¿Cuáles son las disposiciones sobre licencia por enfermedad en la Ley del Trabajo de 2021?
Durante el tratamiento de la enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de un empleado, la empresa deberá pagar su salario de licencia por enfermedad o tarifas de alivio de enfermedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes durante el período médico prescrito. El pago de licencia por enfermedad o prestaciones por enfermedad podrán pagarse por debajo del salario mínimo local, pero no podrán ser inferiores al 80% del salario mínimo. El período médico se refiere al período durante el cual los empleados de una empresa dejan de trabajar, reciben tratamiento y descansan por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo sin rescindir el contrato de trabajo. Cuando los empleados de la empresa necesiten dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo, se les otorgará un período de tratamiento médico de tres a 24 meses en función de sus años de trabajo reales y el número de años que hayan trabajado en la empresa. unidad:
(1) Trabajo real Si el empleado tiene menos de diez años de experiencia y ha trabajado en la unidad menos de cinco años, será de tres meses si es superior a cinco años; serán seis meses.
(2) Si el período de trabajo real es superior a diez años, y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, es de seis meses si es superior a cinco años y inferior a diez; años, son nueve meses; si son más de diez años pero menos de quince años, son doce meses quince años, veinte años y dieciocho meses son veinticuatro meses;
Si el período de tratamiento médico es de tres meses, se computará el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de seis meses; si el período de tratamiento médico es de seis meses, se computará el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de 12 meses; el período de tratamiento médico es de nueve meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 15 meses se calculará con base en el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de dieciocho meses; dentro de veinticuatro meses; veinticuatro meses se calculan sobre la base del tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de treinta meses. Durante el período de tratamiento médico, los salarios por licencia por enfermedad, las tarifas de alivio de enfermedades y los beneficios médicos de los empleados de la empresa se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. Además, salarios por jornada laboral extendida, subsidios por condiciones laborales especiales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y nocivo, etc., ingresos no monetarios de los trabajadores estipulados por las leyes, reglamentos y el estado. , como prestaciones sociales y pagos legales. El seguro social, el fondo de previsión de vivienda, etc. no están incluidos en el salario mínimo. Por lo tanto, durante el período de prueba, la unidad también debe implementar el estándar de salario mínimo. Si un empleado no proporciona trabajo normal dentro de las horas de trabajo legales durante el período de pago del salario de un mes, el empleador deberá pagarle al empleado salarios no inferiores al salario mínimo estándar por ninguna otra razón que la suya propia.
Base legal
Disposiciones sobre el período de tratamiento médico para los empleados de la empresa que están enfermos o lesionados no debido al trabajo Artículo 3 Cuando los empleados de la empresa están enfermos o lesionados no debido al trabajo y la necesidad. para dejar de trabajar por tratamiento médico, el estado estipula que los servicios ambulatorios El número máximo de días de licencia por enfermedad es de tres meses a veinticuatro meses con base en los años de trabajo reales y el número de años de servicio en la unidad: (1) Si el los años de trabajo reales son inferiores a diez años, el número de años de empleo en la unidad es de tres meses, si el número es superior a cinco años, Seis meses; (2) Seis meses si los años efectivos de trabajo son superiores a diez años, pero inferiores a cinco años en la unidad, nueve meses entre cinco años y doce meses entre diez años y quince meses. Un año de veinte años; y dieciocho meses; un año de más de veinte años es veinticuatro meses.