Experiencia y comprensión de la protección del suelo en obstetricia en 2021
Experiencia y comprensión de la protección obstétrica del suelo en 2021. 1. Tenga los pies en la tierra y comience con el trabajo básico de enfermería
En primer lugar, el personal del departamento es relativamente joven y carece de experiencia laboral y conocimientos profesionales. Para mejorar la calidad de los servicios de enfermería, debemos comenzar desde el trabajo básico de enfermería, implementar estrictamente los procedimientos de ronda de sala y el sistema de cambio de turnos, utilizar la atención matutina y el traspaso como plataforma de comunicación, llevar a cabo una educación especializada en conocimientos de salud profunda y detallada. y comunicación humanizada, y mejorar efectivamente el grado de satisfacción del paciente y lograr buenos resultados. Al mismo tiempo, la implementación del sistema central será el foco de la evaluación de este año y se llevará a cabo una evaluación cada semana para estandarizar gradualmente el proceso de trabajo. Además, para mejorar la calidad del servicio, debemos comenzar por mejorar los detalles del trabajo:
1. Mejorar el método de verificación, en lugar de llamar al número y nombre de la cama del paciente, preguntar el nombre del paciente para que pueda responder. de manera proactiva para evitar la posibilidad de verificación de errores;
2. Mejorar el método de preparación de la piel, usar cuchillos de preparación de la piel desechables, cancelar los cuchillos de preparación de la piel civiles, cambiar la lubricación con talco por lubricación con jabón para la preparación de la piel, mejorar la eficiencia del trabajo y efecto de preparación de la piel;
3. Promover el uso de sillas de acompañamiento familiar solo simboliza el cobro de tarifas de uso, lo que brinda gran comodidad a los pacientes;
4. Establecer un libro de comunicación de enfermeras para controlar el calidad del trabajo diario El contenido, el contenido de la reunión, las notas de entrega, etc. se escriben en el libro de comunicación para que cada clase consulte, lo que reduce las deficiencias de los ciclos largos y la incapacidad de realizar mejoras oportunas, y logra el propósito de una calidad continua y oportuna. mejora;
5. United City Babies El estudio fotográfico ofrece primeras fotografías gratuitas de bebés recién nacidos, dejándonos la alegría de los recién nacidos a nosotros y a la familia del paciente, y ha logrado resultados particularmente buenos.
2. Prestar atención a la implementación del sistema, aclarar la división del trabajo y evitar lagunas laborales.
Se refina el trabajo, se implementa la división del trabajo y la enfermera responsable y el inspector de calidad son responsables de redactar los documentos. El modelo de control de calidad de tres niveles en el que la enfermera de cama es responsable de completar los registros médicos, la enfermera responsable es responsable de la gestión y el inspector de calidad es responsable del control de calidad, ha controlado eficazmente los errores de escritura y la escritura irregular, y ha mejorado la Calidad de la escritura. Las discusiones sobre vacaciones, el rescate de medicamentos, las conferencias para pasantes y el aprendizaje empresarial son responsabilidad de las personas, de modo que todos tienen algo que hacer, todos son responsables y todos participan en la gestión del departamento, lo que efectivamente mejora el entusiasmo de todos.
En tercer lugar, gestionar estrictamente la sala de partos y completar la transformación del diseño.
Fortalecer la gestión de la sala de partos, imprimir procedimientos comunes de primeros auxilios en obstetricia y publicarlos en la pared interior de la sala de partos, fortalecer los procedimientos operativos, implementar el sistema de identificación de pulseras e implementar estrictamente el uso de pulseras para recién nacidos, establecer un proceso de entrega en la sala de partos y supervisar su implementación, fortalecer efectivamente la gestión de seguridad de mujeres embarazadas y recién nacidos, mejorar la notificación de vacunas y procedimientos de verificación y fortalecer la gestión de vacunas. Además, de acuerdo con los estándares anuales de aceptación de la gerencia, se mejoró nuevamente la sala de partos, se proporcionaron suministros de desinfección y se ajustaron las ubicaciones de la sala de espera, la sala de partos de aislamiento y la sala de partos de aislamiento para cumplir con los requisitos estándar.
En cuarto lugar, practique mucho y controle estrictamente la calidad.
