Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - Preguntas y respuestas 10 del examen de nivel 3 de Recursos Humanos de mayo.

Preguntas y respuestas 10 del examen de nivel 3 de Recursos Humanos de mayo.

Mayo 2010 Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social

Valoración Nacional Unificada de Cualificaciones Profesionales Nacionales

Ocupación: Gerente de Recursos Humanos de la Empresa

Nivel 1: Nivel Nacional de Cualificación Profesional 3 .

Tomo 1: Ética Profesional

Conocimientos Teóricos

Nota: 1. Los candidatos primero deben usar su nombre, número de boleto de admisión, etc. Utilice bolígrafo y cuentas.

Plumas estilográficas, etc. Escríbalas todas en las posiciones correspondientes en el cuadernillo de prueba y en la hoja de respuestas, y rellénelas con lápiz.

Marca la ubicación correspondiente en la hoja de respuestas.

2. Los candidatos también deben completar el código de asunto en la esquina superior derecha de esta página a la derecha de la hoja de respuestas.

En la posición correspondiente en la esquina superior.

3. Este examen incluye dos partes: ética profesional y conocimientos teóricos:

La primera parte, preguntas 1 a 25, es una prueba de ética profesional;

La segunda parte Sección, 26-125, prueba de conocimientos teóricos.

4. Después de seleccionar la respuesta a cada pregunta, utiliza un lápiz para responder la pregunta correspondiente en la hoja de respuestas.

El caso fue desestimado. Si necesita cambiarlo, use un borrador para limpiarlo y luego elija aplicar otra respuesta.

Keith. Es posible que no todas las respuestas se respondan en el examen.

5. Después del examen, los candidatos deben entregar este documento y la hoja de respuestas al supervisor.

Examinador.

6. Los candidatos deberán responder en la hoja de respuestas según se requiera. Si no sigue los requisitos estándar,

Si completa el espacio en blanco, su respuesta no será válida.

Región:

Apellido:

Número de boleto de ingreso:

Elaborado por el Instituto de Evaluación de Competencias Vocacionales del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social

Parte 1 Ética Profesional

(Preguntas 1 ~ 25, ***25)

1. Teoría básica y conocimientos de ética profesional

Nota de respuesta:

◆Esta parte son todas preguntas de opción múltiple. Cada pregunta tiene cuatro opciones. Entre ellas, solo una opción es correcta para las preguntas de opción única y dos o más opciones lo son. corregir en preguntas de opción múltiple.

Por favor responda la pregunta de acuerdo con el contenido y los requisitos de la pregunta, y tache en negro la letra correspondiente de la respuesta seleccionada en la hoja de respuestas.

◆La selección incorrecta, menos selecciones o selecciones múltiples no darán puntos para esta pregunta.

(1) Preguntas de opción múltiple (Preguntas L ~ 8)

b Según el "Esquema de implementación de la construcción moral ciudadana", los "cinco requisitos" que los empleados deben seguir son. ()

(1) Ser patriótico y respetuoso de la ley, ser cortés y honesto, ser justo y decente, servir al pueblo y tener el coraje de contribuir.

(2) Estar dedicado al trabajo, ser honesto y digno de confianza, respetar la ética pública, servir a las masas y contribuir a la sociedad.

(c) Estar comprometido con el deber, ser honesto y digno de confianza, actuar con justicia, respetar la ley y contribuir a la sociedad.

Ser innovadores, emprendedores, respetuosos de la ley, justos, servir al pueblo y mantenerse al día.

2. Los principios morales inherentes a la actividad profesional son ()

La democracia, la prudencia y el Estado de Derecho; la lealtad, la prudencia y el humanitarismo;

(3) Lealtad, orden y diligencia (4) Lealtad, prudencia y diligencia.

3. El rey japonés de las cremalleras, Tadao Yoshida, dijo: "Si no consideras los intereses de los demás, no tendrás tu propia prosperidad". Desde la perspectiva de la ética profesional, el verdadero significado de esta frase es. ()

(a) Haz lo que los demás te piden. (2) Conócete a ti mismo y a tu enemigo y podrás librar cien batallas sin peligro.

