¿Anuncio sobre la contratación abierta unificada de personal para las instituciones públicas de Suizhou en 2023?
Las cuestiones relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Condiciones de solicitud
(1) Condiciones básicas
1. Nacionalidad china;
2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista, y respetar la ley;
3 . Tener buena calidad política y conducta moral;
4. Poseer los conocimientos profesionales, habilidades o habilidades empresariales requeridas para el cargo;
5. deberes normalmente;
6. Tener el cargo Otras condiciones requeridas.
(2) Condiciones específicas
Para obtener más información, consulte la lista unificada de puestos de personal de contratación abierta de 2023 para instituciones provinciales en la provincia de Hubei (en lo sucesivo, la lista de puestos).
(3) Las siguientes personas no pueden registrarse.
1. Personal militar;
2. Graduados no recientes que estudian en colegios y universidades de tiempo completo;
3. están bajo revisión y aún no han sido sujetos a disciplina partidaria, Personal sujeto a sanciones políticas y disciplinarias;
4. Personal que haya cometido violaciones disciplinarias graves durante la contratación de funcionarios públicos y los exámenes de contratación pública. instituciones públicas que deban implementar el sistema de evitación de acuerdo con las "Disposiciones Provisionales sobre Contratación" y el "Reglamento de Inhabilitación en la Gestión de Personal de Instituciones Públicas";
6.
2. Objetos, unidades, puestos y calificaciones de la contratación
(1) Además de los grupos relevantes con base política, esta contratación está abierta a graduados universitarios anteriores y a aquellos que cumplan con el puesto. Requisitos Todo tipo de talentos sociales.
Según la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Soldados Retirados", en las mismas condiciones, se dará prioridad al reclutamiento de soldados retirados.
(2) Para obtener detalles sobre las unidades, puestos y calificaciones específicos para este reclutamiento, consulte la "Lista de puestos de personal de reclutamiento público unificado de las instituciones públicas de la ciudad de Suizhou 2023" (Anexo 1, en lo sucesivo denominado el lista de posiciones).
(3) Si tiene preguntas relacionadas con las condiciones laborales, comuníquese con la unidad de contratación. Para obtener información de contacto, consulte la "Lista de teléfonos de consulta para la contratación pública uniforme de instituciones en la ciudad de Suizhou en 2023" (Anexo 2, en lo sucesivo, la lista de teléfonos de consulta).
Tercero, registro
(1) Canal de registro
El registro, registro, consulta, pago e impresión de boletos de admisión para este examen de reclutamiento abierto se realizan a través de Hubei Se lleva a cabo la Red de Examen de Personal ().
(2) Horario
1. Inscripción: Desde las 9:00 horas del 24 de febrero hasta las 17:00 horas del 1 de marzo de 2023, los solicitantes deberán registrarse y aceptar la verificación de información personal básica.
2. Hora de inscripción: 9:00 horas del 24 de febrero de 2023 a 17:00 horas del 2 de marzo de 2023.
Los solicitantes seleccionados seleccionan el puesto a postular, completan la información de la solicitud y aceptan la revisión de calificación de la unidad de reclutamiento.
Cada persona está limitada a 1 publicación.
Del 24 de febrero al 1 de marzo, el Instituto Provincial de Examen de Personal publicó los datos de registro una vez al día para referencia de los solicitantes.
A las 17:00 horas del 2 de marzo, el plazo de inscripción se cerró puntualmente.
3. Revisión de calificaciones: desde las 9:00 del 24 de febrero hasta las 17:00 del 3 de marzo de 2023, la unidad de reclutamiento realizará una revisión de calificaciones en línea y los candidatos podrán verificar los resultados del examen simultáneamente.
4. Confirmación de pago: Desde las 9:00 horas del día 4 de marzo de 2023 hasta las 24:00 horas del día 6 de marzo de 2023, los aspirantes que hayan superado la revisión de calificación deberán realizar el pago para confirmar su inscripción.
Aquellos que no realicen el pago a tiempo se considerarán desistidos automáticamente.
Desde las 9:00 del 4 de marzo hasta las 24:00 del 5 de marzo, aquellos que cumplan con las condiciones pertinentes para la exención de la tarifa de examen deberán solicitar la exención de acuerdo con los requisitos pertinentes de la Red de Exámenes de Personal de Hubei.
5. Imprima el boleto de admisión: desde las 12:00 del 28 de marzo de 2023 hasta las 9:00 del 2 de abril de 2023, los solicitantes confirmados pueden iniciar sesión en la Red de examen de personal de Hubei para descargar e imprimir la admisión. boleto.
Si tiene problemas de impresión, inicie sesión en el sitio web para realizar consultas o comuníquese con el Instituto de Examen de Personal de Suizhou para resolverlo.
Para consulta técnica de registro en línea y confirmación de pago, impresión de boletos de admisión y consulta de prueba escrita: 0722-3228567.
(3) Precauciones de registro
Para obtener más información, consulte la "Guía de solicitud de personal de contratación abierta unificada de las instituciones públicas de la ciudad de Suizhou 2023" (Anexo 3, en lo sucesivo denominada "Solicitud de registro"). Guía").
IV.Prueba escrita
(1) Sujetos de la prueba escrita, hora y lugar
1. Hora: mañana del domingo 2 de abril de 2023.
2.Asignaturas: 08:30-10:00 Prueba de Aptitud Vocacional.
10: 00-12: 00 Capacidad de solicitud integral
3 Ubicación: consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.
Categorías escritas y contenido
1. Según las características de los diferentes puestos de contratación, el examen se divide en gestión integral (A), conocimientos profesionales de ciencias sociales (B) y naturales. conocimiento profesional científico (C), profesores de escuela primaria y secundaria (D) y atención médica y sanitaria (E), cinco categorías.
Entre ellas, las materias de capacidad de aplicación integral (Categoría D) para profesores de primaria y secundaria se dividen en dos subcategorías: puestos de profesor de escuela primaria (D1) y puestos de profesor de escuela media (D2).
2. Para obtener detalles sobre el examen, consulte el "Esquema del examen escrito público * * * de contratación pública clasificado (edición 2022)" (Anexo 4).
3. Excepto para los puestos libres de prueba escrita indicados en la lista de puestos, los candidatos para todos los demás puestos deberán realizar dos exámenes de la categoría correspondiente en la prueba escrita unificada.
(3) Definición de ratio de exámenes.
Para lograr una selección competitiva, en principio, el examen se realizará basándose en el número planificado de puestos y el número de solicitantes no inferior a la proporción especificada en la lista de trabajos (proporción de preselección de entrevistas).
Una vez completado el registro, si es necesario cancelar, reducir o reducir los puestos de reclutamiento cuando el número de solicitantes no alcanza la proporción requerida para el examen, la unidad de reclutamiento solicitará un ajuste, y Después de la aprobación y presentación por parte de los departamentos pertinentes, será aprobado a través de Recursos Humanos y Asuntos Sociales de la ciudad de Suizhou. El sitio web oficial de la Oficina de Seguridad anunciará el ajuste.
Los candidatos que hayan solicitado puestos que hayan sido cancelados recibirán un reembolso completo.
(4) Resultados de las pruebas escritas
Los resultados de las pruebas escritas se publicarán en la Red de Exámenes de Personal de Hubei o en el sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Suizhou a finales de abril. Los candidatos pueden comprobar sus puntuaciones por sí mismos.
La nota mínima para aprobar se anunciará al mismo tiempo. Los candidatos que estén por debajo de la nota mínima para aprobar no podrán avanzar al siguiente enlace.
Entrevista verbal (abreviatura de verbo)
(1) La entrevista se centra en evaluar el conocimiento profesional, las habilidades profesionales y las habilidades laborales del candidato, y en probar la calidad integral del candidato y las habilidades relacionadas como así como la aplicación integral de competencias profesionales Conocimiento y capacidad para resolver problemas prácticos en el trabajo.
Las entrevistas generalmente se llevan a cabo en forma de entrevistas estructuradas, conferencias, pruebas de habilidades, presentaciones en vivo, operaciones prácticas, discusiones en grupos sin líder, etc.
(2) Cada unidad de reclutamiento determinará los candidatos preseleccionados para la entrevista de mayor a menor en función de la proporción del número de candidatos a entrevista estipulados en la lista de trabajos, y en función de los puestos solicitados y la prueba escrita. puntuaciones de los candidatos.
Si los candidatos preseleccionados para la entrevista no alcanzan la proporción especificada, la unidad de reclutamiento solicitará la cancelación, reducción o retención del puesto, y el departamento competente lo elevará al departamento de recursos humanos y seguridad social. para registro después de la aprobación.
(3) Los candidatos preseleccionados para la entrevista deben traer los originales y copias de los materiales de requisitos laborales para participar en la revisión de calificación de la entrevista.
Los funcionarios públicos actuales [incluido el personal de agencias (unidades) administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos] deben obtener el consentimiento de su unidad y proporcionar prueba escrita de acuerdo para registrarse durante la etapa de revisión de calificación.
Los docentes públicos de la ciudad de Suizhou deben obtener el consentimiento de las autoridades educativas locales y proporcionar prueba escrita del consentimiento de las autoridades educativas locales durante la etapa de revisión de calificaciones.
Los candidatos que no asistan a la revisión de calificación en el momento y lugar designados o que no pasen la revisión de calificación no podrán ingresar a la entrevista.
Para los puestos donde las vacantes surgen de candidatos entrevistados, los puestos se cubrirán en secuencia en función de la realización del examen escrito del puesto.
(4) Antes de la entrevista, publicar el anuncio de la entrevista en el sitio web del Departamento de Recursos Humanos o en el sitio web del departamento competente de cada unidad de contratación. Los asuntos relacionados estarán sujetos al anuncio de la entrevista.
(5) Después de que se publique el anuncio de la entrevista de cada unidad, dentro de los 5 días posteriores a la fecha de la entrevista, si los candidatos preseleccionados no alcanzan la proporción especificada debido a factores como la abstención del candidato o la falta de reemplazo. será permitido.
A menos que la unidad de contratación exija lo contrario, la puntuación mínima para aprobar la entrevista es de 60 puntos.
El anuncio de la entrevista dejará claro que para los puestos en los que la proporción entre el número de entrevistas preseleccionadas o reales y el número de puestos planificados sea igual o inferior a 1:1, se creará una línea de calificación mínima separada para Se establecerán las puntuaciones de las entrevistas.
Los candidatos que estén por debajo de la nota mínima de calificación no pueden avanzar a la siguiente etapa de reclutamiento.
6. Cálculo de las puntuaciones de las pruebas
(1) Ponderación del rendimiento.
Después de que los puntajes de la prueba escrita y la entrevista se conviertan en puntajes del 100 %, se incluirán en el puntaje total con un peso del 40 % y 60 % respectivamente.
Las entrevistas directas se llevarán a cabo de acuerdo con las regulaciones pertinentes, independientemente de su gravedad. Si la entrevista implica pruebas profesionales, la unidad de contratación deberá aclarar la proporción de pruebas profesionales en el anuncio de la entrevista.
(2) Método de puntuación.
La puntuación total de la prueba de aptitud vocacional y capacidad de aplicación integral es 150, de los cuales * * * representa 300 y la puntuación total de la entrevista es 100.
Puntuación de la prueba escrita del candidato = ("Prueba de aptitud vocacional" + puntuación del examen "Capacidad de aplicación integral") ÷ 3;
La puntuación total del candidato = puntuación de la prueba escrita × 40% + puntuación de la entrevista × 60%.
Si la entrevista se realiza directamente, la puntuación de la entrevista será la puntuación total del candidato.
(3) Política de bonificación.
De acuerdo con los requisitos de política del país y nuestra provincia sobre orientar y alentar a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base y unirse al ejército, el programa "Tres apoyos y un apoyo" y el Western Region College El personal del Proyecto de Servicio Estudiantil Voluntario y aquellos que sirvan en el ejército durante 5 años. Los soldados retirados que sean graduados universitarios o superiores (inclusive) recibirán puntos con descuento.
El personal mencionado anteriormente deberá presentar su solicitud en persona, pasar la revisión de calificación de los departamentos competentes a nivel de condado o superior para cada proyecto (entre ellos, los soldados retirados que sean graduados universitarios serán revisados por el personal retirado). departamento de asuntos de soldados a nivel de condado o superior) y presentar la solicitud al departamento competente de la unidad de reclutamiento para su revisión y resumen, la lista de personal se anunciará de acuerdo con los procedimientos. Si la puntuación del examen alcanza la línea mínima de aprobación, se agregarán 5 puntos a la puntuación del examen escrito y se convertirán en 100 puntos.
Quienes hayan sido contratados abiertamente como personal de instituciones públicas o contratados como funcionarios públicos dejarán de disfrutar de este trato preferencial.
Los solicitantes elegibles deben presentar su solicitud entre el 7 y el 10 de marzo.
Para obtener detalles sobre los métodos de solicitud y los requisitos relacionados, consulte el "Formulario de registro y reclutamiento público unificado de puntos de personal para instituciones públicas de la ciudad de Suizhou 2023" (Apéndice 5).
