Reglamento de contratación pública de Shaanxi de 2019 sobre infracciones disciplinarias en la contratación pública

Artículo 1: Con el fin de fortalecer la gestión del reclutamiento abierto en las instituciones públicas, estandarizar la identificación y el manejo de violaciones disciplinarias en el reclutamiento abierto y garantizar la apertura, equidad e imparcialidad del reclutamiento. trabajo, de acuerdo con los "Asuntos de Personal de las Instituciones Públicas". Este reglamento se formula de acuerdo con el Reglamento de Gestión y demás normas pertinentes.

Artículo 2: El presente reglamento se aplica a la identificación y tratamiento de faltas disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas.

Artículo 3 La determinación y tratamiento de las infracciones en la contratación pública se basará en hechos claros, pruebas concluyentes, procedimientos estandarizados y normas aplicables precisas.

Artículo 4 Los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas centrales son responsables de la gestión y supervisión integral de la contratación abierta en las instituciones públicas a nivel nacional.

Los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas en todos los niveles, los departamentos competentes de las instituciones públicas y las unidades de contratación identificarán y manejarán las infracciones disciplinarias en la contratación pública de acuerdo con este reglamento de conformidad con la autoridad administrativa de la instituciones públicas.

Capítulo 2 Tratamiento de las infracciones disciplinarias de los candidatos

Artículo 5 Si un candidato comete cualquiera de las siguientes infracciones disciplinarias durante el proceso de inscripción, se cancelarán sus calificaciones para este examen:

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(1) Falsificar o alterar documentos, certificados y otros materiales de registro, u obtener calificaciones por otros medios indebidos;

(2) Los materiales de solicitud de calificación de registro o la información proporcionada es falsa y afecta los resultados de la revisión del registro;

(3) Otras violaciones disciplinarias que deberían descalificar esta solicitud.

Artículo 6 Si un candidato comete cualquiera de las siguientes infracciones disciplinarias durante el examen, los resultados de su examen para esa materia serán invalidados:

(1) Traer artículos distintos a los especificado Entrar a la sala de examen y no ser ubicado en el lugar designado como se requiere, y aun así no hacer correcciones después de que se le recuerde;

(2) No realizar el examen en el asiento prescrito, o abandonar el asiento o sala de examen sin el permiso del personal examinador y no corregirlo después de que se le recuerde;

(3) Aún no completar ni reportar información personal como se requiere después de que se le recuerde;

(4) Hacer cosas distintas a las especificadas en el examen, la hoja de respuestas o la hoja de respuestas. El puesto está marcado con información personal u otras marcas especiales;

(5) Responder preguntas antes del se envía la señal de inicio del examen, o continuar respondiendo preguntas después de que se envía la señal de finalización del examen, pero no se detiene después de que se le recuerde;

(6) Sacar los exámenes, las hojas de respuestas y las hojas de respuestas de la sala de examen, o dañar deliberadamente los exámenes, las hojas de respuestas y las instalaciones y equipos relacionados con el examen;

(7) Cuando los resultados del examen de esta materia no sean válidos, otras infracciones disciplinarias.

Artículo 7 Si un candidato comete una de las siguientes violaciones graves de disciplinas e violaciones durante el examen, los resultados de su examen para cada materia en ese momento no serán válidos y sus violaciones de disciplinas y Las violaciones se registrarán en el expediente abierto de integridad de candidatos a reclutamiento de la institución pública y se conservarán por un período de cinco años:

(1) Plagiar o ayudar a otros a plagiar

; (2) Pasarse exámenes, hojas de respuestas, hojas de respuestas y borradores entre sí.

(3) Realizar el examen con documentos falsificados;

(4) Usar herramientas de comunicación; que está prohibido traer a la sala de examen o productos electrónicos distintos de las regulaciones;

(5) Después de salir de la sala de examen, antes del final del examen, difundir las preguntas y respuestas del examen;

(6) Otras violaciones graves de disciplinas y violaciones deberían hacer que los resultados de todas las materias en este examen sean inválidos y registrados en los archivos de integridad de los candidatos al reclutamiento público.