Desde que comencé a trabajar en el hospital en octubre del año pasado, he trabajado en 20 departamentos, 20 departamentos y la unidad de cuidados intensivos. El aprendizaje experiencial, a través de un año de experiencia, combina los conocimientos teóricos previamente adquiridos con la práctica laboral clínica. Por un lado, debemos exigirnos estrictamente en tiempos normales y, por otro, debemos trabajar duro con más profesores para aprender la aplicación de elementos empresariales y de experiencia en nuestro tiempo libre.
Por primera vez durante el mismo período, no estaba familiarizado con las indicaciones, contraindicaciones y complicaciones de xx sujetos en el tratamiento de quimioterapia contra el cáncer. Después de cuatro meses de estudio, siento que he aprendido muchos conocimientos útiles, tales como: los efectos estimulantes de diversas formas de medicamentos de quimioterapia en diferentes venas periféricas, el peligro de fuga de medicamentos de quimioterapia, la necesidad de recibir atención médica inmediata. medidas, cirugía venosa profunda a largo plazo después de la cirugía Los pacientes que reciben cuidado con catéter se someten a quimioterapia a largo plazo. Además, los pacientes que reciben quimioterapia experimentarán una serie de reacciones como el tracto gastrointestinal, la piel, las mucosas, el estado mental y la quimioterapia. En este momento, es necesario brindar a los pacientes una escucha entusiasta, respetuosa y paciente de sus quejas, y brindarles apoyo espiritual y entrega junto a la cama. Asesoramiento psicológico preoperatorio, preparación intestinal y orientación dietética. Monitoreo de signos vitales posoperatorios, observación de incisiones, asistencia con la tos y producción de esputo, observación del volumen y la velocidad de infusión, cuidados diversos del tubo de drenaje, cuidado del catéter, cuidado dietético, observación y atención de complicaciones posoperatorias, etc. Como oficina de asuntos de la mujer y pacientes con tumores específicos, esto requiere que nos comuniquemos con ellos con más paciencia en nuestro trabajo diario, para mejorar la calidad de la atención y permitir que los pacientes confíen en nuestro trabajo.
Ahora roto en el pabellón 30, que es un departamento integral con cirugía ultrasónica, investigación intervencionista, medicina occidental y quimioterapia. Creo que hay muchas cosas que aprender aquí: los pacientes con cirugía ultrasónica deben prestar atención a la protección de la piel, sentir la temperatura corporal activa y el pulso de las extremidades y el empeine, frenar las extremidades del paciente una por una, intervenir con objetos; , aplicar presión con sacos de arena y observar la micción del paciente.
Después de casi un año de investigación, además de mi comprensión y familiaridad con varios departamentos de la empresa, todavía noté que al prestar atención a los servicios civilizados y corteses, apegarse al lenguaje civilizado, la dignidad en el trabajo diario , papeleo e imagen profesional de enfermeras, ropa y cabello pulcros, sin mucho maquillaje, sin tacones altos, sin anillos, actitud educada y lenguaje amable, y lenguaje estandarizado. Estudiar seriamente el "Reglamento para el manejo de accidentes médicos" y sus leyes y reglamentos, participar activamente en las actividades de aprendizaje de tratamientos médicos organizadas por el hospital, enriquecer el conocimiento jurídico y mejorar la conciencia de autoprotección sobre las normas de seguridad.
Bajo la guía activa y estricta de la jefa de enfermería, he logrado grandes avances y mejoras en muchos aspectos. Normalmente participo en el estudio del departamento comercial una vez al mes. En la reunión de cada martes por la mañana, sigo la capacitación basada en las rondas clave de atención al paciente y del personal de enfermería, y la perseverancia de enfermería organizada por el ministerio.
En un año de trabajo, siempre me dediqué a mi trabajo, implementé el concepto de servicio de "centrado en el paciente, centrado en el paciente" y mejoré mi propia calidad y capacidad de respuesta a emergencias.
Por supuesto, descubrí que todavía hay algunas deficiencias que necesitan mejorar. Por ejemplo, cuando estudiamos, a veces tenemos emociones impetuosas. Sentimos que hay demasiadas cosas que aprender y somos fácilmente impetuosos, especialmente cuando enfrentamos contratiempos, no podemos afrontarlos con calma. En mi trabajo, a veces los estándares no son altos. Aunque básicamente puedo cumplir con mis deberes y obligaciones, mis acciones han mejorado aún más, lo cual necesito mejorar y fortalecer en el futuro.
