El resumen personal de la evaluación anual de enfermería de 2022 es breve.
Un breve resumen personal de la evaluación anual de enfermería en 20221.
El tiempo vuela, ha pasado un año y llevo más de tres trabajando en el hospital. Bajo el liderazgo correcto del director y la jefa de enfermería, y con el apoyo y la cooperación de mis colegas, llevé adelante el espíritu médico del servicio clínico "centrado en el paciente", hice concienzudamente un buen trabajo en enfermería y completé concienzudamente el trabajo de este año. Tareas Personales Se ha mejorado en cierta medida la calidad ideológica y política y la capacidad de trabajo profesional.
Primero, aspectos políticos e ideológicos
Adherirse al concepto de servicio de enfermería centrado en el paciente y en la calidad para adaptarse al nuevo modelo de enfermería y a la nueva situación de desarrollo social, y activamente participar en diversas actividades políticas se basan en el propósito de servir a los pacientes y contribuir a la sociedad, tomando como estándar la satisfacción del paciente y sirviendo a los pacientes de todo corazón.
En segundo lugar, en términos de negocios:
Durante este año, pude cumplir conscientemente con las reglas y regulaciones del hospital, obedecer las disposiciones de los líderes del departamento y realizar mi trabajo concienzudamente. responsabilidades y completar diversas tareas en las operaciones de enfermería, aprenda a tomar todo en serio, ayude a los pacientes a resolver todo con más cuidado mientras presta atención, reciba a cada paciente con seriedad y trate a cada paciente como su amigo y pariente. Haga un buen trabajo al redactar documentos médicos, estudie cuidadosamente los estándares de redacción de los documentos del departamento, escriba cuidadosamente los registros de enfermería generales, los registros de enfermería críticos y los registros de rescate. Exijase estrictamente para su propio trabajo, verifique los tres o siete pares y conserve los. tres conceptos básicos en mente.
En tercer lugar, mejorar la conciencia jurídica
Estudiar seriamente el "Reglamento de enfermería" y otras leyes y reglamentos, y participar activamente en las clases de estudio organizadas por el hospital. La gente se da cuenta de que con el establecimiento del sistema económico socialista de mercado, el sistema legal se ha vuelto cada vez más perfecto y la conciencia jurídica de la gente ha seguido aumentando. Actuar de conformidad con la ley y salvaguardar los derechos e intereses legítimos se ha convertido en la conciencia de la gente. El concepto moderno de calidad de enfermería es satisfacer a los pacientes de manera integral y durante todo el proceso, lo que representa una demanda cada vez mayor de servicios de enfermería. Por lo tanto, las personas deben enriquecer sus conocimientos jurídicos, mejorar su conciencia sobre la protección de la seguridad, comprender la ley y los usos y protegerse a sí mismos de acuerdo con la ley.
En tres años de trabajo de enfermería, mi experiencia es "tres puntos de tratamiento, siete puntos de cuidado", por lo que puedo sentir cada vez más la importancia del trabajo de enfermería. Alguien dijo una vez: "La persona que corre las cortinas de la vida es una enfermera, y la persona que corre las cortinas de la vida también es una enfermera". Sí, que en la vida de una persona no necesita el cuidado meticuloso y atento de un ¿enfermero? El trabajo de enfermería es un arte delicado. "Las enfermeras deben tener un corazón comprensivo y un par de manos dispuestas a trabajar". Utilizaré mi amor, paciencia, cuidado y sentido de responsabilidad para aliviar el dolor de los pacientes y utilizaré mi dedicación desinteresada. para sostener a los débiles, que las velas de la vida vuelvan a izarse, que vuelvan a florecer las sonrisas en los rostros doloridos y que las familias vuelvan a reír. En el trabajo futuro, debemos trabajar duro para mejorar nuestras habilidades, mejorar el servicio de sonrisa, tratar a cada paciente como nuestro amigo y familiar, ponernos siempre en el lugar de los demás y tener una actitud laboral correcta. Espero que a través de mis esfuerzos, los pacientes me elogien ampliamente y los líderes de todos los niveles y los jefes de enfermería me reconozcan.
