¿Cuántos días al mes son suficientes para pagar la seguridad social?

No existe ninguna ley que le obligue a pagar la seguridad social si trabaja más de unos pocos días al mes. También puede pagar la seguridad social si trabaja menos de 15 días al mes. El empleador pagará las primas del seguro social a los trabajadores que establezcan una relación laboral con el empleador de conformidad con la ley. El estándar de pago de las primas del seguro social se determina en función del salario neto. Si trabajas menos horas, pagarás menos seguro social, pero aun así tendrás que pagarlo.

La seguridad social por jornadas laborales inferiores a 15 días también la paga el empleador. Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de carrera, derecho a recibir remuneración, derecho a descanso y vacaciones, derecho a la seguridad y protección de la salud en el trabajo, derecho a recibir formación profesional, derecho a disfrutar de seguridad y bienestar social, y el derecho a someter conflictos laborales para su resolución y demás derechos laborales estipulados por la ley.

¿La unidad debe pagar seguridad social a los empleados durante el período de prueba?

Participar en el seguro social es una obligación legal para empresarios y trabajadores.

El artículo 72 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula: "El fondo de seguro social determina la fuente de los fondos según el tipo de seguro e implementa gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar el seguro social de acuerdo con la ley. De lo dispuesto en este artículo de la Ley del Trabajo se desprende que mientras se establezca una relación laboral, se debe participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de acuerdo con la ley. con la ley. Según el artículo 3 del "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación del sistema de contrato de trabajo" Nº 354 [1996] del Ministerio de Trabajo, el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Es decir, el período de prueba es también la duración de la relación laboral. Por lo tanto, el empleador también debe pagar las primas de seguro social de los empleados durante el período de prueba.

A partir de la situación actual, en muchos casos, los empleadores comienzan a pagar la seguridad social de sus empleados sólo después de que se convierten en empleados regulares. Una vez que comienzan a pagar la seguridad social, la responsabilidad personal del empleado también comienza con el pago mensual. Retenido de los salarios. Por supuesto, es legal que el empleador retenga los salarios en este momento. En cuanto a cuánto tiempo estipula la ley que los empleados deben pagar la seguridad social después de unirse a la empresa, la seguridad social debe pagarse dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento de la relación laboral.

Base jurídica

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 62

El empleador no declara pagadero el seguro social según sea necesario, en cuanto al monto de las primas de seguro, el monto que debe pagarse se determinará sobre la base del 110% del monto pagado por la unidad el mes pasado después de que la unidad pagadora complete los procedimientos de declaración, la agencia de cobranza de primas de seguro social; realizar liquidaciones de acuerdo con la normativa.