Últimos detalles de la ley de contratos laborales en 2022
La "Ley Laboral de la República Popular China" de 2022 tiene las siguientes nuevas disposiciones:
1. Si se concluye un contrato inválido por culpa del empleador, causando daño al empleador. empleado, será responsable de la compensación;
2. Si el empleador no paga la seguridad social a sus empleados, será multado con no menos de 1 vez pero no más de 3 veces el monto adeudado. , y las personas responsables pertinentes serán multadas con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes;
3. Si la unidad utiliza amenazas fraudulentas para obligar a los empleados a dimitir, puede solicitar arbitraje.
Además, quienes causen daños a los trabajadores serán responsables de la indemnización.
En primer lugar, los principios para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores son los siguientes:
1. Enfatizar la protección y dar prioridad a la protección. Reflejar adecuadamente las normas de derechos de los trabajadores y las obligaciones de los empleadores, y la legislación laboral da prioridad a la protección de los intereses de los trabajadores;
2. Los derechos e intereses legítimos de todos los trabajadores están igualmente protegidos por las leyes laborales, todos los tipos de trabajadores están igualmente protegidos y grupos especiales de trabajadores reciben una protección especial;
3. Los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ya sean existentes antes, después o después de concluida la relación laboral, deben incluirse en el ámbito de protección;
4. La protección mínima para los trabajadores es proteger sus derechos e intereses básicos.
Dos. El proceso para solicitar un arbitraje laboral es el siguiente:
1. Al solicitar el arbitraje, las partes deberán presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados;
2. El comité de arbitraje deberá tomar una decisión sobre si acepta o rechaza la solicitud de arbitraje dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje;
3. El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y lugar de la audiencia cinco días antes de la misma;
4. Cuando el tribunal arbitral maneja conflictos laborales, primero debe realizar una mediación y, sobre la base de la verificación de los hechos, alentar a ambas partes a llegar a un acuerdo voluntariamente;
5. El tribunal de arbitraje concluirá el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje laboral acepte la solicitud de arbitraje.
En definitiva, si el empleador despide al empleado mediante procedimientos legales y decide no renovar el contrato con el empleado después de la expiración del contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una indemnización al empleado despedido. Si un empleado no puede realizar el trabajo original u otras tareas asignadas por la empresa, debe avisar con 30 días de antelación o pagar un salario en lugar del aviso como compensación. Si el período de prueba del empleado no ha vencido o si afecta gravemente las tareas laborales de la unidad, el empleador podrá dar por terminada la labor sin previo aviso.
Las nuevas disposiciones de la Ley del Trabajo 2022 son las siguientes: Autoprotección
Según el "Reglamento de Vacaciones Anuales Retribuidas para Empleados", los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales quienes hayan estado empleados durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales quienes hayan estado empleados durante 20 años o más; derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales retribuidas.
Sin embargo, si se produce una de las siguientes circunstancias, no se podrán disfrutar de las vacaciones anuales del año en curso:
(1) Los empleados disfrutan de las vacaciones de invierno y verano de conformidad con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales;
(2) Si un empleado toma una licencia personal por más de 20 días, la unidad no deduce los salarios de acuerdo con las regulaciones;
(3) Un empleado que ha trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años toma licencia por enfermedad durante más de 2 meses
(4) Empleados que han trabajado durante más de 10; años pero menos de 20 años han estado enfermos durante más de 3 meses;
(5) Los empleados que han trabajado durante más de 20 años han estado en baja por enfermedad durante más de 4 meses;
El empleador deberá tomar medidas generales para las vacaciones anuales de los empleados basándose en las circunstancias específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Las vacaciones anuales pueden organizarse de forma centralizada o por secciones, pero. Por lo general, debe concertarse en el plazo de un año.
¿Cómo protegerse ante las nuevas disposiciones de la legislación laboral en 2022?
Según el "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados", los empleados que hayan trabajado durante 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales los empleados que hayan trabajado durante 10 años pero; menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; los empleados que han trabajado durante 20 años o más tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales. Sí, 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales retribuidas.
Sin embargo, si se produce una de las siguientes circunstancias, no se podrán disfrutar de las vacaciones anuales del año en curso:
(1) Los empleados disfrutan de las vacaciones de invierno y verano de conformidad con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales;
(2) Si un empleado toma una licencia personal por más de 20 días, la unidad no deduce los salarios de acuerdo con las regulaciones;
(3) Un empleado que ha trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años toma licencia por enfermedad durante más de 2 meses
(4) Empleados que han trabajado durante más de 10; años pero menos de 20 años han estado enfermos durante más de 3 meses;
(5) Los empleados que han trabajado durante más de 20 años han estado en baja por enfermedad durante más de 4 meses;
El número de días de vacaciones anuales retribuidas se resume de la siguiente manera: 1. Los empleados que hayan trabajado durante 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales remuneradas; 2. Los empleados que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales remuneradas; han trabajado durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales retribuidas 4. Los días festivos nacionales oficiales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales; Por el número de días de vacaciones anuales que debe tomar un empleado, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado.
