Discursos de destacados empleados bancarios en el primer trimestre
Discursos de destacados empleados bancarios en el primer trimestre (1) Líderes y compañeros:
Hola a todos. Primero, déjame presentarme. Soy xx, edad X, trabajo en el departamento de ventas de ICBC. Soy militante del partido, título universitario, asistente de contabilidad.
Soy un empleado muy trabajador que ha estado trabajando en primera línea. En los últimos dos años, he sentido profundamente que la ola de reformas se acerca y que no podemos ni debemos evitarla. Con la adhesión de China a la OMC, se han impuesto mayores requisitos a cada empleado. Atrás quedaron los días en los que queríamos trabajar de forma fácil y cómoda. Nos enfrentamos a una competencia cada vez más feroz. La competencia laboral es tanto una oportunidad como un desafío para mí. La supervivencia y el desarrollo del ICBC depende de cada uno de nuestros jóvenes. Entonces decidí participar en este concurso y mostrarme.
Primero, la ventaja competitiva
1. En primer lugar, creo que tengo la confianza y la capacidad para asumir esta importante tarea. En cuanto a mis propias cualidades, regresé del ejército después de templarme en esta universidad, desarrollé un buen estilo de trabajo duro, determinación y perseverancia. Se dedicó a informar noticias en el ejército y recibió méritos de tercera clase por su trabajo sobresaliente. El año pasado, el Departamento de Comercio creó una red estrella. Utilicé mi experiencia y obtuve buenos resultados en el departamento comercial de publicidad diaria de xx. Desde entonces, he podido mejorar y mejorar continuamente, estudiar seriamente diversos conocimientos comerciales y adaptarme al trabajo bancario lo antes posible. Aprobó el examen nacional de ingreso a la universidad para adultos en XX y obtuvo un título universitario de la escuela XX. Actualmente avanzando hacia estudios de pregrado. Aprobó el examen provincial de nivel de inglés e informática de Jiangsu en xx, aprobó el examen nacional de personal en 20xx y fue contratado como asistente de contabilidad.
2. Tener un fuerte sentido de responsabilidad e iniciativa. Después de eso, trabajó en cajero, contabilidad y otros puestos, lo que le hizo amar el banco y tomar su trabajo con seriedad y responsabilidad. El cajero obtuvo el título de experto provincial en conteo de billetes y no cometió errores importantes en los negocios. En 1998, fue nombrado "Secretario Destacado" de la sucursal. Siempre siento que, cuando soy joven, siempre hay algo que perseguir, sin mencionar que frente a una competencia cada vez más feroz, escapar es imposible. El peso de la historia cae sobre nuestros hombros. Debemos afrontar las dificultades, trabajar duro y comprometernos plenamente.
3. Entiendo profundamente la importancia de este puesto. La transformación de la Caja de Ahorros Ximen en sucursal refleja plenamente la gran importancia y la esperanza ilimitada que el Comité del Partido y la Oficina del Presidente conceden a la sucursal. Como director de una sucursal recién construida, debemos tener espíritu de trabajo duro, apuntar a la meta, estar a la altura de las expectativas y garantizar la realización de la tarea.
4. Ser capaz de ver tus propias debilidades. Mi nivel empresarial necesita mejorar aún más. Nunca he estado en el negocio del ahorro, pero creo que tengo la capacidad de adaptarme rápidamente. La gestión es un tema completamente nuevo para mí. En trabajos futuros seguiré adaptándome, pidiendo consejos con humildad, fortaleciendo el aprendizaje, manteniéndome al día y superándome.
Dos. Metas y tareas
Si esta competencia tiene éxito, emanciparé aún más mi mente, guiaré a mis colegas a mejorar la calidad de los acuerdos, brindaré servicios de alta calidad, aprovecharé el potencial del mercado, ganaré fuentes de clientes de alta calidad, crearé una nueva situación para la sucursal, cumplió en exceso las tareas asignadas por el Comité del Partido y la Presidencia y convirtió la sucursal en un establecimiento de tres estrellas.
Tercero, medidas específicas
Como nueva rama, para garantizar la realización de los objetivos y tareas, creo que se debe realizar el siguiente trabajo:
1. Considere la situación general y dé el ejemplo. Como líder, usted debe tener un concepto global, considerar los problemas desde todos los aspectos, coordinar las relaciones entre todos los aspectos y correr hacia metas y tareas bajo el liderazgo del Comité del Partido y la Oficina del Presidente. En materia de asuntos internos también se deben tener en cuenta diversos aspectos como la implementación del sistema, la seguridad, el saneamiento ambiental, etc. La gestión es un tema completamente nuevo para mí. Como dice el viejo refrán, debes dar el ejemplo, ser estricto contigo mismo en todos los aspectos, soportar las dificultades primero y disfrutar al final.
2. Unificar el pensamiento y desatar el espíritu de equipo. Utilice la evaluación del desempeño como fuerza impulsora para movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados. Aprovechando la modernización de la sucursal y utilizando el hardware avanzado del nuevo sistema comercial, llevaremos a cabo una recaudación de depósitos integral y aumentaremos el trabajo de gastos. Anime a los empleados a encontrar conexiones, construir conexiones, captar conexiones, hacer sugerencias, establecer y mejorar redes de información y capturar cada pieza de información. Como yo, debería tomar la iniciativa para encontrar clientes y depósitos.
3. Descubra fuentes de clientes de alta calidad y busque nuevos puntos de crecimiento. Los clientes son la base para el desarrollo de los bancos comerciales. Sin una base estable de clientes "dorados", el desarrollo del negocio bancario se convertirá en agua sin fuente y en un árbol sin raíces. Por lo tanto, debemos hacer grandes esfuerzos para explorar las fuentes de clientes y garantizar la realización de las tareas. Primero, aproveche al máximo las ventajas de liquidación de nuestro banco para encontrar una unidad de apertura de cuentas para el municipio. En la actualidad, la función de liquidación de las cooperativas de crédito está relativamente atrasada y no puede satisfacer las necesidades de los usuarios. Sin embargo, nuestros puntos de venta se concentran principalmente en ciudades y algunos pueblos, desde donde podemos acceder a muchos clientes de alta calidad. El segundo es excavar en otros depósitos bancarios, apuntar a unidades para encontrar conexiones y atacar de manera integral. Fortalecer los servicios y mejorar integralmente la visibilidad de la subsucursal de Yuejin Road.
4. El servicio es el sustento de un banco.
Para que el primer empleado sea consciente de ello, para promover un desarrollo profundo, de alto nivel y completo de los servicios y para mejorar la competitividad del banco entre sus pares, los bancos modernos no pueden simplemente permanecer al servicio con una sonrisa, sino que deben concentrarse en la calidad del servicio Trabajamos duro para establecer activamente buenas relaciones emocionales con los clientes, formar una filosofía empresarial centrada en el cliente, pensar en lo que piensan los clientes, preocuparnos por sus inquietudes y dejar que los clientes sientan realmente las ventajas de nuestra sucursal.
5. Gestionar internamente y construir imagen externamente. "Sin reglas no se puede hacer un círculo cuadrado." Es necesario fortalecer el estudio de los sistemas operativos políticos, ideológicos, teóricos y comerciales de los empleados, utilizar el sistema para regular su propio comportamiento y mejorar la eficiencia en el trabajo. Al mismo tiempo, debemos encontrar la combinación adecuada de las necesidades del cliente y nuestro sistema, servir bien a los clientes y cultivar un equipo con excelentes habilidades comerciales y un excelente estilo de trabajo. Hacer pleno uso de las herramientas publicitarias para alentar a los empleados a informar sobre buenas personas y buenas acciones en los medios de comunicación para ampliar la influencia social.
Estimados líderes y jueces, participé en este concurso por un sentido de responsabilidad y misión. Independientemente del éxito o el fracaso, seguiré usando mi luz y calor para ICBC.
¡Gracias a todos!
Discursos de destacados empleados bancarios en el primer trimestre (2) Estimados jueces, líderes y colegas:
¡Hola a todos! Soy un empleado ordinario de XX, XX. La razón por la que soy común y corriente es que tengo la misma experiencia de crecimiento y aprendizaje que la mayoría de la gente común y corriente; la razón por la que soy común y corriente es que hago el mismo trabajo que todos los presentes; la razón por la que soy común y corriente es porque soy tú; Son todas grandes personas a mi alrededor.
Me siento honrado de tener la oportunidad de hablar aquí sobre mis puntos de vista sobre la excelencia. Creo que, dado que soy tan común, lo que debería considerar en este momento es cómo perfeccionar mi desempeño sobresaliente en un puesto común y corriente.
Acabo de salir de la torre de marfil blanca y entré a la oficina con mis coloridos sueños. Al observar las expectativas y el aliento de mis líderes y colegas, me di cuenta de que mis ideales se harán realidad aquí, mi valor se reflejará aquí y mi lucha personal está relacionada con el futuro del Jiutai Rural Commercial Bank. Por supuesto, esto requiere una mentalidad tranquila e indiferente, motivación para seguir progresando y coraje para competir, coraje para seguir el ritmo de los tiempos y enfrentar dificultades y desafíos y, lo más importante, un corazón inquieto en lo ordinario.
Sin embargo, sé que esto no es suficiente. Como empleado de un banco moderno, la mejora de la calidad personal y las capacidades comerciales es el sustento del desarrollo personal. Siempre que me quedo sin palabras ante la consulta de un cliente, siempre me culpo por no tener en cuenta el negocio; cuando me enfrento a negocios complejos, siempre me culpo por no poder perfeccionar mis habilidades cuando me enfrento a un líder; De mis compañeros siempre me decido a hacer las cosas perfectamente en el futuro. Sin embargo, también sé que la mejora de mis habilidades y cualidades no se puede lograr de la noche a la mañana, pero si no aprovecho el hoy, los resultados futuros solo serán inciertos. Por lo tanto, esto requiere que sea diligente, persistente, seguir progresando y aprovechar cada oportunidad para mejorar. Sólo así puedo escribir cosas extraordinarias en un trabajo ordinario.
Los bancos son ventanas para servicios externos y XXX es el portal abierto de bancos comerciales rurales para pequeñas y microempresas. Lo que enfrentamos todos los días son ojos y corazones anhelantes. Mi trabajo es ayudar a cada cliente a hacer su trabajo de manera rápida, reflexiva, sincera y entusiasta. El entusiasmo y la paciencia son las velas que encienden las sonrisas, por eso el cuidado es el candelero que sostiene en silencio. Insistiré en usar mi cálido corazón para iluminar la sonrisa de satisfacción en el rostro de cada cliente, a cambio de los elogios del Rural Commercial Bank en la industria financiera, y también pondré a prueba mi tranquilidad en lo ordinario.
Aunque soy muy común y corriente, Rural Commercial Bank me ha brindado una plataforma para buscar la excelencia y crear excelencia. Es como un gran barco navegando hacia la luz. Todos aquí, y yo, somos muy trabajadores y marineros en este barco. Estamos juntos en esto y tenemos un largo camino por recorrer. Estoy dispuesto a utilizar todas mis fuerzas para acompañar sinceramente al Jiunong Commercial Bank y ganar el futuro.
Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos!
Discursos de destacados empleados bancarios en el primer trimestre (3) Estimados jueces y empleados:
¡Hola a todos!
La juventud humana es hermosa y efímera. Como trabajador financiero en la nueva era, he estado pensando profundamente: ¿Cómo deberíamos pasar nuestra juventud sin arrepentimientos? Desde que comencé mi carrera a los 17 años me he dedicado y dedicado a mi trabajo en mi puesto ordinario por más de 10 años, he sido dedicado y diligente.
Desde que me uní al banco en xxx, me dediqué a trabajos de contabilidad y liquidación corporativa en el departamento comercial de la sucursal de xx. He trabajado en el mostrador de cobranza de la recepción, en el banco electrónico y en el cambio de billetes de la gran ciudad. , gestión de sala de ordenadores, negocios internacionales, etc. trabajo laboral. Para desarrollar sólidas habilidades básicas, memoricé repetidamente códigos de transacciones contables y practiqué mecanografiar citaciones para fortalecer el estudio de los conocimientos teóricos, estudié por mi cuenta "Métodos de pago y liquidación", "Compilación de sistemas de liquidación contable"; Lowe" y otros libros de contabilidad relacionados. , y también estudió cuidadosamente las últimas pautas y políticas nacionales de trabajo financiero y las reglas y regulaciones relevantes del banco. Las habilidades calificadas y los sólidos conocimientos teóricos me permiten brindar servicios rápidos y precisos a las cuentas de liquidación de la unidad xx de mi sucursal; he acumulado una rica experiencia trabajando en múltiples puestos y me he convertido en la columna vertebral y el modelo del negocio de liquidación contable corporativa.
Como contador, además de manejar las cuentas de forma rápida y precisa, también cumplo con el compromiso de servicio de "entusiasta, educado y rápido". Puedo explicar pacientemente las consultas de cada cliente, responder preguntas y brindar información. servicios bien pensados.
El servicio sincero y atento me permite establecer buenas relaciones con mis clientes. Lancé una campaña de marketing dirigida a estos clientes potenciales y les presenté en detalle los últimos productos financieros de nuestro banco, como la banca telefónica y la banca en línea. No dudé en venir a responder sus preguntas después de salir del trabajo. El esfuerzo valió la pena. Este año, comercializamos con éxito la banca en línea 2xxxxx, la banca telefónica 3xxxxx, el salario 1xxxx y el volumen de transacciones mensuales xxx, generando considerables ingresos comerciales de intermediación para nuestro banco.
Desde la reforma y apertura, todo el país ha experimentado cambios trascendentales. El excelente entorno de inversión de Xiaolan ha atraído a un gran número de inversores de Hong Kong, Macao, Taiwán y países extranjeros. Con buen ojo y pensamiento positivo, me di cuenta de que nacerían una gran cantidad de nuevas empresas. ¿Cómo conseguir que más empresas abran cuentas en nuestro banco y promuevan la liquidación de depósitos en nuestro banco? Para ello ofrezco consejos y sugerencias a los líderes. Bajo el liderazgo de los líderes, algunos llevaron a cabo investigaciones in situ y organizaron reuniones entre bancos y empresas para presentar las ventajas de liquidación y financiación de nuestro banco a las empresas. Esta serie de trabajos no ha sido en vano y han surgido empresas que abren cuentas en nuestro banco.
Para estabilizar los clientes y los depósitos, la sucursal ha adoptado un sistema de servicio de seguimiento específico para el cliente. Teniendo en cuenta mis muchos años de rica experiencia laboral y amplias relaciones interpersonales, los líderes de la sucursal me asignaron un grupo de grandes clientes. Los departamentos gubernamentales y la oficina financiera son los principales sistemas del departamento comercial de nuestro banco. Insisto en hacer un seguimiento diario de sus necesidades comerciales y flujos de capital, y brindarles servicios personalizados uno a uno, que no solo estabilicen sus depósitos, sino que también mantengan una buena relación de cooperación, lo que brinda conveniencia y ventajas para el desarrollo. de algunos negocios locales de nuestro banco.
Actualmente se dedica a la elaboración de estados contables. Tras recoger las cuentas este año, la carga de trabajo ha aumentado notablemente. Es normal salir del trabajo después de las 7 en punto todos los días. Tengo que trabajar horas extras el primer día de cada mes para hacer informes. El "Día de Año Nuevo", el "Primero de Mayo" y el "Día Nacional" anuales son los tres días festivos establecidos por la mayoría de la gente. Son días para reunirse con sus familiares y seres queridos y disfrutar de la felicidad familiar. Desde que informé de la publicación, realmente no he pasado un "Día de Año Nuevo", un "Primero de Mayo" o un "Día Nacional" completo, ni he disfrutado del tratamiento de horas extras, pero no tengo quejas porque este es mi trabajo. Sé que la precisión y documentación de los informes de los que soy responsable afectan directamente las estadísticas de toda la sucursal e incluso la eficiencia operativa de toda la sucursal. Lo que considero es cómo completar informes de manera oportuna y precisa y proporcionar información contable para la toma de decisiones por parte de los líderes y departamentos superiores.
Desde que tenía 18 años, siempre he considerado al ICBC como mi hogar. Cuánto anhelo ver mi hogar volverse más hermoso y glorioso. He dicho con cariño en mi corazón innumerables veces: ¡ICBC, te amo y estoy dispuesto a dedicarte mi juventud y mi sangre en mi puesto habitual!
Discursos de destacados empleados bancarios en el primer trimestre (4) Estimados jueces y empleados:
¡Hola a todos!
Soy un archivista común y corriente en la oficina del grupo. En este día me gustaría compartir mi experiencia con todos los empleados bajo el tema "Cómo ser un excelente empleado con dedicación". Cuando comencé a trabajar, mi corazón estaba lleno de hermosos sueños y mi sangre estaba llena de pasión por el futuro. Esperando una carrera apasionante, deseoso de darse cuenta del valor de la vida y lograr el éxito profesional. Para mí, estas cuatro palabras "amar mi trabajo y respetar mi trabajo" significan trabajar horas extras a expensas del tiempo de descanso para el trabajo, menospreciar o ignorar a la familia y la amistad para el trabajo y olvidar mi propia inversión a pesar de mi cuerpo enfermo para el trabajo. Sólo después de experimentar cada parte del trabajo y ser testigo de las personas y las cosas que me rodeaban entendí lo que son el verdadero amor y la dedicación.
La dedicación no es sólo trabajar horas extras, sino también trabajar duro. La dedicación es una experiencia de vida que considera el trabajo como una especie de disfrute espiritual. Demuestra que la diligencia y la iniciativa, la frugalidad y la voluntad, la confianza en uno mismo y la innovación están en juego. No importa cuántas horas extras trabajes, tu eficiencia no es alta y no se llama dedicación. Despreciar la salud no se llama dedicación y dedicación. Esto es simplemente un trabajo mecánico sin sentido. No hay dedicación sin innovación. Hay un eslogan publicitario que va bien: si no amas tu trabajo, te despedirán; si no trabajas duro, ¡te quedarás desempleado! Para ser más concretos, amar tu trabajo significa hacerlo bien, hacer bien cada pequeño detalle y aprovechar cada minuto. Realice cada mantenimiento, cada inspección, complete cada registro, calcule cada dato y escriba cada manuscrito. Los antiguos decían: Si no acumulas pequeños pasos, no podrás llegar a mil millas. Si no eres bueno para hacer cosas pequeñas, ¿cómo podrás lograr cosas grandes? Empieza conmigo, empieza por las cosas pequeñas, a partir de este momento, ¡esto es dedicación, esto es amor!
A continuación, me gustaría profundizar en mi comprensión del profesionalismo a partir de los siguientes seis aspectos:
La responsabilidad es la base del éxito de todos.
Un funcionario sin sentido de responsabilidad no es un funcionario calificado, y un empleado sin sentido de responsabilidad no es un empleado excelente. La rendición de cuentas es simple y no tiene precio. Trabajo significa responsabilidad, y el sentido de responsabilidad nos hará desempeñarnos mejor. Todo el mundo sabe que Estados Unidos tiene una famosa base militar: la Academia Militar de West Point. De acuerdo con las Regulaciones para Cadetes de West Point, todo cadete está obligado a realizar sus deberes y obligaciones en cualquier momento y en cualquier lugar, ya sea en uniforme o no, ya sea sirviendo como guardia, de servicio o realizando sus propias actividades privadas. actividades. Este tipo de actuación debe surgir de un sentido de responsabilidad del corazón, no de obtener una recompensa ni ninguna otra cosa.
Para ser un excelente soldado, una persona debe observar la disciplina, tener un alto sentido de responsabilidad hacia sus superiores y colegas y tener confianza en su potencial. En mi opinión, este requisito también se aplica a los empleados de nuestra empresa. Siempre debemos tener presente la palabra "deber" y convertirla en una fuerte conciencia en nuestra mente.
Este sentido de responsabilidad nos hace desempeñarnos mejor en nuestro trabajo diario. A menudo vemos empleados así. Cuando hablan de su empresa suelen utilizar los pronombres "ellos" en lugar de "nosotros", "cómo está su departamento de ventas", "cómo está su departamento de finanzas", lo cual es un signo típico de falta de responsabilidad. Estos empleados al menos no tienen el sentimiento de identidad de que "somos una organización completa".
