Anuncio 2021 sobre la introducción de talentos que se necesitan con urgencia para instituciones públicas en el condado de Fengyang, ciudad de Chuzhou, provincia de Anhui [16 personas]

(1) Adherirse a la sociedad y estar abierto a la presentación.

(2) Respetar la apertura, la igualdad, la competencia y la selección de méritos.

(3) Adherirse a una organización unificada y a la división del trabajo y las responsabilidades.

2. Plan de introducción

En 2021, las instituciones públicas del condado de Fengyang introducirán abiertamente los talentos que se necesitan con urgencia16. Los requisitos específicos para puestos y especialidades se pueden encontrar en el "Plan de introducción pública de puestos de talentos contratados urgentemente en el condado de Fengyang" (consulte el Anexo 1).

3. Introducción de objetos y condiciones

1. Tener nacionalidad china;

2. Respetar la constitución y las leyes y tener buena conducta;

3. Cumplir con las calificaciones académicas, titulación, especialización, edad y demás calificaciones requeridas para el puesto presentado. Para obtener más información, consulte el cronograma de trabajo (menores de 35 años, es decir, nacidos después del 24 de febrero de 1985+65438).

4. Requisitos profesionales o de habilidades requeridos para el puesto

5. Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto

6. la posición.

No podrán postularse personas que cumplan alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Personas que no cumplan con los requisitos para los puestos introducidos;

(2 ) Estudiantes universitarios de tiempo completo;

(3) Personas que han violado las disciplinas de examen por parte del departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno y están bajo suspensión;

(4 ) Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos y hayan sido destituidas. Funcionarios públicos, personas que no hayan sido sancionadas por la disciplina partidaria o gubernamental, personas que estén sujetas a sanción penal o estén siendo sometidas a investigaciones judiciales que no hayan concluido;

(5) Agencias e instituciones gubernamentales que aún se encuentran dentro del período mínimo de servicio de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Personal empleado oficialmente;

(6) Personal empleado oficialmente en el condado de Fengyang;

(7) Otras situaciones en las que el registro o contratación de personal esté prohibido por ley.

Cuarto, procedimientos de introducción

(1) Anuncio

Este anuncio de introducción es publicado por el sitio web del Gobierno Popular del condado de Fengyang, el sitio web de Fengyang Pioneer y los medios relacionados. Otra información relevante se anunciará en la columna "Avisos y anuncios" del sitio web del Gobierno Popular del condado de Fengyang.

(2) Revisión de registro y calificación

1. Hora y método de registro

Hora de registro: 2021 65438 + 17:30 del 24 de febrero, por correo electrónico. La hora de llegada prevalecerá, no se aceptarán pedidos tardíos.

Método de registro: registro en línea

2. Requisitos de registro

Escanee o tome fotografías de los materiales originales necesarios para el registro y envíelos en un paquete comprimido al dirección de correo electrónico fyxrcb@126.com, el nombre del paquete comprimido es "nombre + código de posición de la aplicación".

Se requieren los siguientes materiales de registro:

(1) y el "Formulario de revisión de calificación de registro de talentos urgentes y escasos de introducción pública de las instituciones públicas del condado de Fengyang 2021" (Anexo 2), que pertenece al personal actual Si es necesario, debe proporcionar el sello aprobado por la unidad y el departamento competente de acuerdo con la autoridad de gestión de personal

⑵ Su tarjeta de identificación de residente válida, certificado de graduación, certificado de título y; certificado de calificación;

Los solicitantes deben utilizar Registrarse y realizar el examen con la misma identificación válida. Cada persona está limitada a postularse para un puesto, y la información completada por los solicitantes debe ser consistente con su situación real, las condiciones de la solicitud y los requisitos laborales. Cualquiera que cometa fraude o pase la revisión de calificación pero la situación real no sea consistente con las condiciones de introducción será descalificado una vez verificado.

Después de enviar los materiales de registro, si no recibe respuesta, debe llamar al personal del punto de registro para confirmar si los materiales de registro se enviaron correctamente. Línea directa de consulta en horario laboral en el punto de registro: 0550-6730683.

Para garantizar la calidad del personal recién contratado, si se confirma que la relación entre el número de solicitantes y el número de personas en el plan de contratación laboral es inferior a 2:1, el número de Las personas en el plan de contratación laboral serán canceladas o reducidas en consecuencia. Los candidatos cuyos puestos de contratación hayan sido cancelados se presentarán a otros puestos calificados de 8:00 a 100 del 27 de febrero de 2021 a las 17:00. Se solicita a los candidatos que mantengan su teléfono abierto durante el período de registro.

(3) Entrevista

La organización del trabajo de entrevista. El trabajo de entrevista es organizado e implementado por la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del condado de Fengyang.

2. La forma y contenido de la entrevista. La entrevista toma la forma de una entrevista estructurada, que pone a prueba principalmente el análisis integral, el pensamiento lógico, la expresión lingüística y las habilidades prácticas de resolución de problemas del solicitante. Puntuación de la entrevista 100.

Para garantizar la calidad del empleo, la puntuación mínima de control para las puntuaciones de las entrevistas es de 60 puntos. Aquellos que obtengan menos de 60 puntos no podrán avanzar a la siguiente etapa. Si el número real de personas que participan en la entrevista es menor o igual al número planeado para la contratación laboral, el puntaje de la entrevista del candidato debe alcanzar 70 puntos o más o el puntaje promedio de aquellos que realmente participaron en la entrevista el día de el examen antes de poder pasar al siguiente enlace.

3. Hora y lugar de la entrevista: la hora y el lugar específicos de la entrevista se notificarán por separado. Preste atención al sitio web del Gobierno Popular del condado de Fengyang de manera oportuna.

