Una empresa es adquirida por otra empresa.

La diferencia entre adquisición y fusión de empresas radica en las diferentes entidades La entidad fusionante es la empresa, mientras que la entidad adquirente son los accionistas de la empresa adquirente y la empresa objetivo, la sociedad objetivo; el resultado de la fusión es el cambio de entidad corporativa, y el resultado de la adquisición es un cambio en el accionista mayoritario de la empresa objetivo, la naturaleza es diferente, la fusión es el resultado de la negociación y cooperación entre las dos partes, y la adquisición; es una oferta pública de adquisición. Se seguirá cumpliendo el contrato de trabajo original de la empresa adquirida. Si no se completa, la empresa tendrá que pagar alguna compensación económica al empleado.

Objetividad legal:

Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *La compensación económica se paga un mes por cada año que el empleado trabaja en la unidad. Pago estándar de salarios. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual, y el monto de la compensación económica pagada al empleado será El período máximo de compensación económica no excederá de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.