RR.HH. actualizó la información de contratación, pero solo actualizó mi puesto. ¿Qué significa?

En términos generales, las empresas privadas son a la vez zanahorias y trampas. Si puedes, puedes seguir trabajando. Si no es competente, puede abandonar la oficina inmediatamente. El proceso general de nuestra empresa es que el departamento solicita la contratación y, una vez que el jefe la aprueba, el departamento de recursos humanos comienza a reclutar información de acuerdo con los requisitos del departamento. Luego de pasar la entrevista, el departamento deberá firmar el formulario de aceptación del empleado. Durante los primeros tres meses del período de prueba, el jefe de departamento se mantendrá en contacto con el departamento de recursos humanos para comunicar la situación laboral y el desempeño del nuevo empleado para ver si satisface las necesidades laborales del departamento. Como dijiste, muchas veces, los colegas o jefes de departamento a tu alrededor observan que tu actitud laboral no cumple con sus expectativas, o revelas ideas que no piensas hacer a los colegas a tu alrededor y se lo haces saber, así para evitar Por vacantes causadas por su partida repentina, primero publicará información de contratación. Por supuesto, puede haber otra situación: hay dos personas en tu puesto. La primera es que ya te has incorporado al trabajo y tu desempeño es bueno. Si necesitamos reclutar a otra persona en este momento, la información de reclutamiento se divulgará con anticipación.

Puedes considerar tu propia situación y emitir un juicio. Espero que esto ayude. Soy un pequeño caracol que guarda mi lugar.