¿Cuál es el contenido de la entrevista de contratación de docentes de Tieling Qinghe de 2016?

El contenido de la prueba escrita para cargos docentes es conocimiento básico de la educación, que incluye principalmente pedagogía (incluyendo políticas educativas, normativa y ética profesional) y psicología educativa; una prueba de capacidad integral, que incluye principalmente habilidades profesionales administrativas.

De acuerdo con las "Reglas de implementación para el reclutamiento público de personal por instituciones públicas en la ciudad de Tieling (ensayo)", después de una investigación realizada por el Comité del Partido del distrito de Qinghe y el gobierno del distrito, se decidió reclutar abiertamente a 18 instituciones públicas. personal del público. El anuncio es el siguiente: 1. Principios de contratación: adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito; adherirse al principio de seleccionar personas sobre la base del mérito y tener capacidad e integridad política; de combinar exámenes e inspecciones. 2. Condiciones de solicitud

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2. Apoyar la Constitución de la República Popular China;

3.

4. Estudiantes universitarios mayores de 18 años y menores de 30 años (nacidos entre el 18 de febrero de 1986 y el 18 de febrero de 1998). y los estudiantes no graduados que actualmente están estudiando no pueden postularse con sus títulos universitarios o universitarios. Los empleados oficiales deben obtener el consentimiento de su lugar de trabajo antes de poder postularse, y deben resolver los problemas de personal y relaciones laborales con su empleador original por su cuenta. Cualquier disputa correrá a cargo de los candidatos.

5. Tener un título universitario o superior de una institución general de educación superior y las calificaciones requeridas para el puesto de contratación; 6. Para puestos de contratación específicos y condiciones de contratación, consulte la tabla de información pública sobre puestos de contratación;

7 Aquellos que tengan alguna de las siguientes circunstancias no pueden postularse.

(1) Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos o hayan sido destituidas de cargos públicos.

(2) Quienes hayan cometido fraude grave en la contratación de personal; funcionarios públicos de todos los niveles o la contratación de instituciones públicas. Personas que violan las disciplinas de contratación (empleo) y aún se encuentran dentro del período de prohibición de postularse;

(3) Personas a las que no se les permite postularse en otros. circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.

3. Procedimientos de contratación

(1) Hora y lugar de registro

La información de contratación se publicó el 18 de febrero de 2016 en Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Tieling. Publicado en el sitio web (www.lntl.hrss.gov.cn), el sitio web oficial de China·Tieling·Qinghe (www.tlqh.gov.cn) y las estaciones de radio y televisión del distrito de Qinghe.

Horario de inscripción: 27 de febrero al 29 de febrero de 2016; 8:30--11:30 h; 13:30--16:30 h (no hay descanso los sábados y domingos).

Dirección de registro: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Qinghe (los puestos docentes están en la sala 407 del edificio del gobierno del distrito y otros puestos están en la sala 402 del edificio del gobierno del distrito). 72115125.

(2) Método de registro

Se adopta el registro en el sitio. Los candidatos pueden iniciar sesión en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Tieling y en el sitio web oficial de China Tieling Qinghe para descargar el "Formulario de registro de información de registro de contratación pública del distrito de Tieling City Qinghe" (original por duplicado) y pegar la fotografía en color de la misma versión. Al registrarse, traiga los originales y copias de los siguientes documentos. Los originales se devolverán después de su revisión y se conservarán las copias: 1. Tarjeta de identificación de residente válida 2. Registro de hogar 3. Certificado de graduación, certificado de título y certificados de calificación correspondientes; 4. Otros materiales de apoyo; 5. 4 fotografías recientes en color de una pulgada de la misma edición sin sombreros. Se solicita a los candidatos que inicien sesión en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Tieling (www.lntl.hrss.gov.cn) y en el sitio web oficial de China·Tieling·Qinghe (www.tlqh.gov.cn) para comprobar la hora y la fecha del examen. después del 7 de marzo de 2016. ubicación y reciba su boleto de admisión.

Según el principio de contraparte profesional, cada persona está limitada a postular a un puesto. Pueden postularse aquellos con diplomas de doble especialización o certificados de doble titulación de universidades y calificaciones y títulos académicos reconocidos a nivel nacional, y aquellos cuyas especialidades cumplan con los requisitos laborales. Quienes no tengan diploma de menor de segundo grado no pueden postular a la mayor de menor de segundo grado.

Aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero y soliciten el examen deben proporcionar los materiales especificados en el "Anuncio de Reclutamiento" y proporcionar una certificación de calificación académica del departamento de educación y los materiales de certificación pertinentes emitidos por las embajadas y consulados de mi país en el extranjero. Los solicitantes no pueden registrarse con los números de identificación nuevos y antiguos al mismo tiempo. La tarjeta de identificación utilizada para el registro y el examen debe ser consistente. Una vez confirmada la información de registro, no se permiten cambios. El registro está sujeto a un sistema de compromiso de buena fe. Cualquier persona que cometa fraude o no cumpla con las calificaciones requeridas por el puesto será descalificada de la prueba escrita, los resultados de la entrevista o las calificaciones laborales si se descubre durante la revisión de calificaciones durante el registro, la calificación previa a la entrevista. revisión e inspección de empleo, aquellos que cometan fraude serán tratados con seriedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Los solicitantes deben pagar una tasa de examen de 50 RMB después de aprobar la revisión de calificación. Los solicitantes de familias rurales extremadamente pobres y familias urbanas con subsidio de subsistencia están exentos de pagar tasas de examen cuando se registran trayendo la tarjeta de situación básica de familias extremadamente pobres emitida por el departamento de asuntos civiles del condado, ciudad o distrito donde se encuentra el registro de su hogar. localizado, así como el original y copia del subsidio mínimo de subsistencia.