El próximo año, la Cámara de Representantes agradecerá una vez más a las jefas de enfermería por su liderazgo, decidirá educar, orientar, criticar y ayudar a los docentes, y agradecerles su cuidado y apoyo a la enseñanza de sus colegas. Mirando hacia el pasado, se han logrado algunos avances y mejoras, pero también hay algunas deficiencias. De cara al futuro, debería desarrollar sus fortalezas y fortalezas y superar sus debilidades.
Experiencias y opiniones sobre obstetricia y enfermería en el año 20212. Cuando la gente piensa en enfermeras, siempre piensa en mujeres amables y elegantes vestidas con ropa blanca y vaporosa. Las enfermeras de la televisión son todas jóvenes y hermosas, llevan orgullosos sombreros de cola de golondrina, túnicas elegantes y zapatos de enfermera blancos. Están radiantes y tan ligeras como una golondrina. Absolutamente guapo.
Hasta ahora he estado involucrado en esta industria y han pasado cinco años en un abrir y cerrar de ojos. La realidad no es tan hermosa como en la televisión. Realmente entiendo la diferencia entre trabajo y prácticas, el dolor y la alegría en el trabajo y las dificultades que hay detrás. Sé que la enfermería requiere no sólo un corazón de aprendizaje activo, sino también esfuerzos activos, más sentido de responsabilidad, más integración con el entorno que nos rodea y más conocimiento.
Cuando entré por primera vez a la sala, siempre me sentí perdida y relativamente poco familiarizada con el trabajo de enfermería. Al observar las ocupadas figuras de otras enfermeras, tienen buenas habilidades operativas y diversas habilidades de enfermería, y pueden responder con calma a todas las dudas de las mujeres embarazadas. Envidia, admiración, pero también un poco nervioso y tímido, me pregunté: ¿realmente puedo ser tan bueno como ellos? ¿Estoy realmente calificado para este trabajo?
La sala está llena de mujeres embarazadas, algunas tendrán hijos en el futuro y otras darán a luz. Este es un departamento lleno de amor y nuestro trabajo es proteger y dar la bienvenida al nacimiento seguro de estas nuevas vidas. Suena genial y estamos estresados. Mamá necesita estar segura y el bebé también. Pero los bebés son tangibles e intangibles. ¿Cómo podemos garantizar esto? Además de los instrumentos de inspección limitados, esto requiere que las enfermeras observemos todo cuidadosamente, dominemos conocimientos profesionales más completos para juzgar los problemas existentes y establezcamos buenas relaciones y una guía de comunicación efectiva. Déjame saber que todavía tengo mucho que aprender. Si este trabajo fuera un examen, solo me daría 30 puntos.
No solo estos cambios, estoy sin preocupaciones en la escuela y ahora también siento el dolor y la alegría de trabajar en enfermería. También lloraré cuando el paciente no comprenda; cuando cometa errores en mis operaciones laborales, me arrepentiré y me avergonzaré cuando el paciente definitivamente me elogie, también seré feliz cuando cada mujer embarazada nunca salga feliz del hospital; sentirse cómodo y aliviado... pero hay muchas personas que son razonables. En este trabajo, mi sentimiento más grande es conmovedor, ya sea aprobación o aliento. ¡gracias a todos!
“Tres puntos de tratamiento, siete puntos de enfermería”, cada vez se siente más la importancia del trabajo de enfermería. La enfermería es una posición grandiosa, gloriosa y ordinaria. Desde que elegí el trabajo de enfermería, me di cuenta de que la dedicación es el requisito previo para la cosecha. Esto es algo que sé desde hace mucho tiempo. Trabajaré duro. ¡Vamos arriba!
Experiencias y conocimientos en obstetricia y ginecología en 2021 Han pasado tres años 20xx ocupados y gratificantes con tanta prisa. Al recordar el trabajo realizado durante el año pasado, con el cuidado y el apoyo de los líderes del hospital y del departamento de enfermería, y bajo el liderazgo del director del departamento, siempre me he adherido a la ideología rectora de "centrarnos en el paciente, garantizar la calidad médica y seguridad” para “consolidar xx Hospital y promover la "Alimentación" con leche materna como objetivo, estrictamente de acuerdo con los requisitos del hospital y el departamento de enfermería,
1.
