Centro de comando de la Oficina de Seguridad Pública de Guangzhou 110 2023 ¿Anuncio de reclutamiento para la policía auxiliar de línea?
1. Puestos de reclutamiento, número de personas, responsabilidades laborales y alcance del reclutamiento
El reclutamiento es asignado y utilizado de manera uniforme por la Seguridad Pública Municipal de Guangzhou. Oficina. El lugar de trabajo está en Guangzhou y debe estar disponible las 24 horas del día.
Puesto de contratación: puesto de despacho de alarmas del mostrador de servicio de alarmas 110.
Número de reclutas: 53 (incluidos 38 hombres y 15 mujeres).
Responsabilidades: Atender y aceptar llamadas del público para alarmas, rescates, consultas, revisitas, informes y quejas, llevar registros de recibos policiales, emitir instrucciones de alerta temprana y trabajos relacionados.
Ámbito de contratación: Reclutamiento abierto al público.
2. Condiciones de contratación
(1) Debe tener nacionalidad china; apoyar la Constitución, cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y no participar en actividades de culto, ser honesto; y confiable, y no tener antecedentes penales.
(2) Tener registro de hogar en la provincia de Guangdong.
(3) Los solicitantes deben ser graduados universitarios de tiempo completo con una licenciatura o superior.
(4) Edad requerida para el registro: 23-35 años (es decir, nacidos entre 1988 y 2000).
(5) Requisitos del trabajo:
1. Se preferirá estar familiarizado con las operaciones de aplicaciones informáticas, entrada rápida en chino y aquellos que estén familiarizados con el método de entrada Wubi. 2. Buenas habilidades de comunicación lingüística, dominio del cantonés y mandarín; se prefieren candidatos con buenas habilidades para escuchar y hablar en inglés;
3. Tener las condiciones físicas para realizar sus funciones con normalidad y no tener antecedentes de enfermedad mental. y tener buena calidad psicológica y adaptabilidad, sin tatuajes, sin tartamudeo, sin pérdida de audición, sin daltonismo, agudeza visual corregida de 4,8 o superior y sin defectos ni características físicas obvias (para elementos y estándares específicos del examen físico, consulte el "Normas generales para el examen físico del personal de contratación abierta en instituciones públicas de la provincia de Guangdong" (Sociedad Popular de Guangdong [2010] No. 382)
4. y mentalmente sano, capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, y adaptarse a las necesidades de los turnos nocturnos de larga duración.
5 Se dará prioridad a la contratación en las mismas condiciones que la policía. trabajos auxiliares, calendario laboral de seguridad pública y competencias profesionales requeridas para el cargo.
(6) No podrá registrarse el personal que se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias:
1. persona o miembros de mi familia o contactos sociales importantes se unen a organizaciones ilegales, organizaciones de culto o participan en otras actividades que ponen en peligro la seguridad nacional;
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3. Quienes hayan sido sancionados penalmente o sean sospechosos de violar la ley pero aún no hayan sido investigados;
4. Fabricar y difundir información que dañe la reputación del país, se oponga a la la teoría, la línea, los principios y las políticas del partido, y viola las leyes y regulaciones nacionales;
5. Ser castigado por pelear, consumir o inyectarse drogas, prostitución, prostitución, juego o proporcionar condiciones para el juego;
6. Detención administrativa, detención judicial o educación;
7. Los abogados y notarios cuyos certificados de ejercicio hayan sido revocados;
8. Los que hayan sido despedidos del servicio público, servicio militar o despedido por violar disciplinas y leyes;
9. Trabajo auxiliar policial Los que salen sin autorización antes del vencimiento del contrato;
10. antecedentes crediticios
11. Otros que no sean aptos para trabajos auxiliares policiales
3. Examen de registro y calificación
(1) Método de registro: presencial. inscripción
(2) Horario de inscripción: 8 de febrero al 10 de febrero de 2023, de 9:00 a 12:00 horas, de 14:30 a 17:30 horas. Lugar de registro: Sala 905, Edificio de tecnología de radio y televisión, n.º 168, Yunping Road, distrito de Tianhe, Guangzhou
(distancia de Guangzhou. Camine unos 600 metros desde la salida C de la estación Tancun de la línea 5 del metro. La puerta este de la entrada principal puede explicar que puede registrarse para la policía de línea auxiliar y luego registrarse para ingresar).
(4) Requisitos de registro: los solicitantes deben proporcionar los siguientes materiales (excepto los recién graduados que pueden presentar el diploma original antes de la entrevista, otros certificados deben proporcionar originales y copias):
1. Formulario de solicitud de reclutamiento de policía auxiliar de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Guangzhou (Anexo 1);
2. Original y copia del documento de identidad;
3. Página de inicio y página personal);
4. Originales y copias de calificaciones académicas y certificados de grado (puede iniciar sesión en Xuexin.com para imprimirlo usted mismo o el informe de certificación de calificaciones académicas emitido por el Departamento Provincial de Educación);
5. Informe de crédito personal emitido por el Banco Popular de China;
6. Dos fotografías recientes de una pulgada de la misma edición sin sombreros;
7. Experiencia laboral auxiliar de policía y seguridad pública en la Oficina de Seguridad Pública de Guangzhou. Los solicitantes con más de 2 años de experiencia deben presentar los certificados de trabajo pertinentes emitidos por sus unidades (sellados con el sello del departamento político y de ingeniería); p>
8. Los empleados regulares de unidades de propiedad estatal deben proporcionar prueba escrita de que sus unidades aceptan postularse.
