Anuncio de contratación de 2014 para directores de la escuela experimental de Siyuan, condado de Anyuan, provincia de Jiangxi
1. Alcance del reclutamiento
Reclutamiento abierto dentro del sistema educativo provincial de Jiangxi.
2. Condiciones de competencia
(1) Condiciones básicas
1. Amar la educación y la gestión escolar, respetar las disciplinas y las leyes, ser honesto y honesto, tener un estilo democrático y poseer el espíritu de unidad, colaboración, reforma e innovación;
2 Estar familiarizado con las leyes y regulaciones educativas, los principios y políticas educativas, tener conceptos educativos y de gestión avanzados, y tener la Conocimiento profesional, experiencia laboral e investigación educativa necesarios para desempeñar las funciones de un director. Capacidad y gran capacidad para tomar decisiones, capacidad de organización y coordinación y capacidad de expresión lingüística.
(2) Calificaciones
1. Requisitos de edad: menos de 45 años (es decir, nacidos después de 1969 65438 + 31 de febrero).
2. Buena salud y energía;
3. Calificaciones educativas y requisitos de título profesional: Licenciatura o superior, calificaciones técnicas profesionales para profesores de primer nivel de escuela media (o escuela primaria superior) o superior; >
4. Experiencia docente: actualmente trabajando, dedicado a la educación y la docencia durante más de 10 años (inclusive);
5.
(1) Escuelas primarias y secundarias actuales El director (secretario) también se desempeña como director (secretario) de las escuelas primarias y secundarias.
Por encima del nivel del condado (inclusive), cuadros de nivel medio en el departamento de administración de educación, puestos adjuntos en escuelas al nivel del condado o por encima (inclusive), con un período de servicio acumulado de más de 3 años ( inclusive);
(2) Cuadros titulares de nivel medio de departamentos administrativos de educación a nivel de condado o superior (inclusive) y que se han desempeñado como directores (secretarios) de escuelas primarias y secundarias durante más de 3 años. (inclusive);
(3) Funcionarios actuales de segundo nivel directamente bajo el nivel del condado Puesto adjunto en escuelas en unidades superiores al grado 1, con un mínimo de 3 años de servicio.
(Inclusivo) y superiores.
El tiempo de cómputo para las calificaciones anteriores de edad, experiencia docente y años de servicio finaliza el 31 de diciembre de 2014.
(3) No podrán participar en el concurso quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
1. autoridad judicial;
2 .Tener antecedentes penales o haber sido sancionado por violar leyes y disciplinas, y la pena no ha sido levantada;
3.Violar políticas y regulaciones de planificación familiar;
4.Hay problemas con la ética docente;
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5. Básicamente pasó la evaluación anual en los últimos tres años o menos;
6. Leyes y reglamentos u otras circunstancias que hagan improcedente su aplicación.
En tercer lugar, período de empleo
El período de empleo es de 5 años, a partir de enero de 2015. Los solicitantes serán evaluados durante el curso académico y aquellos que no superen la evaluación serán expulsados.
Cuarto, tratamiento
(1) Salario y beneficios
Después de que los directores seleccionados públicamente pasen por los procedimientos formales de transferencia y empleo, serán incluidos en el Dirección del establecimiento oficial de la institución pública. Gozar de los beneficios salariales y sociales prescritos por el Estado para el personal de las instituciones públicas. Los directores que trabajan fuera de Anyuan disfrutarán del tratamiento político correspondiente de acuerdo con el "Plan de trabajo de contratación e introducción de talentos del condado de Anyuan 2014-2016".
(2) Otros beneficios
Según los deseos del empleado, se dará prioridad a la transferencia de registro del hogar, transferencia de trabajo del cónyuge, escolarización de los hijos, etc.
Procedimientos de contratación de verbos (abreviaturas de verbos)
(1) Anuncio
En el sitio web del Gobierno Popular del condado de Anyuan, el sitio web de Educación de Anyuan, la estación de televisión de Anyuan, etc. Anuncios relevantes en los medios. Hora de lanzamiento: 2014 65438+22-26 de febrero.
(2) Revisión de registro y calificación
1 Hora de registro: 2014, 65438 + 29-31 de febrero, 8:30-12:00 am,
2:30-5:30 p.m.
2. Lugar de registro: Sección de Personal de la Oficina de Educación de Anyuan (Sala 807, Centro de Ciencia, Educación y Cultura de Anyuan);
3. Documentos requeridos para el registro: cédula de identidad, certificado de graduación, certificado de calificación docente, certificado de título profesional y técnico, documentos laborales, original y copia del certificado honorífico relacionado con el desempeño laboral (1 copia cada uno), docente. certificado de experiencia, certificado de planificación familiar. Aquellos fuera del condado también deben presentar prueba de que el departamento administrativo de educación a nivel del condado acepta presentar la solicitud.
4. Revisión de calificaciones: se adopta el registro en el sitio y el personal de la Oficina de Educación del Condado y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social llevarán a cabo una revisión en el sitio de las condiciones de los solicitantes uno por uno. Aquellos que aprueben el examen deben completar el "Formulario de inscripción abierta para el reclutamiento del director de la escuela experimental de Siyuan del condado de Anyuan" (ver archivo adjunto). El examen sólo se podrá realizar cuando el número de puestos en competencia y el número de solicitantes alcance 1:5 o más (incluido 1:5). La revisión de calificaciones recorre todo el proceso de empleo competitivo. Cualquiera que proporcione materiales falsos para participar en la competencia será descalificado del examen o empleo al ser descubierto.
