¿Cuántos días festivos hay en un año?

Incluyendo:

Día de Año Nuevo: 1 día libre el 1 de junio

Festival de Primavera: 3 días libres desde la víspera del Año Nuevo Lunar hasta el segundo día de el primer mes lunar;

Día de limpieza de tumbas: 1 día libre en el Festival Qingming

Día del Trabajo: 1 día libre el 1 de mayo

Festival del Barco Dragón; : 1 día libre en el Dragon Boat Festival;

Festival del Medio Otoño: se ofrece un día libre el día del Festival del Medio Otoño;

Día Nacional: tres Los días festivos se proporcionan del 10 de junio al 1 de junio al 3 de junio.

Los llamados tres días y siete días de licencia son todos feriados sustitutivos, no feriados legales.

Los feriados legales se refieren a períodos de descanso para celebraciones y vacaciones, que están estipulados de manera uniforme por las leyes nacionales basadas en las costumbres y requisitos conmemorativos de varios países y grupos étnicos. El sistema de vacaciones obligatorio es un reflejo importante de los sistemas políticos, económicos y culturales del país, que abarca muchos aspectos de la economía y la sociedad y los intereses vitales de las amplias masas del pueblo.

Los acuerdos de vacaciones durante los feriados legales brindan comodidad a los residentes para viajar, comprar y relajarse, y contribuyen positivamente a estimular la demanda interna y promover el crecimiento económico.

Suele ser el más fácil de ignorar, e incluso los departamentos de recursos humanos de muchas unidades tienen malentendidos: muchas empresas creen que si los empleados no solicitan vacaciones, no las organizarán o la empresa tiene problemas internos; regulaciones que las vacaciones anuales deben tomarse en el mismo año Completado, de lo contrario caduca y deja de ser válido.

De hecho, según las disposiciones legales, las vacaciones anuales remuneradas se pueden organizar a lo largo de los años. condición necesaria. Si los empleados renuncian a sus vacaciones anuales por motivos propios, deberán solicitarlo por escrito. Si un empleado debe tomar vacaciones pero no las hace, el empleador deberá pagar el 300% del salario diario del empleado.

Base legal:

De acuerdo con el artículo 40 de la "Ley Laboral de la República Popular China", durante los siguientes días festivos, el empleador deberá organizar vacaciones para los empleados de acuerdo con la ley:

(1) Día de Año Nuevo

(2) Fiesta de la Primavera

(3) Día Internacional del Trabajo; (4) Día Nacional;

(5) Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos.