Aviso de contratación de docentes en el distrito de Lengshuitan, ciudad de Yongzhou, provincia de Hunan, 2013
1. Principios de contratación
Para enriquecer el equipo docente de nuestro distrito, optimizar la estructura docente y promover aún más el desarrollo equilibrado de la educación. , y realizar una gestión científica y sistemática del personal docente. Debemos adherirnos a los estándares laborales de capacidad e integridad política, implementar los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, y adoptar los métodos de registro abierto, examen unificado y evaluación estricta.
2. Número de contratación y puestos
p>
1. 59 profesores de escuelas primarias rurales: 19 en chino, 17 en matemáticas, 10 en inglés, 4 en música, 4 en educación física, y 5 en art.
2. 8 docentes de secundaria rural: Inglés 3, Geografía 1, Física 1, Química 1, Psicología de la Educación 2.
3. Hay 20 profesores de educación infantil
4. 6 profesores de secundaria profesional integral: 2 de ingeniería industrial y civil, 1 de informática, 1 de mantenimiento de automóviles, 1 de diseño de indumentaria, CNC. molde 1.
Confirme y anuncie las 1-3 posiciones anteriores a las escuelas y jardines de infancia correspondientes antes del examen.
Tres. Alcance, condiciones y procedimientos de contratación
(1) Ámbito de contratación: orientado a las necesidades sociales
(2) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones correspondientes:
1. Tener una buena ideología política, apoyar el liderazgo del partido, amar la educación, cumplir con las leyes y reglamentos, tener un estilo recto, no haber sido disciplinados ni castigados durante la escuela, estar física y mentalmente sano, hablar mandarín, ser competente en el trabajo y obedecer los arreglos.
2. Escuela primaria y secundaria: para los jóvenes que se han graduado de colegios y universidades de tiempo completo y tienen menos de 30 años (nacidos después del 1 de junio de 1983), el límite de edad se flexibiliza a 32 años (nacidos después del 1 de junio de 1981). Los solicitantes de maestros de escuela primaria deben tener una licenciatura o superior, y su primera calificación académica debe ser un título universitario a tiempo completo o superior. Los solicitantes de profesores de secundaria deben tener una licenciatura a tiempo completo o superior. Los candidatos que postulen a Psicología Educativa deben ser egresados de la carrera correspondiente.
3. Maestros de Educación Infantil: egresados de educación preescolar de tiempo completo, con título universitario o superior, menores de 28 años (nacidos después del 1 de junio de 1985).
4. Profesores de secundaria técnica profesional integral: jóvenes menores de 30 años (nacidos después de junio de 1983+0) que hayan egresado de una institución general de educación superior de tiempo completo con título de bachiller o superior. La edad para realizar estudios de posgrado se reduce a 32 años (nacidos después de junio de 1981). Los estudiantes de ciencias de la tecnología de la información informática deben tener un certificado de examen nacional de rango informático de nivel 3 o superior. Los estudiantes de diseño de indumentaria deben ser graduados de 211 facultades de ingeniería; los estudiantes de moldes CNC deben tener un certificado de examen nacional de informática de nivel 2 o superior.
5.2065438+ El certificado de calificación docente correspondiente deberá obtenerse antes de finales de agosto de 2003, de lo contrario no serán contratados (los candidatos que postulen a psicología educativa deberán obtener el certificado de calificación docente los candidatos que postulen a integral); La escuela secundaria técnica vocacional deberá obtenerlo en el año 2014. Obtener el certificado de calificación docente correspondiente antes de finales de agosto. No serán contratados quienes no hayan obtenido el correspondiente título de docente antes de finales de agosto de 2014.
(3) Procedimientos de reclutamiento
Este trabajo de reclutamiento está dirigido por el Comité de Distrito y el Grupo Líder de Reclutamiento del Gobierno del Distrito, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito es responsable de la orientación empresarial, el La Comisión de Inspección Disciplinaria del Distrito supervisa todo el proceso y la implementación específica de la Oficina de Educación del Distrito.