(c) Las empresas deben ser buenas para decir "lo siento" (d) La integridad es el capital moral de las empresas basadas en la sociedad.

4. Los pasos y requisitos para que los profesionales implementen los procedimientos operativos son ()

(1) Recuerde los procedimientos operativos, practique los procedimientos operativos y respete los procedimientos operativos.

(b) Recitar los procedimientos operativos, comprenderlos y cumplirlos.

(c) Tener en cuenta los procedimientos operativos, mejorar los procedimientos operativos y cumplir con los procedimientos operativos.

(d) Recordar los procedimientos operativos, los procedimientos operativos de perforación y los procedimientos operativos innovadores.

5. Toyota Motor Corporation de Japón se ha adherido durante mucho tiempo a la filosofía empresarial de "gastar menos y hacer más". El ahorro se ha convertido en la cultura, la moda y el hábito de Toyota. Sin embargo, en los últimos años, Toyota Motor Corporation se ha visto atrapada en el atolladero de la "puerta del retiro del mercado". Según el análisis, el problema está más o menos relacionado con el "ahorro", lo que significa que ()

(1) "Gastar menos" no se puede o "hacer más" no se puede hacer bien.

(2) Los defectos del producto se originan en la estrategia del “ahorro” como filosofía empresarial.

(3) "Frugal" significa obtener pequeñas ganancias pero una rotación rápida y sufrir grandes pérdidas.

Es muy importante captar la esencia de la moderación.

6. Ética profesional - La "cooperación" se caracteriza por ()

beneficio, industria e igualdad; (b) sociabilidad, beneficio mutuo e igualdad;

7. Ética profesional: "dedicación" y "capacidad" se refieren a ()

(a) Todos pueden obtener ganancias (b)

( c ) Siempre que desee hacerlo, puede hacerlo según (d) los requisitos de otras personas.

8. En la ética profesional, los requisitos básicos que deben seguir los profesionales son ().

(1) No hagas a los demás lo que no quieres que te hagan a ti. (b) Nunca lastimes a otros y nunca los detengas.

Sé una persona con el rabo entre las piernas.

(2) Preguntas de opción múltiple (Preguntas 9 a 16)

9. El papel social de la ética profesional en ()

(1) Conduce al ajuste Intereses profesionales y mantenimiento del orden de la producción y la vida social.

(2) Contribuye a mejorar el nivel moral social de las personas y favorece la formación de buenas costumbres sociales.

(3) Ayuda a las empresas a controlar eficazmente los pensamientos y comportamientos de los empleados.

(4) Ayuda a mejorar la personalidad y favorecer el desarrollo integral de las personas.

10. Las características de la ética profesional socialista de mi país incluyen ()

(1) El utilitarismo como orientación de valores

(2) El colectivismo como principio

(3) Tome "Cinco amores" como requisito básico.

(4) Centrarse en servir a la gente.

11. El papel de la ética profesional en las competencias profesionales es ()

(a) Rol de liderazgo

Rol de apoyo

Facilitador

Papel decisivo

12. Respecto a la dedicación, la afirmación correcta es ()

(1) En los estándares profesionales, la dedicación es el requisito más fundamental para los empleados.

(2) Si te dedicas a una determinada profesión durante mucho tiempo, inevitablemente tendrás sentimientos, que te llevarán a una situación de dedicación.

(3) La dedicación es la condición principal para que muchas empresas famosas seleccionen y contraten personas.

(4) La expresión central del profesionalismo es la cortesía.

13. Ética profesional: las características de la "honestidad" incluyen ()

Vaguedad

Inteligencia

Detener la pérdida

Derecho de representación

14. Los empleados cumplen con la ética profesional: los requisitos de "imparcialidad" incluyen ()

(1) Postura firme.

(b) El método debe ser flexible

Convencer a las personas con la virtud.