Artículo 8 Si un candidato comete una de las siguientes violaciones de disciplinas e infracciones particularmente graves, los resultados de su examen para cada materia en ese momento no serán válidos y sus violaciones de disciplinas e infracciones serán se registrará en el archivo de integridad de los candidatos de reclutamiento público para registros a largo plazo:

(1) Colusión para hacer trampa o participar en trampas organizadas;

(2) Realizar el examen en nombre de otros o permitir que otros tomen el examen en su nombre;

(3) Otros Las violaciones particularmente graves de la disciplina y las reglas no serán válidas para todas las materias de este examen y se registrarán en los archivos de integridad de los candidatos de reclutamiento público de instituciones públicas.

Artículo 9 Los solicitantes deben mantener conscientemente el orden de contratación y obedecer la gestión del personal. A quien cometa cualquiera de los siguientes actos se le cancelará su calificación para continuar tomando el examen y se le ordenará que abandone el sitio.

Si las circunstancias son graves, serán tratadas de conformidad con lo dispuesto en los artículos 7 y 8 de este Reglamento; si violan la "Ley de Sanciones de la Administración de Seguridad Pública de la República Popular China", serán tratadas por el órganos de seguridad pública de conformidad con la ley; si se constituye un delito, la responsabilidad penal será investigada de conformidad con la ley:

(1) Alterar deliberadamente el orden de los lugares de trabajo de contratación, como los centros de examen y las salas de examen.

(2) Negarse u obstaculizar al personal en el desempeño de sus funciones de gestión.

(3) Amenazas e insultos, calumniar o acusar falsamente al personal u otros candidatos;

(4) Otras infracciones disciplinarias que alteren la orden de reclutamiento.

Artículo 10: Durante el proceso de calificación, se descubre que los candidatos tienen las mismas respuestas para el mismo tema. Después de la confirmación por parte del grupo de expertos en calificación, los resultados de la prueba para este tema no son válidos. Los métodos y estándares de identificación específicos para respuestas idénticas serán determinados por los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas centrales.

Si los candidatos tienen respuestas similares sobre el mismo tema, y ​​existen otras pruebas relevantes que demuestren que se establecen sus faltas disciplinarias, serán tratados de conformidad con los artículos 7 y 8 de este reglamento, según corresponda. . [Página]

Artículo 11 Si un solicitante comete fraude durante el examen físico u oculta enfermedades e historial médico que puedan afectar el empleo, se le negará el empleo. Quien invite a otros a ocupar el lugar de un examen físico, intercambie o reemplace muestras de pruebas de laboratorio, o cometa faltas disciplinarias graves, será despedido. Sus faltas disciplinarias quedarán registradas en el expediente abierto de integridad de candidatos a reclutamiento de la institución, el cual se conservará por cinco años. años.

Artículo 12 Si un solicitante proporciona materiales falsos, oculta la verdad o incurre en otras conductas que dificulten la inspección durante el proceso de inspección, interfiriendo y afectando las conclusiones objetivas y justas de la unidad de inspección, el solicitante será se le negó el empleo si las circunstancias son graves, se le negará el empleo al solicitante. Si el impacto es grave, la violación de las disciplinas y regulaciones se registrará en el expediente de integridad de los candidatos al reclutamiento público de la institución pública y el período de retención. serán cinco años.

Artículo 13 Si se descubre que un solicitante ha cometido alguna de las infracciones disciplinarias enumeradas en este reglamento después de ser contratado, la unidad empleadora rescindirá el contrato de trabajo y lo despedirá. Quienes violen disciplinas y normas de conformidad con los artículos 7, 8, 11 y 12 serán registrados en los expedientes de integridad de los candidatos al reclutamiento público de las instituciones públicas.

Artículo 14 Los expedientes de integridad de los candidatos para la contratación abierta por parte de instituciones públicas serán establecidos por el departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas centrales y se incorporarán a la plataforma nacional de intercambio de información crediticia para proporcionar consultas a las unidades de contratación y al sociedad. Los registros pertinentes sirven como referencia importante para la contratación de personal en las instituciones públicas y las medidas de gestión se formularán por separado.

