En 2023, alguien de Fuzhou Jieke Zhicheng me dijo: ¿esta empresa puede entrar ahora? ¿Es tan malo como lo que se dice online?
1. La empresa Jieke Zhicheng tiene algunas disputas, una alta tasa de rotación de empleados, salarios impagos, horas extras forzadas y una gestión caótica. Por lo tanto, las reseñas "insoportables" en Internet deben tener un cierto grado de autenticidad. Esta es la principal cuestión de la que hay que tener cuidado.
2. Su experiencia en pruebas de más de un año es rudimentaria y puede ser aprovechada fácilmente por empresas menos formales. Las entrevistas de las 18:00 horas se ofrecerán a las 19:00 horas. Esta velocidad hace que la gente cuestione el rigor de la selección de la empresa y usted puede enfrentar el problema de "demasiado ansioso por encontrar empleo", que también merece una cuidadosa consideración.
Quieren que vayas a Quanzhou a entrenar el día 25, pero es posible que estén intentando presionarte para que te presentes lo antes posible. Le sugiero que posponga su registro o solicite un contrato laboral y una descripción del trabajo más detallados para tener más tiempo para considerar.
4. Puedes consultar más comentarios y valoraciones sobre los empleados de esta empresa online, prestando especial atención a la información reciente. También puedes publicar en Zhihu o Tieba para preguntar a los lugareños de Fuzhou qué piensan realmente sobre Jieke Zhicheng. Incluso podría intentar ponerse en contacto con empleados actuales o anteriores de la empresa para averiguar qué está pasando realmente.
Si el entorno laboral y las perspectivas de desarrollo son realmente tan preocupantes como lo que se dice en línea, también debes sopesar tu propio desarrollo y ver si vale la pena correr el riesgo. Elegir una mediana empresa estable puede ser más adecuado para su desarrollo actual.
Mi sugerencia es no creer demasiado en las promesas de la empresa, consultar más información de evaluación externa, contactar a los empleados para comprender la situación real y tomar decisiones después de sopesarlas cuidadosamente. En lo que a información se refiere, la empresa tiene algunas controversias, especialmente la gestión y utilización de empleados junior, lo que merece su máxima vigilancia. Espero que las sugerencias anteriores puedan ayudarle a tomar una decisión más racional. Si tiene más preguntas, no dude en preguntar aquí. Me complace seguir brindando aportes y sugerencias.