Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - Examen de Derecho 2019 Referencia Diaria Teoría Forma de Jurisprudencia Legal Principio de Validez Legal

Examen de Derecho 2019 Referencia Diaria Teoría Forma de Jurisprudencia Legal Principio de Validez Legal

En primer lugar, el principio de validez del origen del derecho formal chino contemporáneo.

(1) Factores que inciden en el origen y eficacia del derecho normativo: sujeto de formulación, ámbito de aplicación y momento de formulación.

1. Los principios de validez de las leyes en diferentes niveles: la supremacía de la Constitución, la supremacía de las leyes sobre las normas administrativas, la supremacía de las normas administrativas sobre las normas locales, la supremacía de las normas administrativas sobre las normas, la supremacía de las regulaciones locales sobre las regulaciones del gobierno local, etc.

2. Principio de igualdad de efectos jurídicos:

(1) El principio de prioridad del derecho nacional, del derecho especial, del derecho sustantivo, del derecho internacional y de las normas gubernamentales provinciales. los reglamentos de los gobiernos municipales distritales.

(2) Si las nuevas disposiciones generales de la ley son incompatibles con las antiguas disposiciones especiales sobre el mismo asunto y no se puede determinar cómo aplicarlas, el Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo tomará un fallo.

(3) Si las nuevas disposiciones generales de los reglamentos administrativos sobre la misma materia son incompatibles con las antiguas disposiciones especiales y no está claro cómo aplicarlas, el Consejo de Estado tomará una decisión.

3. Principios de manejo de conflictos para el origen de métodos con niveles superpuestos:

(1) Si existen disposiciones flexibles en regulaciones autónomas y regulaciones separadas, deben ser flexibles. Si las leyes y reglamentos de las zonas económicas especiales tienen disposiciones para modificaciones, dichas modificaciones se harán.

(2) Cuando las regulaciones locales entren en conflicto con las regulaciones ministeriales, el Consejo de Estado decidirá aplicar las regulaciones locales o presentar el asunto al Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo para una decisión.

(3) Si las regulaciones departamentales o las regulaciones departamentales entran en conflicto con las regulaciones del gobierno local, la decisión será tomada por el Consejo de Estado.

(4) Si las regulaciones promulgadas bajo autorización son incompatibles con las disposiciones legales, el Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo tomará una decisión.

上篇: ¿Cuál es el logo de CAP * * * * * * S? 下篇: ¿Cuáles son las últimas leyes y regulaciones laborales en 2018? ¿Cuál es la diferencia con el anterior? Hola, las diferencias antes y después de la revisión de la Ley del Trabajo son: La Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo son la primera ley y la segunda, y son la relación entre la ley antigua y la nueva ley. Según el principio legislativo de que "la nueva ley es superior a la antigua", si la ley laboral y la ley sobre contratos laborales son incompatibles, prevalecerá la ley sobre contratos laborales si no hay ninguna disposición en la "ley sobre contratos laborales"; y existe una disposición en la "ley laboral", se aplicarán las disposiciones pertinentes. La "Ley de Contrato de Trabajo" destaca los siguientes contenidos: primero, el propósito legislativo es muy claro, es decir, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, fortalecer las relaciones laborales y construir y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables; resolver el problema de la actual falta de contratos laborales entre empleadores y trabajadores; el tercero es resolver el problema de los contratos de corta duración. Los empleadores tienen autonomía y los trabajadores pueden tomar sus propias decisiones. La "Ley de Contrato de Trabajo" es una ley relativamente completa que protege los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Protege plenamente los derechos básicos de ambas partes en la relación laboral y garantiza que ambas partes en la relación laboral tengan un derecho básico. Los trabajadores tienen derecho a circular libremente y tomar decisiones independientes en materia de empleo, y los empleadores tienen derecho a seleccionar y emplear personas. En el futuro, no se permitirán restricciones especiales al movimiento de los trabajadores. El principio más básico para que los trabajadores rescindan sus contratos laborales es notificarles con antelación. En comparación con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo, los artículos 39, 40 y 41 de la "Ley sobre Contratos de Trabajo" se han modificado considerablemente y la autonomía del empleador en el empleo está plenamente garantizada. En el pasado, había muchas formas de empleo, incluidos trabajadores formales, trabajadores temporales, trabajadores migrantes, trabajadores rotativos y agricultores. La "Ley de Contrato de Trabajo" regula las formas de empleo y estipula claramente tres tipos de contratos de trabajo: contratos de trabajo de duración determinada, contratos de trabajo de duración indeterminada y contratos de trabajo que se limitan a la realización de determinadas tareas laborales. Si el contrato no se firma dentro del mes siguiente a la firma, el empleado recibirá una compensación del doble del salario. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el empleador deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito dentro del mes siguiente a la fecha de empleo. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante un año, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral indefinido. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año, se le pagará al empleado el doble del salario mensual. Si una empresa viola las normas y no celebra un contrato laboral de duración indefinida con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida. Al firmar un contrato, no se retendrán la tarjeta de identificación de residente del trabajador ni otros documentos, y no se cobrarán bienes al trabajador. Si se concluye un contrato por tiempo indefinido, aún así podrá rescindirse por motivos legales.