Permítanme contarles una historia: un niño que estaba cortando el césped llamó a su jefa, la señora Brown, y le dijo: "¿Necesita cortar el césped?". La señora Brown respondió: "No, yo". Ya tengo uno. "Tengo una cortadora de césped". El niño agregó: "Te ayudaré a quitar las malas hierbas del césped". La señora Brown respondió: "Mi cortadora de césped está terminada". Ya lo he hecho. No necesito una cortadora de césped nueva", dijo la señora Brown. En ese momento, el amigo del niño le preguntó: "¿No estás cortando el césped en la casa de la señora Brown? ¿Por qué llamas?". El niño dijo: "¡Sólo quiero saber si estoy bien!".
Sí, tengo la responsabilidad de preguntar más "¿Cómo estoy?" El trabajo significa responsabilidad. En este mundo no hay trabajo sin responsabilidad. Por el contrario, cuanto más alto sea el puesto, mayor será el poder y mayor la responsabilidad. No tengas miedo de asumir la responsabilidad. Decide que debes poder asumir cualquier empresa y poder completarla mejor que otros.
En segundo lugar, a los empleados eficaces les gusta la disciplina.
Cuando las empresas y los empleados tienen una fuerte disciplina, nunca se comprometerán cuando no se permite el compromiso, y nunca pondrán excusas cuando no sean necesarias, como cuestiones de calidad, como la actitud hacia el trabajo, etc. , de repente descubrirás que tu trabajo tendrá una situación completamente nueva. Un equipo unido, cooperativo, trabajador y emprendedor debe ser un equipo con estricta disciplina. De manera similar, un empleado positivo, leal y dedicado debe ser un empleado altamente disciplinado. Se puede decir que la disciplina es siempre la base de la lealtad, la dedicación, la creatividad y el espíritu de equipo. Para las empresas, sin disciplina no hay nada.
En tercer lugar, transfórmate de mediocre a excelente
Los mejores empleados son personas espontáneas que confirman que tienen el potencial para completar tareas. El valor personal y la autoestima de una persona así provienen de su interior, no de los demás. En otras palabras, no hacen las cosas de manera impulsiva, ni simplemente quieren ser elogiados por sus líderes, sino que de manera espontánea y constante buscan la perfección. Durante el proceso de investigación, un psicólogo llegó a una catedral en construcción y visitó a los ocupados aldabas para comprender las diferencias individuales en cómo las personas psicológicamente reflejan lo mismo. El psicólogo le preguntó al primer trabajador que encontró: "¿Qué estás haciendo?" El trabajador respondió enojado: "¿Qué estás haciendo? ¿No lo ves? Estoy rompiendo estas malditas piedras con este martillo mortal. Y estas piedras son duras". y duro, haciendo que mis manos duelan y se entumezcan. Este realmente no es un trabajo para humanos". El psiquiatra preguntó al segundo trabajador: "¿Qué estás haciendo?" El segundo trabajador respondió impotente. "Haré este trabajo con un salario de. 50 dólares al día, si la familia no está esperando comida, ¿quién querría hacer este duro trabajo de romper piedras?" El psiquiatra preguntó al tercer trabajador: "Disculpe, ¿qué está haciendo?" Los ojos del tercer trabajador. Brilló de alegría: "Estoy participando en la construcción de esta magnífica catedral. Una vez terminada, podrá albergar a muchas personas para adorar. Aunque el trabajo de golpear piedras no es sencillo, cuando pienso en las innumerables personas que entrarán el futuro Cuando vuelvo a conocer el amor de Dios aquí, a menudo me siento agradecido por este trabajo”.
