158 días de baja por maternidad incluyen vacaciones de invierno y verano.
Según la normativa pertinente, la licencia de maternidad de las profesoras es de 158 días, incluidos los domingos y festivos oficiales, pero sin incluir las vacaciones de invierno y verano. Las vacaciones de invierno y de verano son descansos organizados según la naturaleza del trabajo escolar y no son días festivos nacionales legales. Por lo tanto, las vacaciones de invierno y verano obtenidas durante la licencia de maternidad no pueden contarse como parte de la licencia de maternidad. Si la licencia de maternidad se superpone con las vacaciones de invierno, las vacaciones de invierno se pueden posponer, pero cada escuela decidirá si concede una licencia compensatoria en función de la situación real.
Beneficios sociales de los docentes:
1. Salario básico: el salario básico de los docentes está determinado por los estándares estipulados por el estado, que generalmente están relacionados con el título profesional y las calificaciones académicas del docente. y años de trabajo;
2. Pago por desempeño: la escuela paga diferentes cantidades de pago por desempeño según la calidad de la enseñanza de los docentes, los resultados de la investigación científica y la actitud laboral;
3. y subsidios: Los docentes pueden recibir salarios de clase y asignaciones para maestros de clase, asignaciones por puestos especiales, etc.
4. Seguro social: los docentes disfrutan de seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y otros seguros sociales.
5. comprar, alquilar o reembolsar una casa. Los préstamos se pueden pagar al fondo de previsión de vivienda;
6. Vacaciones pagadas: además de los días festivos legales y las vacaciones de invierno y verano, los profesores también pueden disfrutar de las vacaciones anuales pagadas estipuladas por la ley. el estado;
7. Desarrollo profesional: los maestros pueden obtener títulos profesionales superiores y lograr desarrollo y promoción profesional participando en diversas capacitaciones.
En resumen, los 158 días de baja por maternidad que disfrutan las profesoras sólo incluyen los domingos y festivos legales, excluyendo las vacaciones de invierno y verano, porque las vacaciones de invierno y verano son descansos especiales basados en la naturaleza del trabajo escolar y No están incluidos en las vacaciones legales nacionales. Incluso si la licencia de maternidad se superpone con las vacaciones de invierno y verano, los días de descanso durante las vacaciones de invierno y verano pueden posponerse, pero la compensación de la licencia depende de las circunstancias y decisiones específicas de cada escuela.
Base legal:
Reglas detalladas del Reglamento del Seguro Laboral
Artículo 16
Si una empleada da a luz a una empleada , se le darán 56 meses de días libres antes y después del parto y se le pagará el salario durante la licencia de maternidad.
Si una empleada sufre un aborto espontáneo dentro de los siete meses de embarazo, se le pueden conceder 30 días de licencia de maternidad según las indicaciones del médico, y su salario se pagará durante la licencia de maternidad.
Cuando las empleadas tengan un parto difícil o den a luz a gemelos, se les concederán 14 días de licencia y se les seguirá pagando su salario.
Cuando una empleada esté embarazada y se someta a un examen o dé a luz en la enfermería, hospital u hospital especializado de la empresa, los honorarios del examen y los gastos de parto correrán a cargo de la administración de la empresa o del empleador, y los demás gastos. Los demás gastos correrán a cargo de la administración de la empresa o del empleador, según lo dispuesto en el artículo 13, apartado 1. Se establecen disposiciones para la tramitación.
Aquellas que aún no puedan trabajar después de su baja por maternidad (ya sea por parto normal o aborto espontáneo) serán atendidas de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 13 sobre tratamiento de enfermedades después de ser certificadas por el hospital.
Cuando una empleada da a luz a una empleada o a un empleado y a la esposa del empleado, el fondo del seguro laboral pagará un subsidio de maternidad de 40.000 yuanes.