Descubran juntos las claves para lograr entrevistas exitosas.

Analicemos las claves para una entrevista exitosa. Los solicitantes de empleo pasarán por muchas entrevistas, algunas exitosas y otras no exitosas. Si los solicitantes de empleo quieren tener éxito en las entrevistas, deben comprender los puntos clave de una entrevista exitosa. ¡Aquí están los puntos clave a discutir para una entrevista exitosa!

Exploremos las claves para una entrevista exitosa 1. Cada uno de nosotros ha tenido muchas entrevistas, grandes y pequeñas. Algunas entrevistas tuvieron éxito, otras fracasaron y otras fracasaron porque no nos preparamos o no entendimos completamente las preguntas formuladas por el entrevistador, lo que resultó en entrevistas fallidas.

Durante el proceso de entrevista, a menudo te encontrarás con esta pregunta: ¿Qué opinas de tus superiores en tu empresa anterior? ¿Por qué dejaste tu última empresa?

Espera un momento, respondió un compañero sin pensar y comentó sobre su ex superior. Para las empresas que requieren una cultura corporativa de búsqueda de la verdad, esta respuesta puede ser correcta, pero para las empresas que promueven una cultura corporativa armoniosa, o que su entrevistador es su futuro superior, esta respuesta puede no ser correcta. Esta respuesta puede no ser apropiada.

Si respondes incorrectamente a estas preguntas, podrías perder una gran oportunidad laboral. Entonces, ¿cómo puede prepararse para el éxito de la entrevista?

Para tener éxito en la entrevista, debe comprender y adivinar el propósito y la intención de hacer esta pregunta en la entrevista, porque cada entrevistador tiene una comprensión diferente de algunas preguntas, que es diferente de la comprensión del entrevistador de la pregunta Su edad, género, educación, valores personales y la cultura corporativa de su empresa tienen mucho que ver con ello.

Como entrevistador, debes entender la intención de hacer esta pregunta en poco tiempo. Si no entendemos, solo podemos responder al azar, por lo que siempre que confiemos en la suerte, si entendemos la intención de la pregunta del entrevistador, la respuesta tendrá un propósito y la probabilidad de éxito será alta.

¿Cómo se puede adivinar la intención del entrevistador al hacer una pregunta? Además de nuestra comprensión sensorial del entrevistador, también debemos estar completamente preparados antes de la entrevista. Sugiero comprender la información de la empresa y la información del puesto de contratación desde los siguientes aspectos:

Primero, la información de contratación publicada por la empresa nos dice qué tipo de talentos necesita la empresa, qué habilidades y destrezas tienen, etc. Algunas empresas también tienen requisitos para su propia cultura corporativa al publicar información de contratación;

El segundo es conocer la información de la empresa a través del sitio web de la empresa y comprender la escala de producción y operación, los tipos y características de los productos de la empresa. cultura corporativa y modelo de negocio, y alcance.

A través de esta comprensión, el objetivo principal es dominar cierta información básica sobre la empresa que está solicitando, de modo que pueda tener una comprensión preliminar de la empresa que está solicitando y pueda realizar un trabajo de preparación. antes de la entrevista, lo que le ayudará a aclarar los errores durante la entrevista. El propósito de la pregunta formulada por el entrevistador.

Hay muchas maneras de obtener información sobre la empresa y la información sobre puestos de contratación, por lo que no entraré en detalles.

Durante la entrevista, primero debes pensar en las preguntas que te hace el entrevistador y no apresurarte a responderlas. Si no comprende las cosas, pregúntele cortésmente al entrevistador. También debemos comprender las preguntas del entrevistador nosotros mismos.

Al responder, primero puede hacer algunas respuestas tentativas y corregirlas observando las expresiones y movimientos del entrevistador. Este propósito es adivinar el propósito principal de la entrevista.

Al mismo tiempo, también es necesario combinar parte de la cultura corporativa de la empresa, porque para algunas empresas elegir una persona con la misma cultura corporativa es más importante que elegir una persona con fuertes capacidades.

Por supuesto, lo mismo ocurre con algunas habilidades profesionales. Asegúrate de responder las competencias profesionales que requiere la empresa a la que postulas, porque algunas competencias profesionales son similares. Si la respuesta no es la que la empresa necesita, la entrevista puede no tener éxito aunque tengamos las habilidades profesionales que la empresa necesita.

En resumen, para que tu entrevista sea exitosa, siempre debes pensar desde la perspectiva del entrevistador ¿Cuál es el propósito principal de sus preguntas? Si yo fuera el entrevistador, entendería principalmente mi información, etc. . Mientras este sea el caso, tendrá posibilidades de tener éxito en la entrevista.

Por supuesto, el éxito de la entrevista también está relacionado con si tus propias habilidades profesionales y valores personales pueden satisfacer las necesidades de contratación de la empresa a la que postulas.

Analicemos las claves para una entrevista exitosa. 2 Además de la vestimenta y la apariencia durante la entrevista, una discusión detallada de los factores clave para una entrevista exitosa se puede expresar como:

Por supuesto, debes trabajar lo suficiente antes de ingresar a la empresa que deseas. están solicitando. Debe tener un conocimiento profundo de los antecedentes de la empresa, las fuentes de ganancias, los clientes y los socios, e incluso se debe investigar claramente el mal desempeño de la empresa en los últimos años. Cuídate.

Tal vez tan pronto como salgas por la puerta, uno de los entrevistadores dirá: "¿Por qué esta persona es tan grosera?". El gerente de recursos humanos considerará estos comentarios.

Así que la mejor manera es saludar a cada entrevistador de manera amigable, como si fuera un viejo amigo. A los chinos les gusta asentir y son más reservados. Los jefes extranjeros también saludarán al portero.

Cuando saludes, dale la mano. Dar la mano al final de la entrevista. Agárrate fuerte y deja que el entrevistador vea tu confianza. En cuanto al lenguaje corporal, estoy calificado para este trabajo.

Mantenga un buen contacto visual con el entrevistador durante la entrevista. Hágales saber que está escuchando y interesado en sus preguntas.

Durante la entrevista, es en realidad cuando el entrevistador conoce otras cosas además de su currículum, por lo que cuanto más detallado, mejor. Habla en profundidad sobre lo que sabes. Por lo que no sabes, no finjas estar gorda.

No es bueno bromear.

Nadie es perfecto, pero todos tenemos defectos. No dudes en hablar de tus defectos. Por ejemplo, puedes decir que no sé nada, pero estoy intentando mejorar.

Puedes decir algunas palabras altisonantes. Para lograr mayores avances, a veces es necesaria la honestidad.

En el pasado, podrías haber dicho: Quiero ascender a la C-suite de esta empresa. En la sociedad actual que cambia rápidamente, la respuesta popular es "Comprender todos los aspectos de la empresa aportará vitalidad innovadora al desarrollo de la empresa y crecerá con ella".

La entrevista no es una simple prueba. El profesor sabe cómo hiciste tu tarea y solo te da una calificación. Cuando venga a la entrevista, infórmele al entrevistador que este no es un trabajo que acaba de solicitar.

También tienes derecho a conocer toda la empresa. ¿La empresa se expande o se contrae? Pregúntele al entrevistador qué piensa de la empresa. ¿Por qué elegiste trabajar para esta empresa?

Todos tenemos un precio en mente y debemos estar completamente preparados para ello. Antes de presentar la solicitud, debemos conocer el precio en el mercado. Tenga una comprensión precisa de su propio valor.