Después de ser transferido al Departamento de Obstetricia y Ginecología en abril de este año, en el trabajo, tengo un profundo conocimiento de las cualidades y condiciones que debe poseer una enfermera jefe calificada de obstetricia y ginecología. Si un departamento quiere ser armonioso, progresista, cohesivo y exitoso, debe tener habilidades de gestión correctas y, al mismo tiempo, mejorar constantemente su propio cultivo y calidad, usar sus propias palabras y hechos para restringir e influir en las enfermeras del departamento. Movilizar activamente su entusiasmo y entusiasmo por el trabajo, organizarlos racionalmente, coordinar y dirigir a las enfermeras del departamento para completar el trabajo. Utilice la sabiduría y la fuerza de todos para hacerlo todo usted mismo. Gracias a mi gestión y la cooperación de enfermeras de varios departamentos, ahora se puede decir que nuestro departamento está en buen estado. Todos trabajan con entusiasmo, trabajan de manera eficiente y efectiva y logran resultados sobresalientes.
1. Tener los pies en la tierra y empezar desde el trabajo básico de enfermería.
Las enfermeras del departamento son jóvenes, carecen de experiencia laboral y de conocimientos profesionales. Para mejorar la calidad de los servicios de enfermería, debemos comenzar desde el trabajo básico de enfermería, implementar estrictamente los procedimientos de ronda de sala y el sistema de cambio de turnos, utilizar la atención matutina y el traspaso como plataforma de comunicación, llevar a cabo una educación especializada en conocimientos de salud profunda y detallada. y comunicación humanizada, y mejorar efectivamente el grado de satisfacción del paciente y lograr buenos resultados.
Al mismo tiempo, la implementación de sistemas centrales será el foco de la evaluación de este año y el proceso de trabajo se estandarizará gradualmente. Además, mejorar la calidad del servicio debe comenzar por mejorar los detalles del trabajo: mejorar el método de verificación, cambiar el método tradicional de llamar al número y nombre de la cama del paciente por preguntar el nombre del paciente, dejar que el paciente responda de forma proactiva y evitar la posibilidad de errores de verificación.
2. Preste mucha atención a la implementación del sistema, aclare la división del trabajo y evite lagunas.
Se perfecciona el trabajo y se implementa la división del trabajo. La enfermera responsable, el líder del equipo y la jefa de enfermería son conjuntamente responsables de redactar los documentos de enfermería, formando un modelo de control de calidad de tres niveles en el que participa la enfermera responsable. completa el historial médico, el líder del equipo inspecciona el trabajo y la jefa de enfermería verifica la calidad, controla eficazmente los errores de escritura y la escritura irregular y mejora la calidad de la escritura. Las responsabilidades de las discusiones después del trabajo, el rescate de medicamentos, las conferencias de pasantes y el aprendizaje empresarial se asignan a las personas respectivamente, de modo que todos estén a cargo de todo y todos participen en la gestión del departamento, lo que efectivamente mejora el entusiasmo de todos.
3. Gestión estricta de la sala de partos y mejora continua de la calidad de la partería.
Fortalecer la gestión de la sala de partos, publicar los procedimientos comunes de primeros auxilios obstétricos en la pared interior de la sala de partos, fortalecer los procedimientos operativos, implementar un sistema de identificación de pulseras, implementar estrictamente el uso de pulseras para recién nacidos, establecer un traspaso de la sala de partos proceso y supervisar su implementación, y fortalecer efectivamente el manejo materno y seguro de los recién nacidos, mejorar el proceso de vacunación y fortalecer la gestión de vacunas.
4. Estandarizar el manejo ambulatorio de obstetricia y ginecología.
Después de que la clínica de obstetricia y ginecología se mudó al nuevo edificio en junio, se mejoró nuevamente de acuerdo con los estándares de gestión de la clínica de obstetricia y ginecología. Ajustar la ubicación de la clínica ginecológica, la sala de exámenes prenatales, la unidad de cuidado fetal y el quirófano de planificación familiar, configurar los suministros de examen y desinfección y ajustar las responsabilidades de las enfermeras para cumplir con los requisitos estándar.
5. Pioneros e innovadores, en continuo aprendizaje, y completando la formación continua y la labor docente.
Centrados en mejorar el nivel profesional de las enfermeras, el departamento organiza estudios profesionales de enfermería cada mes. Introducir nuevos conceptos y tecnologías, mejorar el trabajo, mejorar la tecnología, promover el ambiente de aprendizaje del departamento, establecer un buen ambiente de comunicación, ayuda, orientación y enseñanza en el departamento, promover el aprendizaje con nuevos métodos, consolidar conocimientos básicos, formar habilidades básicas, y transformar elementos operativos comunes se incluyen en las evaluaciones diarias, y se insta a las enfermeras generales a completar tareas de educación continua, fortalecer el aprendizaje de conocimientos profesionales y mejorar continuamente los conocimientos teóricos de las materias profesionales. Este año hay un gran número de pasantes. Para garantizar la calidad de la enseñanza, se formulan planes de enseñanza detallados y planes de enseñanza de docentes para garantizar que cada grupo de estudiantes reciba aprendizaje de conocimientos profesionales dos veces y complete con éxito las tareas de enseñanza durante todo el año.
2. Trabajo en el Hospital xx
A finales de junio de este año recibimos un aviso de la Dirección Municipal de Salud y Planificación Familiar para realizar una revisión del Hospital xx. A finales de julio, presentamos una solicitud de revisión para xx Hospital. Para garantizar la implementación y el funcionamiento normal del Hospital xx, bajo la guía y ayuda de los líderes del hospital, nuestro departamento llevó a cabo un autoexamen y rectificación uno por uno de acuerdo con los requisitos del Plan de Revisión del Hospital xx en 20xx, y supervisó la implementación, lo que llevó la gestión del Hospital xx a un nuevo nivel. El trabajo de evaluación del Hospital Municipal xx se realizó con la aprobación de la Dirección Municipal de Salud y Planificación Familiar el mes X. Después de noviembre volvimos a hacer rectificaciones para prepararnos para la revisión del Hospital Provincial xx. El trabajo específico es el siguiente:
1. Promover la implementación de la política de lactancia materna
(1) Desarrollar una política de lactancia materna por escrito y comunicarla a todo el personal médico.
(2) Implementar la normativa de nuestro hospital sobre promoción de la lactancia materna y las reglas internacionales Doble Diez.
(3) Publicar las tres diez reglas de la lactancia materna donde van las madres y los bebés.
2. Venta de sucedáneos de la leche
Está prohibido publicar anuncios de venta de sucedáneos de la leche materna en los hospitales, prohibir la venta de sucedáneos de la leche materna y prohibir a las empresas Entrega de sucedáneos y productos de la leche materna a madres y personal médico. El hospital no tiene anuncios de venta, información ni muestras de sucedáneos de la leche materna. Ningún personal médico recomendó sustitutos de la leche materna ni proporcionó muestras de sustitutos de la leche materna a las mujeres embarazadas y sus familias. Nuestro hospital se niega a aceptar sustitutos de la leche materna gratuitos o de bajo costo.
3. Implementar el sistema de gestión del trabajo hospitalario.
Adherirse al sistema de lactancia materna, implementar el sistema de alojamiento conjunto madre-bebé las 24 horas, llevar a cabo servicios de enfermería de alta calidad y ayudar a las madres con parto normal y cesárea a tener un contacto temprano y una aceptación temprana. . Instruir a las madres sobre posturas correctas para amamantar, posturas para sostener el pecho y técnicas de extracción de leche. Se anima a las madres a amamantar exclusivamente y no se les permite alimentar a sus recién nacidos con ningún alimento o bebida a menos que esté médicamente indicado. Fomentar la lactancia materna a demanda y brindar orientación individual según la situación específica de cada madre con dificultades para amamantar. Eliminar anuncios de tetinas para biberones y leche en polvo en la sala de partos.
4. Fortalecer la educación en conocimientos sobre lactancia materna de las mujeres embarazadas.
Proporcionar educación prenatal sobre conocimientos y habilidades sobre lactancia materna a mujeres embarazadas a través de clínicas obstétricas y escuelas maternas. Después de la hospitalización, la enfermera responsable brindará educación sobre conocimientos y habilidades sobre lactancia materna. Cuando se espera un parto, se deben promover los conocimientos y habilidades sobre lactancia materna. Durante el parto, las parteras deben establecer contacto piel con piel entre el bebé y la madre e iniciar la lactancia materna temprana. Las visitas a la sala de posparto deben incluir la lactancia materna. Durante las visitas a las salas, el personal médico debe dar a conocer los beneficios de la lactancia materna, orientar a las madres sobre las posturas para amamantar, incluidas las posiciones del cuerpo y la expresión de las manos, y orientarlas para que comiencen temprano, alimenten con frecuencia y amamanten cuando lo necesiten. Instruir a las madres para que no les den chupetes de goma a sus bebés como consuelo para evitar la ilusión del pezón, y fortalecer la atención y orientación para las madres después de una cesárea. La enfermera a cargo suele patrullar las salas para averiguar si el personal médico promoverá el conocimiento sobre la lactancia materna entre todas las mujeres embarazadas durante las visitas a las salas. Después del alta, las mujeres embarazadas son llamadas periódicamente para comprobar sus conocimientos y habilidades sobre la lactancia materna, y reciben orientación oportuna.
