes, evaluaciones, exámenes físicos y haya obtenido certificados de graduación y títulos de grado antes del 31 de diciembre de 2014 podrá ser contratado conforme a la reglamentación, de lo contrario no será contratado.
3. Método de Contratación
Esta contratación se realizará en forma de examen.
IV.Pasos de contratación
(1) Publicar información de contratación
La información de contratación la proporciona el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social en el examen de personal de Liaoning. Red (www.lnrsks.com).
(2) Registro
1. La contratación de puestos directivos y de consejeros (los números de puesto son 09 y 10) en el segundo semestre de 2014 será organizada por el personal provincial de Liaoning. Oficina de exámenes. Para conocer el tiempo de registro específico, consulte los avisos pertinentes para el examen de contratación de instituciones públicas en la Red de examen de personal de Liaoning (www.lnrsks.com).
2. Para reclutar candidatos con maestría para otros puestos, inicie sesión en el sitio web del "Sistema de registro en línea de reclutamiento abierto de la Universidad Tecnológica de Liaoning" () de la Oficina de Organización y Personal de la Universidad Tecnológica de Liaoning. registro. El plazo de inscripción es de una semana a partir de la fecha de convocatoria.
El registro debe realizarse de buena fe, y la información proporcionada por el solicitante debe ser verdadera y válida. Si se determina que los materiales son falsos, el solicitante será descalificado en cualquier momento. Cada candidato sólo puede postularse para un puesto. Cuando la proporción entre el número de solicitantes para puestos de examen y el número de reclutas sea inferior a 2:1, el plan de contratación se cancelará o reducirá.
El teléfono del empleador es: 0416-41996260416-4199193.
(3) Revisión de calificación
Revisar principalmente la cédula de identidad, certificado de grado académico, certificado de calificación de cargo profesional y técnico proporcionado por el solicitante, así como las calificaciones académicas y otros requisitos relacionados. a la información de contratación. Las calificaciones se revisan durante todo el proceso de contratación. Si las condiciones personales no se ajustan a los requisitos del puesto, sus calificaciones pueden ser canceladas en cualquier momento. Después de que se anuncien los resultados de la prueba escrita, se revisarán las calificaciones de quienes ingresan al rango de entrevista.
El tiempo de revisión de calificaciones y los asuntos relacionados se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Organización y Personal de la Universidad Tecnológica de Liaoning (). Quienes no acepten la revisión de calificación dentro del tiempo especificado se considerarán desistidos automáticamente.
(4) Examen y evaluación
El examen se divide en dos partes: examen escrito y entrevista.
1. Examen escrito
Los puestos directivos y de consejeros (números de puesto: 09, 10) participarán en el examen escrito de las instituciones públicas en el segundo semestre de 2065, 438+04. organizado por la Oficina Provincial de Exámenes de Personal de Liaoning. El examen se realizará el 27 de septiembre y el tema del examen es "Prueba de Habilidad Vocacional". Consulte el aviso de examen en la Red de exámenes de personal de Liaoning (www.lnrsks.com) para conocer los requisitos, la hora y el lugar del examen escrito. Los resultados de las pruebas escritas se pueden consultar en la Red de exámenes de personal de Liaoning.
El examen escrito para otras plazas lo organiza la escuela, materia uno.
Los requisitos, la hora, el lugar y los resultados del examen escrito se anunciarán a través del sitio web de la Oficina de Organización y Personal de la Universidad Tecnológica de Liaoning ().
Después del examen escrito, el colegio resumirá y analizará los resultados, informará al Departamento Provincial de Educación y solicitará al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social que determine la puntuación mínima para aprobar el examen escrito.
De acuerdo con la relación de 1:3 entre el plan de contratación y el número de entrevistados, y en orden de puntuación de las pruebas escritas de mayor a menor, se determinará la lista de entrevistados para cada puesto. No podrán participar en la entrevista quienes no cumplan con el puntaje mínimo para aprobar en la prueba escrita;
2. Entrevista
Las entrevistas son organizadas e implementadas por la escuela, y se adoptan entrevistas estructuradas para puestos directivos y de consejeros (puestos números 09 y 10). Las entrevistas para otros puestos se llevarán a cabo en forma de conferencias de prueba y operaciones prácticas. Los asuntos relacionados con la entrevista se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Organización y Personal de la Universidad Tecnológica de Liaoning (). La puntuación total de la entrevista es 100 y la puntuación para aprobar es 60. Aquellos que no alcancen la puntuación aprobatoria no serán contratados.
Las puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas se calculan según una proporción de ponderación de 5:5.
(5) Examen físico
Según el orden de las puntuaciones generales de los candidatos de mayor a menor, la proporción del plan de reclutamiento es 1:1. Aquellos que estén empatados en términos de puntajes generales se determinarán en orden de puntajes de entrevista de mayor a menor.
El trabajo de examen físico hace referencia a las “Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)” (Minfa [2005] N° 1 de la República Popular China), “Manual de Operación del Examen Físico”, y "Aviso Revisado" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] Nº 22), "Aviso sobre la salvaguardia adicional de los derechos e intereses laborales de los portadores de HBsAg" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social Seguridad [2010] N° 22), "Aviso sobre la mejora adicional de la contratación de funcionarios públicos" (Edición del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [206550]) Para puestos de contratación con requisitos físicos especiales, consulte el "Aviso sobre la emisión del Se implementarán las “Normas Especiales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] ]82). La institución y el horario específicos del examen físico se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Organización y Personal de nuestra escuela (), y los costos del examen físico correrán a cargo de los propios solicitantes. Aquellos que aprueben el examen físico se consideran candidatos.
(6) Publicidad y Empleo
Una vez presentada la lista de candidatos al Departamento Provincial de Educación y al Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión, se publicará en la Red de Exámenes de Personal de Liaoning (www.lnrsks.com) 7 días hábiles. Tras el anuncio, quienes no tengan dudas sobre el anuncio pasarán por los trámites de contratación. Si hay alguna pregunta sobre el anuncio público, la escuela investigará y verificará el asunto y presentará opiniones sobre el manejo.
La contratación pública de personal deberá implementar un sistema de períodos de prueba de acuerdo con la reglamentación. El período de prueba generalmente no excede los 6 meses, a menos que el estado estipule lo contrario. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Los que superen el período de prueba serán contratados oficialmente; los que no lo superen serán cancelados.
Disciplina y supervisión del verbo (abreviatura de verbo)
El reclutamiento abierto se adhiere al principio de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos", con estricta disciplina e imparcialidad. El fraude y la mala práctica para beneficio personal están estrictamente prohibidos, y todo el proceso estará sujeto a la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de la sociedad.
Verbo intransitivo hacia otras personas
Durante el examen de selección, si no participa en la revisión de calificaciones, prueba escrita, entrevista, examen físico y pasa por los procedimientos pertinentes, etc. , se considerará automáticamente abandonado.
7. Las demás materias se implementarán de conformidad con los documentos pertinentes del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y del Departamento Provincial de Educación.
Adjunto: Hoja informativa del plan de contratación pública de la Universidad Tecnológica de Liaoning para el segundo semestre de 2014. xls
Universidad Tecnológica de Liaoning
Agosto de 2014