2021 Anuncio de contratación de 13 empleados profesionales y técnicos en el distrito de Xuanhua, ciudad de Zhangjiakou, provincia de Hebei
Respetar los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y los principios de democracia, apertura, competencia y selección por mérito, y seleccionar a los mejores candidatos basándose en entrevistas y evaluaciones.
En segundo lugar, puestos y número de empleados
El distrito de Xuanhua cuenta con 13 profesionales y técnicos. Para obtener detalles sobre los puestos, cantidades y condiciones de las unidades de contratación, consulte la "Lista de puestos para la contratación de personal profesional y técnico en el distrito de Xuanhua, ciudad de Zhangjiakou" 2021 (Anexo 1).
3. Métodos y procedimientos de selección
Se planea reclutar personal técnico médico y talentos culturales y educativos que se necesitan con urgencia mediante la asistencia a colegios y universidades, el registro y la contratación. Para obtener detalles sobre los puestos, el número de personas y las condiciones de cada unidad de contratación, consulte la "Lista de puestos para la selección de personal profesional y técnico en el distrito de Xuanhua, ciudad de Zhangjiakou" (Apéndice 1). Siga los pasos del anuncio de contratación y el registro. y revisión de calificaciones, entrevista, examen físico, evaluación, anuncio público y contratación.
Cuatro. Objetivos y condiciones de selección
(1) Los candidatos deben cumplir las siguientes condiciones básicas
1. Tener nacionalidad china
2. y tener buen carácter y ética profesional;
3. Graduados con un título universitario reconocido a nivel nacional o superior
4. Edad entre 18 y 45 años (nacidos en 1975 65438+2003 febrero); 1-1 de febrero de 2003). Los que tengan títulos profesionales intermedios deberán tener menos de 40 años (1980 65438+1 de febrero-2003 65438+1 de febrero), y los que tengan títulos profesionales suplentes superiores deberán tener menos de 45 años (1975 65438+1 de febrero-2003). Graduados universitarios de entre 18 y 30 años (nacidos en 1990 65438+1 de febrero de 2003 65438+1 de febrero);
5. Tener la edad, las calificaciones académicas, la especialización y el título profesional adecuados para los requisitos del puesto de contratación. Condiciones;
6. Si la contratación involucra edad, registro de domicilio, jornada de trabajo, etc. , la fecha de cálculo finaliza el 1 de diciembre de 2021. El método de cálculo del tiempo de experiencia laboral requerido para el puesto de contratación es: 2021 a 65438+2 meses (inclusive), y cada 12 meses del tiempo de trabajo acumulado anterior es igual a 1 año. La experiencia de práctica social (prácticas) durante la escuela no se considera experiencia laboral;
7. Las siguientes personas no están incluidas en la selección:
①Graduados no recientes;
(2) Los funcionarios públicos en período de prueba y el personal de instituciones públicas en período de prueba;
(3) El personal militar en activo;
(4) Quienes figuren como objeto de sanción conjunta por incumplimiento de confianza de conformidad con la ley;
(5) Ser expulsado del Partido Comunista de China;
⑥Personas que han recibido castigo penal por delitos y han sido destituidas de cargos públicos;
⑦ Sin el consentimiento de la unidad original o del personal oficial de agencias, empresas e instituciones que no pueden solicitar el examen de acuerdo con las regulaciones de la industria;
(8) Personal que No se le permitirá trabajar como personal de instituciones públicas en otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos.
(2)Otras condiciones.
Los "graduados universitarios" en las condiciones laborales incluyen el siguiente personal:
(1) Incluidos en el plan nacional de contratación unificado, admitidos en colegios y universidades ordinarios y empleados como graduados. de colegios y universidades ordinarias 2021 graduados de pregrado con certificados de registro, 2022 graduados de pregrado con convenio laboral de posgrado;
(2) Solicitantes de matrícula unificada nacional que no hayan trabajado durante el período de búsqueda de empleo en 2019 y 2020, y sus relaciones de archivo siguen siendo graduados universitarios de la escuela de graduación original o del departamento de empleo para graduados (centro de servicios de orientación laboral para graduados), agencias de servicios de intercambio de talentos en todos los niveles y agencias de servicios públicos de empleo en todos los niveles;
(3) Obtener un título extranjero en 2021 Aquellos que regresaron de estudiar en el extranjero y completaron la certificación de calificaciones del departamento de educación, y aquellos que obtuvieron títulos extranjeros en 2019 y 2020 y completaron la certificación de calificaciones del departamento de educación pero aún no han implementado un trabajo. unidad.
