En septiembre de 2022, la Oficina de Seguridad Pública de la ciudad de Guangxi Hezhou reclutó abiertamente a 30 policías auxiliares.

1. Condiciones de contratación

(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China

(2) Apoyar la Constitución de la República Popular China; , cumplir con las leyes y reglamentos nacionales, tener buena conducta y amar el trabajo de seguridad pública;

(3) La edad generalmente es mayor de 18 años y menor de 35 años (es decir, nacidos entre septiembre de 1986 y septiembre 2004), los requisitos de edad específicos están sujetos a la lista de trabajos;

(4) Tener educación secundaria o secundaria técnica o superior, los requisitos académicos específicos están sujetos a la lista de trabajos;

(5) Tener capacidad para desempeñar responsabilidades laborales Capacidad o cualificación profesional y experiencia requeridas para el puesto;

(6) Buena salud, sin antecedentes médicos y buena calidad psicológica;

(7) Poseer los requisitos para el cargo propuesto Otras calificaciones;

(8) En las mismas condiciones, se dará prioridad al reclutamiento de mártires de la seguridad pública y de cónyuges e hijos de policías de seguridad pública fallecidos en en cumplimiento del deber, cónyuges de policías de seguridad pública en servicio, soldados retirados, activistas valientes y personas avanzadas, policías o egresados ​​de facultades políticas y jurídicas, así como personal con calificaciones profesionales o habilidades especializadas requeridas para el cargo, y personal militar retirado podrá tener la flexibilización adecuada en las calificaciones académicas (los requisitos académicos específicos estarán sujetos a la tabla de puestos);

(9) No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1 Si usted, sus familiares o sus principales conexiones sociales se unen a organizaciones ilegales, organizaciones de culto o participan en otras actividades que ponen en peligro la seguridad nacional;

2. Mis familiares o mis principales relaciones sociales están cumpliendo sentencias o bajo investigación;

3. Los que hayan sido sancionados penalmente o sospechosos de delitos ilícitos que aún no hayan sido investigados

4. Información fabricada o difundida 5. Los que hayan sido sancionados; por consumir drogas, provocar riñas y provocar líos, etc.

6. Estar detenido administrativamente, Detención judicial

7. Certificados de ejercicio de abogado o notario

8. Los despedidos de cargos públicos o militares;

9. Los ex despedidos, despedidos o destituidos por faltas disciplinarias

10. Los que estén contratados; en trabajos auxiliares de policía y dejar sus trabajos sin autorización antes de que expire el período del contrato 11. Aquellos que tienen antecedentes personales de mal crédito relativamente graves;

12. Aquellos que han recibido sanciones penales o sanciones de gestión de seguridad pública; /p>

13. Están bajo investigación por presuntos delitos ilegales o están sujetos a sanciones legales por filtración de secretos de estado, abuso de poder, incumplimiento del deber, etc. Sujetos a sanciones disciplinarias del partido y del gobierno.

14. Personal militar activo;

15. Estudiantes actuales de secundaria (escuela secundaria técnica);

16. Perteneciente a la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Hezhou (incluidas las sucursales de Babu y Pinggui) Los policías auxiliares en servicio o que hayan renunciado por menos de 1 año; 17. Otras circunstancias que no sean aptas para el trabajo auxiliar de policía;

II.Principios y procedimientos principales de contratación

La contratación abierta se adhiere a los estándares laborales tanto de capacidad como de integridad política, e implementa los principios de apertura, equidad, competencia y mérito. Se llevará a cabo de acuerdo con los pasos de publicación del folleto de contratación, registro, revisión de calificaciones, prueba informática, prueba de aptitud física, entrevista, examen físico, inspección de revisión política, anuncio público y contratación. Si un candidato que aprueba la revisión de calificaciones renuncia o no participa en cualquier parte de este reclutamiento, se considerará que ha renunciado a la solicitud y a las calificaciones laborales.

3. Procedimientos de solicitud

(1) Aceptación del registro

1.

Método de registro uno: 16 de septiembre de 2022, lugar de registro: Escuela del Partido Municipal de China de Hezhou *** (en el lado noroeste de la intersección de Nanhuan Road y Yuanbo Avenue en el distrito de Babu) feria de reclutamiento militar retirado aceptará el registro en el sitio.

Método de registro dos: de 8:30 a 11:30 a. m. y de 3:30 a 5:30 p. m. todos los días el 19 de septiembre y el 20 de septiembre de 2022. Lugar de registro: Oficina de Seguridad Pública de Hezhou, Gestión de Personal Auxiliar de Policía Sección (Sala 602, Edificio Principal, No. 18, Avenida Hezhou, Distrito Babu, Ciudad de Hezhou).

Línea directa de consulta de inscripción: 0774-5239261.

Los solicitantes deben traer su tarjeta de identificación de residente válida al registrarse. Los soldados retirados deben traer su certificado de jubilación, certificado de graduación y certificado de título (un título universitario o superior también debe proporcionar la certificación de Xuexin.com: inicie sesión en China). Red de información para estudiantes de educación superior: /xlcx, haga clic en el módulo "Consulta personal" para registrarse y realizar consultas, imprima la página de resultados de la consulta y verifique) y el certificado de calificación profesional que tenga. Vaya a la ubicación designada dentro del tiempo especificado para el sitio. revisión de registro y calificación, complete y envíe el formulario de registro de la "Oficina de Seguridad Pública de la ciudad de Hezhou" para el reclutamiento público de personal auxiliar de la policía por parte de la Oficina "(Anexo 2). Los certificados proporcionados anteriormente son todos originales y se proporciona una copia de cada uno. También envíe 1 fotografía reciente en color de 1 pulgada con el mismo fondo y sin sombrero.

2. Requisitos relevantes y asuntos expresos:

(1) Los solicitantes no pueden utilizar los números de identificación nuevos y antiguos para registrarse al mismo tiempo. La tarjeta de identificación utilizada en todos los aspectos del registro. y posterior reclutamiento Sea consistente.

(2) Al registrarse, los solicitantes deben leer atentamente y comprender las calificaciones laborales. Los materiales completados y enviados para el registro deben ser verdaderos y exactos. Si un solicitante proporciona materiales de solicitud falsos, una vez verificados, se cancelarán su solicitud y sus calificaciones laborales. Aquellos que falsifiquen o alteren documentos, materiales e información relevantes para defraudar las calificaciones de los exámenes serán tratados de conformidad con las disposiciones pertinentes de las "Medidas para el manejo de infracciones disciplinarias y violaciones en el examen (juicio) de reclutamiento de funcionarios públicos" (Ministerio de Derechos Humanos). Recursos Naturales y Seguridad Social [2009] N° 126).

(2) Revisión de calificaciones

La Oficina de Seguridad Pública Municipal de Hezhou es responsable de la revisión de calificaciones. La revisión de calificaciones abarca todo el proceso de contratación y empleo del personal auxiliar de la policía. se descubre que hay fraude, ocultamiento de la verdad o incumplimiento de la contratación. Si se cumplen las condiciones y otras circunstancias, se cancelará la calificación laboral y se terminará el empleo de quienes hayan sido empleados. Entre ellos, la revisión preliminar de las calificaciones para el registro in situ será realizada por el personal de reclutamiento en el lugar, y las opiniones de la revisión preliminar se firmarán en el "Formulario de registro de reclutamiento público de personal auxiliar de la policía de la Oficina de Seguridad Pública de Hezhou".

Quienes cumplan con las condiciones de postulación y contratación no podrán negarse a postularse.

(3) Proporción de apertura del examen

La proporción entre el número planificado de reclutas y el número de solicitantes debe alcanzar 1:3 o más antes de que se pueda abrir el examen. Si no se alcanza la proporción de apertura de exámenes requerida, en principio, el plan de contratación se reducirá a una proporción de contratación de 1:3. Si el examen es realmente necesario debido al trabajo, se debe presentar una solicitud de examen al grupo líder de reclutamiento según sea necesario, y el examen solo puede iniciarse después de la aprobación. Los exámenes para puestos de contratación remotos o difíciles pueden basarse en el número real de candidatos. Para los puestos para los que nadie solicita o no está aprobado para el examen, el plan de contratación se cancelará o se reducirá el número de contrataciones. La información relevante se anunciará en el sitio web del gobierno de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Hezhou ().

IV.Examen por ordenador y evaluación de la aptitud física

(1) Hora y lugar del examen por ordenador y evaluación de la aptitud física. Está previsto que el examen por computadora y la prueba de aptitud física se realicen en la Escuela de Formación de la Policía Popular de Hezhou a finales de septiembre de 2022. Los exámenes por computadora y los lotes de puntuación de las pruebas de aptitud física se llevan a cabo en el orden de los exámenes por computadora primero y luego las pruebas de aptitud física (los exámenes por computadora y las pruebas de aptitud física para el mismo lote de candidatos están programados para completarse el mismo día). el mismo día). Los candidatos de cada lote serán evaluados en función de su identidad si envía el certificado original y realiza el examen por computadora a tiempo, y si aprueba el examen por computadora (los resultados se emitirán después de la entrega). el examen, podrá determinar si ha aprobado el examen), luego se someterá a una evaluación física. Se recomienda usar ropa deportiva y zapatillas de deporte para poder realizar la evaluación de aptitud física inmediatamente después de aprobar el examen por computadora.

Los candidatos deben traer su tarjeta de identificación de residente original válida y llegar a la sala de espera de la Escuela de Entrenamiento de Policía Popular de Hezhou con 30 minutos de anticipación de acuerdo con la hora de inicio de la prueba por computadora organizada por la unidad de reclutamiento para informar y realizar verificaciones in situ. Se considerará que los candidatos que no realicen el examen por computadora en el momento y lugar especificados han abandonado automáticamente su solicitud.

(2) Alcance del examen por computadora y tipos de preguntas de examen. Los tipos de preguntas incluyen: preguntas de opción única, preguntas de opción múltiple y preguntas de verdadero o falso. El alcance del examen incluye principalmente la "Ley de Sanciones de la Administración de Seguridad Pública de la República Popular China", el "Derecho Penal de la República Popular China", la "Ley de Procedimiento Penal de la República Popular China", la "Seguridad del Tráfico Vial de "La Ley de la República Popular China" y otros aspectos del conocimiento jurídico. Para obtener contenido específico, consulte el "Banco de preguntas del examen de reclutamiento abierto para personal auxiliar de la policía de la Oficina Municipal de Seguridad Pública de Hezhou" (Apéndice 4).

(3) El examen por computadora se realizará mediante preguntas aleatorias por computadora y calificación en el sitio. La puntuación total es de 100 puntos y el examen tiene una duración de 45 minutos.

(4) Los resultados de la prueba por computadora se anunciarán en el sitio el día de la prueba. Solo aquellos con puntajes de prueba de 60 puntos o más se consideran calificados y pueden participar en el siguiente paso de este reclutamiento, que es la actividad de evaluación de la aptitud física.

(5) Los candidatos que hayan realizado el examen por computadora y lo hayan aprobado deben presentarse inmediatamente en la Oficina de Evaluación Física de Atletismo de la Escuela de Capacitación de la Policía Popular de Hezhou con su tarjeta de identificación de residente original válida y el " Notificación de resultados de pruebas por computadora" y participar en evaluaciones de aptitud física. Todos aquellos que aprueben el examen por computadora y estén calificados para participar en la prueba de aptitud física deben tener en cuenta su condición física y su propia voluntad de participar en la prueba de aptitud física si se encuentran en mala condición física y no pueden participar; la prueba de aptitud física, deberán desistir de participar. Se considerará que los candidatos que no realicen la prueba de aptitud física en el momento y lugar especificados han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la prueba de aptitud física.

(6) El personal militar retirado puede estar exento de realizar el examen por computadora e ingresar directamente a la evaluación de aptitud física.

(7) Elementos y estándares de evaluación de aptitud física

Los solicitantes con una licenciatura o superior se considerarán calificados si cumplen con dos de los tres componentes de la prueba de aptitud física; no tener una licenciatura o superior. Los solicitantes con las calificaciones académicas anteriores deben cumplir con los tres estándares de evaluación de aptitud física para calificar.