(d) Desapegado de las cosas.

15. Si un empleado viola la disciplina profesional en el trabajo, la actitud correcta es ().

Aceptar el castigo con sinceridad

(2) Encontrar activamente los motivos.

(d) Esfuerzos para modificar el sistema.

16. Los profesionales practican la ética profesional: los requisitos de "dedicación" incluyen ()

(1) Aclarar las responsabilidades laborales

(2) Cultivar un sentido de responsabilidad

Trabaja con todo tu corazón

Sin recompensa.

2. Desempeño personal de la ética profesional (Preguntas 17 ~ 25)

Instrucciones de respuesta:

◆Esta parte es una pregunta de opción múltiple, cada pregunta tiene cuatro opciones. Solo puede elegir una opción como respuesta según su situación real.

◆Por favor, ennegrezca las letras correspondientes a las respuestas elegidas en la hoja de respuestas.

17. Si no estás satisfecho con tu trabajo actual y quieres dejar tu trabajo actual, pero el contrato de trabajo que firmaste no ha expirado, ¿qué harás? ()

Decidido a dimitir

(b) Aunque indefenso, persistirá hasta que expire el contrato.

(3) Informar a la unidad con antelación e insistir en dimitir.

(d) Para no incumplir el contrato, la empresa intentará que la empresa dimita voluntariamente.

18. Los buenos amigos que conoces en el trabajo suelen ser el tipo de ()

(A) personas que están dispuestas a hacer cualquier cosa.

(b) Personas que aprenden unas de otras, se inspiran mutuamente y progresan juntas.

(d)Mientras podamos hablar.

19. Uno de tus compañeros, Q, siempre habla mal de X en tus oídos. Según su observación, X no es tan malo como lo describe Q, lo hará ().

(a) Cree lo que dijo Q por el momento y observa X con atención.

(2) Confía en tu propio criterio, no en lo que dice Q.

(d) Manténgase alejado de Q y tenga cuidado con x.

20. En un día festivo, tu buen amigo decidió realizar una actividad deportiva al aire libre y te invitó a participar. Sin embargo, como estabas ocupado con las tareas del hogar y no tenías interés en esta actividad, tú ().

Rechazar cortésmente

(b) Participar activamente y apoyar las actividades de tus amigos.

(d) Proponer otros modos de movimiento.

21. El empleado N solía ser su mejor colega y encontraba tiempo para reunirse y charlar todos los días. Pero desde su reciente ascenso, ha habido menos oportunidades para que se reúnan. ¿Quieres?

(a) El corazón de N parece haber cambiado

(2) Se estima que mejorará después de un tiempo.

(d) Siento vagamente que si esto continúa, N ya no será mi amigo.

22. Normalmente, cuando la empresa selecciona trabajadores modelo o modelos de negocio, usted ()

(1) Seleccionará según los requisitos del líder.

(b) Elija según las condiciones que conozca.

(d) Intenta elegir personas que estén lejos de ti.

23. De camino al trabajo, llegas tarde debido a un atasco. Al llegar a la empresa lo primero que tienes que hacer es ().

(a) Explique el motivo del retraso a otros compañeros.

(b) Ingresar al estado de trabajo inmediatamente.

(c)Explique la gravedad de los atascos de tráfico a otras personas mientras está en el trabajo.

(d) Mientras trabaja, encuentre formas de lidiar con las críticas de su supervisor.

24. El líder de la empresa ordena a la secretaria de la oficina que le avise inmediatamente para asistir a un evento importante en algún lugar de la ciudad. Si tiene una emergencia, comuníquese conmigo para confirmar. Actualmente solo quedan dos modos de transporte: 1. Si toma el autobús, si la carretera no está bloqueada y todo va bien, el tiempo puede adelantarse 2 minutos y el costo es de 40 centavos; 2. Si toma un taxi, puede garantizar que llegue 20 minutos antes, la tarifa es de 40 yuanes. Según la normativa de la empresa, los gastos de transporte local corren a cargo del particular Usted ().

