La última política para trabajadores de despacho de mano de obra en 2023
1. Los empleadores solo pueden utilizar trabajadores despedidos en trabajos temporales, auxiliares o alternativos. Debido a la naturaleza especial del puesto, para los puestos que requieren el uso a largo plazo de trabajadores despedidos, el empleador deberá celebrar un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagar una remuneración laboral mensualmente;
2. Si el trabajador despedido trabaja para el empleador por no más de 6 meses, puede celebrar un contrato laboral con el empleador, sin embargo, si el primer tiempo de trabajo real del trabajador despedido es superior; 6 meses, el empleador celebrará un contrato laboral de 2 años con el trabajador despedido. El contrato laboral de duración determinada anterior;
3. El empleador deberá cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores despedidos y asumir la responsabilidad legal. de las consecuencias jurídicas que se deriven del cumplimiento de sus obligaciones por parte de los trabajadores despedidos. Por lo tanto, incluso para trabajos "temporales, auxiliares o alternativos", el empleador no debe utilizar trabajadores despedidos a voluntad, sino que debe firmar un contrato laboral con los trabajadores despedidos, pagarles una remuneración laboral mensualmente y cumplir con las obligaciones del empleador. los trabajadores;
4. Los trabajadores despedidos tienen derecho a recibir el mismo salario por el mismo trabajo que los trabajadores del empleador;
5. el empleador se afilia u organiza un sindicato de conformidad con la ley para salvaguardar sus propios derechos e intereses legítimos;
6. Si una unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, los beneficios del seguro social de los que disfrutan los trabajadores despedidos. deberá estar de acuerdo con las regulaciones pertinentes;
7. El gobierno debe establecer y mejorar un sistema honesto y respetuoso de la ley, para que las unidades de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos que cometan violaciones graves de las leyes y regulaciones y constituyan delitos. puede ser considerado legalmente responsable.
En resumen, el despacho de mano de obra se refiere al arrendamiento de mano de obra. La agencia de despacho firma un contrato laboral con los trabajadores y les paga una remuneración, y los envía a otros empleadores, quienes luego pagan tarifas de servicio a la agencia de despacho.
Base legal:
Artículo 59 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
La unidad de despacho de mano de obra cooperará con la unidad que acepta El empleo por despacho de mano de obra (en adelante (denominado el empleador) celebra un acuerdo de despacho de mano de obra. El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.