Los solicitantes deben proporcionar los originales y copias (tamaño de papel A4) de los materiales anteriores según sea necesario, y organizar las copias de los materiales en el orden del catálogo anterior. Después de la revisión, se devolverá el original, pero no se devolverá la copia.
(5) Otros asuntos.
1. La unidad de reclutamiento revisará las calificaciones de los solicitantes. Aquellos que cumplan con los requisitos recibirán un boleto de admisión antes de que puedan participar en el examen y la evaluación.
La información y documentos aportados por los candidatos deberán ser verdaderos, exactos y válidos. Una vez que se descubra que el solicitante ha cometido fraude, se cancelará la calificación para el examen o el empleo.
2. La proporción entre el número de empleados en el puesto de contratación y el número de solicitantes debe alcanzar 1:3 o más (incluido 1:3) antes de que pueda comenzar el examen. Si no se alcanza el ratio de apertura de exámenes, el número de contrataciones para los puestos correspondientes se reducirá proporcionalmente.
3. Los anuncios de reclutamiento, las listas cortas para cada enlace, las listas de candidatos a ser contratados y otra información se publicarán en el sitio web del portal de la Oficina de Seguridad Pública de Guangzhou. Los candidatos serán notificados de los resultados del examen escrito. Prueba y prueba de posición de habilidad en forma de mensajes de texto.
Asegúrese de que el método de comunicación sea preciso y preste atención a la información publicada por los sitios web relevantes de manera oportuna.
4. Evaluación y examen de la aptitud física.
(1)Evaluación de la aptitud física.
Evalúa principalmente la aptitud física de los candidatos y los estándares de cumplimiento se implementan con referencia a los "Elementos de evaluación de la aptitud física y estándares para el reclutamiento de policías populares por los órganos de seguridad pública (interinos)". La altura de contacto para los hombres no es inferior a 265 cm. La altura de contacto para las mujeres no es inferior a 230 cm.
Quienes no superen la prueba de aptitud física serán eliminados directamente.
Los candidatos deben decidir si participar en la prueba de aptitud física en función de su propia condición física. Todas las consecuencias adversas causadas por sus propios motivos durante el proceso de la prueba de aptitud física correrán a cargo de los propios candidatos.
(2) Prueba escrita.
Una puntuación perfecta de 100.
Adopta un método de libro cerrado y prueba principalmente la calidad y capacidad integral de los candidatos, incluidos conocimientos culturales básicos, conocimientos jurídicos, actualidad y política, etc.
No especificar libros de referencia para el examen.
Los candidatos deberán presentar su boleto de admisión válido y cédula de identidad para realizar la prueba escrita en el lugar designado a la hora especificada.
Quien no se presente a tiempo o abandone la sala de examen después de 30 minutos se considerará que ha abandonado el examen.
Hacer trampa en el examen supondrá la descalificación directa.
(3)Prueba de habilidades laborales.
De acuerdo con el orden de los puntajes de las pruebas escritas, la lista del personal de la prueba de habilidades laborales se determinará de acuerdo con la proporción de 1:2 con respecto al número de personas a contratar (para puestos que no pueden cumplir con esta proporción). , la lista se determinará en función del número de personas que realmente cumplan con los requisitos de la prueba de habilidades laborales).
La puntuación total es 100.
Adopta operaciones prácticas, pruebas de conocimiento profesional laboral y otros métodos para evaluar principalmente la capacidad práctica laboral, probar el conocimiento profesional laboral y la velocidad de mecanografía.
(4) Valoración de la entrevista.
Quienes participen en la prueba de habilidades laborales pasarán directamente a la entrevista de evaluación.
La entrevista se realiza de forma estructurada, poniendo a prueba principalmente la capacidad integral de los candidatos.
La puntuación de la entrevista es 100 (la puntuación de la entrevista se redondea a dos decimales) y 60 es la puntuación para aprobar.
Quienes no pasen la entrevista no figurarán como candidatos para el examen físico.
Durante la entrevista, los candidatos deberán presentar su DNI original y aviso de entrevista.
Se considerará que aquellos que no asistan a la entrevista dentro del tiempo especificado se han dado por vencidos automáticamente; consulte el aviso de entrevista para obtener detalles de la entrevista;
Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto.
(5) Puntuación total: la puntuación total del examen se calcula en función de la proporción de la puntuación de la prueba escrita que representa el 40 %, la puntuación de la prueba de habilidades laborales que representa el 20 % y la puntuación de la entrevista que representa el 40 %. Después del redondeo se retienen 2 decimales; la puntuación total del examen es de 60 puntos. No se admitirán solicitantes con puntuaciones inferiores a 60.