Si una unidad no organiza las vacaciones anuales de sus empleados de conformidad con la ley y no paga los salarios de las vacaciones anuales, los departamentos pertinentes le ordenarán que haga correcciones dentro de un plazo.
Base jurídica: Artículo 45 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. El estado implementa un sistema de vacaciones anuales remuneradas. Los trabajadores que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año tendrán derecho a vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado. Artículo 3 de las Medidas para la implementación de las vacaciones anuales retribuidas para los empleados de la empresa Los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de 12 meses disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales).
Las nuevas disposiciones de la Ley Laboral de 2022 son las siguientes
1. Los empleados de unidades privadas no empresariales tienen leyes que cumplir
2. viola la ley y no firma un contrato, si no se firma un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, además de pagarle al empleado un salario mensual de más de un mes pero menos de un año, se considerará que las dos partes han firmado un contrato laboral de duración indefinida;
3. El contrato laboral de los empleados despedidos debe estar firmado por al menos 2 años. Cuando se vulneren los derechos e intereses legítimos de los trabajadores despedidos, el empleador y los trabajadores despedidos serán solidariamente responsables de la indemnización
4. El mismo empleador y la misma mano de obra El empleador solo puede acordar un período de prueba;
5. Hay un límite superior para la indemnización por daños y perjuicios, y el monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá las tarifas de capacitación proporcionadas por. el empleador. Excepto los daños y perjuicios para los empleados que pueden acordarse en el período de servicio de capacitación y las restricciones de no competencia, cualquier otro daño y perjuicios es ilegal
6. Según la ley, el trabajador puede en cualquier momento rescindir el contrato de trabajo.
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 19 Un contrato de trabajo se celebrará por escrito y tendrá los siguientes términos:
(1) Plazo del contrato laboral;
(2) Contenido del trabajo;
(3) Protección laboral y condiciones de trabajo;
(4 ) Remuneración laboral;
(5) Disciplina laboral;
(6) Condiciones para la terminación del contrato de trabajo;
(7) Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo .
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, las partes del contrato de trabajo podrán negociar y acordar otros contenidos.
El derecho laboral, también conocido como normativa laboral, generalmente se refiere a disposiciones legales relacionadas con materia laboral. Estas disposiciones legales rigen la relación entre sindicatos, empleadores y empleados y protegen los derechos y obligaciones de cada parte. Diferentes países tienen diferentes formas de legislación laboral, pero la mayoría de ellas incluyen los siguientes contenidos básicos: legislación laboral, legislación sobre contratos laborales, sistema de tiempo de trabajo y tiempo de descanso, remuneración laboral, seguridad y salud en el trabajo, sistema especial de protección para empleadas y menores de edad. trabajadores, disciplina laboral y sistema de recompensas y castigos, sistema de seguro social y seguro laboral, sistema de capacitación de empleados, sistema de gestión democrática para la participación sindical y de los empleados, procedimientos de solución de conflictos laborales y sistema de supervisión e inspección para la implementación de las leyes laborales.
Después de la fundación de la Nueva China, China ha formulado sucesivamente el "Reglamento de Seguro Laboral", el "Reglamento de Supervisión de la Seguridad Laboral", la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales", las "Disposiciones Especiales sobre la Protección Laboral de las Empleadas". ", y "Ley del Trabajo", "Ley de Contrato de Trabajo" y una serie de normas laborales. Estas leyes y reglamentos, junto con las interpretaciones judiciales pertinentes, constituyen derecho laboral en un sentido amplio. La legislación laboral en sentido estricto sólo se refiere a la legislación laboral de la República Popular China.
Artículo 1 Esta ley se promulga de conformidad con la Constitución con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ajustar las relaciones laborales, establecer y mantener un sistema laboral adaptado a la economía de mercado socialista y promover la economía. desarrollo y progreso social.
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Artículo 2 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Esta ley deberá se aplican a las empresas nacionales de la República Popular China y a las organizaciones económicas individuales (en adelante denominadas empleadores) y a los trabajadores que establecen relaciones laborales con ellas.
Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con la presente ley.
Artículo 3 Los trabajadores disfrutarán de igualdad en el empleo y elección de carrera, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud en el trabajo, formación profesional, seguro y bienestar social, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por ley de conformidad con la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.
Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.
Artículo 5 El Estado toma diversas medidas para promover el empleo, desarrollar la educación vocacional, formular normas laborales, regular los ingresos sociales, mejorar el seguro social, coordinar las relaciones laborales y mejorar gradualmente los niveles de vida de los trabajadores.