Siete. Examen físico y examen
(1) De acuerdo con la proporción de 1: 1 con respecto al número de personas en el puesto de reclutamiento, los candidatos para el examen físico y el examen se determinarán de mayor a menor en función de la puntuación total. de los candidatos.
(2) El examen físico se organizará e implementará de acuerdo con las normas pertinentes sobre el examen físico para la contratación de funcionarios públicos.
Si las industrias relevantes tienen regulaciones de acceso ocupacional, se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Reclutar personas discapacitadas y determinar razonablemente las condiciones del examen físico.
Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión oficial del examen físico emitida por la institución de examen físico.
Si se requiere un nuevo examen, la institución de nuevo examen se determinará aleatoriamente en una institución médica calificada, y el nuevo examen solo se podrá realizar una vez.
(3) El trabajo de inspección es responsabilidad del departamento competente y de la unidad de contratación.
El plan de trabajo de inspección se formula con base en las regulaciones pertinentes y las necesidades reales, respetando los estándares de capacidad e integridad política, anteponiendo la moralidad y designando a las personas según sus méritos. Entrevistas personales, visitas al sitio, revisión de archivos, correspondencia escrita, entrevistas en línea, etc. A través de la inspección, podemos comprender de manera integral la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño laboral, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, la integridad y la autodisciplina, etc. del candidato.
Durante la inspección, se revisarán las calificaciones del examen del solicitante.
(4) Si el candidato renuncia voluntariamente o no pasa el examen físico o la inspección, la unidad de reclutamiento puede complementar el examen físico o la inspección de los candidatos en orden de acuerdo con la clasificación de puntuación general.
Ocho. Anuncio público y presentación
(1) Con base en los resultados de la inspección, la unidad de reclutamiento determinará los candidatos que serán contratados mediante una investigación colectiva por parte del equipo de liderazgo. Después de la revisión y aprobación por parte del departamento competente, el candidato. Se publicará en la página web oficial del departamento competente. El tiempo de publicidad no será inferior a 7 días hábiles.
Si no hay objeción al anuncio, o si hay alguna objeción, pero no afecta el empleo luego de la investigación, el departamento competente lo reportará al departamento de recursos humanos y seguridad social para su revisión y presentación.
Si la publicidad refleja cuestiones que afectan el empleo y se verifica que es cierta, no se otorgará el registro de empleo.
Si los problemas reflejados en el anuncio son difíciles de verificar en este momento, se suspenderá el registro para el empleo hasta que se complete la investigación antes de decidir si se solicita el empleo.
Nueve.
Empleo
(1) Después de que la unidad de reclutamiento haya revisado y presentado ante el departamento social y de recursos humanos, notificará al personal recién contratado para que se presente, firme un contrato de trabajo con ellos, acuerde un período de prueba y incluirlo en el período de empleo, implementar la gestión del trabajo e implementar políticas y regulaciones salariales relevantes.
(2) Si el empleado no se presenta dentro de los 20 días siguientes a la recepción de la notificación sin motivos justificables, la calificación laboral será cancelada. La unidad de contratación podrá clasificar a los sustitutos según su desempeño general según sea necesario y. volver a presentar la solicitud de acuerdo con los procedimientos anteriores. Manejar los asuntos y procedimientos relevantes.
Orden No. 35) se tramitará si se sospecha la comisión de un delito, el caso se trasladará de inmediato a la autoridad judicial para su tramitación.
El empresario y su departamento competente son responsables de la interpretación de los contenidos que figuran en la lista de puestos de trabajo de esta convocatoria. Consulte el Apéndice 2 "Lista de teléfonos de consulta" para obtener los números de teléfono de consulta.
Otras políticas son explicadas por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. La línea directa de consulta es 0722-3235613.
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suizhou
22 de febrero de 2023
Anexo 1: Lista de puestos de personal de contratación pública unificada de las instituciones públicas de Suizhou en 2023. xls
Anexo 2: Lista de información de contacto para el reclutamiento abierto unificado de las instituciones públicas de Suizhou en 2023. xlsx
Anexo 3: Guía de registro para el Reclutamiento Público Unificado de Personal en Instituciones Públicas de la ciudad de Suizhou 2023. Documento
Anexo 4: Esquema del examen escrito para el examen de clasificación de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022). Extensión de archivo en formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)
Anexo 5: Formulario de solicitud y contratación pública unificada de puntos de personal de 2023 de la ciudad de Suizhou. Documentos
Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, no comprende el contenido del autoestudio/examen de adultos y no comprende las políticas locales del autoestudio/examen de adultos. examen, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y obtener materiales de revisión gratuitos:/xl/