Consecuencias de ser despedido de la empresa

Análisis legal: Ser despedido de su empleador generalmente no tendrá mucho impacto. Es necesario identificar de qué unidad fue despedido el empleado. Si ser despedido por la empresa no constituye un comportamiento ilegal, generalmente no tendrá mucho impacto en el futuro y no quedará registrado en el expediente personal. A quienes sean despedidos del servicio público por una institución pública por motivos personales no se les permitirá trabajar en esta industria por un período de tiempo o de forma permanente. El empleador podrá rescindir el contrato laboral si el empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias: (1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba (2) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador; (3) Incumplimiento grave del deber, fraude en el empleo para beneficio personal, causando un daño significativo al empleador (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador; o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador; (5) El empleado no hace las correcciones debido a la solicitud del empleador. Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de la Ley invalidan el contrato de trabajo; (6) Ser investigado por un delito; responsabilidad conforme a la ley.

Base legal: El artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” estipula que si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar trabajo según lo estipulado en la protección del contrato laboral o las condiciones de trabajo; (2) Incumplimiento de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; (3) Incumplimiento de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley; del empleador violar las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañar los derechos e intereses de los trabajadores (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley; (6) Otras circunstancias en las que; El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.