Creo que la enfermería es una causa noble y sagrada. Estoy orgulloso de ser parte del equipo de atención. En el futuro, redoblaré mis esfuerzos para hacer mi debida contribución a la enfermería humana.
Resumen personal de la evaluación anual de enfermería 2022 2
Este año, con el cuidado y el apoyo de los departamentos del hospital y los esfuerzos conjuntos de todo el personal médico, hemos prestado mucha atención a la implementación y Implementó concienzudamente los objetivos establecidos al comienzo del plan anual y completó con éxito todas las tareas. El trabajo de enfermería durante todo el año se resume a continuación.
Primero, atención de alta calidad
Continuar implementando un sistema de responsabilidad grupal para garantizar la protección de las camas y asignar responsabilidades a los individuos. Las enfermeras responsables deben estar de guardia 8 horas al día y ser responsables las 24 horas del día. Las enfermeras implementan la gestión jerárquica y continúan implementando el modelo de programación de la APN. Al mismo tiempo, adoptan el modelo de programación de mediano a largo plazo, que programa los turnos mensualmente, teniendo en cuenta las necesidades personales y encarnando el principio de humanización. La programación diaria flexible se basa en la cantidad de pacientes, la cantidad de pacientes críticamente enfermos, la cantidad de pacientes quirúrgicos y el nivel de energía de las enfermeras en el turno. Todos se ocupan de los pacientes, lo que refleja una gestión plana jerárquica y los niveles de energía correspondientes. Establezca un rincón de admisión, donde la enfermera responsable realizará una evaluación preliminar del paciente, se presentará, medirá los signos vitales, acortará la distancia entre la enfermera y el paciente y reducirá la sensación de extrañeza y miedo del paciente.
Fortalecer la educación sanitaria requiere que las enfermeras responsables realicen educación sanitaria en diferentes momentos antes del ingreso, antes de la cirugía, después de la cirugía y después del alta. El contenido es rico y fácil de entender. Fortalecer la atención básica de enfermería y brindar servicios de tocamiento. Para los pacientes que no pueden cuidar de sí mismos, las enfermeras responsables pueden satisfacer rápidamente las necesidades de los pacientes, como ayudarlos a cambiarse de ropa, cambiar la ropa de cama, lavarse el cabello en la cama, etc., lo que ha ganado elogios unánimes de los pacientes y sus familias. Establezca un registro de trabajo de enfermería para registrar la carga de trabajo. La jefa de enfermería realiza evaluaciones del desempeño basadas en la cantidad, la calidad, la dificultad técnica, el puesto y la satisfacción del paciente para mejorar la satisfacción del paciente.
2. Gestión de calidad y seguridad del departamento
Sobre la base de resumir la experiencia laboral pasada, el departamento replanificó el libro de contabilidad de enfermería y organizó a las enfermeras generales para estudiar los estándares de calidad de la enfermería y la enfermería clínica. En el proceso, la jefa de enfermería realiza cinco visitas a la sala todos los días, establece un registro de inspección de la jefa de enfermería y completa el registro de inspección a tiempo para que las enfermeras puedan leerlo a tiempo e incluirlo en la evaluación del desempeño. La jefa de enfermería dirige a una enfermera de control de calidad para que realice el control de calidad cada semana, y todos los miembros del equipo de control de calidad realizan el control de calidad una vez al mes bajo el liderazgo de la jefa de enfermera. De acuerdo con el plan de control de calidad de la jefa de enfermería, se seleccionan dos elementos para inspección y los resultados de la inspección se envían a la persona responsable para discutir y analizar las causas de los problemas, proponer medidas de mejora y realizar un nuevo examen cuando sea necesario hasta que se resuelvan los problemas. mejorado.
Los resultados del control de calidad se informan por escrito al comité de gestión de calidad de enfermería del hospital. Control de calidad del líder del equipo responsable: El líder del equipo responsable no solo debe garantizar la calidad de la atención de los pacientes a cargo, sino también realizar un control de calidad del trabajo dentro del equipo todos los días. Para las enfermeras junior, el líder del equipo responsable las guiará en el uso de procedimientos de enfermería para realizar evaluaciones integrales de los pacientes a cargo uno por uno, formular planes de atención personalizados, guiar a los miembros del equipo para implementar la atención de manera oportuna y realizar inspecciones diarias para lograr una atención continua. mejora de calidad.
