Anuncio de contratación para el examen de la función pública de 2009 de la provincia de Heilongjiang (con lista de trabajos adjunta)
Anuncio sobre el personal de las Unidades de Gestión de la Ley del Funcionario Público
Con el fin de satisfacer las necesidades de los organismos de todos los niveles de nuestra provincia y unidades de gestión con referencia a la Ley del Funcionario Público para complementar la Ley del Funcionario Público. funcionarios y personal, de conformidad con las disposiciones de la Ley de Funcionarios Públicos, el Comité Provincial de Heilongjiang El Departamento de Organización y el Departamento de Personal Provincial de Heilongjiang decidieron organizar e implementar el examen de 2009 para la contratación de funcionarios públicos y personal para puestos no directivos en 39 departamentos directamente bajo el nivel provincial y 12 ciudades (prefecturas), incluida Harbin, con referencia a la Ley de Servicio Civil. Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera:
1. Plan de contratación y método de liberación
En 2009, las agencias provinciales y unidades administrativas de todos los niveles contrataron a 2.425 personas con referencia al funcionario público. Ley. De ellos, 1.309 están en la provincia; 649 están en la ciudad (prefectura); 254 están en el condado (ciudad, distrito) y 213 están en el municipio (pueblo); El Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Departamento de Personal Provincial y los Departamentos de Organización y Personal Municipal comenzarán a partir de ahora con los medios de comunicación provinciales, la Red de Información del Personal Provincial de Heilongjiang (www.hljrstbb.gov.cn), la Red del Noreste (www. .dbw.cn), y el Puerto de Información de Heilongjiang (www .hlj.net) publica planes y condiciones de contratación para departamentos específicos)
2. Candidatos y condiciones de admisión
(1) Reclutamiento objetivos
1.2009. Recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo y recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo en 2007 y 2008 que no han confirmado sus unidades de trabajo.
2. El resto del personal laboral y no laboral que cumpla con los requisitos del puesto.
(2) Condiciones de solicitud
(1) Tener nacionalidad china;
(2) Apoyar la Constitución de la República Popular China;
( 3) Menor de 18 años y menor de 35 años (nacidos antes de 1990, nacidos después de 1973);
(4) Tener buena conducta;
(5) Tener la capacidad de realizar tareas normalmente Condición física;
(6) Tener un título universitario o superior y la capacidad de trabajo que cumpla con los requisitos del trabajo;
(7) Tener las calificaciones requeridas para el puesto a postular;
(8) Otras condiciones estipuladas por la autoridad de la función pública no pueden postularse candidatos que sean parientes consanguíneos, parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones, parientes cercanos por matrimonio) y que constituyan objetivos de evasión. para esta unidad de reclutamiento.
Si el puesto de contratación requiere claramente experiencia laboral de base, los solicitantes deben tener la experiencia laboral de base correspondiente. La experiencia laboral de base se refiere a la experiencia laboral en instituciones públicas, organizaciones de masas, pequeñas y medianas empresas, unidades no públicas y agencias gubernamentales y de partidos rurales por debajo del nivel del condado (ciudad, distrito). También se puede considerar que las personas que trabajan por cuenta propia o por cuenta propia tienen experiencia laboral de base.
No podrán registrarse las siguientes personas:
(1) Personas que hayan recibido sanción penal por delitos y personas que hayan sido destituidas de cargos públicos;
(2) Personas que han sido despedidas del servicio público en los últimos tres años. Personas que el departamento de contratación de funcionarios públicos considera que han hecho trampa;
(3) Funcionarios públicos recién contratados que aún no lo han hecho; expiró su período de prueba;
(4) Existen leyes y reglamentos que prohíben la contratación como funcionarios públicos y otras referencias a miembros del personal de las unidades administrativas de derecho de la función pública.
3. Método de registro
En 2009, el registro, la transmisión de fotografías, la revisión de calificaciones y la confirmación de pago para los funcionarios públicos de toda la provincia se realizaron en línea.
(1) Consulta de empleo
Para obtener detalles sobre el número de candidatos, puestos, categorías de examen y calificaciones para cada unidad de contratación, consulte la publicación de funcionarios y personal de la provincia de Heilongjiang de 2009. Plan de Contratación para la Dirección de Unidades con Referencia a la Ley del Funcionario Público.