(3) Sistema de evitación
La contratación pública de instituciones públicas implementa un sistema de evitación. Los candidatos no pueden postularse, lo que constituye un puesto de contratación en una relación de evitación. La relación de elusión incluye el artículo 6 del "Reglamento de elusión en materia de gestión de personal de las instituciones públicas". “El personal de instituciones públicas con las siguientes relaciones de parentesco no podrá ocupar cargos directivos con relaciones directas de liderazgo superior-subordinado en la misma institución, y no podrá desempeñar labores organizativas (de personal), de inspección y supervisión disciplinaria, auditoría o financiera en una institución pública encabezada por por una de las partes, no podrá realizar trabajos organizativos (de personal), de inspección y supervisión disciplinaria, de auditoría o financieros en instituciones públicas donde ambas partes estén directamente subordinadas al mismo líder.
(2) Parentescos consanguíneos directos, incluidos abuelos, abuelos maternos, padres, hijos, nietos y nietos; (3) Parentescos consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones, incluidos tíos, tías, hermanos, hermanas, primos, sobrinos y sobrinos (4; ) Relaciones de parentesco, incluidos los padres del cónyuge, los hermanos y hermanas del cónyuge y sus cónyuges, los cónyuges de los hijos y sus padres, y los cónyuges que sean parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones; (5) Otras relaciones de parentesco, incluidos los hijos de padres adoptivos, los hijos que hayan sido; criados Los hijos de padrastros y sus parientes consanguíneos directos, parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones y parientes consanguíneos. La "misma institución pública" mencionada en el párrafo anterior se refiere a la persona jurídica de la misma institución pública registrada de conformidad con la ley". Artículo 41 de las "Medidas provisionales para la contratación abierta de personal por instituciones públicas en la provincia de Hebei". "tiene relación matrimonial, parentesco consanguíneo directo o parentesco consanguíneo directo con la persona a cargo del empleador. Los solicitantes que estén relacionados por consanguinidad o matrimonio cercano dentro de tres generaciones no pueden postularse para la unidad donde la persona a cargo de secretaría , recursos humanos, finanzas y trabajos de inspección disciplinaria, así como los superiores y subordinados que tengan relaciones directas de liderazgo con el puesto."
Verbo (Abreviatura de verbo) Razones de empleo
Presentación de talentos para puestos que se necesitan con urgencia
Procedimientos de nombramiento y selección de verbos intransitivos
(1) Anuncio
El nombramiento se anunciará en los sitios web de Recursos Humanos y Recursos Humanos de Zhangjiakou. Oficina de Seguridad Social y Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Zhangjiakou
(2) Registro y revisión preliminar
1. Escuela: Graduados de escuelas de medicina general (2019, 2020, 2021, 2022) con título de licenciatura o superior se registrarán en el sitio (escuela). Los candidatos cuyos nombres estén anunciados previamente deben completar su registro de información personal básica en el formulario del grupo QQ (365487350), recoger el formulario de registro en el sitio.
Tiempo para completar el formulario de registro de información personal básica en línea: 2021 65438+9 de febrero-2021 65438+65438 de febrero+3 de marzo. La hora y el lugar de registro en el sitio están por determinar. 'rendimiento académico y desempeño real en la universidad, y a través de la autopresentación y conversaciones sinceras, obtener una comprensión preliminar de las cualidades profesionales de los estudiantes, capacidad de pensamiento lógico, capacidad de organización y coordinación, capacidad de expresión del lenguaje, capacidad de respuesta a emergencias, apariencia, etc., por el equipo de evaluación Los candidatos serán preseleccionados para entrevistas en función de sus cualidades generales
2. Registro y selección: Técnicos médicos y educadores con títulos profesionales intermedios o superiores con experiencia laboral práctica. estará sujeto a registro en el sitio y revisión de calificación preliminar, solo puede postularse para un puesto en una institución pública. Consulte (Anexo 1) para conocer las calificaciones específicas.
