En 2021, había 108 personas en el condado de Linxia, provincia de Gansu.
Esta vez el condado planea introducir 108 talentos que las instituciones públicas necesitan con urgencia. Para conocer los requisitos laborales específicos y la cantidad de personas, consulte la "Tabla de requisitos laborales de introducción de talentos necesarios con urgencia (décimo lote) del condado de Linxia 2022" (enlace adjunto).
En segundo lugar, los objetivos de introducción
Los principales objetivos de introducción son los recién graduados y los graduados anteriores en 2022. Los recién graduados firmarán el "Acuerdo Tripartito sobre el Empleo de Graduados Universitarios" después de entrevistas y evaluaciones, y serán empleados después de obtener sus certificados de graduación y títulos. Los graduados anteriores firmarán un contrato de trabajo después de entrevistas y evaluaciones, y serán empleados de manera oportuna de acuerdo con el tiempo especificado.
3. Condiciones de introducción
(1) Tener la nacionalidad china y disfrutar de los derechos políticos básicos de los ciudadanos.
(2) Apoyar la Constitución de la República Popular China, el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista, respetar las leyes y regulaciones, tener cualidades políticas firmes, tener buena conducta y buen comportamiento en general. calidad y trabajar voluntariamente en el condado de Linxia.
(3) Estudiantes de pregrado menores de 30 años (nacidos a partir de julio de 1991); estudiantes de maestría menores de 32 años (a partir de julio de 1989); estudiantes de doctorado, asociado senior o superior, solicitantes con nivel intermedio); o títulos profesionales médicos superiores deben tener menos de 45 años (nacidos después del 1 de julio de 1976).
(4) Tener la condición física y calidad mental para desempeñar sus funciones con normalidad.
(5) Cumplir las demás condiciones exigidas para la introducción de puestos.
(6) El certificado de graduación y el certificado de título deben obtenerse al mismo tiempo. Excepto para ciertos puestos en instituciones públicas afiliadas a la Oficina de Educación Municipal de Linxia, no es necesario poseer un certificado de calificación docente para asumir el cargo. Otros puestos educativos requieren el correspondiente certificado de calificación docente o un certificado de calificación docente de primaria y secundaria emitido por el Centro de Exámenes del Ministerio de Educación.
(7) No se permite registrarse a quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias: personal de agencias e instituciones gubernamentales dentro de la prefectura de Linxia (incluido personal profesional y técnico, funcionarios gubernamentales y personal de proyectos); han recibido castigo penal por delitos; antecedentes de personas deshonestas sujetas a ejecución y antecedentes penales de seguridad pública, y aquellos que han sido castigados mientras estudiaban o trabajaban candidatos de alto nivel que participaron en varios reclutamientos abiertos y presentaciones de talentos que necesitaban con urgencia; certificados y materiales y se dieron por vencidos después de solicitar a la prefectura de Linxia la introducción de talentos en los últimos tres años o personas que han dimitido; personas sospechosas de violar disciplinas y leyes que están bajo investigación pero aún no han llegado a una conclusión; afectar la introducción durante la revisión de expedientes de personal de otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos que prohíben el empleo como personal de instituciones públicas;
Nota especial: Los requisitos profesionales enumerados en la tabla de requisitos laborales están de acuerdo con el "Aviso sobre la emisión del "Catálogo de obtención de títulos y formación de talentos" (2011) (Grado [2011] 11) de la Comité de Títulos Académicos del Consejo de Estado y del Ministerio de Educación N°) ("Catálogo de Concesión de Títulos de Posgrado y Cultivo de Talentos"). Aviso del Ministerio de Educación sobre la publicación del catálogo de carreras de pregrado en colegios y universidades generales (2012), "Reglamento sobre la gestión de carreras de pregrado en colegios y universidades generales" (Jiaogao [2065 438+02] No. 9) y " Ministerio de Educación sobre el anuncio de carreras de pregrado en colegios y universidades generales en 2019" "Aviso sobre los resultados de la presentación y aprobación" (Jiaogaohan [2008] N° 9) "Aviso del Ministerio de Educación sobre la emisión de medidas de gestión para el "Establecimiento principal de educación vocacional superior (colegio) en universidades generales y el catálogo de educación vocacional superior (colegio) en universidades generales" estipula la expresión del título estándar: si la especialidad del solicitante no está dentro de la categoría principal requerida por el puesto, o el nombre de la especialidad no es exactamente la misma que la categoría principal requerida por el puesto, con el consentimiento del equipo de introducción de talentos en el extranjero, la escuela de posgrado del solicitante debe emitir un certificado de que la especialidad que estudió pertenece a Una declaración de la categoría principal requerida por el puesto, o el nombre de la especialidad estudiada es diferente de la especialidad requerida por el puesto, pero los cursos estudiados son básicamente los mismos y pertenecen a la misma especialidad. Las transcripciones de los cursos estudiados deben proporcionarse para su revisión durante la revisión de calificación.