Verbo (abreviatura de verbo) exploración física e investigación
(1) Exploración física.
Determine la lista del personal de examen físico en orden de mayor a menor puntuación total del examen.
Para aquellos que no aprueben el examen físico o abandonen voluntariamente el examen físico, los candidatos al examen físico se conformarán por orden de mayor puntuación entre los candidatos que hayan superado la puntuación global.
Los exámenes físicos se realizan en hospitales designados de nivel 2 o superior en esta ciudad.
El examen físico generalmente incluye dos ítems: función hepática, hemograma completo, función renal, glucemia en ayunas, análisis de orina de rutina, radiografía de tórax, electrocardiograma, ecografía B de hígado, vesícula biliar, bazo y páncreas, examen físico general, etc. Las normas relativas a los elementos del examen físico se aplican con referencia a las "Normas generales para el examen físico del personal de contratación abierta en instituciones públicas de la provincia de Guangdong" (Sociedad Popular de Guangdong Fa [2010] Nº 382).
La tarifa del examen físico (aproximadamente 460 yuanes por persona, excluyendo pruebas adicionales y exámenes de recuperación) corre a cargo de los propios candidatos (la hora y el lugar del examen físico se notificarán por separado).
(2) Comprobar.
Realizar revisión política e inspección organizacional de candidatos calificados.
La inspección se llevó a cabo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Reglas de implementación para la inspección de personal de contratación pública en instituciones públicas en la provincia de Guangdong (juicio)" y se inspeccionó principalmente el desempeño político e ideológico y el carácter moral de los candidatos. , capacidad profesional, cumplimiento de leyes y reglamentos, etc. y verificar si son elegibles para el trabajo.
Quienes no aprueben el examen o abandonen sus títulos podrán ser sustituidos entre los candidatos que hayan superado el examen en orden.
Verbo intransitivo publicidad y empleo
Quienes aprueben el examen serán determinados como candidatos al empleo.
Se publicará en el portal web de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Guangzhou durante 5 días hábiles.
Si los resultados del anuncio afectan el empleo, renuncian al empleo, no se presentan dentro del tiempo especificado o encuentran otros problemas que impiden el empleo, la calificación laboral será cancelada.
Las unidades de reclutamiento pueden completar candidatos en orden de mayor a menor dentro de la línea de puntaje de aprobación según los puntajes totales de las pruebas.
7. Salario y beneficios
Firma un contrato laboral de acuerdo con la normativa nacional pertinente (el primer contrato laboral generalmente se firma por un período de 3 años y se acuerda el período de renovación). según la situación real), y el período de prueba es de 6 meses; después del período de prueba, el salario per cápita se calculará según un estándar de 6,5438 a 2.500 yuanes por persona y año (incluidos cinco seguros y un fondo de vivienda). El salario específico está relacionado con la asignación presupuestaria de fondos de suma global y el desempeño laboral individual, y tiene un cierto rango flotante.
El salario durante el período de prueba es de 80 RMB.
8. Notas
(1) La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de contratación. La información de registro completada por los solicitantes y los materiales de respaldo cargados deben ser verdaderos y válidos. Si en cualquier etapa del proceso de contratación se descubre que los materiales y la información proporcionados por el solicitante son falsos o no cumplen con los requisitos de calificación para el puesto de contratación, los resultados de la prueba del solicitante no serán válidos y las calificaciones del solicitante serán canceladas. El solicitante será responsable de las consecuencias.
(2) Durante la organización del reclutamiento y el proceso de implementación, las medidas de prevención de epidemias se implementarán de acuerdo con los requisitos pertinentes de la prevención y el control de epidemias de Guangzhou, y los requisitos de prevención de epidemias pertinentes se ajustarán adecuadamente cuando sea necesario. Por favor comprenda, apoye y coopere con la inspección.
(3) Los candidatos deben leer atentamente este anuncio antes de registrarse.
Los candidatos deben registrarse y realizar el examen de buena fe. Cualquier persona que oculte o proporcione información falsa, o cometa fraude durante el proceso de solicitud y el período de empleo, violando el principio de buena fe, será descalificado y el contrato de trabajo firmado será inválido una vez verificado, y se perseguirán las responsabilidades pertinentes si es necesario.
(4) El boleto de admisión es un documento importante para que los candidatos participen en todos los aspectos del reclutamiento. Guárdelo correctamente y no lo reemplace si se pierde.
Al participar en exámenes escritos, pruebas de habilidades laborales, evaluaciones de aptitud física, entrevistas y exámenes físicos, debe traer su boleto de admisión y su tarjeta de identificación si la identificación no coincide o no coincide con la inscripción; formulario, no se le permitirá participar.
Trabajos de selección
Horario de consulta: lunes a viernes de 9:00 a 12:00 de la mañana, de 14:30 a 17:30 de la tarde.
La Oficina de Seguridad Pública Municipal de Guangzhou es responsable de la interpretación de este anuncio.
Adjunto: 1. Formulario de registro de reclutamiento de policía auxiliar de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Guangzhou. docx
2. Evaluación de la aptitud física y requisitos pertinentes para el salto vertical. docx
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