V. Entrevista

(1) Determinación de los candidatos para la entrevista: En principio, de todos los candidatos que hayan superado la prueba por ordenador y la prueba de aptitud física, se seleccionarán los candidatos. En función de los puntajes de las pruebas basadas en computadora personal, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los candidatos con puntajes bajos serán seleccionados para las entrevistas en una proporción de 1:3. Si la proporción entre el número de puestos a contratar y los solicitantes no alcanza 1:3, Se entrevistará a todos los candidatos que pasen la prueba por computadora y la prueba de aptitud física.

(2) Hora y lugar de la entrevista: se notificará más adelante.

(3) Método de entrevista: se llevará a cabo mediante entrevista, probando principalmente la capacidad de expresión verbal, la adaptabilidad, la capacidad de planificación y coordinación de la organización del entrevistador, la capacidad de análisis integral, las habilidades y comunicación interpersonal, el control autoemocional, motivación Compatibilidad y modales, etc. Hay 5 examinadores en el sitio de la entrevista. El puntaje de la entrevista es de 100 puntos. El puntaje del examinador en el sitio se determinará eliminando un puntaje y el puntaje más bajo y tomando el promedio de los tres puntajes restantes. Se considerará que han superado la entrevista aquellos que obtengan una puntuación de 60 puntos o más en la entrevista.

6. Método de cálculo del puntaje total de reclutamiento

(1) Puesto de policía auxiliar de servicio general: el puntaje total incluye puntajes de pruebas de computadora y entrevistas, y los pesos de los dos son 50 y 50 respectivamente, es decir: puntuación total de contratación = puntuación de la prueba de computadora × 50 + puntuación de la entrevista × 50.

(2) El personal militar retirado está exento de realizar el examen por computadora, es decir: puntaje total de reclutamiento = puntaje de la entrevista.

7. Examen físico e inspección de revisión política

A finales de septiembre de 2022, según el número de puestos previstos a contratar, se seleccionarán los candidatos que hayan superado la prueba de aptitud física y la entrevista. Se seleccionará entre la puntuación global más alta para cada puesto. La puntuación más baja determinará los candidatos para el examen físico y la revisión política. Cuando las puntuaciones de los últimos candidatos dentro del ratio estén empatadas, se determinarán en el mismo momento los candidatos preseleccionados sin examen físico. Aquellos que no aprueben el examen físico y el examen político pueden ser completados secuencialmente por los candidatos que postulen para el mismo puesto y aprueben la evaluación física y la entrevista.

Hora de exploración física: se notificará más adelante. El examen físico se realizará de conformidad con las normas pertinentes sobre examen físico para la contratación de funcionarios públicos. Si el candidato tiene dudas sobre la conclusión del examen físico, se realizará un nuevo examen con la aprobación de la unidad de contratación. El reexamen sólo podrá realizarse una vez y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen. El costo del examen físico correrá a cargo del solicitante personalmente. La tarifa específica del examen físico estará sujeta al monto que determine la institución médica. Quienes no pasen el examen físico no estarán sujetos a revisión política y laboral.

La revisión política se lleva a cabo de acuerdo con los requisitos de reclutamiento de la Policía Popular, enfocándose en si existen circunstancias que prohíben el reclutamiento como personal auxiliar de la policía y si el individuo tiene un mal historial crediticio personal (usted Puede iniciar sesión en el Banco Popular de China para revisarlo. Imprímalo desde el sitio web del centro de cartas o emitalo en el Banco Popular de China). Quienes no pasen la revisión política no serán contratados.

8. Anuncio público y aprobación de empleo

(1) La unidad de reclutamiento determina el personal que se contratará después de una investigación colectiva y la cuenta oficial de WeChat de la Oficina de Seguridad Pública de Hezhou "Policía de Hezhou". " (hzjf110), anunciado en el sitio web del gobierno de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Hezhou (). El plazo de publicidad es de 5 días hábiles. Aquellos que no tengan objeciones después del anuncio público o cuyas objeciones se haya verificado que no afectan su empleo deberán pasar por los procedimientos de empleo de acuerdo con los procedimientos prescritos y la autoridad de gestión de personal.

