La última normativa sobre permiso de paternidad en 2018
Las últimas regulaciones sobre licencia de paternidad en 2018
Tiempo de licencia
Las regulaciones de población y planificación familiar de muchas provincias estipulan que la licencia de paternidad masculina es generalmente de siete días, y se puede ampliar a 10 días. Sin embargo, la provincia de Henan también dispone de 30 días de baja por paternidad. El sistema de compensación durante el permiso de paternidad varía de una empresa a otra, pero las bonificaciones y beneficios se mantienen sin cambios. En algunas zonas, la licencia de paternidad masculina se puede convertir en licencia de paternidad femenina, y las mujeres pueden tomar la licencia en nombre de los hombres.
Políticas y Normativas
¿Cuál es el número de licencia de paternidad legal? Las normas sobre planificación familiar varían de una provincia a otra.
El hombre tiene 25 años y la mujer 23 años. Se casaron tarde. Se consideran madres tardías a las mujeres casadas que dan a luz después del matrimonio o que dan a luz a su primer hijo mayor de 24 años. Las parejas que se casan más tarde y tienen hijos más tarde disfrutan de los siguientes beneficios.
Los empleados estatales y los empleados de empresas e instituciones que retrasan el matrimonio y tienen hijos tienen derecho a 30 días de licencia por matrimonio y maternidad tardía, 105 días de licencia de maternidad y 15 días de licencia de enfermería masculina.
Las parejas en edad fértil que sean residentes urbanos y reciban el certificado honorífico de padres de hijo único gozarán de trato y remuneración preferente:
Si el certificado se obtiene antes del vencimiento de la maternidad licencia, la licencia de maternidad de la mujer se incrementará en 50 días y la licencia de enfermería del hombre se incrementará en 50 días.
Según esta normativa, baja por enfermería masculina = 155 = 20 días. Para obtener información específica, consulte con el departamento de fertilidad local para consultar las recompensas preferenciales en las normas de planificación familiar y las disposiciones legales específicas sobre seguridad social en la provincia.