Reglamento de licencia por matrimonio tardío de Suzhou de 2019

De conformidad con las disposiciones del artículo 21, párrafo 3, y del artículo 30, párrafo 1, del "Reglamento de población y planificación familiar de la provincia de Jiangsu" (en adelante, el "Reglamento de la provincia de Jiangsu") (ver Red de población de Suzhou - Políticas y reglamentos para más detalles), se cumplen las condiciones para el matrimonio tardío Es decir, si el hombre tiene más de 25 años y la mujer tiene más de 23 años y se casa por primera vez, la licencia por matrimonio se puede extender por 10 días (consulte los requisitos de la Administración Estatal de Trabajo y el Ministerio de Finanzas sobre licencia por matrimonio y funeral para empleados de empresas estatales). Si una pareja se casa tarde, ambas partes pueden disfrutarla; si una de las partes se casa tarde, la otra parte lo disfrutará;

Según el artículo 21, apartado 3, y el artículo 30, apartado 2, del Reglamento Provincial, si la mujer reúne las condiciones para tener hijos tardíos, es decir, que la mujer tenga más de 20 años. que dan a luz por primera vez a los cuatro años, o para aquellas que dan a luz por primera vez después de casarse a los 23 años, la licencia de maternidad de la mujer se ampliará en 30 días, y la licencia de lactancia del hombre se ampliará ampliado por 10 días

Si tiene alguna pregunta, llame al teléfono de atención de planificación familiar de la ciudad: 12356 o al teléfono de atención de conveniencia municipal: 12345

El teléfono de consulta de población y planificación familiar. El número de distritos y ciudades a nivel de condado en Suzhou es: distrito de Gusu: 68727915, distrito de Wuzhong: 65850925, distrito de Xiangcheng: 85182801, zona de alta tecnología: 68750862 o 68780870, parque industrial: 66865438. Kunshan: 57735810, Taicang: 53719247. Zhangjiagang: 58122073, Changshu: 52881387.

Si tiene preguntas sobre la licencia de maternidad, también puede consultar a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suzhou 12333.

El personal de Suzhou. La Comisión de Planificación Familiar dejó en claro que la licencia tardía por matrimonio y maternidad está estipulada en el "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Jiangsu", y el Departamento de Población y Planificación Familiar es responsable de interpretar la licencia de maternidad de Suzhou. Es decir, la baja por maternidad se ampliará a 98 días. Si el hijo nace tarde, la baja por maternidad se ampliará 30 días, es decir, 128 días. Sin embargo, la fecha concreta de ampliación de la baja por maternidad tendrá que esperar. hasta el "Reglamento de Protección Laboral de las Trabajadoras". Después de su implementación formal, desde la promulgación e implementación del "Reglamento de Protección Laboral de las Trabajadoras" en 1988, ha jugado un papel importante en la solución. las dificultades especiales causadas por las características fisiológicas de las trabajadoras durante el trabajo y la protección de su salud. En vista de la situación actual del desarrollo social, con el fin de proteger mejor la salud de las empleadas, en febrero de 2008, el antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. y la Federación Panchina de Sindicatos presentaron el "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas (borrador revisado)" (borrador para revisión) a la Oficina de Revisión del Consejo de Estado, después de escuchar atentamente las opiniones. de departamentos y gobiernos locales relevantes, formaron el contenido principal del borrador para comentarios después de repetidas investigaciones, argumentaciones y revisiones:

(1) Respecto a las regulaciones

De conformidad con las disposiciones de. Capítulo 7 de la "Ley del Trabajo" sobre protección laboral especial para las empleadas, se cambió el nombre del reglamento a "Reglamento sobre protección laboral especial para las empleadas"

(2) Sobre el alcance del trabajo prohibido

(3) Sobre el número de días de baja por maternidad y beneficios de baja por maternidad

En primer lugar, según lo dispuesto en el convenio de la Organización Internacional del Trabajo, la baja por maternidad aumentará de 90 días a 65.438+04 semanas (artículo 7, apartado 1).

El segundo es hacer referencia a la normativa pertinente del antiguo Ministerio de Trabajo para perfeccionar la licencia por aborto espontáneo que estipula que si una empleada sufre un aborto dentro de los 4 meses siguientes al embarazo, disfrutará de no menos de. 2 semanas de licencia de maternidad; La licencia de maternidad no será inferior a 6 semanas (artículo 7, párrafo 2).

En tercer lugar, para conectar con la Ley del Seguro Social, con referencia a las "Medidas Probatorias para el Seguro de Maternidad para Empleadas de Empresas", se estipula que si una empleada da a luz a un hijo o tiene un el aborto espontáneo, su salario o subsidio de maternidad y los gastos médicos por el parto o el aborto espontáneo serán cubiertos por la unidad donde trabaje. Las que participen en el seguro de maternidad serán pagadas por la caja del seguro de maternidad; ser pagado por el empleador (artículo 8).

(4) Respecto a la responsabilidad legal

Las disposiciones sobre responsabilidad legal en el "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" son relativamente principios y difíciles de aplicar en la práctica. Para garantizar la implementación del reglamento, el borrador de comentarios estipula que si un empleador viola las disposiciones de este reglamento, el departamento de supervisión y gestión de la seguridad en el trabajo, el departamento administrativo de salud, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social deberán, en de acuerdo con sus respectivas funciones, ordenará al empleador que realice correcciones dentro de un plazo de conformidad con las disposiciones pertinentes del Reglamento de Supervisión de Salvaguardias, o se impondrá una multa al responsable directo y a los demás responsables directos. castigado de conformidad con la ley (artículo 13).