A partir de ahora, los solicitantes pueden iniciar sesión en la Red de Información del Establecimiento de Personal de Heilongjiang, la Red Noreste, el Puerto de Información de Heilongjiang, los sitios web de varias unidades de contratación y los sitios web de los departamentos de personal de varias organizaciones municipales para realizar consultas. .
Cuando necesiten consultar sobre especialidades, calificaciones académicas, calificaciones, notas y otra información en el plan de reclutamiento, los solicitantes deben comunicarse directamente con la unidad de reclutamiento. El número de teléfono de la unidad de reclutamiento se puede encontrar a través del plan de reclutamiento y en el. sitio web antes mencionado.
Para facilitar que los candidatos soliciten el examen, las autoridades de la administración pública también han compilado una "Guía de registro" sobre políticas de solicitud,
tecnología de red de registro, procedimientos de registro en línea y otros Los solicitantes pueden consultarlo a través de la "guía" del sitio web anterior.
(2) Registro en línea
El sitio web de registro es la Red de información de establecimientos de personal de Heilongjiang y la dirección del sitio web es www.hljrstbb.gov.cn. Este sitio web es el sitio web oficial designado para la contratación de funcionarios públicos.
El registro online se realiza según los siguientes procedimientos:
1. Presentar la solicitud y cargar mi fotografía electrónica. Los solicitantes pueden iniciar sesión en la Red de información del personal provincial de Heilongjiang (gaoxiaojob) desde las 8:30 del 10 de septiembre de 2008 hasta las 24:00 del 20 de septiembre de 2008, enviar una solicitud y cargar sus fotografías electrónicas según sea necesario (el método de registro y las precauciones). se puede encontrar en Consultar online).
2. Verifique los resultados de la revisión de calificación. Los solicitantes deben iniciar sesión en la Red de información del establecimiento de personal de Heilongjiang del 11 al 21 de septiembre de 2008 para verificar los resultados de la revisión de calificación. Quienes aprueben la revisión de calificación no podrán postularse para otros puestos. Quienes no aprueben el examen de calificación pueden postularse para otros puestos. Si hay alguna disputa sobre los resultados de la revisión de calificación, puede solicitar la revisión al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, al Departamento de Personal Provincial y al Departamento de Organización y Personal de cada ciudad de acuerdo con su autoridad administrativa. Los resultados de la revisión de las calificaciones de inscripción se notificarán a los candidatos a través de Internet en un plazo de dos días hábiles.
3. Confirmación de pago. Del 10 al 23 de septiembre de 2008, los candidatos iniciaron sesión en la Red de Información del Establecimiento de Personal Provincial de Heilongjiang con sus números de identificación y contraseñas, pagaron exitosamente la tarifa del examen a través de la banca en línea y se completó el proceso de registro.
Después del examen escrito, los estudiantes universitarios extremadamente pobres y los beneficiarios del subsidio de subsistencia urbano deben presentar el certificado de subsidio mínimo de subsistencia (original), certificado de subsidio de subsistencia (copia) o certificado de pobreza rural (original), la tarifa del examen será se reembolsará en el momento y lugar designados (que se anunciarán en línea por separado).
(3) Imprima el boleto de admisión en línea: 65438 de junio + 65438 de octubre + 25 de mayo de 2008 al 65438 de junio + 25 de octubre de 2008. Los candidatos deberán presentar su número de serie de registro y número de identificación Imprima su boleto de admisión en línea .
(4) Notas
(1) Línea directa de consulta técnica y de políticas: 0451-53601571; 0451-86792882, 86792943, 86792944.
(2) Los candidatos solo pueden elegir un puesto en un departamento o unidad para registrarse.
(3) Los candidatos no pueden registrarse con los números de identificación nuevos y antiguos al mismo tiempo, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.
(4) Al registrarse, los solicitantes deben leer atentamente la Carta de Compromiso de Integridad y presentar con sinceridad la información y los materiales relevantes. Cualquiera que cometa fraude será descalificado de la entrevista o del empleo tras la verificación durante la revisión de calificación y el proceso de aprobación de empleo.