(3) Proporción de apertura de exámenes

La proporción de apertura de exámenes será de 1:3 para estudiantes universitarios, 1:2 para estudiantes universitarios y superiores, y no hay límite para el examen. Relación de apertura para estudiantes universitarios normales gratuitos. Si el número de solicitantes es inferior al ratio de apertura del examen, se cancelará la plaza y se reembolsará la tasa de inscripción. Los candidatos que postulen para puestos que hayan sido cancelados podrán postularse para otros puestos que cumplan con las condiciones de contratación y no hayan sido cancelados antes de las 16:00 horas del 1 de marzo según la normativa. Se considerará que quienes no postulen para puestos dentro del plazo establecido. han renunciado a su solicitud.

(4) Preguntas de prueba

Confíe a instituciones profesionales para que hagan preguntas. Se asignará personal especial que será responsable de la entrega y protección de los exámenes durante todo el proceso.

Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación de tutoría de exámenes.

(5) Examen

El examen se divide en dos partes: prueba escrita y entrevista. La prueba escrita y la entrevista (conferencia de prueba) para puestos de docente tienen una ponderación de 40 y 60 respectivamente. y otras posiciones se ponderan 50 cada una. Calcula la puntuación total con dos decimales.

1. Prueba escrita

La puntuación total de la prueba escrita es de 100 puntos. El contenido del examen escrito para puestos docentes es conocimiento de educación básica, que incluye principalmente pedagogía (incluidas políticas educativas, regulaciones y ética profesional) y psicología educativa, el contenido del examen escrito para otros puestos es prueba de capacidad integral, que incluye principalmente administración; prueba de capacidad profesional y educación pública básica.

2. Entrevista

El equipo de evaluación de la entrevista está formado por 7 o 9 personas, todas las cuales emplean examinadores extranjeros y un examinador jefe. Después de eliminar la puntuación más alta y la puntuación más baja, la puntuación promedio otorgada por varios otros jueces es la puntuación final de la entrevista del candidato.

El puntaje total de la entrevista es de 100 puntos y el puntaje para aprobar es de 60 puntos. Aquellos que no alcancen el puntaje para aprobar no serán contratados. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos a la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:3 para el puesto de contratación. Si hay un empate en los puntajes de las pruebas escritas del último candidato entrevistado, participarán. en la entrevista al mismo tiempo. Antes de la entrevista, los candidatos que ingresan a la entrevista deben ser revisados ​​para ver si cumplen con las condiciones de reclutamiento. Aquellos que no cumplan con las condiciones de reclutamiento serán descalificados para la entrevista, y el candidato con prioridad en la prueba escrita para la misma. La posición será reemplazada.

La forma principal de la entrevista para el puesto de maestro es la prueba de educación y capacidad docente (conferencia de prueba), y la versión del libro de texto es el libro de texto actual para el período académico correspondiente de la materia utilizada por otros puestos de la Escuela del Distrito de Qinghe; se llevan a cabo a través de entrevistas estructuradas, que prueban principalmente la capacidad integral de los candidatos. La calidad y la capacidad incluyen la evaluación del conocimiento profesional, la capacidad de trabajo, la capacidad de análisis integral, la adaptabilidad, la capacidad de planificación, organización y coordinación de los candidatos y otros factores. Los candidatos que sean identificados como candidatos para la entrevista deben mantener abiertos sus números de teléfono de contacto. Se considerará que los candidatos que no lleguen a tiempo a la entrevista debido a la imposibilidad de comunicarse u otras razones se han dado por vencidos durante la entrevista. Los candidatos presentarán sus documentos de identidad, boletos de admisión y avisos de entrevista para asistir a la entrevista.

(6) Inspección y examen físico

De acuerdo con los puntajes totales de las pruebas, el número de candidatos a participar en la inspección y el examen físico se determinará desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1 con respecto al número de personas en los puestos de contratación. En caso de empate en las puntuaciones totales, el candidato con mayor puntuación en la entrevista entrará al proceso de revisión.

El trabajo de inspección es organizado e implementado por la oficina del grupo líder de contratación pública de la institución pública. El contenido de la inspección, los procedimientos de inspección, los métodos de inspección y otros requisitos de trabajo relacionados deben implementarse de acuerdo con las "Reglas de implementación para la contratación pública de personal por instituciones públicas en la ciudad de Tieling (prueba)". La conclusión de la inspección debe basarse en el contenido de la inspección y en hechos y razones legales, y debe emitirse un informe de inspección.

Los candidatos que aprueben el examen deben someterse a un examen físico, que es organizado e implementado por la oficina del grupo líder de reclutamiento público de la institución pública. Las normas y elementos del examen físico se implementarán con referencia a los estándares generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos, y los propios candidatos correrán con los honorarios del examen físico. Quienes no participen en el examen físico dentro del tiempo señalado se considerarán desistidos automáticamente. A cualquier persona que cometa fraude durante el examen físico u oculte la verdadera situación, lo que resulte en resultados distorsionados del examen físico, se le cancelará su empleo. Si el puesto de contratación queda vacante por falla en la inspección o examen físico, el candidato sustituto se determinará de acuerdo con el puntaje total de la prueba de mayor a menor. El candidato con el mismo puntaje total y el puntaje más alto en la entrevista será el. candidato sustituto.

(7) Publicidad

Los resultados públicos de la contratación se publicarán en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tieling y en el sitio web oficial de China·Tieling·Qinghe. El plazo es de 7 días hábiles.