Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - ¿Cuál es la base legal para el pago con un mes de preaviso? La base legal para el pago de un mes de salario en lugar de preaviso se basa en el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador no avisa por escrito con 30 días de antelación la rescisión del contrato, se pagará un mes de antelación. Se pagará el salario (en lugar de preaviso). El pago en lugar de preaviso no es un término legal y no existe el concepto de "pago en lugar de preaviso" en la legislación laboral. Esto significa que si el empleador se propone rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá avisar con un mes de antelación. Si el empleador no notifica con un mes de antelación conforme a la ley, se le pagará un mes de salario. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, si un trabajador se encuentra en alguna de las siguientes circunstancias y el empleador no avisa por escrito con 30 días de antelación la terminación del contrato, deberá pagar un mes de salario (pago en en lugar de aviso): el empleado está enfermo o la lesión no es causada por el trabajo y no puede desempeñar el trabajo original después de que expire el período médico prescrito, ni puede desempeñar otros trabajos organizados por el empleador que no sean competentes; para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de la capacitación o ajuste cuando se concluye el contrato de trabajo. Las circunstancias objetivas en las que se basa el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no puede llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato laboral después de la negociación. El artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula el pago en lugar de preaviso por la terminación de un contrato de trabajo. Pago en lugar de aviso por rescisión de un contrato laboral significa que si el empleador no notifica al empleado con 30 días de anticipación de acuerdo con la ley antes de que se rescinda el contrato laboral, deberá pagar los salarios correspondientes a la fecha en que no se notificó al empleado. por adelantado Es una especie de responsabilidad de compensación. Las disposiciones específicas son el artículo 40 del "Reglamento de Contratos Laborales de Beijing". Antes de la expiración del contrato de trabajo, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación su intención de rescindir o renovar el contrato de trabajo, y negociar los procedimientos para rescindir o renovar el contrato de trabajo. Artículo 47 Si el empleador viola lo dispuesto en el artículo 40 de este Reglamento y no notifica al trabajador la terminación del contrato de trabajo con treinta días de antelación, por cada día de retraso, deberá pagar al trabajador una compensación de un día de salario, igual al salario del empleado. El salario promedio mensual es el número base. Se trata de una compensación por la pérdida de salario causada por la falta de notificación por parte del empleador al empleado con 30 días de antelación de conformidad con la ley. El principio de responsabilidad es el principio de responsabilidad por culpa. El segundo tipo de “pago en lugar de preaviso” nacional es el pago en lugar de preaviso por rescisión de un contrato de trabajo según lo estipulado en la nueva Ley de Contrato de Trabajo. Este es el "1" del "N 1" que suele ser popular entre las empresas extranjeras. El artículo 40 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al empleado con 30 días de anticipación o pagando al empleado un mes adicional de salario: (1) El empleado está enfermo Enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador (2) El empleado no es competente para el trabajo; y después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, sigue siendo un trabajo incompetente (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible el cumplimiento del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden ponerse en contacto; un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato laboral después de la negociación. Sólo existen dos leyes y reglamentos pertinentes en relación con el pago de preavisos: uno es el artículo 40 del "Reglamento de Contratos Laborales de Beijing" y el otro es el artículo 40 de la "Ley de Contratos Laborales". Para rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá notificar al empleado con 30 días de anticipación o pagarle un mes de salario, y el contrato de trabajo se rescindirá inmediatamente. Cuando buscamos trabajo, firmamos un contrato laboral con el empleador. El empleador depende de las ganancias para obtener ganancias. Por tanto, el mayor objetivo del empleador es que la empresa pueda obtener beneficios realizando determinadas actividades, y no queremos perder dinero. Por lo tanto, si el empleado causa ciertas pérdidas al empleador, el contrato puede rescindirse.