2024 tiempo de registro de reclutamiento en el campus de Sinopec
Método de registro:
Regístrate online. Inicie sesión en el sitio web de contratación para registrarse, completar su currículum en línea, cargar expedientes académicos, puntuaciones de idiomas extranjeros, certificados de premios y otros archivos adjuntos para solicitar un trabajo. Cada egresado puede postular a hasta 2 puestos (ya sea en la misma unidad o en unidades diferentes).
Examen de calificación:
La unidad de contratación llevará a cabo una revisión de calificación de los graduados en función de las condiciones básicas de contratación en el anuncio de contratación y las condiciones de contratación laboral en la información de contratación. Las calificaciones educativas se determinan en función de las calificaciones académicas más altas reportadas en el currículum registrado del candidato. La especialidad estudiada se determina con base en las calificaciones académicas más altas reportadas en el currículum registrado del candidato, y aquellos con doble mención son reconocidos como especialidad.
Los graduados que cumplan con los requisitos de reclutamiento podrán realizar el examen. Si la información en el archivo adjunto cargado no coincide con la información proporcionada en el currículum de la solicitud, si alguna de la información en el archivo adjunto cargado no cumple con los requisitos de reclutamiento, o si alguna de las calificaciones académicas, especialidades y dominio de un idioma extranjero no los cumple. cumplir con los requisitos de contratación, la revisión de calificación no se considerará aprobada.
Ventajas de trabajar en empresas estatales:
1. Estabilidad y seguridad
Las empresas estatales suelen tener mayor estabilidad y seguridad. En comparación con las empresas privadas, las empresas estatales tienden a ser más estables cuando enfrentan riesgos de mercado y fluctuaciones económicas porque cuentan con apoyo gubernamental y garantías financieras. Esto significa que los empleados de las empresas estatales pueden disfrutar de un desarrollo profesional relativamente estable y de oportunidades de empleo a largo plazo.
2. Salarios y beneficios
Las empresas estatales suelen ofrecer niveles salariales relativamente altos y beneficios generosos. En la gestión de recursos humanos, las empresas estatales prestan más atención a la protección del bienestar de los empleados, como el seguro de pensiones, el seguro médico, el fondo de previsión de vivienda y otros subsidios y asignaciones, como bonos de fin de año, vacaciones pagadas, etc. Este paquete integral de beneficios mejora la calidad de vida y la seguridad financiera de los empleados.
3. Oportunidades de desarrollo profesional
Las empresas estatales suelen contar con sistemas completos de promoción y formación profesional. Debido a la gran escala de las empresas estatales y la estructura organizativa completa, los empleados pueden movilizarse internamente y desarrollarse horizontalmente entre diferentes departamentos y puestos, lo que amplía las trayectorias de desarrollo profesional. Al mismo tiempo, las empresas estatales generalmente otorgan gran importancia a la capacitación y promoción de los empleados y les brindan diversas oportunidades para la capacitación profesional y la mejora de la capacidad de gestión.
4. Concepto de reputación social y empleo estable
Las empresas estatales gozan de una gran reputación e imagen en la sociedad y son consideradas importantes pilares económicos y estabilizadores del país. Elegir trabajar en una empresa estatal puede aumentar el reconocimiento social, y el concepto de empleo estable de las empresas estatales también está en consonancia con la búsqueda de un empleo seguro por parte de algunas personas.
5. Equidad y orientación al interés público
Las empresas estatales generalmente siguen el principio de empleo justo y equitativo, teniendo en cuenta los beneficios corporativos y al mismo tiempo centrándose en las responsabilidades sociales y los intereses públicos. Las empresas estatales son relativamente abiertas y transparentes en materia de contratación y ascensos, lo que puede brindar a los empleados igualdad de oportunidades y evaluar de manera justa sus capacidades y contribuciones.
Los datos anteriores provienen del Tesoro Local de Nanjing.