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La “Ley de Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas” estipula que los pacientes con enfermedades infecciosas, portadores de patógenos y pacientes con sospecha de enfermedades infecciosas no podrán realizar actividades prohibidas por las leyes, reglamentos administrativos y las disposiciones de la El departamento de administración de salud del Consejo de Estado antes de que se curen o se sospeche que están infectados con enfermedades infecciosas trabajan para propagar la enfermedad infecciosa. Debido a que la neumonía causada por la infección por el nuevo coronavirus es altamente contagiosa, los pacientes y los pacientes sospechosos de neumonía causada por la infección por el nuevo coronavirus deben recibir tratamiento de aislamiento u observación y no deben realizar ningún trabajo hasta que se diagnostique o cure la neumonía causada por la infección por el nuevo coronavirus. o eliminado.
2. ¿Se considera la muerte una lesión relacionada con el trabajo en el desempeño de funciones de prevención y control de la neumonía causada por la infección por el nuevo coronavirus?
La "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas" estipula que las unidades pertinentes deberán, de acuerdo con la normativa nacional, tratar al personal dedicado a la prevención de enfermedades infecciosas, el tratamiento médico, la investigación científica, la docencia y las actividades in situ. tratamiento, así como otro personal expuesto a patógenos de enfermedades infecciosas durante la producción y el trabajo. Adoptar medidas eficaces de protección de la salud y atención médica y proporcionar subsidios adecuados.
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Finanzas y la Comisión Nacional de Salud emitieron el "Aviso sobre la protección de los trabajadores médicos y personal relacionado que se infectó con el nuevo coronavirus en el trabajo" el 23 de octubre. 2020. , dejando claro que en la prevención y control del COVID-19, el personal médico y afines que fallezca en el trabajo debe ser reconocido como accidente de trabajo y disfrutar de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la ley.
3. ¿Cómo garantizar la seguridad de la vida de los pacientes sospechosos de neumonía por nuevo coronavirus y de aquellos que están en contacto cercano con pacientes sospechosos de neumonía por nuevo coronavirus? ¿Cómo pagar el trabajo durante el aislamiento y la observación médica después de haber sido excluido como paciente o transportista hospitalario?
De acuerdo con el artículo 15 del "Aviso sobre el fortalecimiento adicional de la prevención y el control de la epidemia de neumonía por nuevo coronavirus" de la Oficina General del Comité Provincial del Partido de Shandong y la Oficina General del Gobierno Provincial: Dar pleno aprovechar el papel de los fondos de asistencia médica para garantizar políticas de subsidio de costos de tratamiento de los pacientes, los pacientes serán tratados primero en otros lugares y luego asentados, y se harán esfuerzos para garantizar un tratamiento relevante para los pacientes y sus contactos cercanos y otro personal en cuarentena que no pueda; Los que regresen debido a la epidemia disfrutarán de salarios normales.
Durante el período de aislamiento, el gobierno popular que implementa medidas de aislamiento deberá brindar seguridad de vida a las personas en cuarentena; si las personas en cuarentena tienen un lugar de trabajo, su lugar de trabajo no dejará de pagar su remuneración durante el período de cuarentena.
4. ¿Se cuentan como ausentismo a los pacientes sospechosos de neumonía por nuevo coronavirus y a aquellos que están en contacto cercano con pacientes sospechosos de neumonía por nuevo coronavirus?
De acuerdo con la "Ley de Contrato Laboral" y el "Aviso sobre el fortalecimiento adicional de la prevención y el control de la neumonía por el nuevo coronavirus" de la Oficina General del Comité del Partido Provincial de Shandong y la Oficina General del Gobierno Provincial, pacientes sospechosos de neumonía por nuevo coronavirus y pacientes con neumonía o contactos estrechos de pacientes sospechosos de tener el nuevo coronavirus, y después de haber sido excluidos como pacientes o portadores de patógenos mediante aislamiento y observación médica, sus salarios durante el período de aislamiento y observación médica serán pagados por sus empresas afiliadas en base a la jornada laboral normal. El contrato de trabajo no puede rescindirse porque el ausentismo constituya una violación grave de las normas y reglamentos.