(3) Examen
El examen se divide en examen escrito y entrevista. Examina principalmente el nivel de teoría política de los candidatos, las cualidades básicas de gestión escolar, el liderazgo organizacional y la capacidad para resolver problemas prácticos.
1. Se realiza de forma cerrada y la superficie del rodillo se divide en 100 puntos. El examen escrito se centra en las leyes y reglamentos educativos, los principios y políticas educativas, el conocimiento de la gestión educativa y docente y las aplicaciones prácticas. Los resultados del examen escrito se anunciarán el día del examen escrito. Con base en los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:4 con respecto al número de puestos a cubrir (se contará el último candidato con el mismo puntaje). Hora de la prueba escrita: 8:30-10:30 am del día 8 de enero de 2015. La ubicación del examen escrito se notificará más adelante.
2. La entrevista se divide en dos partes: entrevista estructurada y presentación competitiva, con una puntuación total de 100. Los resultados de la entrevista se califican quitando un punto, el punto más bajo, y tomando la puntuación promedio. Los resultados de la entrevista se anuncian en el acto. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
(1) Entrevista estructurada (40 puntos): El tiempo de la entrevista estructurada es de 20 minutos. Evalúa principalmente la motivación, el nivel teórico, la capacidad profesional, la capacidad de análisis integral, la capacidad de expresión de emergencia, la organización y coordinación de los candidatos y la capacidad para resolver problemas prácticos. Después de la entrevista, los jueces darán puntuaciones en el acto.
(2) Discurso del concurso (60 puntos): Los candidatos pueden elegir de forma independiente un tema relacionado con el puesto y completar el manuscrito. El tiempo no debe exceder los 10 minutos. Después del discurso, los jueces darán puntuaciones en el acto.
(3) Jueces de entrevista: los jueces de entrevista estructurada están compuestos por profesionales contratados por el grupo de liderazgo de reclutamiento; los jueces de discurso de competencia están compuestos por personas determinadas temporalmente por el grupo de liderazgo de reclutamiento.
3. Método de cálculo de las puntuaciones de las pruebas:
Puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 40% + puntuación de la entrevista × 60%. Las puntuaciones de las pruebas escritas y de las entrevistas se calificarán con dos decimales.
(4) Inspección organizativa.
1. Ordene por puntajes de prueba de mayor a menor y determine los objetos de inspección de acuerdo con la proporción de 1:2 para el puesto de reclutamiento (cuando los puntajes totales sean los mismos, se determinarán los objetos de inspección). en el siguiente orden: Quienes han obtenido el título honorífico de Rector Destacado de la Provincia → Quienes han obtenido el título honorífico de rectores destacados de la ciudad → Aquellos con puntajes altos en las entrevistas → Aquellos que se han desempeñado como rectores durante mucho tiempo).
2. Emitir un aviso de inspección y dar a conocer la información básica de los objetos de inspección.
3. Conformar un equipo de inspección para realizar una evaluación democrática y una inspección integral de la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad.
(5) Determinar los candidatos a contratar
Con base en los puntajes de las pruebas y los resultados de la inspección, los candidatos a contratar se determinarán de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro y los procedimientos pertinentes. .
(6) Examen físico
Los candidatos a ser contratados acudirán al hospital designado para un examen físico bajo la dirección del personal. Los estándares de examen físico se refieren a los "Métodos de examen físico para la certificación de calificaciones docentes en la provincia de Jiangxi (ensayo)" (Ganjiaofa [2065 438+00] No. 09). Si el primer candidato no pasa el examen físico, otro candidato aparecerá como candidato para ser contratado y participar en el examen físico. Aquellos que aún no estén calificados serán seleccionados en función de los puntajes de sus exámenes, de mayor a menor.
(7) Anuncio previo al empleo
Los candidatos propuestos se anunciarán en línea en Anyuan Education para escuchar las opiniones de los cuadros y las masas. El plazo de publicidad es de 7 días.
(8) Nombramiento formal
Después de la expiración del período de anuncio previo al empleo, si no hay objeciones, el empleado será contratado formalmente de acuerdo con los procedimientos pertinentes. Si hay objeciones al anuncio y afecta el puesto, los candidatos a contratar se determinarán de mayor a menor en función de los puntajes de las pruebas.
6. Disciplina Laboral
El trabajo de contratación se realiza estrictamente de acuerdo con los principios de "justicia, imparcialidad, apertura, competencia y selección por mérito", se adhiere a las condiciones, procedimientos y resultados de los exámenes públicos y está sujeto a inspección y supervisión disciplinaria. Supervisión de todo el proceso del departamento. Cumplir estrictamente las normas de confidencialidad y los sistemas de elusión. Los miembros del personal que violen las normas y disciplinas laborales recibirán educación crítica o sanciones disciplinarias según la gravedad del caso.
La Oficina de Educación del condado de Anyuan y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Anyuan son responsables de explicar asuntos específicos de contratación. Tel: 0797-3729582 (Dirección de Educación); 0797-3724030 (Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social).
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Formulario de registro de reclutamiento abierto del director de la escuela experimental de Siyuan del condado de Anyuan 2014
Grupo líder de reclutamiento del director de la escuela experimental de Siyuan del condado de Anyuan
2014 22/12
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