Anuncio 2021 de contratación abierta de maestros de jardín de infantes públicos en el distrito de Xinzhou, ciudad de Shangrao, provincia de Jiangxi 130 personas

El trabajo de contratación se adhiere a los principios de equidad, imparcialidad, apertura y selección de méritos, e implementa el principio de contratación unificada y uso por parte del empleador.

2. Puestos de contratación

Los jardines de infancia públicos del distrito de Xinzhou están contratando abiertamente a 130 profesores con contrato laboral.

(8 primeros jardines de infancia en la ciudad de Shangrao, 6 segundos jardines de infancia en la ciudad de Shangrao, 28 jardines de infancia en el distrito de Xinzhou, ciudad de Shangrao, 11 jardines de infancia en el distrito de Sanjiang, distrito de Xinzhou, ciudad de Shangrao, 14 jardines de infancia en la ciudad de Shiqiao, Jiaxuan Ciudad Hay 34 jardines de infancia, 13 en el jardín de infancia central de Shaxi, ciudad de Shangrao

3 Condiciones laborales

1. China, y tienen un buen rendimiento académico, aman la profesión docente, implementan concienzudamente políticas educativas, respetan la ética profesional de los docentes, aman la educación preescolar, tienen buena conducta y no violan las leyes y disciplinas

2. Las condiciones físicas de los docentes deben cumplir con las "Medidas de examen físico de calificación de docentes de la provincia de Jiangxi".

3. Educación secundaria técnica o superior. un certificado de calificación de maestro de jardín de infantes o maestro de escuela primaria, y tener cualidades ideológicas y políticas, dominio del mandarín y condiciones físicas que cumplan con las calificaciones de maestro Aquellos que son elegibles para el examen y la certificación de calificación de maestro y pueden obtener el título de maestro de jardín de infantes o maestro de escuela primaria. certificado de calificación antes de finales de 2021

5. El maestro de jardín de infantes tiene menos de 40 años (nacido después del 1 de marzo de 1981 p>

4. Se implementan el registro, el examen unificado y la contratación unificada. Los maestros de jardín de infantes siguen los procedimientos de registro, revisión de calificaciones, examen escrito, entrevista, examen físico y evaluación, y selección de empleo y empleo.

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(1) Hora de inscripción: 1 de abril ~ 6 de abril.

(2) Lugar de inscripción: tercer piso del Club de Trabajadores Ferroviarios, Sala 301.

Muestre su código de salud (Código Guangtong) al registrarse y podrá retirarlo temporalmente después de verificar su identidad.

Los solicitantes deben completar el Reclutamiento abierto de mano de obra del distrito de Xinzhou con sinceridad. Formulario de registro de maestros contratados" por duplicado y proporcione tres fotografías recientes (dentro de los seis meses) de 2 pulgadas de usted mismo. Este reclutamiento se basa en el sistema de registro honesto. Los solicitantes deben cumplir con las regulaciones y políticas pertinentes de reclutamiento abierto y concienzudamente. Cumplir obligaciones, asegúrese de cumplir con las disciplinas del examen, obedecer los arreglos del examen y no hacer trampa ni ayudar a otros a hacer trampa.

Los solicitantes deben enviar los siguientes materiales:

① Original y copia de. DNI

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Certificado académico original y fotocopia;

③Certificado de calificación docente original y fotocopia;

④Cinco pulgadas recientes, fotografías en color con la cabeza descubierta y el mismo fondo;

⑤ Complete el "Formulario de registro para maestros con contrato laboral contratados por el jardín de infantes público en el distrito de Xinzhou, ciudad de Shangrao"

Examen de calificación

La revisión de calificaciones y el registro se llevarán a cabo simultáneamente. Si se determina que un solicitante no cumple con las calificaciones de reclutamiento, su calificación para el examen se cancelará directamente y las consecuencias correrán a cargo del. propio solicitante.

(1) Debe realizar la prueba escrita del 8 al 9 de abril y presentar su documento de identidad en el lugar designado para recoger el boleto de admisión. El lugar para recoger el boleto de admisión: Sala 301 en el tercer piso del Club de Trabajadores Ferroviarios (8:30 ~ 11:30 am. ? 2:00 pm ~ 5:30 pm)

(3) Hora de la prueba escrita: 17 de abril.

Ubicación de la prueba escrita: Escuela Secundaria Shangrao No. 4

La lista de entrevistados se anunciará el 20 de abril. (Publicado en el tablón de anuncios de la Oficina de Educación y Deportes o en la cuenta oficial de WeChat de Educación de Xinzhou)

Reciba el boleto de admisión a la entrevista el 22 de abril. (Club de Trabajadores Ferroviarios, tercer piso).

(4) El alcance del examen escrito es: "Esquema de orientación para la educación de jardín de infantes", "Estándares profesionales para maestros de jardín de infantes (prueba)", "Directrices para el aprendizaje y desarrollo de niños de 3 a 6 años" , “Garantía Docente de Conocimientos” y “Competencias Profesionales”. La puntuación total de la prueba es de 100 puntos y la duración de la prueba es de 120 minutos.

