* * *Centro de servicio Enjoy* *Tipo de centro de servicio Enjoy.

El atributo único de los centros de servicios de TI es que brindan los mismos servicios de TI en toda la empresa, incluido el diseño de sistemas, procesamiento de datos, seguridad de TI, generación de informes, etc. De hecho, el centro de servicios * * * se diferencia de las actividades centralizadas tradicionales. Sus servicios se reflejan en los requisitos específicos de los clientes o usuarios. Los servicios centralizados tradicionales se centran principalmente en el control y los requisitos centralizados, con políticas e instrucciones establecidas por la sede. * * *Los centros de servicio son de diferente naturaleza. Se centran en la calidad y el servicio al cliente y unen sus recursos para lograr los mismos objetivos. Al igual que con los servicios subcontratados, usted establece requisitos de calidad y servicio con su centro de servicio a través de un acuerdo de nivel de servicio.

* * *Los centros de servicios se diferencian de la subcontratación porque en la subcontratación, los proveedores y los clientes están separados, mientras que * * *los servicios de tecnología de la información de los * * *centros de servicios permanecen dentro de la empresa. El Centro de Servicios Compartidos de Recursos Humanos (HRSSC) se refiere a la recopilación de todos los asuntos administrativos relacionados con la gestión de recursos humanos (como la contratación de empleados, la contabilidad y emisión de salarios y beneficios, la gestión de seguros sociales, los archivos de personal y la gestión de servicios de información del personal, la gestión de contratos laborales , formación de nuevos empleados, Un grupo empresarial que integra la gestión de quejas y sugerencias de los empleados, consultoría y servicios expertos, etc. ) Establecer un centro de servicios en cada unidad de negocio. El centro proporciona servicios de gestión de recursos humanos a todas las unidades de negocio del grupo y las unidades de negocio pagan por sus servicios. Mediante el establecimiento de un centro de servicios de recursos humanos, se puede mejorar la eficiencia operativa de los recursos humanos y se pueden brindar mejores servicios a los departamentos comerciales. El departamento de recursos humanos del grupo empresarial se centra en implementar la gestión estratégica de recursos humanos para lograr la transformación estratégica de la gestión de recursos humanos.

El centro de servicios de recursos humanos es un nuevo modelo de gestión, se trata de una entidad operativa independiente que introduce mecanismos de funcionamiento del mercado pero atiende a las empresas internas. Crea valor a través de los servicios, y su esencia es el cambio y la innovación del modelo de gestión de operaciones impulsado por las tecnologías de la información y las redes. El llamado centro de servicios financieros compartidos tiene como objetivo concentrar varios procesos financieros de una empresa en un lugar y plataforma específicos, que generalmente incluyen el procesamiento de cuentas financieras por pagar, cuentas por cobrar, libro mayor y activos fijos. Este modelo traerá resultados obvios en la mejora de la eficiencia, el control de costos, el fortalecimiento de los controles internos, el intercambio de información, la mejora de la satisfacción del cliente y la gestión de recursos.