Anuncio de contratación de personal de 2013 en la ciudad de Shilou, distrito de Panyu, ciudad de Guangzhou, provincia de Guangdong
1. Unidades de reclutamiento, alcance y objetivos
(1) Unidades de reclutamiento y puestos:
1. Agricultura Existe 1 puesto técnico profesional (nivel 12) en el centro de servicio técnico.
2. Puesto de gestión de establecimiento comercial del Centro de Servicios de Asuntos Sociales de la ciudad de Shilou 1 puesto (nivel 9).
3. La oficina de servicios legales del Centro de Servicios de Asuntos Sociales de la ciudad de Shilou ha establecido un puesto administrativo (Nivel 9).
(2) Ámbito de contratación: Reclutamiento abierto al público.
(3) Objetivos de contratación: personas que hayan obtenido calificaciones y títulos académicos que cumplan con los requisitos laborales de la sociedad.
Quienes hayan obtenido títulos académicos y títulos que cumplan con los requisitos laborales en la sociedad deberán obtener el correspondiente certificado de graduación, certificado de grado y demás certificados requeridos por el trabajo antes de la fecha de inscripción. Los puestos técnicos deberán contar con el certificado de habilitación Técnica de las carreras correspondientes.
Los estudiantes que estudian en Hong Kong y Macao y estudian en el extranjero deben obtener calificaciones académicas en el extranjero, cartas de certificación de títulos y materiales de certificación relevantes emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación antes de poder solicitar las calificaciones. será revisado por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación Emitir calificaciones académicas en el extranjero, cartas de certificación de títulos y materiales de certificación relevantes.
En segundo lugar, calificaciones de los candidatos
Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones
(1) Condiciones básicas:
1. tener la nacionalidad y disfrutar de los derechos políticos de los ciudadanos.
2. Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta y tener una buena ética profesional.
3. Gozar de buena salud y ser capaz de realizar el trabajo.
4. Registro de hogares de Guangzhou (excluidos Conghua y Zengcheng, excluido el registro de hogares colectivos de estudiantes que no pueden moverse dentro de la ciudad).
5. No existe violación de la disciplina o la ley. No se concederá la inscripción si se produce alguna de las siguientes circunstancias.
(1) Quienes hayan sido objeto de despido administrativo por menos de cinco años o hayan recibido otras sanciones administrativas dentro del período disciplinario.
(2) De las unidades correspondientes de conformidad con el "Población y planificación familiar de la provincia de Guangdong" Han pasado menos de cinco años desde que se tomó la decisión de acuerdo con el Reglamento;
(3) Ha habido violaciones disciplinarias en los exámenes de reclutamiento (empleo), exámenes físicos o inspecciones de agencias e instituciones del gobierno provincial de Guangdong en los últimos dos años;
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(4) Ser auditado o estar sujeto a sanciones disciplinarias debido a la violación de leyes, disciplinas o delitos sospechosos, y el proceso judicial aún no concluido;
(5) Otras situaciones que no sean aptas para el empleo según lo estipulado en las leyes, reglamentos y normas.
El plazo para el cómputo del período sancionador previsto en este artículo es el plazo de inscripción a la oposición pública de selección.
6. Las calificaciones académicas, títulos y calificaciones profesionales y técnicas de los candidatos deben ser reconocidas por el país. El cálculo de la edad, experiencia laboral y años de calificación profesional y técnica se basa en la fecha de 201110 (tomando como ejemplo el requisito de edad menor de 30 años, es decir, el solicitante debe nacer después del 1 de diciembre de 1983, otros requisitos de edad y años Requisitos y calificaciones profesionales Consulte la "Lista de puestos de reclutamiento abiertos del distrito de Panyu Shilou 2013"
3. Examen de calificación y registro
(1) Método de registro: primer registro. por nombre en línea Revisión de calificación en el sitio Aquellos que no hayan completado la preinscripción en línea no serán aceptados para el registro en el sitio y la revisión de calificación;
(2) El tiempo de registro en línea de los candidatos es a partir de las 9. :00 am a 65:43 pm el 30 de febrero de 2065. 07:00:438+04:65:438+02 Los candidatos pueden predecir su nombre en línea a través de /info/jlb;
(3) Hora de revisión de calificaciones en el sitio: 2014 1.8, 9:00 am ~ 11.30 pm;
(4) Ubicación de la revisión de calificaciones: Guangzhou Panyu Talent Market (Lusheng Square, Qiaopingkang, distrito de Panyu);
(5) Los solicitantes deben proporcionar información durante la revisión de calificación Documentos, información y requisitos relacionados:
1. Tarjeta de identificación personal, registro de domicilio, certificado de graduación y título, certificado académico;
2. Certificados de cualificación profesional y técnica pertinentes, certificados académicos y logros académicos y materiales premiados;
3. Certificado de planificación familiar (certificado de vida soltera);
4. Todos los certificados deben proporcionar originales y copias (tamaño A4);
5. Imprima el "Formulario de registro de personal de contratación pública del distrito de Guangzhou Panyu" por duplicado y se generará automáticamente después de la preinscripción en línea;
(6) Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación y acepten postularse, pagarán la tarifa del examen de registro de 50 yuanes.
(7) Los solicitantes deben cumplir con las calificaciones para el puesto publicado, y los materiales enviados deben ser verdaderos y precisos, y deben ser consistentes con el "Registro de personal de reclutamiento público del distrito de Guangzhou Panyu" impreso. Si hay alguna discrepancia o fraude, el solicitante será descalificado del examen, o será rechazado o descalificado. p>
(8) Los solicitantes deben registrarse en persona y no aceptarán el registro encomendado.