(5) Los requisitos de estándares de pruebas de altura, peso, visión y aptitud física para puestos especiales en los sistemas judiciales y de seguridad pública se anunciarán en línea.
(6) Reducir o cancelar planes de reclutamiento para puestos con menos de cinco veces el número de postulantes. Para puestos especiales en áreas remotas y afectadas por la pobreza donde la proporción de registro es insuficiente, la proporción puede reducirse adecuadamente con la aprobación del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y del Departamento de Personal Provincial. Los candidatos que postulen para puestos cancelados pueden postularse para otros puestos. Inicie sesión en la Red de información del personal de la provincia de Heilongjiang en cualquier momento antes del 23 de septiembre para verificar si los puestos que solicitó cumplen con la proporción requerida. Si no se alcanza la proporción estipulada, comuníquese lo antes posible con el departamento competente de la unidad solicitante o con la Oficina de Exámenes y Admisiones del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido o con la Oficina de Exámenes y Admisiones del Departamento Provincial de Personal. Si no se establece contacto, se considerará abandonada la solicitud.
IV. Métodos de contratación
Respetar los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y adoptar un método que combine exámenes públicos e inspecciones estrictas para seleccionar a los mejores.
(1) Prueba escrita. El examen escrito incluye materias públicas y materias profesionales. Para puestos generales solo se toman materias * * * públicas. Para puestos con requisitos profesionales especiales, como seguridad pública, justicia, fiscalía y tribunales, se agregarán materias profesionales sobre la base del examen escrito público de materias (consulte el plan de contratación para obtener más detalles).
Las materias públicas incluyen “Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa” y “Aplicación”. El examen se divide en dos tipos: puestos integrales (A) y puestos profesionales (B). Las materias públicas para los puestos de Categoría A son "Prueba de Orientación de Aptitud Vocacional Administrativa" (A) y "Solicitud" (A); las materias públicas para los puestos de Categoría B son "Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa" (B) y "Ensayo de Solicitud" (B); ). La puntuación total de la asignatura es de 200 puntos.
Los candidatos que postulen para algunos puestos en los sistemas judiciales y de seguridad pública serán evaluados sobre conocimientos básicos de seguridad pública, conocimientos profesionales de educación laboral penitenciaria, conocimientos profesionales del sistema de fiscalía y conocimientos profesionales de juicios para algunos puestos. en el sistema judicial.
Cada materia tiene un examen escrito independiente, con una puntuación total de 100, que se unifica en el examen público * * * de la materia, y las puntuaciones acumuladas se incluyen en la puntuación total del examen escrito.
Los exámenes para otras materias profesionales serán determinados por cada ciudad (prefectura), departamento de reclutamiento provincial, departamento de organización del comité provincial del partido y departamento de personal provincial, y se organizarán e implementarán antes de la entrevista.
Los candidatos que soliciten puestos de secretario judicial deben realizar la prueba de velocidad de mecanografía en computadora (consulte el plan de contratación para obtener más detalles). Los candidatos que postulen a puestos de policía judicial en el sistema forense se someterán a una prueba de aptitud física adicional.
La prueba escrita para materias públicas* * * se basa en el "Esquema de examen de materias públicas* * * de 2008 para el examen de contratación de agencias estatales centrales" y el "Público* * * Reclutamiento de funcionarios públicos de 2009 por las agencias provinciales de Heilongjiang en todos los niveles con referencia al "Plan de estudios del examen de materias" de las Unidades de gestión jurídica de funcionarios públicos. El programa del examen se publica en la Red de información del personal de la provincia de Heilongjiang y los candidatos pueden descargarlo de forma gratuita. No hay libros designados para el público * * * materias en este examen, y el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento de Personal Provincial no impartirán ningún tipo de clases de tutoría.
Hora del examen escrito de la materia pública: previsto para el 5438 de junio+065438+1 de octubre de 2008 (sujeto a la hora indicada en el boleto de admisión).
8:30-10:30 “Prueba de Aptitud Laboral Administrativa” (A, B)
11:00-12:00 Conocimientos básicos de seguridad pública, conocimientos profesionales del trabajo penitenciario educación, experiencia de fiscalía y experiencia en juicios;
13: 30-16: 00 "Teología" (A, B);
Consulte el boleto de admisión para conocer el lugar del examen y las precauciones. . Los candidatos deben traer su boleto de admisión y una identificación válida a la sala de examen (otros documentos no son válidos). Cada candidato debe preparar un bolígrafo o roller de carbón negro, un lápiz 2B y una goma de borrar.