(a) Tomar un autobús

(b) Tomar un taxi

(d ) Por favor, la secretaria de la oficina decidió plantar árboles en un lugar determinado. La cantidad de plantas era grande, pero la tasa de supervivencia era muy baja. Mucha gente considera que el "número" de forestación es demasiado alto. Los lugareños lo llaman en broma "sólo números, no árboles". ¿Qué opinas? ()

Agencias o líderes individuales falsifican cifras

(b) La forestación es difícil y las cifras siempre son inexactas.

(d) Espero que estos números realmente se hagan realidad.

La segunda parte es conocimiento teórico

(26~125 preguntas, * * 100 preguntas, puntuación total 100 puntos)

1 Preguntas de opción múltiple (26. ~ 85 preguntas, 1 punto cada una, ***60 puntos Solo hay una respuesta más adecuada para cada pregunta. Por favor, tache con negro la letra correspondiente a la respuesta en la hoja de respuestas. empresa El único factor de producción variable es (D)

(a) medios de producción (b) medios de trabajo

(3) renta del capital (4) renta del trabajo

27 La siguiente fórmula es incorrecta (A)

(a) Oferta agregada = consumo + ingreso

(b) Ingreso nacional equilibrado = consumo + ahorro

(d) Ingreso nacional equilibrado = consumo + inversión

28 Para los trabajadores, el derecho a obtener asistencia material es principalmente. a través de (a) Realizado

(a) Seguro social

29. Los siguientes no son seguridad laboral Las leyes son (c)

(a) "Ley de Promoción Rápida del Empleo" (b) "Ley de Seguro Social"

(3) Ley de Horas de Trabajo (4) Ley de Bienestar Laboral.

30. El análisis de la fortaleza del cliente no incluye (b)

(1) Tolerancia al consumo del cliente

(2) Estructura de consumo de productos básicos del mercado. análisis

(3) Análisis de las motivaciones de compra de los clientes

(4) Análisis de los grupos de consumidores de productos empresariales

31. La estrategia de marketing inadecuada para empresas maduras es ( D)

(a) Mejora del mercado

(b) Mejora del marketing mix

(4) Mejorar la efectividad de los canales de venta

32. El profesor seguía haciendo preguntas y ninguno de los alumnos podía responder a una determinada pregunta, y el tercer alumno analizó y explicó la pregunta, aunque su respuesta no fue del todo correcta. el profesor todavía pensaba que el tercer alumno era mejor. Este fenómeno pertenece a (d)

(a) Efecto original (b) Efecto halo

(3) Efecto de proyección (. 4) Efecto de contraste

33. Los principios de justicia organizacional y distribución salarial no incluyen (D)

Distribución justa

(3) Interactivo; equidad (4) Equidad legal

34. Fiedler cree que los factores situacionales clave que determinan la efectividad del comportamiento de liderazgo no incluyen (D)

(1) Estructura de tareas (2) Autoridad del líder

(3) La relación entre el líder y el liderado (4) Características del líder

35. El capital central del capital humano es el capital económico. (B) del capital humano

( a) Oportunidad (b) Creatividad

(3) Rentabilidad (4) Acumulación

36. la tasa de retorno de la inversión de capital no incluye (c)

(1) El ingreso endógeno de la inversión en capital humano está disminuyendo (2) La sustituibilidad y complementariedad de la inversión y el ingreso;

(c) El rendimiento esperado de la inversión en capital humano está disminuyendo; (d) Cambios en los rendimientos de la inversión en capital humano y las decisiones óptimas de inversión.

37. Las siguientes no son características de recursos humanos (D)

(a) Oportunidad (b) Iniciativa

Consumibilidad (d) Regularidad

38. Los siguientes no son principios básicos de la gestión de recursos humanos (D)

(a) Aprovechar al máximo las capacidades humanas; (b) Emparejar las capacidades y el potencial.

