Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - ¿Por qué Adidas tiene dos logotipos?

¿Por qué Adidas tiene dos logotipos?

ADIDAS Advanced tiene tres series, que son los tres logotipos que suelen aparecer en ropa y calzado. Una son tres franjas paralelas, una es el logo del trébol y la otra es el logo de Y-3.

Las tres rayas son la seña de identidad de Adidas. En 1948, el Sr. Adi Dassler, fundador de Adidas, combinó "Adidas" con las tres primeras letras de su nombre Adidas y las tres primeras letras de su apellido (Dassler) como marca de producto, y solicitó el registro al año siguiente; , salió la marca de tercera línea de Adidas.

En el mundo de los artículos deportivos, Adidas siempre ha representado un símbolo de estatus especial, que algunas personas llaman las "tres líneas de la victoria".

El trébol se ha convertido en el logo de Adidas desde 1972, cuando todos los productos Adidas utilizaban este logo. La forma del trébol es como el plano tridimensional de la tierra, muy parecido a un mapa mundial. Simboliza las tres franjas que se extienden por todo el mundo. Pero desde 1996, el logotipo del trébol se utiliza exclusivamente en productos originales de la serie clásica.

Y-3 es una nueva marca con el diseñador más importante del mundo, Yohji Yamamoto, como director creativo y una colaboración con Adidas. Ingresó oficialmente a China en la primavera y el verano de 2006. La Y de la marca representa a Yohji Yamamoto, mientras que la 3 representa el logotipo de tres líneas de Adidas. El director creativo Yohji Yamamoto integró el estilo simple y de gran diseño de su marca personal en Y-3, mostrándonos a la perfección una imagen de marca deportiva de alta gama y de moda. La simplicidad y la tranquilidad son los conceptos básicos de la imagen de Y-3. La esencia de moda de Y-3 es el deporte. A juzgar por las compras de pánico global provocadas por el lanzamiento de la marca, Asia se enfrenta a una grave escasez. Se puede decir que Y-3 creó una nueva moda.

1920: El Sr. Adi Dassler crea el primer par de zapatillas de entrenamiento.

1948: Se registra oficialmente la marca Adidas.

1949: Sale el logo de las tres rayas.

1972: Sale el logo del trébol.

2002: Comienza la cooperación entre Adidas y Yamamoto y nace una nueva marca Y-3.

上篇: ¿Cuáles son las últimas leyes y regulaciones laborales en 2018? ¿Cuál es la diferencia con el anterior? Hola, las diferencias antes y después de la revisión de la Ley del Trabajo son: La Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo son la primera ley y la segunda, y son la relación entre la ley antigua y la nueva ley. Según el principio legislativo de que "la nueva ley es superior a la antigua", si la ley laboral y la ley sobre contratos laborales son incompatibles, prevalecerá la ley sobre contratos laborales si no hay ninguna disposición en la "ley sobre contratos laborales"; y existe una disposición en la "ley laboral", se aplicarán las disposiciones pertinentes. La "Ley de Contrato de Trabajo" destaca los siguientes contenidos: primero, el propósito legislativo es muy claro, es decir, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, fortalecer las relaciones laborales y construir y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables; resolver el problema de la actual falta de contratos laborales entre empleadores y trabajadores; el tercero es resolver el problema de los contratos de corta duración. Los empleadores tienen autonomía y los trabajadores pueden tomar sus propias decisiones. La "Ley de Contrato de Trabajo" es una ley relativamente completa que protege los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Protege plenamente los derechos básicos de ambas partes en la relación laboral y garantiza que ambas partes en la relación laboral tengan un derecho básico. Los trabajadores tienen derecho a circular libremente y tomar decisiones independientes en materia de empleo, y los empleadores tienen derecho a seleccionar y emplear personas. En el futuro, no se permitirán restricciones especiales al movimiento de los trabajadores. El principio más básico para que los trabajadores rescindan sus contratos laborales es notificarles con antelación. En comparación con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo, los artículos 39, 40 y 41 de la "Ley sobre Contratos de Trabajo" se han modificado considerablemente y la autonomía del empleador en el empleo está plenamente garantizada. En el pasado, había muchas formas de empleo, incluidos trabajadores formales, trabajadores temporales, trabajadores migrantes, trabajadores rotativos y agricultores. La "Ley de Contrato de Trabajo" regula las formas de empleo y estipula claramente tres tipos de contratos de trabajo: contratos de trabajo de duración determinada, contratos de trabajo de duración indeterminada y contratos de trabajo que se limitan a la realización de determinadas tareas laborales. Si el contrato no se firma dentro del mes siguiente a la firma, el empleado recibirá una compensación del doble del salario. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el empleador deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito dentro del mes siguiente a la fecha de empleo. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante un año, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral indefinido. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año, se le pagará al empleado el doble del salario mensual. Si una empresa viola las normas y no celebra un contrato laboral de duración indefinida con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida. Al firmar un contrato, no se retendrán la tarjeta de identificación de residente del trabajador ni otros documentos, y no se cobrarán bienes al trabajador. Si se concluye un contrato por tiempo indefinido, aún así podrá rescindirse por motivos legales. 下篇: "Explorando los pros y los contras de la prosperidad primaveral"

Artículos populares