Cuarto, organización del tiempo
Esta introducción se llevará a cabo en el sitio. Todos los graduados universitarios calificados pueden participar en las ferias laborales especiales organizadas por nuestro condado en varios colegios y universidades para realizar inscripciones, entrevistas y firmas en el lugar (algunas escuelas limitarán el número de estudiantes admitidos debido a la epidemia). necesidades de prevención y control, los candidatos pueden consultar al personal). Para aquellos que cumplan con los requisitos para presentar estudiantes universitarios de colegios y universidades con construcción de "doble primera clase" y graduados con maestría o superior de colegios y universidades ordinarios, se organizarán entrevistas in situ y se firmarán contratos. Después de la entrevista unificada en la última parada (Lanzhou), los estudiantes universitarios de universidades normales, los estudiantes universitarios de universidades médicas de "doble primera clase" y los graduados con títulos de maestría o superiores de universidades ordinarias firmaron contratos.
El calendario específico de la gira de presentación de talentos es el siguiente:
25 de septiembre, 08:30, centro deportivo, campus de Nanhu, Universidad de Economía y Derecho de Zhongnan (entrevista in situ y firma)
28 de septiembre, 14:30 Campus central de la Universidad de Shandong (entrevista in situ y firma)
10 13 de junio 09:20 Campus Wangjiang de la Universidad de Sichuan (solo promoción, sin entrevista in situ y firma)
10 6 17 de junio 09:00 Universidad Normal de Shaanxi Campus Chang'an Atletismo (entrevista in situ y firma)
10 19 de junio 09:00 Universidad de Lanzhou (solo promoción) , sin entrevista presencial ni firmas)
10 20 de octubre, 15:00 Salón de Desarrollo de Asuntos Integrales, 1.er piso, Centro de Desarrollo Estudiantil, Sede de la Universidad Normal del Noroeste (solo promoción, sin entrevistas presenciales ni firmas) )
65438+21 de octubre 08:30 Centro de recursos humanos de la provincia de Gansu (entrevista en el lugar y firma)
Dirección: No. 305 Gaolan Road, distrito de Chengguan, ciudad de Lanzhou
Procedimiento de introducción del verbo (abreviatura de verbo)
1 Registro presencial. Sitios web de empleo universitario relevantes y Cai Ying, una maestría y un doctorado de la Academia Sínica. .com publicará la información del puesto de contratación con antelación. La ubicación específica de la feria de empleo estará sujeta a la información publicada por el sitio web de empleo de cada universidad. Los solicitantes en el sitio deben proporcionar los siguientes materiales: los nuevos graduados deben proporcionar su identificación válida, formulario de registro de posgrado (expediente académico durante la escuela), certificado escolar, certificados de calificaciones relevantes obtenidos durante la escuela y original y copia de los certificados de premios de los graduados anteriores. documento de identidad, certificado de graduación, certificado de grado, certificados de calificaciones pertinentes, originales y copias de certificados de premios. Los solicitantes deben completar el formulario de solicitud (Anexo 3) y cada persona está limitada a postularse para un puesto. Las solicitudes para múltiples puestos al mismo tiempo se considerarán inválidas. Las demás consecuencias derivadas de errores en los datos personales correrán a cargo del propio solicitante.