Si el número de aspirantes a un mismo puesto supera un determinado número y resulta difícil organizar entrevistas, se añadirá una prueba escrita y se emitirá un anuncio complementario sobre la organización de la prueba escrita.

(4) Exploración física.

Con base en el número de puestos presentados, los candidatos para el examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos entre los entrevistados para el mismo puesto (aquellos con los mismos puntajes de la entrevista se determinarán por nivel educativo , y los que tengan la misma puntuación se determinarán realizando una prueba adicional). Los candidatos para los exámenes físicos se anuncian en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Fengyang y en el sitio web de Pioneer del Condado de Fengyang. El examen físico y la inspección son organizados e implementados por la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del condado de Fengyang, y se llevan a cabo en el orden de examen físico primero y luego de inspección.

El trabajo de examen físico se refiere al “Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, de la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar y de la Dirección Nacional de Servicio Civil sobre la revisión de las “Normas Generales de Examen Físico”. Examen de Funcionarios Públicos (Juicio)" y "Manual de Operación del Examen Físico de Servidores Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438] N° 140), de conformidad con el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, En la supervisión de todo el proceso participaron la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Dirección Provincial de Salud y los Órganos de Inspección y Supervisión Disciplinaria. Después del examen físico, el hospital emitirá una conclusión de "aprobado" o "no calificado" y sellará con un sello de examen físico de unidad especial.

De acuerdo con los requerimientos de los cargos a introducir, el trabajo de inspección adopta diversas formas para comprender y dominar integralmente su ideología política, carácter moral, capacidad y calidad, cumplimiento de leyes y reglamentos, integridad y autoestima. disciplina, adecuación laboral, etc., así como su estudio y aplicación durante el período. Al mismo tiempo, es necesario verificar si el examinado cumple con las calificaciones prescritas, si la información de la solicitud y los materiales relevantes proporcionados son verdaderos y precisos, y si se ha evitado la solicitud.

De acuerdo con el espíritu de documentos como los "Dictamenes de implementación sobre la aceleración de la construcción de mecanismos de supervisión, advertencia y castigo crediticio para personas deshonestas" (Wan Banfa [2065 438+07] No. 24), en Al final de la investigación, el tema de la investigación todavía pertenece a Aquellos que sean deshonestos fracasarán en el proceso de investigación.

Si hay vacantes en puestos de examen físico e inspección, de acuerdo con los procedimientos y plazos prescritos, los solicitantes para el mismo puesto se cubrirán en cantidades iguales en función de los puntajes de las entrevistas, y no más de dos Se harán rellenos. Se dará a conocer la lista del personal a contratar y no habrá reemplazo.

(5) Publicidad

Aquellos que aprueben el examen físico y la inspección serán publicados en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Fengyang y en la Red de Pioneros de Fengyang durante 7 días.

(6) Contrato de empleo

Si no hay objeciones al anuncio o se verifica que las cuestiones reflejadas no afectan el empleo, la autoridad contratante se encargará de los procedimientos pertinentes de empleo y contratación. . Aquellos que violen las regulaciones de presentación pública o no se presenten a trabajar dentro del tiempo especificado por la unidad de reclutamiento serán descalificados del empleo. El período mínimo de servicio para los nuevos empleados en nuestro condado es de cinco años.

De acuerdo con el "Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" (Orden del Consejo de Estado N° 652) y el "Aviso de la Dirección General del Gobierno Provincial remitiendo los Dictamenes del Departamento Provincial de Personal sobre la Ejecución de Prueba del Nombramiento System in Public Institutions across the Province" (Oficina del Gobierno de Anhui [2006〕No. 13), la unidad de contratación deberá firmar un contrato de trabajo de institución pública con la persona empleada para establecer una relación personal. El tratamiento de los empleados importados se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El personal recién incorporado debería estar sujeto a un sistema de período de prueba de conformidad con la reglamentación, y el período de prueba debería incluirse en el contrato de trabajo. Si el empleado no supera el período de prueba, se cancelará el empleo y se procesarán los procedimientos de cancelación.

(7) Beneficios relacionados

Introducir talentos en la gestión de establecimientos empresariales. Los talentos introducidos disfrutan de políticas de talento como subsidios de subsistencia y subsidios de vivienda en nuestro condado. El tratamiento y la gestión pertinentes del personal de introducción de talentos se ajustan a las "Medidas de implementación de introducción de talentos del condado de Fengyang" (Fengban Zi [2019] No. 85) y las "Medidas provisionales del condado de Fengyang para la introducción de servicios de gestión de talentos de alto nivel" ( Fengban Zi [2019] No. 2 )implemento.

(8) Asuntos relacionados

1. Este anuncio es interpretado por la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del condado de Fengyang.

2. Todos los aspectos de la introducción de talentos y los asuntos relacionados con el seguimiento se publicarán en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Fengyang y en la Red de Pioneros del Condado de Fengyang, y no se realizarán llamadas telefónicas ni notificaciones por SMS. Los candidatos son responsables de la solicitud tardía. Preste atención a la información relevante en el sitio web de manera oportuna.

3. Esta contratación no especifica ningún material didáctico ni de revisión, ni organiza ni encarga ningún tipo de actividades de coaching y formación.

Tel: 0550-6730683

Teléfono de supervisión: 0550-2226681 (Oficina de Quejas del Comité de Inspección y Supervisión de Disciplina del Condado de Fengyang)

1: 2021 Instituciones Públicas del Condado de Fengyang Introducir abiertamente los talentos que se necesitan con urgencia. xls

2: 2021 Las instituciones públicas del condado de Fengyang presentan públicamente el formulario de revisión de calificaciones para los talentos que se necesitan con urgencia. XL