Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - ¿A cuántos días equivale el triple salario en 2021?

¿A cuántos días equivale el triple salario en 2021?

Análisis Legal: 2021 1, 1, 12, 13, 14, 4 de abril, 1 de mayo, 14 de junio.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá organizar las vacaciones para los empleados de conformidad con la ley:

(1 ) Día de Año Nuevo; (2) Fiesta de la Primavera; (3) Día Internacional del Trabajo; (4) Día Nacional; (5) Otros días festivos estipulados por las leyes y reglamentos.

Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Organizar la mano de obra si los trabajadores ampliar sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario.

(2) Si a los trabajadores se les organiza trabajar en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos; más del 150% de su salario; 200 salarios;

(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, se les pagará un salario no inferior al 300% del salario.