En tercer lugar, gestión y formación del personal
Llevar a cabo una formación previa al empleo planificada y estandarizada para las nuevas enfermeras e implementar la enseñanza individualizada para permitir que todas las nuevas enfermeras se adapten a sus puestos de trabajo. lo antes posible. Basado en el rejuvenecimiento del personal universitario de enfermería, el departamento ha formulado un plan detallado de capacitación jerárquica del personal y lo implementó seriamente mediante interrogatorios matutinos, aprendizaje empresarial, rondas de enfermería, capacitación operativa y otros métodos, los tres conocimientos básicos y habilidades profesionales se consolidan aún más. .
Resumen personal de la evaluación anual de enfermería 2022 3 páginas
Desde su incorporación al trabajo, bajo el liderazgo y cuidado de los líderes del hospital, directores de departamento y jefes de enfermería, y con el apoyo y patrocinio de colegas, sigo fortaleciendo el estudio ideológico y político. Trabajo duro y completo con éxito todas las tareas que emprendo. Mi calidad ideológica y política personal y mi capacidad de trabajo empresarial han mejorado inevitablemente, sentando una buena base para futuros trabajos y estudios. Ahora haré lo siguiente:
Primero, ideología política:
Adherirse al concepto de servicio de enfermería centrado en el paciente y centrado en la calidad, adaptarse al nuevo modelo de enfermería y a las nuevas tendencias. de situación de crecimiento social, participar activamente en diversos deportes, con el propósito de servir a los pacientes, la satisfacción del paciente como estándar y servir a los pacientes de todo corazón.
En segundo lugar, fortalecer la conciencia jurídica:
Estudiar detenidamente casos legales como la "Ley de Enfermería" me ha hecho darme cuenta de que con la mejora del sistema judicial y el continuo fortalecimiento de la legislación sistema, debemos actuar de acuerdo con la ley y actuar de acuerdo con la ley. Proteger los propios derechos e intereses legítimos se ha convertido en la comprensión de la gente. El concepto de calidad de enfermería en este mundo es satisfacer a los pacientes de manera integral y durante todo el proceso, lo que representa una demanda cada vez mayor de atención médica. Esto requiere que enriquezca mis conocimientos judiciales, fortalezca mi conciencia sobre la protección de la seguridad y que las enfermeras conozcan la ley, la utilicen y reduzcan la dosis de acuerdo con la ley.
3. Estudio del trabajo:
En el trabajo, cumplir estrictamente las normas y reglamentos del hospital y los departamentos, implementar estrictamente el sistema de chequeo y los procedimientos operativos de enfermería, implementar el sistema. y reducir la aparición de accidentes. Implementar estrictamente procedimientos asépticos para garantizar la seguridad del paciente. Implementar el concepto de servicio de "centrado en el paciente, centrado en la calidad", tratar a los pacientes con civilidad y cortesía, adherirse al lenguaje civilizado e implementarlo en todos los puestos de trabajo. Ser digno durante el horario laboral, vestirse pulcramente, tratar a los pacientes con educación, tener una actitud armoniosa y utilizar un lenguaje estandarizado.
En el proceso de trabajo, sentí profundamente que no era suficiente y que no sabía lo suficiente para lidiar con diversas enfermedades. Obviamente siento que es urgente fortalecer el aprendizaje y mejorar la calidad. Primero, aprenda de los libros, insista en dedicar una cierta cantidad de tiempo para seguir ganando suficiente tiempo y, en general, absorba todo tipo de "nutrición"; segundo, aprenda de los colegas que lo rodean y mantenga siempre una actitud de interrogación modesta y prudente; la iniciativa de pedir consejo a sus colegas y participar activamente en reuniones organizadas por el hospital y los departamentos de aprendizaje empresarial; el tercero es aprender en la práctica, aplicar lo aprendido en el trabajo real, probar lo aprendido en la práctica y descubrir deficiencias; , mejorarte y prevenir y superar la tendencia al conocimiento superficial. Siempre me recuerdo a mí mismo que debemos continuar fortaleciendo el cultivo ideológico y moral y la calidad de la personalidad, fortalecer la conciencia de la dedicación y considerar el altruismo como el foco del cultivo de la personalidad.