Entrevista

(1) Hora de la entrevista y entrevistado

Hora de la entrevista: 24 de abril.

Lugar de la entrevista: Escuela Secundaria Shangrao No. 4

De acuerdo con el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:1,5 según el plan de reclutamiento. Si el número de personas que realizan la prueba escrita es inferior a 65.438 + 0,5 veces el número de admisiones, participarán en la entrevista todos los que realicen la prueba escrita.

(2)Contenido de la entrevista

La puntuación de la entrevista se calculará en la puntuación total en función del 60% de conversión.

Se divide en dos partes: narración y exhibición de talentos, con una puntuación total de 100. Los pesos son 60% y 40% respectivamente.

(1) Selección de palabras y narración de historias (60 puntos)

El tiempo de evaluación presencial no excederá los 3 minutos.

Después de que los jueces llegaron a la sala de entrevistas, propusieron tres conjuntos de palabras clave de la historia de dificultad similar. Los candidatos seleccionarán al azar un conjunto de preguntas de tres conjuntos como contenido de la entrevista dentro del tiempo especificado y se prepararán para la lección en la sala de preparación de lecciones durante 5 minutos. Requisitos (la historia está llena de infantilismo e imaginación, y el lenguaje a la hora de contar la historia es fluido y contagioso).

②Show de talentos (40 minutos)

El show de talentos tiene una duración de 8 minutos.

Tocar y Cantar (3 minutos): Trae tu propio repertorio, canta en piano u otros instrumentos musicales (se traen otros instrumentos musicales), el tiempo no debe ser menor a un minuto.

Pintura o manualidades (5 minutos): pintura en el lugar (la oficina de la sala de examen proporciona papel, lápices y pasteles al óleo, y usted puede preparar sus propias preguntas a mano en el lugar); (Los candidatos deben traer sus propias materias primas hechas a mano, no productos terminados ni productos semiacabados), título de fabricación propia).

Nota: Al inicio de la entrevista para el Candidato N° 1, el tema de la narración será elegido por el Candidato N° 2, y así sucesivamente.

(3) Método de cálculo de calificaciones

Los jueces calificarán según los estándares de puntuación y la situación de la entrevista del candidato. Después de eliminar una puntuación y la puntuación más baja, la puntuación media de los demás jueces es la puntuación de la entrevista de los candidatos del grupo de evaluación (conservando dos decimales). Después de la entrevista, los candidatos esperan fuera del lugar. El supervisor en la sala de examen notificará a los candidatos sus puntuaciones, que serán firmadas por los candidatos para su confirmación.

Síntesis de la puntuación total: Las dos partes de la puntuación del candidato se ponderan y se suman para obtener la puntuación total (la puntuación total se redondea a dos decimales). La puntuación mínima de control para aprobar la entrevista se fija en 60 puntos (calculada sobre la base de una puntuación total de 100 puntos).

Si hay muchos entrevistadores y es necesario completar dos o más equipos de entrevistadores al mismo tiempo, los entrevistadores deben agruparse aleatoriamente y se corregirán los resultados de la entrevista. La fórmula modificada es: Puntuación de la entrevista del candidato = Puntuación de la entrevista del candidato × (puntuación media de todos los candidatos ÷ puntuación media de los candidatos en el grupo de entrevistas donde se encuentra el candidato). Al calcular la puntuación promedio en la fórmula, se deben eliminar los dos puntos y las dos puntuaciones más bajas, y el coeficiente de corrección de la puntuación promedio se debe mantener con cuatro decimales. La puntuación corregida será la puntuación final de la entrevista del candidato. ?

(4) Procedimientos de entrevista

1 Los candidatos deben registrarse y verificar su identidad.

Quienes participen en la entrevista deberán presentarse en el lugar designado 30 minutos antes del inicio de la entrevista, y el personal confirmará su identidad. Quienes no asistan a la entrevista en el plazo señalado se considerarán desistidos. Los candidatos a la entrevista deben presentar los siguientes documentos: documento de identidad válido y aviso de entrevista.

②En la sala de espera se realiza un sorteo para determinar el orden de las entrevistas.

(3) Participar en la evaluación de expertos.

4 Anuncia los resultados en el acto.

(5) Composición y nivel de los jueces

①Seleccione jueces expertos del grupo de jueces, en grupos de 5.

(2) La entrevista está presidida por el juez principal. Cada juez evalúa de forma independiente las puntuaciones de cada elemento de evaluación en función del contenido de la conferencia de prueba y los estándares de puntuación para obtener una puntuación total.

③Aprobación y anuncio de puntuación. El personal de entrevistas calculará las puntuaciones de la entrevista de los candidatos en el acto de acuerdo con el método de puntuación prescrito y firmará sus nombres. Luego de ser firmada por el vigilante in situ, la firma será revisada y firmada por el juez presidente. Después de la entrevista, séllelo en el lugar y guárdelo en un lugar seguro.

Si se requiere que dos o más entrevistadores completen la entrevista juntos, los resultados de la entrevista deben modificarse y la fórmula modificada y los datos relacionados deben notificarse a los candidatos de una manera pública determinada para su confirmación.

