Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - ¿Cuáles son las últimas leyes y regulaciones laborales en 2018? ¿Cuál es la diferencia con el anterior? Hola, las diferencias antes y después de la revisión de la Ley del Trabajo son: La Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo son la primera ley y la segunda, y son la relación entre la ley antigua y la nueva ley. Según el principio legislativo de que "la nueva ley es superior a la antigua", si la ley laboral y la ley sobre contratos laborales son incompatibles, prevalecerá la ley sobre contratos laborales si no hay ninguna disposición en la "ley sobre contratos laborales"; y existe una disposición en la "ley laboral", se aplicarán las disposiciones pertinentes. La "Ley de Contrato de Trabajo" destaca los siguientes contenidos: primero, el propósito legislativo es muy claro, es decir, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, fortalecer las relaciones laborales y construir y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables; resolver el problema de la actual falta de contratos laborales entre empleadores y trabajadores; el tercero es resolver el problema de los contratos de corta duración. Los empleadores tienen autonomía y los trabajadores pueden tomar sus propias decisiones. La "Ley de Contrato de Trabajo" es una ley relativamente completa que protege los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Protege plenamente los derechos básicos de ambas partes en la relación laboral y garantiza que ambas partes en la relación laboral tengan un derecho básico. Los trabajadores tienen derecho a circular libremente y tomar decisiones independientes en materia de empleo, y los empleadores tienen derecho a seleccionar y emplear personas. En el futuro, no se permitirán restricciones especiales al movimiento de los trabajadores. El principio más básico para que los trabajadores rescindan sus contratos laborales es notificarles con antelación. En comparación con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo, los artículos 39, 40 y 41 de la "Ley sobre Contratos de Trabajo" se han modificado considerablemente y la autonomía del empleador en el empleo está plenamente garantizada. En el pasado, había muchas formas de empleo, incluidos trabajadores formales, trabajadores temporales, trabajadores migrantes, trabajadores rotativos y agricultores. La "Ley de Contrato de Trabajo" regula las formas de empleo y estipula claramente tres tipos de contratos de trabajo: contratos de trabajo de duración determinada, contratos de trabajo de duración indeterminada y contratos de trabajo que se limitan a la realización de determinadas tareas laborales. Si el contrato no se firma dentro del mes siguiente a la firma, el empleado recibirá una compensación del doble del salario. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el empleador deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito dentro del mes siguiente a la fecha de empleo. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante un año, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral indefinido. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año, se le pagará al empleado el doble del salario mensual. Si una empresa viola las normas y no celebra un contrato laboral de duración indefinida con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida. Al firmar un contrato, no se retendrán la tarjeta de identificación de residente del trabajador ni otros documentos, y no se cobrarán bienes al trabajador. Si se concluye un contrato por tiempo indefinido, aún así podrá rescindirse por motivos legales.