39. Entre las siguientes afirmaciones sobre la tecnología de investigación de métodos, la correcta es (b)

(1) Los diagramas simplificados se dividen en tipos de una sola columna y de varias columnas.

(b) El cuadro de procedimientos operativos es una herramienta para analizar los procedimientos de producción.

(d) El diagrama de flujo muestra todo el proceso de procesamiento y fabricación del producto en una vista bidimensional o tridimensional.

40. Los medios para mejorar el diseño del trabajo y ampliarlo horizontalmente no incluyen (b).

(1) Implantar un sistema de responsabilidad a tanto alzado.

Los trabajadores de producción participan en la planificación.

(d) Añade algunas variables al trabajo monótono.

41. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la gestión del personal empresarial es incorrecta? (B)

(1) Una capacidad laboral razonable puede mejorar la productividad laboral.

(b)La dotación de personal debe basarse en maximizar la productividad.

(3) La capacidad laboral puede motivar a los empleados a aprender habilidades comerciales.

(d) Una dotación de personal razonable puede permitir que la carga de trabajo de cada puesto de la empresa funcione a plena capacidad.

42. Cuando un determinado tipo de trabajo produce una única variedad de productos con poca variación y gran producción, se debe utilizar (a) para calcular el número de personal.

(a) Cuota de producción (b) Cuota personal

(3) Cuota de horas de trabajo (3) Cuota integral

43. no incluye (D)

(1) Métodos de producción y procesamiento (2) Flujo de procesos

(3) Condiciones de organización laboral (4) Nivel de gestión

44. En el sistema En el modelo de gestión, (b) no es una característica de la implementación de la gestión por parte de los gerentes.

(1) Seguir el principio de enseñar a los estudiantes de acuerdo con su aptitud.

(b) Seguir el principio de emparejar personas con puestos.

(d) Cada directivo tiene la autoridad necesaria para desempeñar sus funciones.

45. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la planificación del sistema de gestión de recursos humanos empresarial es incorrecta (C)

(1) Debe ajustarse al espíritu del contrato colectivo empresarial

(b) Mantener el carácter dinámico de la planificación del sistema de recursos humanos empresarial.

(d) Debe realizarse en el marco de las leyes y regulaciones laborales nacionales

46 ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la presupuestación de costos de recursos humanos es incorrecta (A)

(1) Los gastos médicos de los empleados y las primas del seguro de desempleo son subpartidas de los salarios.

(b) Las bonificaciones de fondos que no son de incentivos no se consideran salarios ni gastos en el marco del proyecto del fondo.

(d) El proyecto y el diseño estándar del fondo de capital para empleados son beneficiosos para el país, las empresas y los empleados.

47. Entre los siguientes métodos de contratación, el más costoso es (D)

(a) Publicidad (b) Contratación en línea

(3) Contratación en el campus (4) Recomendación por parte de headhunters

48 La ventaja de (d) es que tiene una comprensión más precisa de los candidatos.

(1) Reclutamiento en campus (2) Uso de intermediarios

(3) Empresas de headhunting (4) Recomendaciones de conocidos

"Si entiendo bien, tu significa...”, que pertenece al (c).

(a) Preguntas abiertas (b) Preguntas cerradas

(3) Preguntas repetitivas (4) Preguntas hipotéticas

50 (B) Uso para medir el potencial de un trabajo en particular.

(1) Prueba de personalidad (2) Prueba de capacidad

(3) Prueba de interés (4) Prueba moral

51, la fórmula de cálculo de la utilidad del costo de contratación es (b)

(1) Costo de contratación utilidad = número de empleados/costo total de contratación

(b) Costo de contratación utilidad = número de solicitantes/costos en el proceso de contratación.

(d) Costo de contratación = número de contrataciones formales/costo del período de empleo.

