58 habilidades de reclutamiento de la ciudad
1. Determine requisitos laborales claros
Al publicar un trabajo en 58.com, debe aclarar las responsabilidades y requisitos del puesto. Los reclutadores pueden realizar los ajustes y modificaciones apropiados a la descripción del puesto en función del negocio de la empresa y la descripción del puesto, destacando las ventajas y características del puesto. Al mismo tiempo, se requiere que la descripción del puesto sea lo más concisa y clara posible para atraer la atención y la aplicación de los talentos objetivo.
2. Optimice la información de publicación de empleos
Al publicar empleos, debe prestar atención a los siguientes puntos: elija la ciudad y categoría adecuadas, utilice imágenes y títulos atractivos e inclúyalos en la descripción del puesto Resalte las fortalezas y características del puesto. Al optimizar la información sobre las publicaciones de empleo, los empleos pueden obtener más atención y solicitudes en 58.com.
3. Utilice la función de recomendación
La misma ciudad proporciona una función de recomendación, que puede recomendar puestos a más talentos específicos en función de las necesidades y requisitos de los reclutadores. El uso de la función de recomendación puede hacer que los puestos aparezcan frente a más talentos objetivo y mejorar la efectividad y eficiencia del reclutamiento. Al utilizar la función de recomendación, debe prestar atención a seleccionar las ubicaciones y grupos de recomendación adecuados para maximizar el efecto de reclutamiento.
Cosas a tener en cuenta al buscar trabajo:
1. Verificar la dirección de la empresa
Lo primero después de recibir el aviso de entrevista es no emocionarse, sino para comprobar la información de la empresa. Generalmente, si se trata de una empresa informal, Baidu sabrá si hay algún problema con solo mirar la dirección de la entrevista. Si la dirección de la empresa y la información proporcionada por el reclutador son incorrectas, el 99% de las empresas son empresas de Li Gui.
2. Inicie sesión en el sitio web oficial.
En términos generales, después de que muchas empresas publican información en sitios web de contratación, publicarán la información en sus propios sitios web oficiales. Es mejor consultar el sitio web oficial para ver si la empresa está contratando recientemente. De lo contrario, tenga cuidado para ver si se trata de un estafador.
3. Pregunte sobre temas más profesionales
A la hora de contratar, las empresas habituales deben prestar atención a sus capacidades. Por lo tanto, querrá saber más sobre su experiencia y su experiencia de aprendizaje en contabilidad. Puedes hablar de tus estudios recientes como contador público autorizado, o de tus planes para rendir el examen de título profesional intermedio. Si la otra persona no muestra ningún interés evidente, es necesario pensar más en el problema.
4. Presta atención al lugar de la entrevista
Si la empresa está en Beijing y te pide que vayas a Hebei para una entrevista, debes pensarlo. Generalmente, está bien pedirle que realice un viaje de negocios fuera de la empresa después de unirse a ella, pero unirse directamente a la empresa en el extranjero es una estafa o un esquema piramidal. También hay cafeterías y otros lugares fuera de la oficina para concertar entrevistas. Básicamente, estás siendo atacado tan pronto como apareces.