¿Cuáles son las ventajas de siete seguros y un fondo frente a cinco seguros y un fondo?
El seguro de dotación, el seguro contra accidentes laborales, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de vivienda, el seguro de transporte, el seguro de invalidez, la pensión complementaria y los fondos médicos y educativos constituyen los siete seguros y un fondo actuales.
Contenido de cinco seguros y un fondo Cinco seguros y un fondo se refieren al nombre colectivo de varios beneficios de seguridad proporcionados por los empleadores a los trabajadores, incluidos seguros de pensiones, seguros médicos, seguros de desempleo, seguros de lesiones relacionadas con el trabajo y seguro de maternidad, fondo de previsión de vivienda, etc. Siete seguros y un fondo brindan más protección, pero los costos incurridos pueden ser mayores. Pagar más significa que los beneficios sociales de la empresa son mejores. Pagar más ahora generará más beneficios en el futuro.
En comparación con cinco seguros y un fondo, siete seguros y un fondo brindan una protección más completa y beneficios más favorables.
En primer lugar, cinco seguros y un fondo son el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales, el seguro de maternidad y el fondo de previsión de vivienda. Los siete seguros y un fondo son el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de maternidad, el seguro contra accidentes, el seguro de pensión complementario empresarial y el fondo de previsión de vivienda. En términos de fertilización cruzada, los siete seguros y un fondo incluyen seguro de accidentes y seguro de pensión complementario corporativo en comparación con los cinco seguros y un fondo. A continuación se presenta un análisis detallado del seguro de accidentes y del seguro de pensión complementario corporativo.
En segundo lugar, entre los siete seguros y un fondo, el seguro contra accidentes es principalmente un tipo de seguro comercial y el seguro contra accidentes laborales no entra en conflicto y ambos pueden aplicarse al mismo tiempo. Entre ellos, el seguro de accidentes incluye el seguro de accidentes de viaje, el seguro de accidentes de tráfico, el seguro de accidentes de aviación, etc. Se refiere principalmente a los gastos médicos e indemnizaciones pagadas por el asegurado por invalidez física o fallecimiento por accidentes durante el período de seguro acordado. Este seguro puede protegernos mejor de lesiones accidentales y brindarnos una protección más completa en términos de seguridad además del alcance de las lesiones relacionadas con el trabajo.
3. El seguro de pensión complementario empresarial, a menudo llamado anualidad empresarial, es un método de pago similar al fondo de previsión. Al mismo tiempo, el seguro complementario de pensión empresarial también incluye seguros comerciales adquiridos por la empresa para sus empleados. Y el seguro generalmente no se deduce del salario básico de un empleado. A diferencia del seguro de pensiones, el seguro de pensiones complementario corporativo es un sistema de bienestar corporativo que favorece un mejor desarrollo de los recursos humanos corporativos y también proporciona a los empleados mejores beneficios de pensión para que puedan disfrutar de mejores pensiones después de la jubilación.
En cuarto lugar, del análisis anterior del seguro de pensiones empresarial y del seguro contra lesiones accidentales se puede ver que los dos seguros adicionales protegen mejor la seguridad personal de los empleados además del alcance de las lesiones relacionadas con el trabajo y. accidentes, también brindan una protección más integral y los empleados tienen mejores políticas de bienestar previsional y no necesitan pagar un seguro de pensión complementario corporativo. Se puede observar que siete seguros y un fondo brindan una protección más completa y beneficios más favorables que cinco seguros y un fondo.
En resumen, los siete seguros y un fondo proporcionarán más beneficios en el futuro que los cinco seguros y un fondo.
El seguro de dotación, el seguro contra accidentes laborales, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de vivienda, el seguro de transporte, el seguro de invalidez, la pensión complementaria y los fondos médicos y educativos constituyen los siete seguros y un fondo actuales.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 29 Si los gastos médicos de los asegurados deben ser pagados por el seguro médico básico fondo de seguro, las agencias de seguridad social realizan acuerdos directos con instituciones médicas y unidades comerciales farmacéuticas.
El departamento administrativo del seguro social y el departamento administrativo de salud deben establecer un sistema de liquidación remota de gastos médicos para facilitar que los asegurados disfruten de los beneficios básicos del seguro médico. Artículo 30 Los siguientes gastos médicos no están incluidos en el ámbito de pago del fondo de seguro médico básico:
(1) Deben ser pagados por el fondo de seguro de accidentes laborales;
( 2) Debe ser asumido por un tercero;
(3) Carga para la salud pública;
(4) Viajar al extranjero para recibir tratamiento médico.
Gastos médicos que deben ser asumidos por un tercero según la ley. Si el tercero no puede pagar o no puede ser identificado, el seguro médico básico pagará primero. Después de que la caja del seguro médico básico haya pagado por adelantado, tiene derecho a recuperar del tercero.
Artículo 31 Las agencias de seguro social podrán celebrar acuerdos de servicios con instituciones médicas y unidades de negocios farmacéuticos de acuerdo con las necesidades de los servicios de gestión para estandarizar las conductas de los servicios médicos.
Las instituciones médicas deben proporcionar servicios médicos razonables y necesarios a los asegurados.
Artículo 32: Si una persona se encuentra empleada en un área coordinadora, se transferirá la relación de seguro médico básico con la persona física y se acumularán los años de pago.