2. Revisión de calificación. El equipo de introducción de talentos extranjeros revisará las calificaciones de los solicitantes en el sitio, los evaluará y calificará y, finalmente, determinará los candidatos para la entrevista. El puntaje de la evaluación integral representa el 30% del puntaje total. El contenido de la evaluación incluye los premios de los candidatos, el desempeño académico, los títulos académicos, el desempeño personal, etc. durante la escuela.
3. Evaluación de la entrevista. Se utilizará puntuación cuantitativa para realizar entrevistas in situ a quienes aprueben la revisión de calificación. El contenido de la entrevista incluye habilidades profesionales necesarias, habilidades profesionales, desempeño ideológico y político, desempeño en el trabajo (estudio), etc. Las entrevistas se dividen en tres grupos: integral, educación y salud, y serán puntuadas en sitio. La puntuación de la entrevista es del 100%. Si se eliminan la puntuación media y la puntuación más baja, la puntuación media es superior a 80 puntos. Si la puntuación es inferior a 80 puntos, no podrá volver a participar en entrevistas para otros puestos. Quienes aprueben la entrevista firmarán un contrato en función de sus puntuaciones finales (las puntuaciones de la entrevista representan el 70% y la evaluación integral representa el 30%). Si las puntuaciones totales son iguales, la clasificación se determinará de mayor a menor de acuerdo con la puntuación de la evaluación integral.
4. Firma en el sitio
Después de la entrevista, el personal que se presentará firmará en el sitio. Los recién graduados firmarán un acuerdo tripartito para los graduados universitarios y los ex graduados. firmar un contrato de trabajo. Si es necesario firmar un acuerdo tripartito después de presentar la solicitud en el sitio web de empleo de la escuela, el empleador es responsable de firmar el acuerdo antes de la próxima feria de empleo.
5. Examen físico
Quienes aprueben la entrevista se someterán a un examen físico unificado en un hospital general del nivel del condado o superior de acuerdo con los estándares de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. (por su propia cuenta). Si se requiere un nuevo examen de acuerdo con las regulaciones, no se realizará en el hospital de examen médico original y el nuevo examen solo se podrá realizar una vez. La conclusión del examen físico estará sujeta a la conclusión del nuevo examen. Se considerará que aquellos que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente.
Investigación
De acuerdo con los requisitos de los puestos presentados, se utilizan una variedad de formas para realizar una investigación exhaustiva sobre la ideología política, el carácter moral y las capacidades comerciales de los candidatos. La inspección se lleva a cabo mediante diversos métodos, como revisión de expedientes, verificación de certificados, inspecciones in situ, entrevistas, etc., para examinar si los solicitantes cumplen con las calificaciones laborales prescritas, si los materiales de información relevantes proporcionados son verdaderos y exactos, y si hay alguna evitación de empleo. De conformidad con las "Opiniones sobre una mayor gestión estricta de los archivos de cuadros" y el "Reglamento sobre archivos de personal de cuadros", los archivos de los objetos de inspección fueron examinados rigurosamente. Investigar y abordar seriamente cuestiones como la falsificación de materiales en archivos y experiencias personales falsas. Si el problema no se aclara y gestiona adecuadamente, los procedimientos de contratación no se tramitarán.
Aquellos que no pasen el examen físico y la inspección o renuncien a sus calificaciones serán reemplazados por cantidades iguales en orden de puntaje total de mayor a menor después de la aprobación del equipo de introducción de talentos (aquellos con puntajes de entrevista inferiores a 80 puntos). No se permitirá que se reemplace). Hágalo una vez.