1. Publicar información de reclutamiento
El 2 de abril de 2013, se publicó información de reclutamiento en Yongzhou Talent Network, el sitio web del gobierno del distrito de Lengshuitan y el sitio web de educación del distrito de Lengshuitan.
2. Examen de inscripción y calificación
Hora de inscripción: del 11 de abril de 2013 al 15 de abril de 2013;
Lugar de inscripción: sala de conferencias de la Oficina de Educación del distrito de Lengshuitan ( cuarto piso del edificio del gobierno distrital).
Al registrarse, debe enviar dos fotografías recientes de una pulgada con la cabeza descubierta con el mismo fondo (para boletos de admisión) y presentar su tarjeta de identificación, certificado de calificación de maestro, certificado académico (carta de recomendación de empleo para recién graduados). ) y complete el Formulario de inscripción de maestros de reclutamiento abierto del distrito "Lengshuitan" "2013. La revisión de calificaciones la lleva a cabo inicialmente la Oficina de Educación del Distrito, la verifica la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito y la supervisa la Comisión de Inspección Disciplinaria del Distrito.
3. Verificar
El examen solo puede comenzar cuando la proporción entre el número de reclutas y el número de solicitantes para cada puesto alcance 1:3. Si no se alcanza la relación, la base de posición se reducirá en consecuencia. Si hay escasez de puestos que se necesitan con urgencia y no se puede alcanzar el número especificado de solicitantes, el grupo líder de reclutamiento del distrito llevará a cabo una investigación y los implementará de acuerdo con las disposiciones del Capítulo 1, Artículo 3 de las "Medidas de prueba para el reclutamiento abierto de Instituciones públicas en la provincia de Hunan".
El examen es una combinación de prueba escrita y entrevista. La puntuación total de la prueba escrita y la entrevista es 100. Las puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas representan el 60% y el 40% de la puntuación total respectivamente.
(1) Prueba escrita (el plan detallado de la prueba escrita se formulará por separado):
Asignaturas y contenido de la prueba escrita: el contenido de la prueba escrita se divide en escuela secundaria y primaria. escuela, maestra de jardín de infantes y materias vocacionales integrales según las materias de aplicación. Hay cuatro niveles de escuela secundaria técnica. El contenido del examen para profesores de secundaria son los libros de texto correspondientes de la escuela secundaria (el examen para profesores de psicología es el libro de texto de psicología educativa para colegios y universidades; el contenido del examen para profesores de escuela primaria son los libros de texto actuales de la escuela secundaria y superior); las materias correspondientes, de las cuales el contenido de la escuela secundaria representa aproximadamente el 60% y el contenido de la escuela secundaria representa aproximadamente el 40%; el contenido del examen para solicitar el examen de maestro de jardín de infantes es chino, matemáticas (escuela media y secundaria) y libros de texto para maestros de jardín de infantes; el contenido del examen para postularse a la escuela secundaria técnica vocacional integral son los libros de texto actuales de la escuela secundaria técnica vocacional. La puntuación total de los candidatos es 100 y la prueba escrita se realiza a libro cerrado.
b Hora de la prueba escrita: 2065 438 + 29 de junio de 2003.
(2) Entrevista (haga un plan de entrevista detallado por separado)
A. Según los puntajes de las pruebas escritas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, la proporción entre el número de reclutas y el número de reclutas. el número de entrevistas es 1: 2.
B. Método de entrevista: se adoptará un formato de enseñanza de prueba y los resultados de la entrevista se anunciarán en el sitio. El contenido de la entrevista son los materiales didácticos actuales del nivel correspondiente de las disciplinas aplicadas (los profesores de psicología de la escuela secundaria imparten una clase de asesoramiento psicológico de prueba. Las entrevistas para los profesores de música, educación física, arte y preescolar se dividen en dos partes). : una lección de prueba y una prueba de capacidad profesional. Los puntajes de las pruebas de prueba de capacidad docente y profesional representan cada uno el 50% del puntaje de la entrevista, y la entrevista será juzgada por entre 7 y 9 personas. Está compuesto por profesionales relevantes contratados temporalmente por la oficina del grupo líder de reclutamiento del distrito y se lleva a cabo bajo la dirección y supervisión del departamento de recursos humanos y seguridad social.
cHora de la entrevista: 2065 438 + 5 de julio de 2003.