5. Si el contrato laboral de un paciente con neumonía por nuevo coronavirus vence durante el aislamiento, ¿puede el empleador rescindir el contrato?
El artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula: Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley: Los trabajadores que se dedican a operaciones expuestas a riesgos de enfermedades profesionales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales se encuentran durante el diagnóstico u observación médica. La Parte B padece enfermedades profesionales o se lesiona en el trabajo en la unidad y; se confirme haber perdido o perdido parcialmente la capacidad para trabajar; Enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo dentro del período médico prescrito, Empleadas durante el embarazo, parto y lactancia Las que hayan trabajado en la unidad durante quince años consecutivos; a menos de cinco años de la edad legal de jubilación Los que así lo exijan las leyes y reglamentos administrativos en otras situaciones;
El artículo 45 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula: Cuando el contrato de trabajo expire y concurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 42 de esta ley, el contrato de trabajo se prorrogará y terminará cuando desaparezcan las circunstancias correspondientes. .
Pacientes con neumonía infectada por el nuevo coronavirus, pacientes sospechosos, contactos cercanos durante el tratamiento de aislamiento u observación médica y empleados corporativos que no pueden realizar un trabajo normal debido a medidas de aislamiento gubernamentales u otras medidas de emergencia. Durante este período, si el contrato laboral vence, se extenderá hasta el vencimiento del período médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno.
6. ¿Se incluye el periodo médico durante el cual un trabajador permanece en cuarentena tras ser diagnosticado como paciente de neumonía infectado por el nuevo coronavirus?
Los pacientes que son diagnosticados con neumonía por nuevo coronavirus y dejan de trabajar por enfermedad para recibir tratamiento y descansar tienen derecho a recibir tratamiento médico. Las empresas deben garantizar que los empleados enfermos disfruten de períodos de tratamiento médico y de licencia por enfermedad de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales y provinciales pertinentes.
El "Reglamento del Período Médico para Empleados de Empresas Enfermos o Lesiones No Laborales" estipula que el período médico se refiere al período durante el cual los empleados de la empresa dejan de trabajar debido a enfermedades o lesiones no laborales y no rescindir el contrato de trabajo. Y los empleados disfrutan de un período médico de 3 a 24 meses según sus años de trabajo. El período médico para enfermedades especiales está estipulado de otra manera.
El Departamento de Trabajo de la provincia de Shandong envió un aviso del Ministerio de Trabajo sobre la emisión de avisos para los empleados de empresas que padecen enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo. Durante el período médico, si la interrupción médica no excede los 180 días, la empresa les pagará el 70% de su salario en concepto de licencia por enfermedad. Si el tiempo acumulado supera los 180 días, recibiré el 60% de mi salario en concepto de prestaciones por enfermedad. El tratamiento médico durante el periodo de tratamiento médico se seguirá implementando de acuerdo con la normativa vigente.
7. ¿Cuál es la esencia del retraso en la reanudación del trabajo? ¿Cuál es la naturaleza del tiempo comprendido entre el 3 y el 9 de febrero para que varias empresas de la provincia de Shandong reanuden sus trabajos antes de las 24:00 horas del 9 de febrero? ¿Cómo afrontar los requisitos de trabajo desde casa del 31 al 9 de febrero?
Según los artículos 1 y 3 del "Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado sobre la prórroga de las vacaciones del Festival de Primavera en 2020", estos tres días de 2020 son días de descanso: 65438 + 31 de octubre, febrero. 1 y 2 de febrero. Entonces, la reanudación retrasada del trabajo del 3 al 9 de febrero también debería ser un día de descanso por naturaleza.
Del 5438 de junio al 365438 de octubre y al 9 de febrero de 2020, las empresas no pueden obligar a los empleados a trabajar desde casa. Si el empleado no está de acuerdo, no se considerará ausentismo; de hecho, debido a necesidades de producción y operación, la empresa debe hacer arreglos para que algunos empleados trabajen desde casa, se considerará que el empleado está brindando trabajo normalmente. , y la empresa debería concertar una licencia compensatoria o pagar el 200% del pago de horas extras.