52. Las estrategias de reclutamiento en las que los resultados de diferentes pruebas pueden complementarse son (a)

(a) compensatoria (b) eliminación múltiple

(三) combinación (4) Toma de decisiones de liderazgo

53. Para trabajos de la misma naturaleza, el método de mejora operativa de la división vertical del trabajo a la división horizontal del trabajo es (a)

(a) Ampliar la "Ley de Operación"; (2) Métodos de operación enriquecedores

(3) Método de continuidad del trabajo (4) Método de trabajo rotativo

54 (d) It. No solo puede mejorar el entorno natural, sino también mejorar el entorno de trabajo. La optimización de varios factores juega un papel de apoyo.

(1) Música (2) Temperatura

Humedad (d) Enverdecimiento

55. El período del ciclo del sistema de cinco turnos y del de cuatro turnos. sistema es (D)

(A) 6 días (B) 7 días

56. están muy estresados durante la tarea de trabajo de análisis. Cuando se satisfacen las necesidades de capacitación, el método de encuesta (C) no es aplicable.

(1) Método de observación (2) Método del cuestionario

(3) Método de entrevista (4) Método de análisis del puesto

57. Excluye (b)

(a) Determinación de proyectos de capacitación; (b) Análisis de necesidades de capacitación.

(3) Selección de métodos de evaluación (4) Presupuesto de gastos de formación.

58. Al formular un plan de entrenamiento, la afirmación incorrecta sobre el experimento es (C).

(a) Es el último mecanismo de planificación de la formación.

(b) El resultado es un plan de entrenamiento mejorado basado en experimentos.

(d) Los sujetos deben seleccionarse del grupo de alumnos que participarán en la capacitación.

59. (a) es un canal de información clave para comprender las necesidades de los alumnos.

Capacitar a los docentes; (b) Departamento de gestión o planificación de la producción.

60 Como método de formación, las ventajas del autoestudio no incluyen (D)

. El costo del aprendizaje es bajo; (2) Los estudiantes tienen una gran autonomía.

61. En el método de análisis de casos, el proceso de resolución de problemas incluye los siguientes siete vínculos, y el orden correcto es (b).

① Descubrir problemas, ② Comprobar los motivos, ③ Clasificar prioridades, ④ Proponer soluciones, ⑤ Comparar cuidadosamente, ⑦ Pruebe la operación, ⑦ Tomar decisiones.

①②③④⑤⑥⑦(B)①③②④⑤⑧⑥

(C)①②④⑤③⑧⑥(D)①③②⑤④⑥⑦

62. no apto para (un ) tren.

(a) Altos directivos (b) Subgerentes

63. Para el desarrollo, se deben utilizar métodos de capacitación como la enseñanza en el trabajo, el entrenamiento personal y la capacitación por simulación.

(1) Conocimientos teóricos básicos (2) Creatividad

(3) Capacidad de resolución de problemas (4) Habilidades

64 Los riesgos de la formación corporativa no incluyen. (b)

Pérdidas económicas causadas por la fuga de cerebros; (b) Los costos de capacitación exceden el presupuesto.

65. El método de evaluación del desempeño que se ve fácilmente afectado por factores personales y tiene ciertas limitaciones es el (D).

(a) Evaluación por superiores (b) Evaluación por pares

(3) Evaluación por subordinados (4) Autoevaluación.

66. El objetivo final de la gestión del desempeño es (D)

(a) mejorar la eficiencia de la organización; (2) proporcionar una plataforma para el desarrollo de los empleados.

67.(d) Al final de la gestión del desempeño, el supervisor y sus subordinados revisan, resumen y evalúan exhaustivamente la implementación del plan de desempeño durante este período, así como su desempeño y desempeño laboral.

(a)Entrevista de planificación del desempeño(b)Entrevista de concientización del desempeño

(c)Entrevista de evaluación del desempeño(d)Entrevista de resumen del desempeño

68.(c ) La evaluación del desempeño se centra en "qué hacer" y "cómo hacerlo".

(1) Orientado a la calidad (2) Orientado al proceso

(3) Orientado al comportamiento (4) Orientado al efecto

69. en el método de calificación del anclaje del comportamiento Lo más importante es (A)

(a) El costo de diseño e implementación es relativamente bajo

(2) La combinación efectiva de eventos clave y evaluación de calificación

(d) Es un desarrollo y aplicación posterior del método de incidentes críticos.

70. El método de evaluación del desempeño orientado a resultados se basa en (a).

(a) Producción real (b) Producción planificada

71, las recompensas no incluyen (b)

(a) Bonificación (b) Vacaciones anuales retribuidas

72. (d) Sólo un sistema salarial que sea aceptable para los empleados mencionados anteriormente puede ser un sistema salarial científico, razonable y eficaz.

50% 60%

70% 90%

73 (b) Sienta las bases para la clasificación de puestos de trabajo de las empresas.

(1) Análisis de puesto (2) Evaluación de puesto

74. puntuación del factor Constante, el método para utilizar el producto como resultado de la evaluación posterior es (c)

(1) Método de función (2) Suma simple

75. (b) se refiere a la medida en que la evaluación del puesto en sí puede lograr los objetivos esperados, es decir, los resultados de la evaluación reflejan la verdadera extensión del objeto evaluado.

(a) Confiabilidad (b) Validez

Exactitud

76 A menudo se requieren encuestas salariales, y el método de evaluación de puestos más costoso es (C).

(1) Método de clasificación (2) Método de puntuación

(3) Método de comparación de factores (4) Método de puntuación

77. relaciones jurídicas laborales La característica es (D)

Esta es una relación bilateral; (b) Es un mandato del estado.

78. El fenómeno objetivo que puede provocar determinadas consecuencias jurídicas laborales independientemente de la voluntad subjetiva de las partes se refiere al (c).

(1) Actos jurídicos laborales (2) Relaciones jurídicas laborales

(3) Hechos jurídicos laborales (4) Hechos jurídicos laborales

En las relaciones laborales. En el paradigma del ajuste, la característica básica de (a) es reflejar la voluntad de las partes involucradas en la relación laboral.

(1) Contrato laboral (2) Sistema de gestión democrática

(3) Contrato colectivo (4) Leyes y regulaciones laborales

A continuación se trata de 80. contratos colectivos La afirmación incorrecta es: (a)

(1) Los contratos colectivos y los contratos de trabajo tienen el mismo efecto jurídico.

Los trabajadores individuales y las empresas no pueden firmar contratos colectivos.

(3) La existencia de relaciones laborales realistas es la base para la existencia de contratos colectivos.

El contrato colectivo adquiere fuerza legal después de ser revisado por el departamento de administración laboral del gobierno.

81. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las normas internas de trabajo del empleador es incorrecta (B)

(1) Publicada en forma de documentos oficiales

La El empleador no puede considerarlo como Opiniones de los Empleados.

(d) El proceso de formulación requiere que los empleados participen primero y luego lo anuncien oficialmente.

82. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el sistema de congresos de trabajadores es incorrecta? (D)

(1) Las empresas no estatales implementan un sistema de consulta democrática.

(2) Los congresos de trabajadores se celebran principalmente en empresas estatales.

Las reuniones sindicales y la consulta democrática son sistemas paralelos.

(4) El sistema de congresos de trabajadores es un sustituto de la gestión empresarial.

83. Una cosa que no está incluida en la notificación oficial es (d)

La información no se distorsiona fácilmente; (b) la información se transmite con precisión.

84.b) Está directamente estipulado por la ley o pactado en el contrato de trabajo.

(a) Jornada de trabajo estándar

85 Si el empresario no lo hace. por causas distintas a las propias del empleado. En caso de suspensión o quiebra, el empleador (D) deberá pagar los salarios de los empleados durante un período de pago de salarios.

La parte (b) no es necesaria para (a).

上篇: ¿Qué tal la sucursal Nanjing Xinjiekou de Shanghai Hengqi Education and Training Co., Ltd.? 下篇: ¿Dior Wanchao se ha apoderado de la marca Dior?

Preguntas y respuestas 10 del examen de nivel 3 de Recursos Humanos de mayo.

Artículos populares