Si hay alguna objeción al anuncio y se verifica que afecta el empleo, se cancelará la calificación laboral por problemas de difícil verificación, se suspenderá la aprobación hasta que la verificación sea clara; y manipulado de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Después de publicada la lista del personal a contratar, si el personal a contratar renuncia voluntariamente a sus calificaciones laborales, deberá presentar una solicitud por escrito para su confirmación, y luego el empleador completará la lista de acuerdo con clasificación si el personal no está calificado después del anuncio, el empleador verificará y luego presionará Las clasificaciones se complementan.

(2) La unidad de contratación debe firmar un contrato de trabajo con el empleado (la duración del contrato es de tres años y un mes). Los contratos de trabajo no deben violar las leyes y reglamentos nacionales.

(3) Se debe implementar un sistema de período de prueba para el personal recién contratado. Aquellos que pasen el período de prueba obtendrán un empleo formal y se implementará una gestión jerárquica después del empleo formal; a aquellos que no estén calificados se les cancelará su empleo;

(4) Implementar una gestión dinámica. La unidad de reclutamiento podrá realizar los ajustes laborales correspondientes al personal contratado en función de su desempeño o requisitos laborales reales. Los beneficios laborales ajustados no se basarán en los beneficios laborales en el folleto de contratación, sino que estarán vinculados al salario laboral real. Si no cumple con el ajuste de puesto, la unidad de reclutamiento puede cancelar sus calificaciones laborales.

Convocatoria y trámites de contratación: octubre de 2022.

9. Establecimiento de una base de datos de candidatos

Todos aquellos que hayan superado la prueba de aptitud física, el examen por ordenador y la entrevista pero no hayan sido contratados se incluirán en la base de datos de candidatos de Personal auxiliar de policía de la Oficina de Seguridad Pública de Hezhou. De existir una vacante en un puesto, la Dirección de Seguridad Pública Municipal podrá combinar las vacantes de personal auxiliar policial de la dirección y el principio de compatibilidad entre personal y puestos para dar prioridad al reclutamiento de quienes aprueben el examen físico. y revisión política pueden ser contratados como oficiales de policía de la ciudad de Hezhou como personal auxiliar de la policía de la Oficina de Seguridad Pública y disfrutar de los beneficios del puesto correspondiente.

10. Salario y beneficios

(1) Estatus y beneficios

1. El personal auxiliar de policía reclutado en esta ocasión no tiene el estatus de policía popular o. funcionarios públicos y no ejercen Las funciones y atribuciones de la Policía Popular no están sujetas a formalidades de establecimiento.

2. El período de prueba después del empleo es de seis meses y los empleados recibirán capacitación previa al empleo durante el período de prueba. Si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador rescindirá el contrato laboral.

3. El contrato de trabajo se rescindirá si el empleado viola las leyes y disciplinas, no supera la evaluación o cumple otras condiciones para la rescisión o terminación del contrato en el trabajo. Una vez que expire el contrato, el empleador, de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes, considerará exhaustivamente las necesidades laborales y el desempeño personal y decidirá si renovará el empleo.

(2) Salarios y beneficios

1. El salario mensual y los beneficios del personal auxiliar de la policía son de aproximadamente 3.700 yuanes (incluidos los "cinco seguros y un fondo de vivienda" a cargo de la unidad ).

2. Quienes hayan trabajado más de un año disfrutarán de vacaciones pagadas y otros beneficios relacionados.

11. Requisitos de control y prevención de epidemias

Este examen se lleva a cabo bajo la normalización de la prevención y el control de la epidemia del nuevo coronavirus. Los solicitantes deben seguir los requisitos de prevención de epidemias pertinentes (consulte el archivo adjunto). detalles de las instrucciones de prevención y control de epidemias) 5) Registrarse y realizar exámenes, etc. Después de inscribirse en el trabajo, insista en controlar su salud todos los días y no acuda a zonas con riesgo medio o alto de epidemia de neumonía por el nuevo coronavirus. Al participar en todos los aspectos del proceso de solicitud, los candidatos deben tener una temperatura corporal de <37,3 °C, presentar el Código Verde del Código de Salud de Guangxi y el Código Verde del Código de Viaje y, si es necesario, presentar un informe negativo de la prueba de ácido nucleico dentro de las 48 horas. según sea necesario y utilizar mascarilla durante todo el proceso. Durante el proceso de implementación de la organización de contratación, se implementarán medidas de prevención de epidemias de acuerdo con los requisitos pertinentes para la prevención y el control de epidemias. Cuando sea necesario, se considerarán integralmente varios factores para realizar los ajustes apropiados a los arreglos laborales relevantes y se harán anuncios. Se solicita a los solicitantes que comprendan, apoyen y cooperen.