(9)2065 438+Impresión del boleto de admisión en línea el 4 de junio de 2004.
Cuarto, examen
(1) El examen se realizará mediante una combinación de examen escrito y entrevista.
(2) El contenido del examen escrito es una prueba de aptitud administrativa y las preguntas escritas se realizan a libro cerrado y no se especifican materiales de referencia; Está previsto que se programe el 16 de enero de 2014. La hora y el lugar específicos están sujetos al boleto de admisión. Para garantizar la mejor competencia, equidad e imparcialidad, la proporción de apertura de la prueba escrita es de 1:3. Si no hay suficientes personas para participar en el examen escrito, el número de puestos de contratación se reducirá o cancelará.
(3) Los entrevistadores se determinarán según una proporción de 1:5 según los puntajes de las pruebas escritas (si el número de solicitantes es insuficiente, los entrevistadores se determinarán según el número real de solicitantes). ). La entrevista se realiza en forma de entrevista estructurada, que evalúa principalmente el nivel técnico profesional, la capacidad de aplicación profesional, el análisis integral, la organización y coordinación, la expresión lingüística y otros elementos de capacidad.
(4) Los puntajes de las pruebas se calculan en base a una proporción de 4:6 para la prueba escrita y la entrevista.
1. Se establece la puntuación aprobatoria para el examen escrito y la entrevista, y la puntuación aprobatoria para una sola materia no debe ser inferior a 60 puntos. No serán admitidos a la entrevista quienes obtengan una puntuación inferior a 60 puntos en la prueba escrita. Si el número de personas entrevistadas no alcanza la proporción establecida, se puede realizar en función del número de personas que realmente cumplen las condiciones de la entrevista; si la puntuación de la entrevista es inferior a 60 puntos, no se incluirá como objeto de examen físico; .
2. Los candidatos sólo deberán presentar su ticket de admisión y cédula de identidad para realizar el examen. Si la tarjeta de identificación no es válida, se pierde o se reemplaza, deben solicitar una tarjeta de identificación temporal a la agencia de seguridad pública de manera oportuna. La tarjeta de identificación temporal se puede utilizar como prueba legal de admisión para realizar el examen en lugar de la tarjeta de identificación. Cualquier otro documento, incluido el registro del hogar, el pasaporte, el permiso de trabajo, la licencia de conducir, el documento de identidad de estudiante, el recibo de aceptación del documento de identidad y el certificado de identidad emitido por la comisaría con la fotografía y el sello oficial del candidato, no se pueden utilizar en lugar del documento de identidad. para tomar el examen. Prepárese para el examen según sea necesario.
verbo (abreviatura de verbo) examen físico y evaluación
De acuerdo con el orden de las puntuaciones de las pruebas, los candidatos al examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 con respecto al número de personas. para ser contratado para el puesto de reclutamiento, los estándares de examen físico se referirán a las Reglas de Implementación de la "Provincia de Guangdong" para el examen físico del personal de reclutamiento abierto (prueba) ".
Antes de realizar el examen físico, los sujetos del examen físico deben proporcionar el certificado de evaluación del título académico (título) a la unidad de reclutamiento.
Aquellos que aprueban el examen físico se determinan como candidatos para la evaluación.
Los candidatos que no superen el examen o evaluación física, o que sean descalificados por otros motivos, serán reemplazados en orden de acuerdo con los resultados de su examen.
Verbo intransitivo publicidad y empleo
1. El grupo de trabajo de contratación del empleador propone una lista de personal a contratar en base a los resultados de exámenes, exámenes físicos y evaluaciones, y 7 nombres. se anuncian a través de los días hábiles de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Panyu. Si no hay objeciones al vencimiento del período de publicidad, los procedimientos de empleo se tramitarán de conformidad con las normas pertinentes.
2. Si tras la revisión la persona a contratar reúne alguna de las siguientes circunstancias, no se tramitarán los trámites de contratación:
(1) Las cualificaciones no se ajustan a los requisitos. del puesto publicado;
(2) Los materiales enviados son fraudulentos.
Siete. Trato relevante
El personal contratado será incluido en la dirección de establecimiento de la unidad de contratación, se firmará un contrato de trabajo conforme a normativa y se acordará un período de prueba. Durante el período de empleo, disfrutará de los beneficios sociales para el personal de las instituciones públicas del distrito de Panyu estipulados en las políticas pertinentes.
8. Notas
(1) Los solicitantes deben informar proactivamente a su empleador actual de su intención de presentar la solicitud y obtener el consentimiento del empleador actual antes de presentar la solicitud. Si el solicitante no es contratado por la unidad de contratación sin el consentimiento del empleador, el solicitante será responsable de las consecuencias.
(2) Las calificaciones académicas y los materiales de certificación de evaluación de títulos del solicitante son materiales necesarios para que el solicitante pueda pasar por los procedimientos de empleo después de ser contratado. Complete los procedimientos de solicitud pertinentes con antelación.
(3) Si cumple con las condiciones al registrarse, pero no cumple con las condiciones de admisión de la población de Guangzhou debido a cambios en el estado civil antes de pasar por los procedimientos de transferencia, será responsable de las consecuencias.
La unidad emisora es responsable de la interpretación de este anuncio.
Tel: 84868442
Adjunto: Lista de puestos de contratación pública de 2013 para instituciones públicas en la ciudad de Shilou, distrito de Panyu.
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Gobierno Popular de la ciudad de Shilou, distrito de Panyu
2013 12 16