La enfermería es una causa noble y sagrada. Estoy orgullosa de ser parte del equipo de enfermería. En el futuro, haré todo lo posible para planificar el trabajo de una enfermera, hacer mi mayor y debida contribución a la enfermería humana y establecer el propósito de servir a los pacientes de todo corazón.
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Este año, bajo la guía de los líderes del hospital y el Departamento de Enfermería, y con el esfuerzo conjunto de las enfermeras generales, la evaluación de este año fue Las tareas completadas con éxito, mientras se hacía un buen trabajo en cada tarea una por una, promovieron la estandarización de la gestión de enfermería en nuestro departamento y mejoraron constantemente la calidad de la enfermería. El resumen es el siguiente:
1. Completar las tareas asignadas por el Departamento de Enfermería.
Manténgase coherente con el hospital, complete todas las tareas de manera oportuna con calidad y cantidad, pase con éxito la revisión de Clase II y prepárese para que nuestro hospital sea ascendido a hospital de "Clase III B".
2. Gestión estricta, cooperación efectiva e implementar concienzudamente el espíritu de cada documento.
En el último año, bajo el cuidado y la guía de líderes superiores, me exigí estrictamente en todos los aspectos, especialmente en el trabajo de enfermería, tomé la iniciativa en una gestión audaz, implementé concienzudamente varios sistemas de trabajo del hospital y departamento, y se aseguró de que el trabajo del departamento progrese de manera constante, coopere activamente con el director para hacer un buen trabajo en la cooperación médica, mejore la cohesión del departamento y permita que los médicos y enfermeras trabajen en un estado mental y corporal feliz. .
Bajo la guía del espíritu del documento "Tres bienes y una satisfacción", he estado buscando deficiencias en todos los aspectos, mejorándolas constantemente e implementándolas concienzudamente.
3. Preste mucha atención a la formación profesional de enfermería.
El grupo de pacientes de nuestro departamento es relativamente especial. La mayoría de los pacientes se encuentran en un estado de depresión prolongada. por parte de la enfermera dará lugar a conflictos entre médicos y pacientes. En consecuencia, solo hay dos enfermeras en nuestro departamento que se dedican a esta profesión durante mucho tiempo, y el resto solo ha trabajado durante 1 a 3 años, con poca experiencia, pocos conocimientos teóricos y malas habilidades de punción. Además, algunos pacientes tienen buenas condiciones vasculares, pero no confían en el funcionamiento y selección de enfermeras por parte de enfermeras jóvenes. Como resultado, las enfermeras están bajo una gran presión y no tienen sentido de logro, y los jóvenes pierden su vitalidad. Esto afecta en cierta medida el entusiasmo del trabajo en grupo y la estabilidad del equipo. También trae inconvenientes a la programación de enfermería. un impacto negativo en la calidad del trabajo. En respuesta a este problema, decidí resueltamente comenzar conmigo mismo, capacitar a todos los empleados, preparar cuidadosamente los materiales, dar conferencias por turnos, movilizar a los directores de departamento y a los médicos para que participen en capacitaciones sobre conocimientos relacionados con la insuficiencia renal crónica, estandarizar algunos procedimientos operativos y aprender. conocimientos relacionados con la diálisis y complicaciones comunes y planes de emergencia, unificar el contenido de la educación para la salud, ver CD impartidos por profesores, organizar actividades oportunas para reducir el estrés de los empleados y alentar constantemente a los jóvenes a generar confianza en su trabajo. Los resultados de la evaluación del año pasado muestran que los resultados son buenos. Esto no sólo mejora su nivel profesional y técnico, sino que también mejora enormemente la confianza de las enfermeras en sí mismas y en el desarrollo del servicio.
En cuarto lugar, realizar una educación ideológica profunda, probar la gestión cultural y esforzarse por crear características.