7. Fomentar el empleo. Aquellos que aprueben el examen físico y la inspección serán publicados en los sitios web del gobierno de la prefectura de Linxia y del gobierno popular del condado de Linxia durante 5 días hábiles. Transcurrido el plazo de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan la presentación, se completarán los trámites de contratación. El período de prueba para los talentos introducidos es de 1 año. Aquellos que no superen el período de prueba serán descalificados. El período mínimo de servicio del personal de importación es de 3 años. A los graduados de la promoción de 2022 se les asignarán trabajos después de obtener sus diplomas y certificados de grado. Si no puede proporcionar diplomas, certificados de grado, certificados de calificación docente (puestos relacionados con la educación) y otros documentos antes del 31 de julio de 2022, sus calificaciones laborales se cancelarán y las vacantes creadas no se cubrirán.
Verbo intransitivo políticas preferenciales
(1) Salarios y beneficios de los puestos
Los puestos profesionales y técnicos donde se haya contratado talentos importados no están sujetos a la aprobación del unidad después de la introducción. La proporción de puestos profesionales y técnicos es limitada y se pueden contratar al mismo tiempo que los puestos profesionales y técnicos en el nivel original.
(2) Beneficios de seguridad vital
Disfrute de salarios profesionales de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Una vez transcurrido el período mínimo de servicio, se implementará gradualmente el establecimiento de negocios.
(3)Relaciones personales. Los talentos introducidos mediante transferencia (empleo) serán tratados por el departamento de recursos humanos de la organización de acuerdo con la normativa; para aquellos que vengan a trabajar a nuestro condado por renuncia (despido, expulsión), el departamento de organización y recursos humanos será responsable de verificar su existencia; identidad original, calificaciones académicas, antigüedad, cargos y calificaciones profesionales y técnicas se movilizarán oportunamente, se determinarán los títulos y rangos profesionales correspondientes y gozarán del mismo trato que los talentos similares.
(4) Registro de hogares. Si los talentos importados están dispuestos a establecerse en la prefectura de Linxia, el departamento de seguridad pública debe gestionar los procedimientos de registro de manera oportuna con el "Certificado de introducción de talentos que se necesitan con urgencia en la prefectura de Linxia".
(5) Los niños van a la escuela. La Oficina de Educación del condado de Linxia organizará la inscripción de niños con talentos que se necesitan con urgencia (incluida la educación preescolar, la educación obligatoria y la educación secundaria) en función de sus deseos y condiciones reales, y de acuerdo con el principio de exención de exámenes y admisión a la escuela más cercana.
Siete. Otros asuntos
1. En el proceso de introducción de talentos extranjeros, debemos hacer un buen trabajo en la prevención y el control de epidemias de acuerdo con los requisitos dinámicos de la prevención y el control de epidemias nacionales y locales, y hacer los ajustes apropiados a las necesidades relevantes. arreglos de trabajo cuando sea necesario. Los candidatos siempre deben prestar atención a los sitios web del Gobierno Popular de la Prefectura de Linxia y del Gobierno Popular del Condado de Linxia y cumplir conscientemente con los requisitos pertinentes.
2. Esta cotización no especifica el libro de orientación para entrevistas, ni mantiene ni encomienda a ninguna organización la realización de cursos de capacitación. Los candidatos deben tener cuidado con todo tipo de capacitación ilegal y fraude de mensajes de texto organizados por grupos de interés ilegales para evitar ser engañados.
3. Los asuntos no cubiertos en este anuncio serán interpretados por el Departamento de Organización del Comité del Partido de la Prefectura de Linxia, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Linxia, el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Linxia y los Recursos Humanos y Sociales del Condado de Linxia. Oficina de Seguridad.
Tel: 0930-3222080
Lista de demanda de posición para que las instituciones públicas del condado de Linxia introduzcan talentos que se necesitan con urgencia (el décimo lote) en 2022. xls
El condado de Linxia presenta un formulario de registro para talentos que se necesitan con urgencia. Archivo
La prefectura de Linxia necesita urgentemente un código QR de introducción de talentos para el mini programa.
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En * * * Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Linxia
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Linxia
17 de septiembre de 2021