(2) Entrevista. En principio, la entrevista se realizará de forma estructurada, con una puntuación máxima de 100. Los solicitantes cuya puntuación en la entrevista sea inferior a 60 puntos no serán contratados. Para puestos con requisitos especiales, se pueden utilizar otros métodos de entrevista previa aprobación.
Para los candidatos que ingresan a la entrevista a través del registro en línea, la unidad de reclutamiento proporcionará la fotografía del candidato y la información relevante, el propio candidato y su documento de identidad original (cédula de identidad, tarjeta de estudiante, permiso de trabajo) antes de la entrevista basada en la autoridad de examen de contratación de la función pública, etc.) para la verificación in situ. ), un certificado de consentimiento para postularse emitido por la unidad (sellado con sello oficial) o un formulario de recomendación de solicitud y un formulario de solicitud sellado por la escuela. Los candidatos que postulen para los tribunales, fiscalías, seguridad pública y sistemas judiciales deben realizar una inspección visual de su altura, peso y visión. Si la información principal en los materiales relevantes es falsa o no cumple con los estándares, la unidad de reclutamiento lo informará al departamento de reclutamiento de la función pública, y el solicitante será descalificado para participar en la entrevista y será reemplazado en secuencia. El departamento de contratación de funcionarios públicos revisará las calificaciones al gestionar los procedimientos de contratación de funcionarios públicos.
Después de la entrevista, los candidatos que postulen para puestos de seguridad pública, campo de trabajo penitenciario y policía popular tomarán la prueba de aptitud física y la prueba de habilidades policiales en el momento y lugar designados en una proporción de 1:1. En principio, quienes no superen la prueba no serán sustituidos.
(3) Principio de cribado. Después del examen escrito de materias públicas, el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Personal determinarán los candidatos para la entrevista en función del orden de las puntuaciones totales del examen escrito, de mayor a menor, en una proporción de tres veces el planificado. número de contrataciones. Si las puntuaciones totales del examen escrito están empatadas, el número de candidatos a la entrevista se ampliará en consecuencia.
Leyes, censura, etc. Implementar el método de informar primero la categoría laboral y luego el puesto. Solicite la categoría de puesto antes de la prueba escrita; aquellos que soliciten el puesto antes de la entrevista y tengan puntuaciones altas en la prueba escrita tendrán prioridad durante la entrevista.
Después de la entrevista, los puntajes de las pruebas escritas y de la entrevista se acumularán en el puntaje total del examen. Con base en los puntajes totales de las pruebas, los candidatos para el examen físico y la inspección se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1 para los puestos de contratación. Si los puntajes totales están empatados, la persona con los puntajes más altos en las entrevistas, los puntajes de los exámenes de materias profesionales y los puntajes de las pruebas de orientación de carrera administrativa se incluirá en la lista de personal de examen físico.
(4) Exploración e inspección física. El departamento de contratación de funcionarios públicos a nivel de ciudad (prefectura) o superior deberá, de conformidad con las reglamentaciones pertinentes, organizar e implementar el examen junto con la unidad de contratación.
(5) Publicidad y aprobación de empleo. Cada unidad de reclutamiento determina los candidatos que serán contratados basándose en los resultados de las pruebas, el examen físico y los resultados de las inspecciones. Los departamentos de contratación de funcionarios públicos del condado (ciudad, distrito) y niveles superiores harán anuncios públicos antes de la contratación. Si no hay objeciones después del anuncio, los procedimientos de aprobación de empleo se manejarán de acuerdo con los procedimientos y la autoridad administrativa. Los funcionarios públicos recién contratados tendrán un período de prueba de un año.
* * *Departamento de Organización del Comité Provincial de Heilongjiang
Departamento de Personal Provincial de Heilongjiang
26 de agosto de 2008
Anuncio de reclutamiento enlace al texto original : http://222.169.224.135:8080/nnewl.aspx? tipo = s & ampid = 1292