Muchos años de experiencia laboral me han hecho comprender profundamente que es importante que un equipo regule su propio comportamiento, pero lo que es más importante es cambiar su propia mentalidad, sublimar su mundo interior, cultivar el espíritu. del colectivismo y cultivar la conciencia desinteresada de los demás. Por lo tanto, el departamento concede gran importancia al estudio del espíritu de los documentos hospitalarios, a menudo organiza el estudio de algunos buenos modelos y lleva a cabo la educación de forma sutil. Aunque todavía no ha surgido el ámbito de "todos para uno", la forma de pensar de las enfermeras ha cambiado.
5. Prestar atención a los detalles del servicio y mejorar la satisfacción del paciente
En términos de educación sanitaria del paciente, el enfoque tradicional es que las enfermeras se comuniquen con sus familias. Mecánicamente hablando, no lo repetiré la próxima vez. A través de una observación a largo plazo, descubrí un inconveniente. Algunos familiares tienen mala relación con el paciente y no prestan atención a lo que les dice. También hay algunos miembros de la familia que son mayores, tienen niveles educativos más bajos y no comprenden algunos términos profesionales, lo que resulta en resultados insatisfactorios en educación para la salud. Me comuniqué con enfermeras individuales y les pedí que eligieran un momento apropiado durante la diálisis. La comunicación con los pacientes, por un lado, cierra la relación enfermera-paciente y, por otro, permite a los pacientes tener una comprensión intuitiva de las enfermeras jóvenes y mejora su confianza en las enfermeras jóvenes. Por otra parte, las enfermeras también pueden comprender a los pacientes. tendencias ideológicas de manera oportuna y lograr una comunicación efectiva. Este método reduce eficazmente la situación en la que un pequeño número de pacientes elige enfermeras.
6. Aprender y resumir continuamente para mejorar tu propia calidad.
Este año, con el apoyo de líderes universitarios y departamentales, participé en una capacitación provincial y estudié en un hospital de nivel superior durante 10 días, lo que mejoró enormemente mi nivel de gestión profesional. También aprendo constantemente nuevos conocimientos y resumo la experiencia laboral. El personal de mi departamento está recibiendo formación en el exterior y lanzará nuevos proyectos el próximo año. Creo que esta es una nueva prueba para mí y para todas las enfermeras. Continuaré aprendiendo de mí mismo y siendo un buen modelo a seguir.
7. Hacer un buen trabajo en la gestión hospitalaria.
Nuestro departamento es el departamento clave para el manejo de infecciones hospitalarias. Este departamento educa periódicamente a los empleados para que respeten conscientemente los diversos sistemas de gestión, mejoren su sentido de responsabilidad, cumplan estrictamente los procedimientos operativos y mejoren su conciencia de autoprotección. El departamento ha establecido una organización de gestión del control de infecciones para evaluar periódicamente la calidad del trabajo de las enfermeras y realizar diversas pruebas según sea necesario. Todos los indicadores de prueba de este año pasaron.
8. Indicadores de finalización del trabajo
Se espera que el departamento complete la diálisis ambulatoria para 8.000 pacientes este año, actualmente puede completar más de 6.000 diálisis ambulatorias, alcanzando más del 85%. del objetivo previsto a principios de año.
9. Desventajas:
1. Falta de experiencia en gestión y no hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de las enfermeras individuales, lo que resulta en desacuerdos en la distribución del salario por desempeño, lo cual es desagradable. y añade problemas al hospital.
2. No se presta mucha atención a la comunicación con los pacientes y es necesario reforzar las habilidades comunicativas.
3. Supervisión inadecuada. Ningún miembro del personal fue castigado por violar este sistema y se realizarán mejoras en el futuro.
4. En términos de capacitación empresarial y servicios al paciente, continuaremos trabajando duro, mejorando y perfeccionando constantemente, y esforzándonos por ser los mejores.
5. Es importante mejorar la propia calidad. Me exigiré estrictamente y seguiré trabajando duro.
6. El año que viene aumentaré la formación empresarial para ayudarles a dominar diversas tecnologías y hacer todo lo posible para garantizar la seguridad médica.