4. Examen físico
De acuerdo con el número de personas a contratar según lo estipulado en el plan de reclutamiento, se determinarán los candidatos para el examen físico en base a la prueba integral de los candidatos. puntuaciones de mayor a menor. Si las puntuaciones globales son iguales, el número de candidatos a examen físico se determinará con base en las puntuaciones de la prueba escrita. Los exámenes físicos son organizados e implementados por los departamentos de recursos humanos y seguridad social, educación e inspección disciplinaria. En principio, las normas de examen físico se refieren a las normas de examen físico para la certificación de calificaciones docentes, y los exámenes físicos (incluidos los exámenes psiquiátricos) se llevan a cabo en hospitales populares a nivel de condado o superior. El examen físico está previsto para el 15 de julio de 2013.
5. Evaluación (el plan de evaluación detallado se formulará por separado)
De acuerdo con el plan de examen físico y los resultados del examen físico estipulados en el plan de reclutamiento, los candidatos a la evaluación se determinarán en igualdad. cantidades. Los principales contenidos de la evaluación incluyen desempeño político e ideológico, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral, cumplimiento de leyes y reglamentos, etc. Realizar una revisión de calificaciones del evaluado y realizar una revisión de las calificaciones del evaluado. El trabajo de evaluación es supervisado e implementado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito, la Oficina de Educación del distrito y la Oficina de Inspección Disciplinaria del distrito. El momento de la evaluación es del 16 al 18 de julio de 2065438.
6. Publicidad
Con base en los resultados de las pruebas escritas, entrevistas, valoraciones y exámenes físicos, se seleccionarán los candidatos a contratar en base a los mejores, y se darán a conocer. dentro de un alcance apropiado durante 7 días para aceptar la consulta de los candidatos competidores y la supervisión de la sociedad. La hora del anuncio público está fijada del 1 de agosto de 2003, 2065438 al 8 de agosto.
No serán contratados aquellos que no superen el examen o valoración física. Con base en los puntajes de las pruebas integrales y los resultados del examen físico de los candidatos para el mismo puesto, los candidatos serán llenados en cantidades iguales en secuencia, y el número de llenados no excederá dos.
7. Empleo y certificación
La Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento presentará la lista del personal propuesto al grupo líder para su revisión y aprobación. La Oficina de Educación del Distrito completará el "Registro". Formulario para Personal de Nuevo Reclutamiento en Instituciones Públicas” y presione Procedimiento para su incorporación. El representante legal del departamento competente de la unidad empleadora o su cliente firma un contrato de trabajo con el empleado y se aplica un período de prueba de seis meses. Una vez vencido el período de prueba, el representante legal deberá firmar un contrato de trabajo formal de acuerdo con la normativa pertinente (los profesores de escuela secundaria profesional integral deberán firmar un contrato de trabajo formal después de completar el período de prueba de medio año y obtener el correspondiente certificado de calificación docente). Después de la expiración de tres años, el contrato se renovará de conformidad con las normas pertinentes. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito lleva a cabo la autenticación del contrato. Los empleados pueden solicitar la transferencia de trabajo después de servir en el sistema educativo de nuestro distrito durante cinco años.
IV. Disciplina y requisitos laborales
65438+
2. El personal de contratación debe cumplir estrictamente las leyes y políticas pertinentes; de lo contrario, se les considerará seriamente responsables.
3. Los solicitantes no cometerán fraude ni violarán las disciplinas de examen. De lo contrario, se cancelarán las calificaciones para el examen y el solicitante no podrá participar en el examen de reclutamiento organizado por el distrito de Lengshuitan dentro de 2 años.
Tel: 0746-8219383
Adjunto: Formulario de inscripción de maestros de nuevo reclutamiento del distrito de Lengshuitan 2013
Formulario de inscripción de maestros de reclutamiento abierto del distrito de Lengshuitan 2013
Oficina del Grupo de Liderazgo Docente de Reclutamiento Abierto del Distrito de Lengshuitan de la ciudad de Yongzhou
27 de febrero de 2013