5. Consolidar continuamente la formación de conocimientos del Hospital xx.
En 20xx, todos los empleados del hospital serán capacitados durante 3 horas y los nuevos empleados serán capacitados durante 8 horas.
6. Mejorar aún más el plan de estudios de las escuelas para mujeres embarazadas.
Ha cambiado la forma en que sólo las jefas de enfermería enseñan en las escuelas de mujeres embarazadas y ha aumentado la participación de los obstetras en la enseñanza, para que las mujeres embarazadas puedan obtener conocimientos cada vez más completos sobre la atención de la salud durante el embarazo, el parto y amamantamiento.
7. Mejorar el trabajo de las clínicas de consulta de lactancia materna.
Clínicas de consulta sobre lactancia materna se llevan a cabo todos los lunes a cargo de parteras obstétricas senior. Los servicios incluyen corrección de posturas incorrectas para amamantar, cuidado de senos agrietados, orientación sobre leche materna insuficiente, tratamiento de dificultades de succión infantil y congestión mamaria posparto, técnicas especiales de lactancia, etc. , responder las preguntas de las mujeres embarazadas una por una y mejorar los registros clínicos de consulta de lactancia materna, incluida información básica de las mujeres embarazadas, preguntas de consulta, números de contacto, estado de procesamiento, destinatarios de los servicios, revisitas, etc.
8. Mejorar el flujo de trabajo y sistema de dispensación de leche en la sala de dispensación de leche.
De acuerdo con los requisitos de gestión de la sala de distribución de leche, formule el flujo de trabajo y el sistema de distribución de leche y publíquelos en la pared. La sala de distribución de leche está gestionada por personal exclusivo. El personal que no pertenece a la sala no puede ingresar a la sala de distribución de leche. Al ingresar a la sala de preparación de leche, se requiere que se laven las manos y usen gorro y mascarilla. Ventile la sala de lactancia dos veces al día, desinfecte la sala con luz ultravioleta dos veces al día, durante 1 hora cada vez, y lleve registros.
9. Mejorar las organizaciones de apoyo a la lactancia materna.
A través de oficinas distritales de planificación familiar, oficinas subdistritales y otras organizaciones para ayudar a las comunidades a establecer organizaciones de apoyo a la lactancia materna y llevar a cabo capacitación del personal. Utilizar diversas formas de apoyo a la lactancia materna para las mujeres dadas de alta del hospital.
2021 Experiencia y conocimientos de obstetricia y enfermería IV. Soy enfermera ginecológica xxx. Estoy muy agradecido con los líderes del hospital por brindarme esta oportunidad de continuar mis estudios. Fui al Hospital Afiliado xx para estudiar formalmente x Cuando llegué por primera vez a su hospital, sentí que el ambiente y el equipo de su hospital no eran tan avanzados como los de nuestro hospital, pero había muchos pacientes y enfermedades, lo que aumentó mi motivación. aprender. Siento que después de regresar al hospital, debo lograr el propósito de seguir estudiando y mejorar mi nivel de enfermería.