7. Algunas enfermeras jóvenes de nuestro departamento tienen deficiencias como pensamiento inestable, habilidades de enfermería insuficientes y experiencia clínica insuficiente. Coordinaré cuidadosamente, me esforzaré por mejorar, cuidaré de ellos desde todos los aspectos y les ayudaré a adaptarse a sus puestos de trabajo lo antes posible.
Mirando retrospectivamente mi trabajo durante el año pasado, puedo decir sin vergüenza que he estado trabajando duro. Aunque todavía hay muchos lugares insatisfactorios, haré mejoras a tiempo. Estoy seguro de que puedo hacerlo mejor el año que viene. Creo que en el proceso de actualización de nuestro hospital a un hospital terciario B, nuestro departamento mejorará aún más y realmente cumplirá con los requisitos de nuestro hospital de "fortalecer la gestión interna y dar forma a la imagen externamente". ¡Un gran salto en la calidad médica! Se completó con éxito el ascenso a “Tres B”.
Resumen personal de la evaluación anual de enfermeras de 2022 Resumen 5
El trabajo de este año es muy intenso y el trabajo de nuestras enfermeras aún es mantener un nivel muy alto de vigilancia. Hasta el día de hoy sigo muy conmovido por mi experiencia de este año. Por un lado, es mi conocimiento profundo del trabajo y, por otro, mi comprensión de las responsabilidades de esta profesión. Así que aquí dediqué algún tiempo a hacer un resumen, con la esperanza de guiarme para realizar mejor el trabajo de enfermería el próximo año y crear un mejor ambiente de enfermería para nuestro departamento.
Primero, sigue aprendiendo y haz bien el trabajo básico.
Este es mi segundo año en el hospital. El primer año sentó una buena base para mi trabajo este año. Por eso sigo manteniendo un alto nivel de confianza en este trabajo. Este año ha sido un gran desafío para nosotros, los médicos de cabecera. Hay mucha presión tanto desde fuera como desde dentro. Este año, bajo tanta presión, todavía persistí en aprender, ya fuera teoría o combate real, persistí en el aprendizaje y la operación práctica. Esfuércese por mejorar sus capacidades personales y completar mejor su trabajo básico.
En segundo lugar, observe la disciplina y mantenga un alto sentido de responsabilidad.
Después de ingresar al hospital, siempre he mantenido una actitud laboral muy cautelosa, cumplí estrictamente las normas y reglamentos del hospital y mantuve un alto sentido de responsabilidad. De hecho, este año fue mi primer gran revés en la industria de la enfermería y también obtuve muchas mejoras durante esta lucha. En cualquier caso, este año me he fijado requisitos muy altos, que son cultivar mis habilidades profesionales, cultivar un buen espíritu profesional, mantener una buena perspectiva laboral, brindar tranquilidad a cada paciente y permitir que la familia del paciente obtenga una A. alivio. De hecho, el trabajo de enfermería es un dilema, no sólo para los pacientes, sino también para sus familias. La enfermera debe manipularlo adecuadamente para no dejar malos efectos.
En tercer lugar, mejorar las capacidades y la calidad profesional
Este año mi capacidad profesional ha mejorado mucho y mi calidad profesional también ha mejorado mucho. La jefa de enfermería me dio un gran reconocimiento este año y estuvo a la altura de mi arduo trabajo y lucha este año. De hecho, la dificultad del trabajo de enfermería no reside en hacer las cosas, sino en nuestra fuerza de voluntad. Si no hubiera tenido un Año Nuevo fuerte, podría haberme sentido destrozado. Tenemos que enfrentarnos a tantos pacientes cada día, y la situación de este año es bastante especial y el equipamiento es relativamente escaso. Es una gran prueba psicológica para nosotros. Tuve la suerte de superar ese momento difícil y marcar el comienzo de la luz y la gloria de hoy. Gracias a los médicos y compañeros del departamento por su habitual ayuda y aliento. El año que viene, seguiré mejorándome, haciendo este trabajo de enfermería y añadiendo una luz brillante a nuestro hospital.
Resumen personal de la evaluación anual de enfermeras de 2022;
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