12. Otros asuntos

(1) La contratación de personal auxiliar de la policía debe implementar los principios de apertura, equidad, competencia y selección de méritos, y seguir estrictamente las calificaciones y procedimientos de trabajo prescritos. Estandarizar las operaciones, estar abierto al público, mejorar la transparencia del trabajo y aceptar conscientemente la supervisión de todos los ámbitos de la vida y del público en general. Es necesario fortalecer eficazmente el liderazgo del trabajo de reclutamiento, organizarlo cuidadosamente, desplegarlo cuidadosamente y cooperar estrechamente para formar una sinergia. Debemos adherirnos a principios, actuar de acuerdo con reglas, seguir estrictamente procedimientos y resistir conscientemente la interferencia de tendencias nocivas.

El departamento de inspección de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Hezhou debe fortalecer la supervisión de todo el proceso de contratación. Si se encuentra alguna violación de las disciplinas de contratación o fraude, debe corregirse de inmediato y el personal relevante debe ser tratado con seriedad de acuerdo con las normas pertinentes. Las regulaciones dependiendo de la gravedad del caso. Aquellos que violen las leyes penales serán transferidos al poder judicial. La agencia manejará el asunto de acuerdo con la ley para garantizar el buen desarrollo del trabajo de contratación. Si un solicitante comete alguna acción disciplinaria o violación de las regulaciones, los resultados del examen serán invalidados, el empleo será cancelado, etc. dependiendo de las circunstancias, y la solicitud se registrará en el expediente de integridad del solicitante.

(2) Los solicitantes deben mantener la comunicación abierta durante todo el período de contratación. Si el método de comunicación cambia, deben comunicarse de inmediato con la Oficina de Seguridad Pública Municipal para cambiar el número de contacto y evitar perder oportunidades de empleo. Quien por motivos personales no participe en las pruebas físicas, pruebas escritas, entrevistas, exámenes profesionales, exámenes físicos e inspecciones políticas en el momento, lugar y requisitos especificados, por motivos personales, se considerará que ha renunciado automáticamente a sus calificaciones.

(3) No se realizará este examen, ni se confiará a ninguna organización la realización de clases de preparación para el examen, ni se especificarán libros ni materiales de referencia. Cualquier clase de tutoría, sitios web o publicaciones de tutoría, materiales de referencia, tarjetas de Internet, etc. organizados en nombre del Grupo de Examen de Reclutamiento de la Policía Auxiliar, instituciones de capacitación especializada, etc. no tienen nada que ver con el organizador de este examen. Esté atento y evite ser engañado.

Cuenta oficial de WeChat de la "Policía de Hezhou" de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Hezhou: hzjf110

Sitio web del gobierno de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Hezhou:

Departamento Político de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Hezhou línea directa de consulta: 0774-5239261

Oficina de Seguridad Pública Municipal de Hezhou Teléfono de supervisión del destacamento de inspección policial: 0774-5127242

1. Reclutamiento abierto de personal auxiliar de la policía en septiembre de 2022 de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Hezhou list.xls

2. Formulario de registro para el reclutamiento público de personal auxiliar de la policía por parte de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Hezhou.doc

3. Normas de implementación para la evaluación de la aptitud física de la policía empleado por los órganos de seguridad pública.doc

4. Banco de preguntas del examen de reclutamiento abierto de la Oficina Municipal de Seguridad Pública de Hezhou para personal auxiliar de la policía.doc

5. Instrucciones para candidatos sobre prevención y control de epidemias .docx

Título original: Oficina de Seguridad Pública Municipal de Hezhou, septiembre de 2022 Folleto mensual de reclutamiento abierto para personal auxiliar de la policía

Fuente del artículo: /ggtg/t13072989.shtml