5. Puntuación total de la prueba

Puntuación total del candidato = puntuación de la prueba escrita × 40% + puntuación de la entrevista × 60% la puntuación total de la prueba escrita, la entrevista y la puntuación integral; se mantendrá con dos decimales. El tercer dígito se redondeará. Con base en los puntajes totales de la prueba escrita y la entrevista, los candidatos para el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 (la última persona con el mismo puntaje será la que tenga el puntaje más alto en la entrevista, y la persona con el misma puntuación de la entrevista será la que tenga la puntuación más alta en narración). ?

6. Examen físico

En la tarde del 25 de abril se anunció la lista de exámenes físicos.

(Publicado en el tablón de anuncios de la Oficina de Educación y Deportes o en la cuenta oficial de WeChat de Xinzhou Education)

Examen físico el 28 de abril.

Los estándares de examen físico se refieren a los estándares laborales para maestros de preescolar. Los sujetos del examen físico deberán acudir al hospital designado para el examen físico según lo exige el aviso, y los gastos correrán a cargo de ellos mismos. Las vacantes causadas por exámenes físicos insatisfactorios se cubrirán secuencialmente.

7. Comentario Político

El día 29 de abril, luego de pasar el examen físico, se realizará la revisión política. Aquellos que no superen la revisión política ocuparán las vacantes a su vez.

8. Selección de empleo

El 30 de abril, los puestos de maestros de preescolar se ordenarán según el puntaje general y los estudiantes podrán elegir puestos independientemente desde puntajes altos hasta puntajes bajos (aquellos con puntajes bajos). (Se dará prioridad a quienes tengan la misma puntuación para la selección de empleo y entrevista) Tendrán prioridad aquellos con la misma puntuación). Los candidatos que no sigan las reglas de selección de empleo, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, serán descalificados de la selección de empleo y del empleo. Los candidatos deben presentar un certificado de ausencia de antecedentes penales emitido por la agencia de seguridad pública antes de seleccionar un puesto. Ubicación de selección de puesto: Sala de conferencias en el séptimo piso de la Oficina de Educación y Deportes del distrito de Xinzhou. Recibirá una carta de presentación inmediatamente después de elegir un trabajo.

9. Pasar por los trámites de empleo

El 30 de abril se publicó la lista de confirmación de empleo. (Publicado en el tablón de anuncios de la Oficina de Educación y Deportes o en la cuenta oficial de WeChat de Educación de Xinzhou)

(1) Después del registro, revisión de calificaciones, prueba escrita, entrevista, examen físico y trabajo de selección, según los resultados ( de puntaje alto a puntaje bajo) Determinar la lista de personal a contratar.

(2) Una vez contratados, los empleados informales firman un contrato laboral con la empresa de servicios laborales en forma de despacho de mano de obra y asumen oficialmente sus puestos.

10. Registros complementarios

Los nuevos contratados que rescindan unilateralmente la relación laboral del año en curso se podrán rellenar en orden de puntuación más alta a más baja entre los que han participado en la entrevista de trabajo. .

Trato verbal (abreviatura de verbo) a los empleados

1. Salario básico: determinado con referencia a los estándares salariales graduados para nuevos empleados en instituciones públicas. ¿1.796 yuanes al mes para un título de escuela secundaria técnica o inferior, 1.879 yuanes al mes para un título universitario, 2.056 yuanes para una licenciatura? RMB por mes, 2133 RMB por mes para estudiantes de posgrado y superiores.

2. Salario por desempeño: el salario promedio es de 500 a 800 yuanes por persona por mes. La cantidad específica está sujeta a los resultados de la evaluación del empleador.

3. El bono de fin de año es de 2.000 a 2.800 yuanes.

4. Seguro social: Pagar el seguro social (pensión, accidentes laborales, desempleo) para todos los empleados que cumplan las condiciones del seguro de acuerdo con la ley.

Verbo intransitivo a otros

1. El personal contratado deberá firmar un contrato de despacho antes del 6 de mayo y estar listo para trabajar, de lo contrario se cancelará la calificación de contratación y se realizarán reemplazos. en secuencia. ?

2. Una vez finalizada la contratación, el personal finalmente contratado firmará un contrato laboral con la empresa de despacho de mano de obra. El período de contrato laboral para el personal de nueva contratación es de un año y el período de prueba es de tres meses. El empleador es responsable de la evaluación cada año académico, y quienes aprueben la evaluación seguirán utilizándola; si no la aprueban, se rescindirá el contrato de trabajo; Una vez finalizado el período de empleo, el contrato laboral se renovará en función de las necesidades laborales y los resultados de la evaluación.

3. La información relacionada con este reclutamiento se publicará en la cuenta oficial de Xinzhou Education WeChat, Xinzhou Information y otros medios públicos lo antes posible.

4. El reclutamiento abierto es organizado e implementado por Jiangxi Peiyou Labor Dispatch Company y es responsable de las explicaciones detalladas.

Teléfono de registro:

8071234, 13879390636 (resto)

13970309685 (número)

Dirección de registro: Tercer piso de Trabajadores Ferroviarios Sala Club 301.

Compañía de Despacho de Mano de Obra Jiangxi Peiyou