¿Es razonable y legal que RR.HH. ridiculice a los solicitantes de empleo?
En primer lugar, el comportamiento de RR.HH. de los solicitantes de empleo sarcásticos causará daño psicológico a los solicitantes de empleo. Los solicitantes de empleo ya enfrentan mucha presión durante el proceso de búsqueda de empleo, por lo que el sarcasmo y el sarcasmo de RR.HH. solo aumentarán la ansiedad y la inquietud de los solicitantes de empleo, haciendo que el ya difícil proceso de búsqueda de empleo sea aún más doloroso y difícil. Este tipo de comportamiento no sólo carece de ética profesional y de toque humano, sino que también puede causar malas repercusiones sociales y dañar la reputación y la imagen del empleador.
En segundo lugar, el comportamiento de RR.HH. de burlarse de los solicitantes de empleo también puede dar lugar a disputas legales. De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, RR.HH. debe respetar los principios de igualdad, equidad e integridad durante el proceso de contratación y no debe discriminar a ningún solicitante de empleo. Si RR.HH. tiene palabras o acciones abusivas, sarcásticas o sarcásticas durante la entrevista o el proceso de contratación, el solicitante puede ser demandado ante los tribunales e incluso puede asumir la responsabilidad legal correspondiente.
Para quienes buscan empleo, si nos encontramos con ese tipo de recursos humanos, podemos adoptar las siguientes estrategias de afrontamiento. En primer lugar, mantenga la calma y la serenidad, y no pierda los estribos fácilmente ni actúe en exceso para evitar causar más disputas y malentendidos. En segundo lugar, podemos quejarnos o apelar al empleador o a la unidad de recursos humanos a través de métodos y canales adecuados para salvaguardar nuestros legítimos derechos y dignidad. Finalmente, también podemos optar por dejar este empleador y buscar otras oportunidades laborales más abiertas e inclusivas, para no dejar que una experiencia desagradable afecte nuestro desarrollo y futuro profesional.
En resumen, el comportamiento de RR.HH. de burlarse de los solicitantes de empleo es un comportamiento inapropiado y viola la ética profesional y las normas de comunicación interpersonal. Debemos oponernos resueltamente a este fenómeno insalubre. Al mismo tiempo, debemos mantener la calma y la racionalidad y salvaguardar nuestros derechos y dignidad a través de métodos y canales apropiados. Como solicitantes de empleo, necesitamos confianza y paciencia para creer que podemos encontrar oportunidades de empleo más adecuadas y valiosas y hacer realidad nuestros sueños y objetivos profesionales.