Dirección de contacto y número de teléfono del Departamento de Arbitraje Laboral de Shanghai
Regulaciones relevantes sobre el manejo del arbitraje de conflictos laborales en Shanghai:
1 Bases de establecimiento: "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" y "Ley Laboral y Reglas de manejo de disputas de personal".
2. Condiciones de solicitud: Patrón (patrón) y trabajador (empleado) con cualificación jurídica.
3. Materiales de procesamiento: solicitud de arbitraje, materiales de evaluación, materiales de información del demandado, materiales de encomienda, materiales de evidencia, etc.
4. La ubicación de procesamiento, el tiempo de procesamiento y el número de teléfono se muestran en la tabla anterior.
5. Proceso de tramitación: Las partes solicitarán el arbitraje a la institución de arbitraje con jurisdicción en esta ciudad de conformidad con la "Ley de Mediación y Arbitraje de Controversias Laborales de la República Popular China" y la "Ley Laboral y Reglas de manejo de disputas de personal".
Los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China entran dentro del ámbito de arbitraje:
Disputas que surjan de la confirmación de relaciones laborales;
Por Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y extinción de contratos de trabajo;
Controversias derivadas de bajas, despidos, renuncias y renuncias;
Controversias derivadas de desde jornada laboral, descanso y vacaciones, prestaciones, formación, protección laboral, etc.;
Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.
Fuente de información: sitio web oficial, Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shanghai-Institución Municipal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal.