¿La tarjeta HRM 007-HR también se divide en las partes A y B?

Los profesionales del campo de los recursos humanos ahora se pueden dividir principalmente en dos categorías.

? Uno es brindar servicios de recursos humanos a los departamentos funcionales de la empresa en instituciones fijas. Esta es la gestión de recursos humanos del Partido A y es nuestra gestión de recursos humanos más común.

? La otra categoría son los profesionales de la industria de servicios de recursos humanos, es decir, los profesionales de recursos humanos del Partido B. Esta categoría se refiere a diversos formatos comerciales, como la búsqueda de talentos de alto nivel, el envío de mano de obra, la subcontratación de contratación y la consultoría de gestión de recursos humanos.

Con el mayor desarrollo de la especialización social, el número de profesionales de servicios de recursos humanos está aumentando.

Según el "Informe de análisis de la industria de recursos humanos de China 2020" publicado por Waifu Cloud,

Las instituciones de servicios de recursos humanos de China presentan principalmente las siguientes características:

En comparación con los países desarrollados occidentales En comparación con otros países, la industria de servicios de recursos humanos de mi país comenzó tarde. Sin embargo, gracias al énfasis y el apoyo del país a los talentos en los últimos años, así como a los nuevos requisitos de recursos humanos en la gestión corporativa en los dos últimos. Durante décadas, la industria de servicios de recursos humanos se ha desarrollado vigorosamente en los últimos años. El potencial es enorme.

Inspiración

1. Mientras entremos en el campo de los servicios de recursos humanos del Partido B, necesitamos cambiar nuestra forma de pensar, es decir, el departamento al que pertenecemos ya no lo es. no es un departamento funcional, sino un departamento comercial. El conocimiento y la experiencia profesionales almacenados en la empresa se venden como mercancías;

2. En comparación con el Partido A, los empleados del Partido B acumulan constantemente nuevos conocimientos y experiencia, y el el ritmo será más rápido. Además, las calificaciones del Partido A son cada vez más altas. Cuando el Partido A choca contra un muro en el mercado, también podría considerar al Partido B. Después de todo, el costo de contratar a un director con experiencia en consultoría en el futuro será mucho menor que el del Partido A. contratar un verdadero equipo de consultoría.