Diferencias en el trato a empleados cotizados y no cotizados

Los niveles salariales y los incentivos de equidad son diferentes.

1. El nivel salarial de las empresas que cotizan en bolsa es generalmente superior al de las empresas que no cotizan en bolsa. Las empresas que cotizan en bolsa tienen más fondos y recursos y pueden ofrecer mejores compensaciones y beneficios.

2. Las empresas que cotizan en bolsa generalmente establecen planes de incentivos de acciones para proporcionar a los empleados incentivos como acciones u opciones, de modo que los empleados puedan compartir los beneficios generados por el crecimiento de la empresa. Las empresas privadas normalmente no tienen planes de incentivos de capital.