La jefa de enfermería me pidió que tomara una clase de enfermería de guardia con una enfermera a cargo que ha estado en la industria de la enfermería durante más de 20 años. Sus deberes y responsabilidades son similares a los de nuestro hospital. Somos responsables del tratamiento y atención de los pacientes en las cuatro salas, como nuevas enfermedades, educación y preparación preoperatoria, atención y educación postoperatoria, tratamiento y atención de rutina general, etc. En ese momento, las familias de los pacientes no confiaban en mí y algunos incluso rechazaron mi tratamiento. En ese momento, pensé que mientras no retrocediera, nunca tendría la oportunidad de hacer nada y actuar, y los pacientes desconfiarían aún más de mí. No retrocedí y di un paso adelante cada vez. Comuníquese activamente con los pacientes para garantizar que no aumenten su dolor. De esta manera, con la guía del paciente y la ayuda del maestro, completé con éxito el tratamiento y la atención, y gradualmente me gané la confianza del paciente. Era una tarde y las enfermeras del departamento iban a asistir a una capacitación sobre conocimientos de informática, dejándonos a mí y a algunos pasantes de guardia en el departamento. De repente, llegó al servicio de urgencias un paciente con hemorragia grave. Rápidamente organicé a la interna para medir sus signos vitales. Rápidamente le inhalé oxígeno, establecí un acceso intravenoso, extraje muestras de sangre y utilicé monitoreo eléctrico. Le pedí a la interna presente que notificara a la enfermera del departamento para implementar correctamente las órdenes médicas. . Después de que la enfermera regresó, realicé los procedimientos de hospitalización para él y le hice una transfusión de sangre a tiempo. El tratamiento del paciente no se retrasó y fue elogiado por la jefa de enfermería.
Lo que sentí más profundamente allí fue la cultura xx, lo que me hizo diferente. Nunca llevo emociones al trabajo y sonrío a los pacientes todos los días porque siento que los pacientes son los que más necesitan nuestra ayuda. Ante la enfermedad, inevitablemente tienen malas emociones. Si no los entendemos y no nos preocupamos por ellos, entonces no somos dignos de ser parte del personal médico, por eso les servimos con más entusiasmo y les dejamos ver nuestra actitud de servicio de cuidar a nuestros seres queridos. Respeta nuestra cultura xx. Aunque somos un hospital privado, nuestra actitud de servicio es extraordinaria. Una vez vino una paciente con prolapso uterino. Estaba muy sucia, olía muy fuerte y parecía de mal humor. Las enfermeras se empujaban y empujaban unas a otras y no estaban dispuestas a prepararla para la cirugía. Tomé la iniciativa de ir. Con la ayuda de mi familia, preparé su piel y tomé muestras de sangre. Vi que el paciente no estaba de buen humor. Le expliqué a mi familia las precauciones dietéticas antes de la cirugía, los ayudé a cortarse las uñas y a frotar sus cuerpos. La familia del paciente me está muy agradecida. Siento que en el trabajo de enfermería debemos simpatizar con los débiles. Esto es algo en lo que crecí gradualmente bajo la influencia de la cultura Weyerhaeuser. Me identifico con la cultura de xx, que ha conmocionado a otros, y he seguido mejorando en medio de los elogios de pacientes y familiares.
En estudios futuros, consideraré a los pacientes pertenecientes a nuestras cuatro salas como pacientes bajo mi propia jurisdicción. Sin la guía de un maestro, también puedo completar muy bien el tratamiento y la atención de los pacientes en estas cuatro salas y brindar educación oportuna. Cada trabajo se puede completar de manera precisa y oportuna, sin causar problemas a los maestros, lo que reduce mucha carga para los maestros. Al mismo tiempo, también fui reconocido por la jefa de enfermería. Cuando otras enfermeras estaban de vacaciones anuales y no había enfermeras suplentes, yo tomaba la iniciativa. Retirar anillos, comunicarse con sala de suministros para reponer equipos, sacar hojas de temperatura, etc. Y hazlo uno por uno en serio. Cuando tenga problemas, le pediré consejo al profesor. Completaré las tareas que me asigne la jefa de enfermería sin cometer ningún error en el plazo de una semana. En el futuro, cuando esté ausente del trabajo, la jefa de enfermería me pedirá que dirija el turno. También aprendí algunos conocimientos y habilidades de otros turnos.
El tiempo vuela. En un abrir y cerrar de ojos, llevo más de un mes y medio estudiando y también hemos marcado el comienzo del tercer aniversario de la creación del Hospital xx. El Departamento de Obstetricia y Ginecología se divide en dos departamentos. Siguiendo las instrucciones del hospital, regresé al hospital.
A través de este estudio, estoy muy agradecido a los líderes del hospital por brindarme esta oportunidad y apoyo, y también envidio a mis colegas que han sido testigos del desarrollo de xx Hospital. Después de la división, continuaré estudiando con nuestra jefa de enfermeras, trabajaré mientras estudio y creceré con XX en el trabajo.