¿Qué debo hacer si una de las partes no acepta rescindir el contrato?

Si una de las partes no está de acuerdo en rescindir el contrato, la mejor manera es buscar reparación por la vía judicial.

La parte rescindible podrá presentar una demanda ante un tribunal competente para solicitar la resolución del contrato en función de los términos del contrato o de la naturaleza del mismo. Si el contrato estipula el método de arbitraje para la resolución de disputas, o se llega a un acuerdo de arbitraje, puede solicitar el arbitraje al comité de arbitraje correspondiente y solicitar la rescisión del contrato. En determinadas circunstancias, una parte tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato o puede notificar directamente a la otra parte que rescinda el contrato. El contrato se rescindirá cuando la notificación de rescisión llegue a la otra parte.

La terminación de un contrato de trabajo se refiere al acto de rescindir el contrato de trabajo en el futuro por voluntad de una o ambas partes luego de que el contrato de trabajo esté efectivamente establecido y se cumplan las condiciones para su terminación. Las formas de rescindir un contrato laboral se pueden dividir en rescisión contractual y rescisión unilateral. La terminación por acuerdo significa que ambas partes rescinden el contrato de trabajo por consenso. La rescisión unilateral se refiere a la intención unilateral de quien tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo.

La terminación del contrato se refiere al acto de una o ambas partes de un contrato laboral que consideran que ya no es necesario continuar ejecutando el contrato y llegan a un acuerdo con la otra parte mediante negociación para rescindir el contrato laboral. A diferencia de la rescisión legal, la rescisión estipulada no puede ser decidida de forma independiente por una de las partes, sino que debe ser el comportamiento de ambas partes. Las condiciones para la rescisión no son necesariamente la ocurrencia de circunstancias estipuladas en las leyes y reglamentos, siempre que ambas partes lleguen a un acuerdo basado en. sus verdaderas intenciones. La extinción de un contrato de trabajo se puede dividir en extinción legal y extinción pactada. Las consecuencias jurídicas provocadas por la rescisión de un contrato laboral son aproximadamente las mismas que las provocadas por la rescisión de un contrato laboral. Si las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes que hacen imposible la ejecución del contrato de trabajo, y si el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación, el empleador puede utilizar el procedimiento de notificación para rescindir el contrato de trabajo.

El procedimiento de resolución del contrato es el siguiente:

1. Generalmente se distinguen dos etapas: oferta y aceptación;

2. Ejercer el derecho de desistimiento. Notificar a la otra parte que si tiene objeciones a la terminación del contrato, puede solicitar una agencia legal para su resolución.

3. Si las leyes y reglamentos administrativos estipulan que la terminación de un contrato requiere aprobación y registro; procedimientos, se deben seguir procedimientos especiales.

En resumen, si la otra parte, después de recibir el aviso de resolución del contrato, considera que no cumple las condiciones para la resolución del contrato según lo pactado o estipulado en la ley, y no acepta rescindir el contrato, podrá solicitar al tribunal popular o a la institución de arbitraje que confirme si la rescisión del contrato es posible.

Base jurídica:

Artículo 562 del Código Civil de la República Popular China

Las partes podrán resolver el contrato por consenso. Las partes podrán acordar los motivos por los que una de las partes rescindirá el contrato. Cuando concurran las causas de rescisión del contrato, el acreedor puede resolver el contrato.

Artículo 563

Las partes podrán resolver el contrato en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) El objeto del contrato no puede realizarse por fuerza. mayor;

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(2) Antes de la expiración del plazo de ejecución, una de las partes expresamente expresa o demuestra por su propio comportamiento que no cumplirá con la obligación principal

(3) Una parte retrasa el cumplimiento de la obligación principal y dentro de un período de tiempo razonable después de haber sido instada Incumplimiento;

(4) Una parte retrasa el cumplimiento de sus deudas o comete otros incumplimientos de contrato, resultando en el incumplimiento del objeto del contrato;

(5) Otras circunstancias estipuladas por la ley. Para un contrato indefinido que implique el cumplimiento continuo de deudas, las partes podrán rescindir el contrato en cualquier momento, pero deberán notificarlo a la otra parte antes de un plazo razonable.