¿Cuáles son los requisitos para los representantes de los empleados de OHS?

1) Verificar la planificación del sistema, el establecimiento de objetivos, la organización y las responsabilidades y autoridades del personal, y los arreglos de identificación de peligros;

2) Verificar si todo el documento cumple con GB/ Requisitos T28001. 2 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

1) Si la organización ha establecido una política de SST adecuada a sus actividades, productos y servicios

Si el contenido es consistente con la política general de la empresa; 2) si la política es establecida por La alta dirección aprueba la emisión y autoriza al responsable a supervisar la implementación

3) Si el contenido de la política cumple con los requisitos estándar y si contiene dos; compromisos

4) Si la política guía los objetivos e indicadores de la organización

5) Cómo las partes relevantes obtienen la política

6) Si la política es; revisado periódicamente;

7) Cómo se comunica la política a todos los empleados y se hace accesible. Ellos entienden. 3 Planificación

3.1 Identificación de peligros, evaluación de riesgos y planificación del control de riesgos

1) Si se han establecido y mantenido procedimientos de planificación y control para la identificación de peligros, la evaluación de riesgos y el control de riesgos;

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2) Si la organización ha realizado una revisión preliminar, ha identificado fuentes de peligro, ha identificado fuentes de peligro y fuentes de peligro importantes, ha enumerado las fuentes de peligro principales y ha preparado un informe de revisión preliminar;

3) ¿Qué se utilizan métodos para la identificación de peligros y la evaluación de riesgos, y cómo considerar el alcance, la naturaleza y el límite de tiempo de los riesgos;

4) Si la organización cuenta con un procedimiento de evaluación previa de SST para nuevos proyectos;

5) Si la organización tiene requisitos especiales de SST;

6) Al organizar la identificación de peligros, si se considera la influencia de los contratistas, subcontratistas y otras partes relevantes;

7) Con respecto a las actividades, cualquier posible cambio o adición al producto o servicio cambiará las fuentes de peligro y sus impactos relacionados;

8) Si se especifican medidas específicas de control de riesgos (incluidas las habilidades y capacitación requeridas) en función de ¿Sobre los resultados de la evaluación de riesgos?

Planificar;

9) Cómo monitorear la identificación de peligros, la evaluación de riesgos y el control de riesgos para garantizar la efectividad y oportunidad de la implementación. 3.2 Regulaciones y otros requisitos

1) ¿La organización establece y mantiene procedimientos para identificar y obtener leyes, regulaciones y otros requisitos?

2) Examinar las formas de identificar y obtener leyes, regulaciones y otros requisitos;

3) Preparar una lista de leyes, regulaciones y otros requisitos aplicables y evaluar su cumplimiento;

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4) Cómo realizar un seguimiento regular de los cambios en las leyes, regulaciones y otros requisitos;

5) Cómo la organización comunica información sobre leyes, regulaciones y otros requisitos a los empleados 3.3 Objetivos

1) Cómo los objetivos reflejan la política del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de la organización, incluido el compromiso con la mejora continua;

2) Si las funciones y niveles relevantes han establecido objetivos cuantificados (si es factible); parámetros medibles e implementados para los departamentos funcionales y el personal relevantes;

3) Al establecer y revisar los objetivos de SST, la organización considera lo siguiente:

-Regulaciones y otros requisitos;

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-Peligros y riesgos para la seguridad y salud en el trabajo;

-Soluciones técnicas alternativas;

-Requisitos financieros, operativos y comerciales;

-Opiniones de los interesados.

4) Si los objetivos de SST se revisan y ajustan periódicamente. 4.3.4 Plan de gestión de seguridad y salud en el trabajo

1) ¿Tiene la organización un plan de gestión claro para alcanzar los objetivos de SST y está documentado?

2) ¿Cuál es la base de la organización? formular el plan de gestión de SST? Si se da prioridad a los objetivos de SST y las principales fuentes de peligros;

3)3) Si el plan de gestión de SST requiere y estipula claramente las tareas y responsabilidades de los departamentos y el personal responsables pertinentes, así como los métodos y medidas para lograr las metas;

4)4) Si el proceso de disposición del plan de gestión de SST involucra a todas las partes responsables

5) Si el plan de gestión de SST aclara recursos, responsabilidades, cronogramas y prioridades;

6)6) Si el plan de gestión de SST se adapta a la política y a las actividades de planificación general;

7) Si la supervisión e inspección regulares o irregulares de la implementación del plan de gestión de SST son se llevan a cabo y se mantienen registros;

8) Si el 8) plan de gestión de SST ha sido evaluado y revisado dinámicamente

4 Implementación y operación

4.1; Estructura y responsabilidades

1 ) Si la organización ha aclarado las responsabilidades y autoridades de cada nivel funcional del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, las ha documentado y cómo comunicarlas

; 2) Si las responsabilidades y autoridades de la alta dirección son claras y si se proporcionan los recursos necesarios;

3) Si la organización ha designado un representante de la dirección y si sus responsabilidades y autoridades son claras;

3) Si la organización ha designado un representante de la dirección y si sus responsabilidades y autoridades son claras;

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4) Cómo mejorar continuamente el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

4.2 Capacitación, concientización y capacidades

1) Si la organización establece y mantiene procedimientos;

2) Si los representantes de la gestión de SST de la organización tienen el conocimiento y las habilidades de SST necesarios;

3) ¿Cuáles son los puestos en la organización que pueden causar riesgos de accidentes mayores? ¿El personal en estos puestos ha sido capacitado y si los registros de capacitación se mantienen adecuadamente?

4) ¿Cómo determinar cómo hacerlo? organizar capacitación en materia de SST para el personal de nivel medio y el grado en que los empleados comprenden y reconocen la importancia de la seguridad;

5) Si el plan de capacitación ha sido desarrollado, revisado y revisado según sea necesario;

6) Si las actividades de capacitación y sus efectos han sido evaluados. Realizar un seguimiento, inspeccionar y registrar;

7) Si los gerentes en todos los niveles de la organización tienen los conocimientos y habilidades necesarios en materia de SST;