El período de inscripción es el 13 de diciembre. 2021 - 14 de 2021. Ubicación: Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Xuanhua (cuarto piso del edificio integral Xingyuan)
(3) Revisión de calificaciones
Según la tarjeta de identificación, graduación certificado, certificado de título (licenciatura y superior) Certificado de título académico), certificado de registro, certificado de calificación de práctica médica, formulario de registro "Formulario de registro de selección de personal profesional y técnico del distrito de Xuanhua de la ciudad de Zhangjiakou 2021" (Anexo 2), "Formulario académico del Ministerio de Educación Certificado Formulario de Registro Electrónico" (descargar e imprimir desde Xuexin.com) Original y copia, contrato laboral firmado con el empleador actual
(4) Entrevista
La hora y el lugar de la entrevista serán notificado por separado, y el contenido de la entrevista se redacta tentativamente de la siguiente manera:
La entrevista se lleva a cabo de manera estructurada, con una puntuación máxima de 100. La puntuación de la entrevista es la puntuación promedio después de eliminar las puntuaciones de los examinadores. La entrevista será organizada e implementada por la oficina del equipo de liderazgo de reclutamiento.
Después de la entrevista, se determinará el puntaje de manera oportuna en el lugar designado y el puntaje de aprobación. La entrevista será determinada por la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento.
Los candidatos para cada puesto se determinan de mayor a menor en función de su desempeño y son aprobados por más de dos tercios de los miembros del equipo de revisión. Si no lo aprueban, este candidato y los siguientes no serán admitidos.
En caso de empate, tendrá prioridad el candidato con mayor titulación académica, y aquellos con titulación académica equivalente que hayan superado la prueba de acceso a la universidad.
Después de la entrevista, los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto.
(5) Examen físico y evaluación
El examen físico y la evaluación serán organizados por la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Público del Distrito de Xuanhua. En orden de puntajes integrales de mayor a menor, la proporción de solicitantes de examen físico es de 1:1. En caso de empate en las puntuaciones, se dará prioridad a aquellos con mayor titulación académica. La lista de personas que han ingresado al examen físico se publica en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Xuanhua.
Los elementos y normas del examen físico se implementarán con referencia a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos".
La evaluación examina principalmente el desempeño político e ideológico del candidato, su carácter moral, su desempeño laboral y su experiencia profesional. Al mismo tiempo, se revisarán los expedientes personales del cuadro de candidatos y se revisarán sus calificaciones, y quienes no superen la evaluación y revisión serán descalificados.
La revisión es organizada por la oficina del grupo líder de reclutamiento del distrito y principalmente revisa las calificaciones de registro de los candidatos. Si la información principal de los materiales relevantes proporcionados por los candidatos no es cierta, aquellos que no pasen la revisión serán descalificados. Cualquier persona que falsifique o altere documentos, materiales o información relevantes para defraudar las calificaciones del examen será castigado severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Si algún candidato desiste o no pasa el examen físico, se descalificará la calificación y los candidatos serán reemplazados en orden de acuerdo a sus resultados integrales.
(6) Publicidad
El personal a contratar se determinará con base en puntajes integrales, examen físico, revisión política y evaluación. Se publicará la lista del personal a contratar. en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Xuanhua, ciudad de Zhangjiakou, 7 días hábiles.
(7) Empleo
Si no hay objeciones después del anuncio público, la persona a contratar deberá completar el "Formulario de aprobación del personal de contratación pública de la provincia de Hebei" de acuerdo con las regulaciones. y firmar el "Formulario de aprobación de contratación pública de la provincia de Hebei" con el "Contrato de empleo de institución pública" del empleador para gestionar la preparación, el empleo, el salario, la seguridad social y otros procedimientos relacionados. Al personal contratado se le dará un período de prueba de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, y el período de prueba se calculará en el período del contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación después del período de prueba serán contratados formalmente y quienes no la reprueben serán despedidos. Los empleados deben haber trabajado para el empleador durante cinco años antes de poder mudarse.
7. Nada importa.
La oficina líder del grupo es principalmente responsable de formular planes de reclutamiento y convocar reuniones para estudiar asuntos de reclutamiento, y es responsable de la organización específica y la implementación del trabajo de reclutamiento. El comité de supervisión de distrito es el principal responsable de la supervisión de la disciplina del servicio militar obligatorio.
Durante el proceso de reclutamiento, cumplimos estrictamente con las disciplinas de cuadros y personal, implementamos un sistema de evitación en el trabajo de reclutamiento y aceptamos activamente la supervisión e inspección del comité de supervisión del distrito.
Los asuntos relevantes de este plan de implementación serán explicados por la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto del Distrito de Xuanhua.
Teléfono: 0313-5970109
Anexo 1: Lista de puestos de selección de personal profesional y técnico del distrito de Xuanhua 2021. xls
Anexo 2: Formulario de registro para la selección y reclutamiento de personal profesional y técnico en el distrito de Xuanhua en 2021. Archivo