El mismo trabajo, el mismo ambiente, pero un sentimiento completamente diferente. El primer tipo de trabajador está completamente desesperado. Es concebible que en un futuro próximo no se vea favorecido por ningún trabajo e incluso que sea un paria en la vida. El segundo tipo de trabajador es una persona que no tiene sentido de responsabilidad ni honor. Es en vano esperar algo de ellos. Trabajan por un sueldo y trabajan por un empleo. Definitivamente no son empleados en los que las empresas y los jefes puedan confiar. ¿Qué lenguaje debería usarse para elogiar al tercer tipo de trabajadores? No hay rastro de queja o impaciencia entre ellos. Al contrario, son personas muy responsables y creativas. Disfrutan plenamente de la diversión y el honor de su trabajo y, al mismo tiempo, su trabajo les brinda suficiente honor gracias a sus propios esfuerzos. Son el tipo de empleados de los que queremos aprender. Son los mejores empleados. Nos muestran: ser espontáneos, autogratificantes y tratar el trabajo como felicidad. Creo que toda empresa está dispuesta a comprender y promover este concepto de trabajo. Los empleados que mantienen este tipo de filosofía de trabajo son los empleados que toda empresa persigue y busca. Su compañía y su trabajo también le reportarán las mayores recompensas.
Quizás en los últimos años, algunas personas solían tener opiniones negativas similares a las del primer o segundo trabajador. Suelen andar abusando, criticando, quejándose y quejándose todos los días. No tienen pasión por el trabajo y viven una vida normal en impotencia y quejas interminables. Después de todo eso quedó en el pasado. Lo que importa es que a partir de ahora su actitud en el futuro nos convertirá, como al tercer trabajador, en el mejor empleado, y muchas veces.
Cuatro. Reemplace "imposible" por "se puede hacer"
Quizás, "imposible" se ha convertido en la razón más común para que muchas personas eludan su trabajo. Si es así, me gustaría preguntar: ¿Cuál es el mayor obstáculo entre usted y su jefe? No eres un competidor celoso ni un jefe estúpido celoso del talento.
¡El mayor obstáculo eres tú mismo! Es su mentalidad negativa de buscar constantemente excusas cuando se enfrenta a un trabajo difícil "imposible".
El coraje de desafiar el trabajo "imposible" es la base del éxito. Hay un dicho famoso en Occidente: Los pensamientos determinan el destino. No atreverse a desafiar tareas difíciles es una representación firme del propio potencial, que sólo puede convertir el potencial ilimitado en logros limitados. Al mismo tiempo, la ignorancia disminuye tu talento porque actúas como un cobarde y no mereces tu potencial.
El estatus de "guerreros en el lugar de trabajo" y "cobardes en el lugar de trabajo" en la mente de los jefes es muy diferente y es imposible seguir el ritmo unos de otros. Al describir a su empleado ideal, un jefe dijo: "Los talentos que necesitamos urgentemente son aquellos que tengan espíritu luchador y emprendedor y se atrevan a desafiar el trabajo 'imposible'".
Entonces, tomemos la iniciativa de entenderlo con gratitud. Utilice acciones para luchar por el honor de "guerrero del lugar de trabajo". Hágales saber a las personas que lo rodean y a su jefe que usted es un empleado decidido, desafiante y de pensamiento rápido. De esta manera no tendrás que preocuparte por no obtener la aprobación de tu jefe.
En quinto lugar, ¿darse un mayor sentido de misión?
De hecho, lo que queremos hacer es afrontar el desafío con un fuerte sentido de uso. Tu sentido de propósito en la vida te permite escapar de tu entorno cómodo y asumir desafíos.
Si siempre te conformas con el status quo, eventualmente te sentirás decepcionado e insatisfecho. ¿Por qué es porque tienes miedo? El miedo al fracaso, el miedo a la pérdida, el miedo al rechazo, el miedo es la razón principal por la que estás contento con el status quo. El miedo es un signo de debilidad. Te hace retroceder, perder el coraje y cerrarte. Estos fenómenos de retraimiento, timidez y encierro te harán sentir cada vez más insatisfecho. Por el contrario, una persona que avanza con valentía y constantemente contacta, persigue y aprende cosas nuevas, aunque no logre sus objetivos o logre poco, debe estar muy satisfecho con su vida, porque su vida tiene dirección, emoción y crecimiento. Esto le hace sentirse muy satisfecho, muy gratificante y se beneficia de ello todos los días.
Un sueño real debe estar lleno de desafíos. Debido a que es un desafío y tú lo eliges, debes hacer todo lo posible para completarlo. En otras palabras, tu misión no es sólo un desafío sino también una motivación.
Gracias