Shanghai está atrasada en los salarios. ¿A qué número de teléfono llamaste para quejarte?
En 2003, el antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social solicitó la apertura del servicio nacional de consulta telefónica número "12333", y posteriormente emitió el "Aviso sobre el Desarrollo de los Servicios de Consulta Telefónica de Trabajo y Seguridad Social" ( Carta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [Carta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social] 2003] No. 84) y “Dictamenes Orientadores sobre la Construcción del Sistema de Servicio de Consulta Telefónica de Trabajo y Seguridad Social” (Carta de Trabajo y Seguridad Social [ 2004] No. 13)
Después del establecimiento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió el "Aviso sobre el uso continuo de los números del Servicio Público Nacional 12370 y 12333 " (Carta de Información de Recursos Humanos [2009] No. 35) aclara que el 12333 se utiliza para brindar servicios de recursos humanos y seguridad social al público.
Datos ampliados:
Si el empleador incumple los salarios, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
El artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula:
El salario se pagará al propio trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
El artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” estipula:
Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;
(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
( 3) No desempeñarse como empleado de conformidad con la ley Pagar las primas del seguro social;
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) Por el artículo 26 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 de este artículo invalidan el contrato de trabajo;
(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo contrato según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.
Enciclopedia Baidu-12333
Enciclopedia Baidu-Ley de Contratos Laborales de la República Popular China