Artículo 6: El Estado alienta a los trabajadores a participar en trabajos sociales voluntarios, lleva a cabo concursos laborales y sugerencias de racionalización, alienta y protege a los trabajadores a participar en investigaciones científicas, innovaciones tecnológicas e invenciones, y elogia y recompensa a los trabajadores modelo. y trabajadores avanzados.
Artículo 7 Los trabajadores tienen derecho a participar y organizar sindicatos de conformidad con la ley.
Los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y realizan actividades de forma independiente y de conformidad con la ley.
Artículo 8 Los trabajadores participarán en la gestión democrática de conformidad con la ley a través de conferencias de trabajadores, congresos de trabajadores u otras formas o realizarán consultas equitativas con los empleadores para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Análisis Legal
Existen estas nuevas disposiciones en la legislación laboral: 1. Debido a que se está revisando la Ley de Sindicatos, se protegerán aún más los derechos de los trabajadores bajo nuevas formas de empleo. Si se concluye un contrato inválido por culpa del empleador, causando daños a los trabajadores, el empleador será responsable de una indemnización 2. Si el empleador no paga la seguridad social a sus empleados, una multa no menor de 1 vez pero no mayor; se impondrá una multa de no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes 3. Si la unidad utiliza amenazas, fraude y otros métodos para obligar a los empleados a hacerlo; dimiten, pueden solicitar el arbitraje, especialmente las mujeres. Además, los empleadores que no paguen los salarios a los trabajadores migrantes sin motivo serán incluidos en la lista de personas deshonestas, y si causan daños a los trabajadores, deberían ser responsables de una compensación.
Base jurídica
Artículo 5 de la Ley Laboral de la República Popular China: El Estado toma diversas medidas para promover el empleo, desarrollar la educación vocacional, formular normas laborales, regular los ingresos sociales, mejorar el seguro social, coordinar las relaciones laborales y mejorar gradualmente el nivel de vida de los trabajadores.
¿Cuáles son las nuevas normas para las vacaciones?
1. Las nuevas regulaciones sobre vacaciones son las siguientes:
(1) Los trabajadores pueden disfrutar de vacaciones anuales retribuidas después de trabajar de forma continua durante un año;
(2 ) Si un empleado ha trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total, tendrá derecho a 5 días de vacaciones anuales;
(3) Si el empleado ha trabajado durante 10 años pero menos de 20 años, tendrá derecho a 10 días de vacaciones anuales;
(4) Quienes hayan prestado servicio durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales;
(5) Si se organiza que los empleados extiendan sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% del salario;
>(6) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no puede disponer de tiempo libre compensatorio, se le pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario.
2. Base jurídica: Artículo 3 de las “Medidas de Implementación de las Vacaciones Anuales Retribuidas para los Empleados de la Empresa”.
Los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de 12 meses tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales).
Artículo 4
El número de días de vacaciones anuales se determina en función de las horas de trabajo acumuladas del empleado. Si un empleado trabaja en el mismo empleador o en diferentes empleadores y se considera que trabaja de conformidad con las leyes, los reglamentos administrativos o las disposiciones del Consejo de Estado, se calculará el tiempo de trabajo acumulado.
Artículo 5
Si el empleado es un nuevo empleador y cumple con lo dispuesto en el artículo 3 de estas Medidas, el número de días de vacaciones anuales se determinará en función del número de días naturales. restante en la unidad, que es menos de 1 completo después de la conversión El número de días no tiene derecho a vacaciones anuales.
El método de conversión especificado en el párrafo anterior es: dividir los días naturales restantes en la empresa por 365 días del año en curso, y luego multiplicar por el número de días de vacaciones anuales que el empleado deberá disfrutar durante todo el año. año.
2. ¿Cuál es el estándar de pago del salario de vacaciones anuales?
1. El salario mensual estándar para las vacaciones anuales es el salario total adeudado en los doce meses anteriores: el salario mensual promedio después del salario total de horas extras en los doce meses anteriores. Si un empleado ha trabajado en la unidad por menos de doce meses, el salario mensual promedio se calculará con base en el mes real. Los salarios mensuales totales incluyen salarios por horas, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales. El salario a pagar es el salario antes de que el empleador retenga y pague el impuesto sobre la renta personal, las contribuciones al seguro social personal y otras deducciones;
2. Si el empleador organiza vacaciones anuales sin el consentimiento del empleado o organiza vacaciones anuales que son inferiores al número de días que deben tomarse, deberá pagar al empleado el 300% del salario diario promedio por el número de días que deben tomarse. Cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo con el trabajador, si el trabajador no está dispuesto a tomar vacaciones anuales ese año o las vacaciones anuales concertadas son inferiores al número de días que debería tomar, el empleador deberá convertir el número de días de vacaciones anuales licencia que debe tomarse en función del tiempo de trabajo del empleado ese año y pagar salarios de vacaciones anuales, los salarios de vacaciones anuales no se pagarán por la parte que sea menos de un día completo después de la conversión.