¿Qué protección brinda la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" a las empleadas?
1. Los empleadores no discriminarán por género en la contratación.
El artículo 43 de la nueva "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" estipula que, a menos que el Estado estipule lo contrario, los empleadores no deberán participar en las siguientes conductas durante el proceso de contratación (empleo):
(1 ) se define como hombre o predominantemente hombre;
(2) Además de la información personal básica, indagar o investigar más a fondo el estado civil y de maternidad de las mujeres que buscan empleo;
(3) Prueba de embarazo como elemento de examen físico de nivel inicial;
(4) Restringir el matrimonio y la maternidad o el estado civil y de maternidad como condiciones de admisión (empleo);
( 5) Otras razones para negarse a contratar (El acto de contratar (emplear) mujeres o elevar de manera diferencial los estándares para reclutar (emplear) mujeres.
2. Al firmar contratos laborales con empleadas, los empleadores no deben incluir cláusulas de discriminación de género.
El artículo 44 de la nueva "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" estipula:
(1) Cuando un empleador contrata empleadas, debe firmar un contrato de trabajo (empleo) o de servicio. acuerdo con ellos de conformidad con la ley. Los contratos laborales (de empleo) o los acuerdos de servicios deben contener cláusulas de protección especial para las empleadas y no deben estipular restricciones al matrimonio y al nacimiento de los hijos de las empleadas.
(1) El contrato colectivo suscrito entre trabajadores y empresarios deberá incluir contenidos sobre la igualdad de género y la protección de los derechos e intereses de las trabajadoras. También podrán formularse capítulos y anexos especiales sobre el contenido correspondiente. Se podrá celebrar un contrato colectivo independiente especializado en la protección de los derechos e intereses de las empleadas.
3. Los empleadores deben respetar los principios de igualdad en salario, promoción y jubilación.
Los artículos 45, 46 y 48 de la nueva "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" estipulan:
(1) Hombres y mujeres recibirán igual salario por igual trabajo. Las mujeres tienen los mismos derechos que los hombres a la hora de disfrutar de las prestaciones sociales.
(2) En materia de promoción, ascenso, evaluación de títulos y cargos profesionales y técnicos, formación, etc. , debemos respetar el principio de igualdad entre hombres y mujeres y no debemos discriminar a las mujeres.
(3) Los empleadores no discriminarán a las mujeres por motivos de género al implementar el sistema nacional de jubilación.
4. Los empresarios deberían proporcionar una protección especial a las trabajadoras durante la menstruación, el embarazo, el parto y la lactancia.
(1) El artículo 47 de la nueva "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" estipula que las mujeres reciben protección especial durante la menstruación, el embarazo, el parto y la lactancia.
(2) El artículo 48 de la nueva "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" estipula:
(1) Los empleadores no reducirán los salarios de las empleadas debido a su matrimonio, embarazo , bajas por maternidad, lactancia, etc. y prestaciones. , restringiendo la promoción y evaluación de títulos y puestos profesionales y técnicos de las empleadas, despidiendo a las empleadas y rescindiendo unilateralmente contratos laborales (de empleo) o acuerdos de servicios.
② Si el contrato de trabajo (empleo) o acuerdo de servicios vence durante el embarazo y la licencia de maternidad de acuerdo con la ley, el plazo del contrato de trabajo (empleo) o acuerdo de servicios se extenderá automáticamente hasta el final del licencia de maternidad. Sin embargo, esto está exceptuado si el empleador rescinde o rescinde el contrato de trabajo (empleo) o acuerdo de servicios de acuerdo con la ley, o si la empleada solicita rescindir o rescindir el contrato de trabajo (empleo) o acuerdo de servicios de conformidad con la ley. .