Capítulo 3 Manejo de las infracciones por parte de las unidades de reclutamiento y del personal de reclutamiento

Artículo 15 Si una unidad de reclutamiento comete cualquiera de los siguientes actos durante el reclutamiento abierto, será sancionada por el departamento competente de la institución pública o el departamento de gestión integral de recursos humanos de la institución pública ordenará correcciones dentro de un plazo, si no se realizan las correcciones dentro del plazo, el responsable directo y el resto del personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con el; ley:

(1) No aprobar (registrar) de acuerdo con la autoridad y los procedimientos prescritos el plan de reclutamiento, organizar el reclutamiento abierto;

(2) Establecer instrucciones o condiciones restrictivas no relacionadas con el puesto;

(3) No publicar los anuncios de contratación de acuerdo con las regulaciones;

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(4) Después de que se publique el anuncio de contratación, los procedimientos de contratación, el puesto condiciones, número de reclutas, métodos de examen e inspección, etc. Realizar cambios sin autorización;

(5) No realizar una revisión de calificaciones de acuerdo con las condiciones de contratación;

(6) No organizar los exámenes físicos requeridos;

(7) No publicar la lista del personal a contratar de acuerdo con la reglamentación;

(8) Otras infracciones disciplinarias que deban ordenarse corregir.

Artículo 16 Si un personal de contratación comete cualquiera de los siguientes actos, los departamentos correspondientes impondrán sanciones e impedirán que continúen participando en los trabajos de contratación del año en curso y del año siguiente:

(1) ) Sin autorización, adelantar la hora de inicio del examen, posponer la hora de finalización del examen o acortar el tiempo del examen;

(2) Cambiar la sala de examen o los asientos para los candidatos sin autorización;

(3) No registrar con precisión las circunstancias de la sala de examen y las violaciones de las regulaciones y disciplinas, y haber causado cierto impacto;

(4) No implementar el sistema de evasión ;

(5) Otras infracciones disciplinarias generales.

Artículo 17 Si un miembro del personal de contratación comete cualquiera de los siguientes actos, será sancionado por el departamento correspondiente y destituido del puesto de contratación, y no podrá realizar trabajos de contratación si se trata de un delito; constituida, la responsabilidad penal se perseguirá de conformidad con la ley:

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(1) Instruir, tolerar que otros hagan trampa o participar en trampas durante exámenes, inspecciones y exámenes físicos

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(2) La filtración de preguntas de exámenes, factores de puntuación de entrevistas, etc. durante el período de confidencialidad debe mantenerse como información confidencial;

(3) Cambiar los estándares de puntuación de los exámenes sin autorización o no calificar los exámenes de acuerdo con a los estándares de puntuación;

(4) Falta de supervisión, lo que resulta en trampas generalizadas en la sala de examen;

(5) Negligencia en el cumplimiento del deber, lo que causa efectos adversos

(6) Otras violaciones graves de la disciplina.

Capítulo 4 Procedimientos

Artículo 18 Si se descubre que los candidatos han violado disciplinas y regulaciones en el acto, el personal de contratación debe detenerlos. Aquellos que hayan violado disciplinas y regulaciones, deben recopilar y preservar los materiales de evidencia correspondientes, registrar verazmente los hechos de las violaciones y las situaciones de manejo en el lugar, informar a los candidatos en el acto sobre el contenido del registro y pedirles que firmen. Para aquellos que se nieguen a firmar o dañen maliciosamente los materiales de prueba, dos reclutadores registrarán sinceramente su negativa a firmar o la destrucción maliciosa de los materiales de prueba. Los expedientes de infracciones disciplinarias se presentarán al departamento que organiza la contratación abierta después de ser firmados por el responsable del centro de examen.

Artículo 19 Antes de tomar una decisión sobre la violación de disciplinas y reglas por parte de un candidato, se informará al candidato de la decisión propuesta y de los hechos, motivos y fundamentos relevantes, y se le informará al candidato de su derecho a hacer declaraciones y defensas de conformidad con la ley. El departamento que tome la decisión revisará los hechos, razones y pruebas presentadas por el candidato.

Si se toma una decisión para abordar las violaciones de disciplinas y violaciones de los candidatos, se debe producir y enviar una "Decisión sobre la eliminación de violaciones de disciplinas y violaciones en el reclutamiento abierto" a los candidatos que han sido tratados. con conforme a la ley.

Artículo 20 Si los candidatos no están satisfechos con la decisión, podrán solicitar una reconsideración administrativa o interponer una demanda administrativa de conformidad con la ley.

Artículo 21 Si un miembro del personal que participa en la contratación abierta no está satisfecho con el castigo por violar disciplinas y regulaciones, podrá solicitar una revisión o presentar una apelación de conformidad con la ley.

Capítulo 5 Disposiciones Complementarias

Artículo 22 El presente reglamento entrará en vigor el año 2018 0 0.